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    <citation>
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        <titl>
          EDI_2008
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          COL_DANE_EDI_2008
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          Ricardo Valenzuela Gutiérrez
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          Lady Bibiana Blanco Pineda
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          Rafael Humberto Zorro Cubides
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          2009-09-28
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          Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI 2008
        </titl>
        <altTitl>
          EDI
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        <parTitl>
          <![CDATA[National Environment And Institutional Performance Survey  ]]>
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          DANE-DIRPEN-EDI-2008
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          Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN
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          <![CDATA[Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional  ]]>
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          Ley 1032 de 2006
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          Amanda Lucia Soto Agudelo
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          Labor Force Survey [hh/lfs]
        </serName>
        <serInfo>
          <![CDATA[ANTECEDENTES DE LA OPERACIÓN ESTADISTICA

La investigación sobre el desempeño de las organizaciones públicas empezó como un trabajo coordinado, dentro de un memorando de entendimiento, entre el DANE, la Corporación Transparencia por Colombia, el Departamento Nacional de Planeación y el Programa Presidencial de Lucha contra la Corrupción. El DANE, dentro de la lógica de la demanda, se encargó de la organización de los operativos, mientras la Corporación aportó un cuestionario estructurado. De acuerdo con ese esquema se realizaron los ejercicios 2003 y 2004.

En 2005, la Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN, dirección encargada en el DANE de la Encuesta sobre Ambiente y  Desempeño Institucional  Nacional (EDI), adoptó un marco teórico y en función del mismo reorganizó la información existente de la encuesta para los años 2003 y 2004; luego, llevó a cabo el ejercicio para 2005, con el fin de obtener informes técnicos anuales sobre ambiente y desempeño institucional de la administración pública nacional. Los documentos de este esfuerzo se encuentran disponibles en la página Web institucional, www.dane.gov.co <http://www.dane.gov.co>.

En 2006  el método de recolección tradicional de la encuesta (formulario en papel), fue reemplazado por el diseño del cuestionario tipo electrónico en Dispositivos Móviles de Captura (DMC) y en ambiente Web, lo cual implicó una innovación tecnológica que mejoró la encuesta en términos de oportunidad y economía. 

Desde 2007 la operación está circunscrita al tema de Gobernabilidad y Derechos, dentro del proyecto de Estadísticas Políticas y Culturales, a cargo de DIRPEN. Este marco temático permite darle mayor alcance a las operaciones que lo integran, contribuyendo de manera decidida a cerrar la brecha de información que separa a la comunidad científica de la ciencia política respecto a la economía. En la medida en que se genere información de gobernanza y gobernabilidad en distintos ámbitos sociopolíticos, los operadores políticos contarán con un insumo invaluable para una apropiada toma de decisiones.

Finalmente, en el año 2008 se introdujeron nuevos componentes temáticos en el instrumento de recolección, con el propósito de obtener percepciones respecto al ambiente laboral, al cumplimiento de principios y normas en el proceso de contratación de bienes y servicios, al proceso de renovación de la carrera administrativa, al impacto del sistema de evaluación del desempeño, y al impacto de los planes de gestión de las entidades públicas. 

Cabe destacar, como un reconocimiento a la calidad de la operación estadística, su participación en el Premio Regional de la Innovación Estadística, organizado por el Banco Mundial en 2007,  donde alcanzó la primera fase del concurso ganándose el derecho a aparecer reseñado en un documento técnico de la organización multilateral. Igualmente, el hecho de que la operación en sus inicios haya contado con el respaldo institucional en el marco del memorando de entendimiento, es un indicativo de su idoneidad para  incorporarse como objeto de seguimiento de la política pública del servicio civil colombiano.


REFERENTES INTERNACIONALES

La encuesta toma como referentes los estudios e investigaciones adelantadas por el Banco Mundial con respecto a la medición de aspectos relacionados con la gobernabilidad y la gobernanza. Específicamente, la Encuesta sobre Ambiente y  Desempeño Institucional -EDI, adapta dentro de su marco teórico, las recomendaciones realizadas por el Banco Mundial en el documento “Public officials and their institutional environment: An analytical model for assessing the impact of institutional change on public sector performance”, el cual presenta un marco analítico para el diseño de una serie de encuestas sobre lo público (official´s view), del entorno institucional y adicionalmente analiza la información producida en quince países por diferentes fuentes. En este documento se describe cómo los resultados de la encuesta dan un mapa general del sector público, sus fortalezas, debilidades, y cómo pueden ofrecen una aproximación a la identificación de posibles beneficios de las reformas.  

