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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI - 2023 (ENTIDAD)

Colombia, 2023
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el February 06, 2024 Última modificación February 06, 2024 Visitas a la página 43.878 Descargar 638 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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  • EDI_Entidad
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¿Cuál es la principal razón por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única) (D10)

archivo de datos: EDI_Entidad

Información general

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Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
¿Cuál es la principal razón por la cual usted no quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única)

1 No ve posibilidades de desarrollo profesional.
2 Asignación salarial.
3 Falta de equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.
4 Falta de incentivos y reconocimientos laborales.
5 Falta de motivación.
6 Relación con el superior inmediato.
7 Relación con sus compañeros de trabajo.
88 Ninguna de las anteriores.
99 Prefiero no contestar.
Categorías
Valor Categoría
1 No ve posibilidades de desarrollo profesional.
2 Asignación salarial.
3 Falta de equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.
4 Falta de incentivos y reconocimientos laborales.
5 Falta de motivación.
6 Relación con el superior inmediato.
7 Relación con sus compañeros de trabajo.
88 Ninguna de las anteriores.
99 No tiene conocimiento
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
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A partir de un conjunto de atributos de la entidad, se busca conocer cuál es la mayor causa por la cual los servidores/as desearían no seguir trabajando en su organización.
Después de contestar esta pregunta, pasa a la pregunta D12.
A continuación, se enumeran diferentes razones que motivan al servidor(a) para abandonar su organización.
1. No ve posibilidades de desarrollo profesional: pocas expectativas de progresar en una carrera profesional dentro de la entidad.
2. Asignación salarial: la remuneración salarial no es suficientes o es menor que en otros trabajos similares en el sector público o en el sector privado.
3. Falta de equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral: su trabajo en la entidad genera conflictos con sus compromisos
familiares.
4. Falta de incentivos y reconocimientos laborales: ausencia de estímulos en la entidad para premiar el desempeño de sus servidores/as como por ejemplo, menciones públicas, primas técnicas, bonos, premios, etc.
5. Falta de motivación: ausencia de compromiso en atender y resolver las inquietudes y solicitudes de la ciudadanía.
6. Relación con el superior inmediato: diferencias o situaciones de acoso con su jefe que afectan su deseo de permanecer en la entidad.
7. Relación con sus compañeros de trabajo: diferencias o situaciones de acoso con las personas con las que trabaja, que afectan su deseo de permanecer en la entidad.
88. Ninguna de las anteriores.
99. Prefiero no contestar.
Texto previo a la pregunta
D09. Pensando en su futuro laboral, ¿cuál de las siguientes frases refleja más su pensamiento sobre la entidad? (Opción de respuesta única)

1 Quisiera dejar esta entidad lo más pronto posible.
2 Quisiera dejar esta entidad en los próximos doce meses.

Tenga en cuenta que, de acuerdo con la respuesta seleccionada, esta pregunta tiene los siguientes
flujos:
1 y 2: continué en D10.
Texto posterior a la pregunta
Después de contestar esta pregunta, pasa a la pregunta D12.

Descripción

Universo
Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos autónomos; entes universitarios autónomos, de organización electoral y corporaciones autónomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoción, carrera administrativa y provisionalidad)

others

Seguridad
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.
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