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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental- EDID - 2018 (REGIÓN)

Colombia, 2018
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el February 27, 2019 Última modificación February 27, 2019 Visitas a la página 56.711 Descargar 2.298 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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Promovieron condiciones de igualdad entre las y los aspirantes. (C08A)

archivo de datos: EDID_ANONIMIZADA_POR_REGION 2018

Información general

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questions_n_instructions

var_qstn_qstnlit
La provisión de empleos por encargo y los concursos para suplir vacantes definitivas en el personal de planta…:

a. Promovieron condiciones de igualdad entre las y los aspirantes.

5 Totalmente de acuerdo
4 De acuerdo
2 En desacuerdo
1 Totalmente en desacuerdo
9 No tiene conocimiento
var_catgry
value category cases
1 Totalmente en desacuerdo 352
5.5%
2 En desacuerdo 960
14.9%
4 De acuerdo 2689
41.7%
5 Totalmente de acuerdo 1096
17%
9 No tiene conocimiento 1351
21%
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
var_qstn_ivuinstr
La pregunta de esta sección tiene como objetivo co­nocer la percepción de los servidores respecto al esfuerzo del gobierno por facilitar el desarrollo del personal de planta en Colombia, garantizando que lleguen a las entidades públicas los profesionales más idóneos y con vocación de servicio.
Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de la asignación de en­cargos temporales y los concursos de mérito para suplir las vacantes, dirigidos a modernizar la ges­tión de las entidades públicas objeto de ellos.
Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inheren­tes a los concursos de meritocracia:

a. Promovieron condiciones de igualdad entre las y los aspirantes.: permite un trato igualitario a todos los aspirantes, independientemente de si pertenecen o no a la administración pública, es decir que no favorecen a los funcionarios en provisionalidad.
var_qstn_preqtxt
Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...:

g. Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.

1 Totalmente de acuerdo
2 De acuerdo
4 En desacuerdo
5 Totalmente en desacuerdo
var_qstn_postqtxt
La provisión de empleos por encargo y los concursos para suplir vacantes definitivas en el personal de planta…:

b. Se caracterizaron por su transparencia

5 Totalmente de acuerdo
4 De acuerdo
2 En desacuerdo
1 Totalmente en desacuerdo
9 No tiene conocimient

Descripción

var_universe
Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.).

others

var_security
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.