De esta forma,  se construye la premisa fundamental de la EDI en la que el actuar de lo público y, por tanto, el desempeño de la organización - dependerá del entorno institucional en el que se encuentran sus servidores públicos, evitando posiciones contra el gobierno y entendiendo que el mal funcionamiento laboral puede ser por mal desempeño o por que el ambiente en el que se trabaja no es el apropiado.

Los indicadores básicos del documento del Banco Mundial se presentan en términos de credibilidad en las reglas, credibilidad en las políticas y, recursos adecuados y suficientes para definir el entorno institucional; ahora bien, para medir el desempeño presenta la gestión por resultados, rendición de cuentas y satisfacción o bienestar laboral. En este sentido, la EDI procura desarrollar estos mismos indicadores para lo que establece capítulos similares y literales dirigidos a los objetivos propuestos para cada uno. 

Para el diseño de la encuesta, también se considera la experiencia de la Corporación Transparencia Internacional, organismo que ha adelantado mediciones que buscan aproximarse directa y objetivamente a las actuaciones de las entidades públicas. Al respecto, desde 1995, la Corporación Transparencia por Colombia publica el Índice de Percepción de la Corrupción (IPC) con el cual busca medir específicamente el grado de corrupción presente en las entidades públicas y en los políticos, definiendo la corrupción como el abuso del poder para favorecer intereses privados.

En este sentido, viendo la importancia de involucrar el tema de corrupción para una encuesta de ambiente y desempeño institucional, se ha incluido literales en la encuesta que dan respuesta a la premisa de que a un buen funcionamiento de la entidad mejor es su desempeño y menos se presentan prácticas irregulares o “corrupción”.

A continuación, se hacen las siguientes recomendaciones o aclaraciones adaptadas por la EDI sobres estos dos referentes:

- La EDI presenta dos índices generales en términos de Gobernabilidad y Gobernanza, ambiente institucional y desempeño institucional

- La EDI no mide la corrupción, en vez de eso estudia si las entidades cumplen con condiciones mínimas organizacionales, que indirectamente puedan obstruir el desarrollo de prácticas irregulares dentro de las entidades públicas.

- La EDI no realiza un diagnóstico profundo sobre las entidades públicas, es un instrumento que apunta al desarrollo de reformas internas y del sector público en su conjunto, que por extensión ayuda al desarrollo de programas de lucha contra la corrupción.

- La EDI está dirigida a obtener información sobre la especificidad de las relaciones sociales en el ámbito del sector público. En esa medida, las percepciones que se obtienen de ella se acercan más al fenómeno social bajo análisis, a diferencia de estudios generales que combina múltiples tópicos.

