COLOMBIA - Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental- EDID - 2013 ( REGIÓN )
| ID del Estudio | DANE-DIMPE-EDID-REGION-2013 | |
| Año | 2014 | |
| País | COLOMBIA | |
| Productor(es) | Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE - Gobierno Nacional | |
| Financiamiento | Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Ejecutor |
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| Colección(es) | ||
| Metadatos |
 Documentación en PDF
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| Formatos disponibles: |
sav , txt
|
Creado el
Oct 06, 2014
Última modificación
Oct 24, 2017
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Data File: ESTRUCTURA EDID 2013
| Content | El formulario de la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental, es una herramienta unificada de captura de información, con la que se consolida una base de información sólida sobre el ambiente y desempeño institucional de las Gobernaciones y del Distrito Capital. |
| Cases | 0 |
| Variable(s) | 214 |
| Version | Versión 2013 |
| Producer | Departamento Administratio Nacional de Estadística - DANE |
Variables
| Name | Label | Question | |
| REGION | Código de la región | Esta variable no se encuentra en el cuestionario, se construye agregando los departamentos en donde se realiza la encuesta en las siguientes regiones de Colombia: - Bogotá: Se asume Bogotá D.C como región, agrupando a la Alcaldía Mayor de Bogotá y las Secretarías Distritales. - Atlántica en Insular: las gobernacionciones de Atlántico, Bolívar, Cesar, Córdoba, La Guajira, Magdalena, Sucre y San Andrés, Providencia y Santa Catalina (8 departamentos). - Oriental: Boyacá, Cundinamarca, Meta, Norte de Santander y Santander (5 departamentos, excluye Bogotá D:C). - Central: Antioquia, Caldas, Caquetá, Huila, Quindío, Risaralda y Tolima (7 departamentos). - Pacífica: Cauca, Chocó, Nariño y Valle del Cauca (4 departamentos). - Amazonía / Orinoquía: Arauca, Casanare, Vichada, Putumayo, Amazonas, Guainía, Guaviare y Vaupés (8 departamentos). | |
| B02 | Cargo que desempeña dentro de la entidad | Cargo que desempeña dentro de la entidad: 1. Directivo/asesor/ejecutivo 2. Profesional/técnico 3. Administrativo/operativo | |
| B03 | Tiempo de servicio en la entidad | Tiempo de servicio en la entidad: 1. De 6 meses a 6 años 2. De 7 a 11 años 3. De 12 a 16 años 4. De 12 a 16 años | |
| B04 | Sexo | Sexo: 1. Hombre 2. Mujer | |
| C01A | Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto | Durante los últimos doce meses: a. Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto. 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C01B | Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales. | Durante los últimos doce meses: b. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales. 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C01C | La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo | Durante los últimos doce meses: c. La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo. 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C02A | Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas | Durante los últimos doce meses, los directivos: a. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C02B | Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones | Durante los últimos doce meses, los directivos: b. Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C02C | Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo | Durante los últimos doce meses, los directivos: c. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C03A | Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad | Durante los últimos doce meses: a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C03B | La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional | Durante los últimos doce meses: b. La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C03C | Mis capacidades laborales han sido aprovechadas | Durante los últimos doce meses: c. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C03D | Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación | Durante los últimos doce meses: d Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C03E | El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía | Durante los últimos doce meses: e. El trabajo que desempeñé, contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C04A | Estabilidad laboral | Las siguientes son razones para permanecer en la entidad: a. Estabilidad laboral 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C04B | Posibilidades de acumular experiencia | Las siguientes son razones para permanecer en la entidad: b. Posibilidades de acumular experiencia 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C04C | Posibilidades de capacitación | Las siguientes son razones para permanecer en la entidad: c. Posibilidades de capacitación 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C04D | Prestigio Social | Las siguientes son razones para permanecer en la entidad: d. Prestigio Social 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C04E | Horarios de trabajo | Las siguientes son razones para permanecer en la entidad: e. Horarios de trabajo 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C04F | Perspectivas de ascenso | Las siguientes son razones para permanecer en la entidad: f. Perspectivas de ascenso 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C04G | Asignación salarial | Las siguientes son razones para permanecer en la entidad: g. Asignación salarial 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C04H | Incentivos y reconocimientos laborales | Las siguientes son razones para permanecer en la entidad: h. Incentivos y reconocimientos laborales 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo | |
| C05A | Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente | En los últimos doce meses, en la entidad, ...: a. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C05B | Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados | En los últimos doce meses, en la entidad, ...: b. Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C05C | Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios | En los últimos doce meses, en la entidad, ...: c. Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C05D | El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas | Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: d. El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C05E | Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas | Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: e. Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C06A | Fue de conocimiento público | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: a. Fue de conocimiento público 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C06B | Siguió criterios formalmente establecidos | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: b. Siguió criterios formalmente establecidos 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C06C | Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: c. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C06D | Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: d. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C06E | Se basó en influencias políticas | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: e. Se basó en influencias políticas 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C06F | Se basó en vínculos regionalistas | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: f. Se basó en vínculos regionalistas 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C06G | Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores. | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: g. Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C07A | Siguió criterios formalmente establecidos | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: a. Fue de conocimiento público 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C07B | Fue de conocimiento público | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: b. Siguió criterios formalmente establecidos 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C07C | Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia) | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: c. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia) 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C07D | Se basó en influencias políticas | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: d. Se basó en influencias políticas 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C07E | Se basó en vínculos regionalistas | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: e. Se basó en vínculos regionalistas 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C07F | Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: f. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C07G | Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores. | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: g. Se basó en pagos extraoficiales 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| C08A | Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes | Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: a. Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| C08B | Se caracterizaron por su transparencia | Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: b. Se caracterizaron por su transparencia 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| D01A | El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas | Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| D01B | Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas | Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: b. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| D01C | Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas | Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: c. Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas. 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| D02A | Fue de conocimiento público | Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: a. Fue de conocimiento público 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| D02B | Se basó en el mérito de las propuestas | Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: b. Se basó en el mérito de las propuestas 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| D02C | Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad | Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: c. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| D02D | Se basó en influencias políticas | Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: d. Se basó en influencias políticas 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| D02E | Se basó en vínculos regionalistas | Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: e. Se basó en vínculos regionalistas 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| D02F | Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores. | Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: f. Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| D02G | Incluyó requisitos que no eran necesarios. | Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: g. Incluyó requisitos que no eran necesarios. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| D03 | Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? | Durante los últimos doce meses, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? 1 Sí 2 No | |
| D04A | Siguió el cronograma establecido | Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: a. Siguió el cronograma establecido 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| D04B | Promovió la postulación de diferentes propuestas | Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: b. Promovió la postulación de diferentes propuestas 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| D04C | Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas | Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: c. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| D04D | Cumplió con los requisitos legales | Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: d. Cumplió con los requisitos legales 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| D05A | Fue publicada en diversos medios | Durante los últimos doce meses, la información sobre la contratación…: a. Fue publicada en diversos medios 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| D05B | Fue clara y completa | Durante los últimos doce meses, la información sobre la contratación…: b. Fue clara y completa 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| D05C | Fue oportuna | Durante los últimos doce meses, la información sobre la contratación…: c. Fue oportuna 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| E01A | Respetar y seguir las normas | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: a. Respetar y seguir las normas 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| E01B | Facilitar el control social de la ciudadanía | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: b. Facilitar el control social de la ciudadanía 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| E01C | Velar por el correcto uso de los recursos públicos | Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: c. Velar por el correcto uso de los recursos públicos 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo | |
| E02 | ¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios? | ¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios? 1. Si 2. No | |
| E03A | Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos | Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: a. Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos. 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| E03B | Se ejecutó conforme a las normas establecidas | Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: b. Se ejecutó conforme a las normas establecidas 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| E03C | Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores | Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| E03D | Se tomó en cuenta para mejorar el servicio prestado por la entidad | Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: d. Se tomó en cuenta para mejorar el servicio prestado por la entidad 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo | |
| E04A | Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos. | Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: a. Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos. 5 Muy efectiva 4 Algo efectiva 2 Poco efectiva 1 Nada efectiva 9 No tiene conocimiento | |
| E04B | Fortalecimiento de control interno | Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: b. Fortalecimiento de control interno 5 Muy efectiva 4 Algo efectiva 2 Poco efectiva 1 Nada efectiva 9 No tiene conocimiento | |
| E04C | Racionalización de trámites | Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: c. Racionalización de trámites. 5 Muy efectiva 4 Algo efectiva 2 Poco efectiva 1 Nada efectiva 9 No tiene conocimiento | |
| E04D | Promoción de veedurías ciudadanas | Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: d. Promoción de veedurías ciudadanas. 5 Muy efectiva 4 Algo efectiva 2 Poco efectiva 1 Nada efectiva 9 No tiene conocimiento | |
| E04E | Proceso de rendición de cuentas al ciudadano | Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: e. Proceso de rendición de cuentas al ciudadano 5 Muy efectiva 4 Algo efectiva 2 Poco efectiva 1 Nada efectiva 9 No tiene conocimiento | |
| E04F | Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia | Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: f. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. 5 Muy efectiva 4 Algo efectiva 2 Poco efectiva 1 Nada efectiva 9 No tiene conocimiento | |
| E04G | Índice de Gobierno Abierto | Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: g. Índice de Gobierno Abierto 5 Muy efectiva 4 Algo efectiva 2 Poco efectiva 1 Nada efectiva 9 No tiene conocimiento | |
| E05A | La autoridad máxima de la entidad? | ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: a. La autoridad máxima de la entidad? 5 Mucho 4 Algo 2 Poco 1 Nada | |
| E05B | El jefe inmediato? | ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: b. El jefe inmediato? 5 Mucho 4 Algo 2 Poco 1 Nada | |
| E05C | El jefe de Control Interno ? | ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: c. El jefe de control interno? 5 Mucho 4 Algo 2 Poco 1 Nada | |
| E05D | El jefe de recursos humanos? | ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: d. El jefe de recursos humanos? 5 Mucho 4 Algo 2 Poco 1 Nada | |
| E05E | La Procuraduría General de la Nación? | ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: e. La Procuraduría General de la Nación? 5 Mucho 4 Algo 2 Poco 1 Nada | |
| E05F | La Contraloría General de la República? | ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: f. La Contraloría General de la República? 5 Mucho 4 Algo 2 Poco 1 Nada | |
| E05G | La Fiscalía General de la Nación? | ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: g. La Fiscalia General de la Nación? 5 Mucho 4 Algo 2 Poco 1 Nada | |
| E05H | Los medios de comunicación? | ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: h. Los medios de comunicación? 5 Mucho 4 Algo 2 Poco 1 Nada | |
| E06 | Si tuviera que denunciar un acto de corrupción que ocurriera en su entidad, ¿a qué instancia acudiría primero? | Si tuviera que denunciar un acto de corrupción que ocurriera en su entidad, ¿a qué instancia acudiría primero? (Opción de respuesta única) 1. La autoridad máxima de la entidad 2. Al jefe inmediato 3. El jefe de control interno y/ o disciplinario 4. El jefe de recursos humanos 5. La Procuraduría General de la Nación 6. La Contraloría General de la República 7. La Fiscalía General de la Nación 9. Ninguna de las anteriores | |
| E07 | Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la principal razón por la que NO lo denunciaría? Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la principal razón por la que NO lo denunciaría? | Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la principal razón por la que NO lo denunciaría? 1. No conoce el procedimiento para hacer la denuncia 2. Los trámites de la denuncia son complicados 3. Los casos denunciados no se investigan ni castigan 4. Teme ser objeto de represalias laborales 5. Teme ser víctima de represalias contra su integridad o vida 6. No hay estímulos o compensaciones que lo motiven a denunciar 7. No es mi problema o me es indiferente 8. No hay mecanismos de denuncia que garanticen la protección del denunciante 9. Ninguna de las anteriores | |
| E08A | Bajos salarios | De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? a. Bajos salarios. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada | |
| E08B | Falta de control administrativo | De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? b. Falta de control administrativo. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada | |
| E08C | Falta de sanción | De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? c. Falta de sanción. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada | |
| E08D | Vacíos o falta de claridad en la legislación /regulación | De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? d. Vacíos o falta de claridad en la legislación/ regulación. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada | |
| E08E | Ausencia de valores éticos | De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? e. Ausencia de valores éticos. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada | |
| E08F | Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad | De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? f. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada | |
| F01A | Fueron comunicadas oportunamente | Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: a. Fueron comunicadas oportunamente 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| F01B | Fueron fáciles de interpretar | Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: b. Fueron fáciles de interpretar 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| F01C | Fueron consistentes entre sí | Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: c. Fueron consistentes entre sí 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| F01D | Fueron fáciles de implementar | Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: d. Fueron fáciles de implementar 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| F01E | Facilitaron el cumplimiento de la misión institucional | Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: e. Facilitaron el cumplimiento de la misión institucional? 5 Totalmente de acuerdo 4 De acuerdo 2 En desacuerdo 1 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| F01F | Favorecieron intereses políticos | Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: f. Favorecieron intereses políticos 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
| F01G | Favorecieron intereses familiares o personales | Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: g. Favorecieron intereses familiares o personales 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento | |
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