- La EDI está dirigida a obtener información sobre percepciones o creencias que tienen los servidores respecto a acciones o comportamientos esperados dentro de la entidad pública.]]>
        </serInfo>
      </serStmt>
    </citation>
    <stdyInfo>
      <subject>
        <keyword>
          Acceso a otras oportunidades en el sector público
        </keyword>
        <keyword>
          Acciones estratégicas
        </keyword>
        <keyword>
          Ambiente institucional
        </keyword>
        <keyword>
          Audiencia pública
        </keyword>
        <keyword>
          Bienestar laboral
        </keyword>
        <keyword>
          Certificación de calidad
        </keyword>
        <keyword>
          Credibilidad en las políticas
        </keyword>
        <keyword>
          Credibilidad en las reglas
        </keyword>
        <keyword>
          <![CDATA[Credibilidad frente a  los recursos]]>
        </keyword>
        <keyword>
          Desempeño institucional
        </keyword>
        <keyword>
          Directrices internas
        </keyword>
        <keyword>
          Estabilidad laboral
        </keyword>
        <keyword>
          Estatus social
        </keyword>
        <keyword>
          Flexibilidad en el horario
        </keyword>
        <keyword>
          Funcionario de libre nombramiento y remoción
        </keyword>
        <keyword>
          Gestión por resultados
        </keyword>
        <keyword>
          Gobierno en línea
        </keyword>
        <keyword>
          Méritos
        </keyword>
        <keyword>
          Perfil del servidor
        </keyword>
        <keyword>
          Planes institucionales
        </keyword>
        <keyword>
          Políticas externas
        </keyword>
        <keyword>
          Práctica irregular
        </keyword>
        <keyword>
          Realización de audiencias públicas
        </keyword>
        <keyword>
          Rendición de cuentas
        </keyword>
        <keyword>
          Servidor público administrativo u operativo
        </keyword>
        <keyword>
          Servidor público directivo, asesor o ejecutivo
        </keyword>
        <keyword>
          Servidor público profesional o técnico
        </keyword>
        <keyword>
          Simplificación de trámites
        </keyword>
        <keyword>
          Sistema de gestión de calidad
        </keyword>
        <keyword>
          Sistema de rendición de cuentas
        </keyword>
        <keyword>
          Veedurías ciudadanas
        </keyword>
        <keyword>
          Evaluación de desempeño
        </keyword>
        <topcClas vocab="CESSDA" vocabURI="http://www.nesstar.org/rdf/common">
          Empleo [3.1]
        </topcClas>
        <topcClas vocab="CESSDA" vocabURI="http://www.nesstar.org/rdf/common">
          Relaciones laborales/Conflictos laborales [3.3]
        </topcClas>
        <topcClas vocab="CESSDA" vocabURI="http://www.nesstar.org/rdf/common">
          Condiciones de trabajo [3.6]
        </topcClas>
      </subject>
      <abstract>
        <![CDATA[En Colombia, luego de la promulgación de la Constitución Política de 1991, se modificó el tipo y el alcance de la intervención estatal. Ese cambio de orden macro-institucional se tradujo en un cambio organizacional en el seno de las entidades públicas, para acoplarse a las nuevas competencias y responsabilidades de la estructura del Estado colombiano. 

Considerando una creciente necesidad de información para caracterizar el sistema y la capacidad institucional, que permita sintonizar el ciclo de políticas públicas con las problemáticas sociales de la administración pública nacional, se identificó como tarea prioritaria el desarrollo de una operación estadística que aglutine información sobre estos fenómenos sociales.

Así mismo, mediante los diagnósticos elaborados por el Plan Estratégico Nacional de Estadística -PENDES, se ha identificado que en el ámbito del sector público predomina información sobre finanzas públicas y empleo, la cual no está acompañada de indicadores (de corte longitudinal y transversal), sobre el desarrollo institucional de las organizaciones públicas. 

Por otro lado, desde el punto de vista teórico y conceptual, se ha encontrado que las evaluaciones existentes en la materia, enfatizan la detección de riesgos de corrupción en la administración pública, con el fin de adoptar hacia el futuro una política preventiva dentro de las entidades, con el propósito de eliminar factores que propician y, de alguna manera, hacen escalar el fenómeno de la corrupción burocrática. 

La estructura, la trama de relaciones y las motivaciones de las organizaciones burocráticas son más complejas, profundas y variadas, como para fijarse en una sola dimensión de su comportamiento. Esa mirada unidimensional se traduce en la conformación de marcos de diagnóstico incompletos, que impiden que las políticas se formulen, implementen y evalúen de manera consistente con las problemáticas sociales en el sector público. 

Para evitar tales dificultades y aminorar los sesgos analíticos que se derivan de las mediciones en esta materia, surge la necesidad de constituir información complementaria sobre el comportamiento de las organizaciones públicas, a partir de la detección de actitudes, motivaciones y percepciones. 

El desarrollo de operaciones estadísticas, en esa dirección, permite complementar la tarea de consolidar un conjunto de información sobre el sector público, que se caracterice por generar información única, pública, confiable, oportuna y accesible; esto con el fin de que en el seno del Sistema Estadístico Nacional (SEN) se empiece a implementar un módulo relacionado con la administración pública nacional, que se articule con un subsistema de Información Política.

Por consiguiente, en 2005, la Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN, mediante la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional (EDI), ha dado inicio a la creación de un acervo de información estadística estratégica en materia de gobernanza y gobernabilidad en el sector público. 

La EDI tiene como objetivo obtener información acerca de la percepción de los servidores públicos sobre el desarrollo institucional de las entidades públicas del orden nacional a las que prestan sus servicios. En este sentido, por muestreo probabilística se obtiene información de 161 entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y de organización electoral, corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental. La recolección es llevada a cabo en formularios electrónicos empleando Dispositivos Móviles de Captura -DMC - y a través de la página WEB del DANE. La información es diligenciada por cada uno de los servidores públicos seleccionados aleatoriamente en la muestra.

Con respecto a los resultados, a partir de la EDI se generan dos índices de Desarrollo de la Administración Pública Nacional (Ambiente y Desempeño Institucional), que permiten clasificar las organizaciones en un momento dado y comparar su evolución a lo largo del tiempo,  permitiendo establecer, en línea con la Nueva Economía Institucional y especialmente con la teoría de la Nueva Gerencia Pública, si las organizaciones presentan problemas de agencia, si apalancan la misión que se han trazado, si son proactivas con el cambio organizacional y si existen dependencias de trayectoria que inhiben su desarrollo.

De esta forma, una mayor confiabilidad y oportunidad de la información sobre los aspectos investigados, apunta a fomentar el control social mediante mecanismos como las veedurías ciudadanas, de tal forma que se vaya institucionalizando el ejercicio de pesos y contrapesos como condición sine qua non de la gobernabilidad democrática.]]>
      </abstract>
      <sumDscr>
        <timePrd date="2008" event="start" cycle="Anual"/>
        <timePrd date="2008" event="end" cycle="Anual"/>
        <collDate date="2008-09-15" event="start" cycle="1 mes y medio"/>
        <collDate date="2008-10-31" event="end" cycle="1 mes y medio"/>
        <nation abbr="COL">
          COLOMBIA
        </nation>
        <geogCover/>
        <geogUnit>
          <![CDATA[COBERTURA GEOGRÁFICA

Las sedes centrales de entidades de la rama ejecutiva, legislativa y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y de organización electoral, corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental con sede central en Bogotá.


DESAGREGACIÓN GEOGRÁFICA 

Por entidad, sector administrativo, rama del poder público y total nacional.]]>
        </geogUnit>
        <anlyUnit>
          <![CDATA[UNIDAD DE ANÁLISIS

Es la entidad pública, el sector organizacional según estructura del Estado en Colombia y el total nacional.


UNIDAD DE OBSERVACIÓN 

La unidad de observación son los servidores públicos con una antigüedad superior a seis meses,  de las entidades del nivel central de  los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organización electoral, corporaciones autónomas regionales e Instituciones de Investigación Científica y Ambiental ubicadas en el nivel regional.


UNIDAD DE MUESTREO

Finalmente la unidad de muestreo corresponde a los servidores que pertenecen a alguno de los estratos dentro de la entidad, para el caso nivel 1(directivos, asesores), nivel 2 (profesionales, técnicos) y nivel 3 (administrativos y operativos).]]>
        </anlyUnit>
        <universe>
          <![CDATA[UNIVERSO DE ESTUDIO

Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos autónomos; entes universitarios
autónomos y de organización electoral; corporaciones autónomas regionales, e instituciones de investigación científica y ambiental.


POBLACIÓN OBJETIVO

Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y de organización electoral, corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental, con antigüedad de trabajo en la entidad mínimo de un año.]]>
        </universe>
        <dataKind>
          Encuesta por muestreo (ssd)
        </dataKind>
      </sumDscr>
      <notes>
        <![CDATA[OBJETIVO GENERAL

El propósito de esta encuesta es recolectar información acerca de la percepción de los servidores públicos sobre el ambiente y el desempeño institucional de las entidades públicas del orden nacional, a las cuales prestan sus servicios.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Obtener información sobre la percepción de los servidores públicos de planta, respecto al ambiente institucional de las entidades, a partir del conocimiento sobre el nivel existente de credibilidad tanto en las reglas como en las políticas y frente a los recursos.

- Recoger información sobre la percepción de los servidores públicos respecto al desempeño institucional de las entidades, mediante el conocimiento de los logros alcanzados en gestión por resultados, rendición de cuentas y bienestar laboral

- Generar dos índices de Desarrollo de la Administración Pública Nacional, que permitan clasificar las organizaciones públicas en un momento dado y comparar su evolución a lo largo del tiempo.


CONTENIDO TEMÁTICO

En vista de que los ejes fundamentales de la encuesta recaen sobre los conceptos de ambiente y desempeño institucional, vale la pena mencionar cómo se adaptaron para que el instrumento de recolección fuera amigable de cara a la población objetivo: los servidores. 

En esa medida, la encuesta considera el ambiente institucional como la disposición de la entidad para seguir reglas, ejecutar políticas y administrar recursos.  De esa manera, establece el grado de aceptación y credibilidad respecto a estos factores fundamentales. Si la aceptación es elevada hay un ambiente favorable para su realización e implementación. 

Por otro lado, se entiende por desempeño institucional la capacidad de la entidad para adoptar un modelo de gestión pública por resultados, para informar sobre su desempeño y para motivar a sus empleados

Con el fin de acercar la encuesta al lenguaje de operadores internacionales como el Banco Mundial, o al lenguaje que abordan las comunidades científicas, se juzgó necesario replantear estos conceptos en términos de gobernanza y gobernabilidad. Así, el Centro Interdisciplinario de Estudios sobre Desarrollo -CIDER- ha llegado a la siguiente estandarización de los conceptos de gobernanza, gobernabilidad y buen gobierno (Torres, 2007):
	
"Las definiciones de trabajo que se proponen son lo más concisas y precisas posible. Más adelante se va a profundizar en estos tres conceptos. Por ahora es necesario establecer definiciones de trabajo que determinen diferentes aplicaciones, éstas son: 

- Gobernanza: Son las reglas de juego dentro de un sistema social. 

- Gobernabilidad: Son las capacidades de los actores sociales.
 
- Buen Gobierno: Es el ejercicio adecuado de esas capacidades para el bien común. 
	
A partir de éstos se hizo una adaptación de los conceptos fundamentales de desempeño y ambiente institucional, los cuales se abordan en los diversos capítulos integrantes de la encuesta. Por ejemplo, el concepto de ambiente institucional adoptado es cercano a gobernanza, mientras que el de desempeño institucional se asimila al de gobernabilidad.

En ese sentido se entiende por:

- Gobernanza: el nivel de institucionalización de reglas y hábitos en diversos ámbitos dentro de las organizaciones públicas, mientras que

- Gobernabilidad: corresponde al grado de implementación de capacidades sociales adquiridas por las organizaciones públicas.

De acuerdo con requerimientos técnicos relacionados con el aporte de información clara y compatible con los objetivos de la encuesta, es necesario que cada entidad tenga la capacidad de discernir qué es deseable en términos organizacionales comparado con aquello que no es aconsejable. Por consiguiente es importante el establecimiento de un punto de referencia identificado como estructura organizacional esperada, a partir de la cual se pueda establecer distancia de cada entidad con respecto a un comportamiento esperado. 

De esa manera, se pueden identificar aspectos organizacionales críticos y satisfactorios de cada entidad, que indiquen caminos por seguir para subsanar fallas tanto en el ambiente como en su desempeño organizacional.]]>
      </notes>
    </stdyInfo>
    <method>
      <dataColl>
        <dataCollector abbr="DANE" affiliation="Gobierno Nacional">
          Departamento Administrativo Nacional de Estadística
        </dataCollector>
        <sampProc>
          <![CDATA[MARCO MUESTRAL

Para la encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional, el marco muestral corresponde al listado de servidores públicos de cada una de las entidades de estudio de cada sector público en donde se incluye información sobre  el cargo, nivel jerárquico (directivo/asesor, profesional/técnico, administrativo/operativo), tiempo de servicio y ciudad donde labora. Esta información es proporcionada por cada una de las oficinas de recursos humanos de las entidades.


TIPO DE MUESTREO 

El diseño muestral propuesto para esta encuesta (ESTMAS) es estratificado y el método de selección en el interior de cada estrato es Muestreo Aleatorio Simple (MAS). Los criterios de estratificación son: 

Nivel 1 Directivos, asesores y ejecutivos

Nivel 2 Profesionales y técnicos

Nivel 3 Operarios y administrativos


El algoritmo utilizado en cada estrato para la selección de las entidades es coordinado negativo y consiste, por una parte, en realizar  ensayos con una distribución de probabilidad uniforme (0,1); luego, asignar estos números a cada uno de los elementos del universo; después, ordenar los elementos respecto a los valores aleatorios y considerar como muestra los elementos correspondientes a los n (tamaño de muestra dentro de cada estrato), es decir, valores aleatorios más pequeños.


DEFINICIÓN TAMAÑO DE LA MUESTRA

Por los resultados obtenidos en la encuesta, se establece que en las entidades donde la cantidad de servidores es inferior a 110, no se hace selección de muestra, sino que se entrevista a todos los servidores de la entidad; por tanto, en estos casos particulares, el valor de las estadísticas calculadas tendrán coeficiente de variación cero ya que no hay error muestral por ser censo.

De manera específica, se estudian 160 entidades (66 son censo de servidores); se tuvieron en cuenta 18 sectores administrativos de la rama ejecutiva (véase Anexo B), otras ramas del poder (8 entidades), otras organizaciones públicas (7 entidades públicas) y entes universitarios autónomos (17); y de las entidades, se seleccionaron 19475 servidores públicos.]]>
        </sampProc>
        <deviat>
          La muestra seleccionada fue de 16 783 servidores, de los cuáles se recogió información para un total de 15 387, para una cobertura del 91.6%.
        </deviat>
        <collMode>
          Autodiligenciamiento libre con formulario electrónico vía página Web
        </collMode>
        <resInstru>
          <![CDATA[BASE CONCEPTUAL

El desempeño de una organización pública depende del ambiente institucional en que se desenvuelven sus servidores. En este sentido, a medida que se configura un ambiente institucional que se caracteriza por el seguimiento de las normas y por el cumplimiento eficiente y eficaz de las funciones por parte de los servidores,  aumenta el desempeño de la entidad. Por consiguiente, si el ambiente conduce a un comportamiento donde en la organización suceden interferencias en los procesos (v.g. de tipo clientelista), las posibilidades de un desempeño que beneficie a la entidad en su conjunto, se verán seriamente disminuidas, en la medida que satisfacen intereses particulares. Por el contrario, un ambiente institucional favorable aumenta la posibilidad de que la función pública se articule al bienestar social y al individual de los servidores mismos. 

Con la información de la encuesta, en primer lugar, se obtienen datos sobre el nivel de aceptación que tienen los servidores respecto a órdenes o mandatos, que se plantean en términos de un conjunto de recursos (institucionales, físicos, humanos y financieros), los cuales se generan externa y/o internamente. Si los servidores consideran confiable dicho conjunto, se concluye que existe un mejor ambiente institucional. Esto se traduce en que la entidad cuente con incentivos favorables para adoptar un comportamiento con tendencia a mostrar mayores niveles de gobernabilidad pública. 

Una entidad pública muestra mayor gobernabilidad pública cuando tiene una mayor capacidad de adoptar un modelo de gestión por resultados, para rendir cuentas y para mejorar el bienestar de sus servidores. 

En resumen, si los servidores consideran que el conjunto de recursos es confiable, eso se ve reflejado en un mejor desempeño en el ejercicio de la función pública que se le ha asignado en el marco de la constitución y las leyes. 


DISEÑO DE INSTRUMENTOS 

El cuestionario, en su componente temático, está constituido por 166 literales distribuidos en 31 preguntas que conforman las variables de estudio sobre ambiente y desempeño institucional nacional.  De igual manera, cuenta con cuatro (4) variables de clasificación que permiten discriminar resultados por sexo, edad, antigüedad y tipo de cargo.

Contenido del cuestionario esta dividido en 6 módulos.

1. Bienestar laboral (C): Indaga sobre la percepción de grado de satisfacción del servidor respecto al reconocimiento de su labor en la entidad, a los incentivos laborales ofrecidos por ella y al ambiente laboral para el desarrollo de las actividades.

2. Credibilidad frente a los recursos(D): Indaga sobre la percepción de los servidores sobre la suficiencia y pertinencia de los recursos humanos, físicos y presupuestales.

3.Credibilidad en las reglas (E): Indaga sobre la percepción de los servidores respecto a la contratación de bienes y servicios, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción y personal contratista, y la implementación de procedimientos en la administración del personal de planta.

4. Credibilidad de las políticas (F): Indaga sobre la percepción de los servidores respecto a la implementación de directrices internas y políticas externas, con el fin de establecer su pertinencia e imparcialidad.

5. Rendición de cuentas (G): Indaga sobre la percepción de los servidores sobre la calidad de la información que se entrega sobre la gestión de la entidad y la presencia de prácticas irregulares dentro de ella.

6. Gestión por resultados (H): Indaga sobre la percepción de los servidores respecto a la implementación de herramientas de gestión para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad.

El desarrollo del sistema de información para la captura de información de la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional (EDI) se enmarca dentro de dos tecnologías muy avanzadas, a saber, la captura por medio de dispositivos móviles y la captura mediante
formularios electrónicos vía web.

Por una parte, el desarrollo de sistemas de captura con dispositivos móviles debe integrar aspectos como diseño, instalación y recuperación de datos de los DMC, generación de archivos planos provenientes de los DMC y cargue de archivos planos a la base de datos nativa. Mientras que el componente web se acopla a la página web del DANE, para este se tienen en cuenta las especificaciones de diseño y construcción de formularios electrónicos suministrados por la Oficina de Sistemas del DANE.

Asimismo, para facilitar la operación, la administración y el mantenimiento del sistema de información se elaboran los respectivos manuales de usuario y sistemas. Los componentes de la herramienta informática propuesta tienen como finalidad facilitar la captura, la actualización (agregar, modificar y eliminar registros de la base de datos), la consulta y la producción de reportes de cobertura, y la administración de la información contenida en el sistema manejador de base de datos y en el sistema administrador de aplicaciones del sistema.]]>
        </resInstru>
        <sources/>
        <actMin>
          <![CDATA[SUPERVISIÓN

Finalmente existe un proceso de supervisión que consiste en el caso del autodiligenciamiento asistido por DMC, en que cada entidad recibirá periódicamente la visita del coordinador operativo de cada territorial y de servidores del equipo técnico del DANE, con el propósito de comprobar que el desarrollo de los operativos de campo se cumpla de acuerdo con la programación y con las especificaciones técnicas diseñadas, a fin de garantizar óptima calidad y máxima cobertura en las encuestas. El supervisor técnico será la persona encargada de atender a estos servidores y de rendir informe operativo que se precise. El número de supervisiones técnicas se determinará de acuerdo con el desarrollo de los operativos.

Para la recolección vía web, la supervisión y el control sobre el avance en el operativo de recolección se harán en forma indirecta diariamente, mediante un informe de cobertura que producirá la Unidad de Sistemas del DANE Central, y que después será enviado a las respectivas territoriales. Éste permitirá mostrar el porcentaje de cobertura y no cobertura con respecto al total de la muestra seleccionada para cada una de las entidades.

Después de analizar este reporte cada día, los supervisores y monitores se pondrán en contacto con las oficinas de recursos humanos para convocar e invitar a quienes no hayan ingresado a diligenciar la encuesta, para que lo hagan y así mejorar las coberturas.]]>
        </actMin>
        <weight>
          <![CDATA[Los principales parámetros por estimar tienen forma de total y de razón, y cada uno tiene una forma diferente de estimación. En principio, es necesario determinar el factor de expansión por el cual se multiplica cada valor obtenido de la muestra, para posteriormente realizar la estimación del parámetro de interés (Véase Sarndal, 1991).


FACTOR DE EXPANSIÓN

El factor de expansión es un valor que multiplica cada uno de los elementos seleccionados en la muestra con el fin de obtener la estimación del parámetro en el universo. Este factor depende y se construye a partir del diseño muestral utilizado.

Para el diseño ESTMAS el factor de expansión está dado por el cociente entre el total de empresas que existen en cada uno de los estratos y el total de empresas seleccionadas en el respectivo estrato. 


AJUSTE AL FACTOR DE EXPANSIÓN

Por novedades de campo. En el proceso de recolección existen novedades que, en gran medida, son previsibles y controlables. Sin embargo, durante el proceso de selección no se pueden evitar algunas discrepancias, dado que los marcos muéstrales casi nunca son perfectos y, por tanto, se generan sucesos inesperados a la hora de la recolección de los datos. Estas novedades causan pérdida de muestra, hecho que se controla mediante un ajuste al factor de expansión que provee el diseño.

Existen dos grandes tipos de novedad:

·Elementos fuera del universo: Servidores públicos seleccionados en la muestra pero que por alguna razón  ya no pertenecen a la entidad como por ejemplo las defunciones, pensionados o los retiros. 

·No respuesta: corresponde a los servidores públicos que, no obstante perteneciendo al universo de estudio, no diligenciaron la encuesta. Dentro de este grupo se encuentran los rechazos.
 
Factor de expansión final, es el producto de todos los factores anteriores.]]>
        </weight>
        <cleanOps>
          <![CDATA[CONSOLIDACIÓN DE ARCHIVOS

Al recibir la información por parte de cada técnico, se debe organizar en un árbol jerárquico establecido con antelación de la siguiente forma: departamento, municipio, carpeta de envío (monitor, encuestador, fecha y hora de sincronización y carpeta que contiene los puntos completos).

A los archivos recibidos se les realiza un proceso de transformación que permite la lectura y cargue de la información contenido en los mismos a la  base de datos.

La estructura de la base de datos esta divida en: tabla de muestra, tablas de control y así como las que contienen la información recolectada referente a los diferentes capítulos de la encuesta.

Las tablas de la base de datos tienen relación entre si, de acuerdo a las reglas de normalización, además de criterios como: llave primaria, llave foránea e índices,  que permiten una mejor interrelación, desempeño y funcionalidad en la base de datos.

Una vez los archivos son transformados, se inicia el proceso de cargue a la base de datos, la información contenida en los archivos es leída, validada, organizada y finalmente cargada.

El principal criterio de clasificación al momento de la generación de reportes que muestran la información almacenada, es la división político-administrativa del país; estos reportes son generados tanto a nivel nacional como departamental, municipal, así como por entidades seleccionadas en la muestra.


NORMAS DE VALIDACIÓN Y CONSISTENCIA 

En conjunto con el equipo temático, estadístico y de sistemas, se verifica que el desarrollo final de los formularios de captura en DMC y electrónico, cumplan con el diseño determinado de normas de validación y consistencia establecidas para esta encuesta; este proceso se lleva a cabo realizando pruebas por parte de los equipos involucrados en el desarrollo, cabe aclarar que estas pruebas se realizan antes del inicio del operativo en campo con el fin de hallar posibles errores, además de unificar conceptos con respecto a los formularios.


VERIFICACIÓN DE LA CONSISTENCIA INTERNA DE LOS DATOS Y AJUSTES  
 
El principal tipo de inconsistencia interna que puede ocurrir son los registros duplicados en la base de datos; con esto se genera un reporte que se envía a cada territorial para su verificación por parte del equipo operativo, el cual una vez consolidados y evaluados los registros de campo contra los reportes enviados, deben informar cualquier irregularidad encontrada a DANE Central, donde el equipo de sistemas asignado a la encuesta, se encarga de realizar los cambios correspondientes, así como la consolidación final de la base de datos.]]>
        </cleanOps>
      </dataColl>
      <notes>
        <![CDATA[SENSIBILIZACIÓN

Esta actividad se desarrolla en dos etapas, una general llevada a cabo por el DANE Central, y otra a cargo de las Direcciones Territoriales, tanto para entidades públicas en Bogotá como para las Corporaciones Autónomas Regionales:

* General: proceso de primer acercamiento a las entidades por parte del DANE Central mediante su grupo temático y operativo, en el cual se contemplan lo siguientes pasos:

- Renovación de la base de datos de la nómina de cada entidad.

- Comunicación a Directores, Ministros o Jefes de las Entidades, en la cual se informa la realización de la encuesta y se solicita la coordinación operativa de las Oficinas de Recursos Humanos, Talento Humano, o su equivalente en cada entidad.

- Comunicación del DANE a los Jefes de las Oficinas de Recursos Humanos de cada una de las entidades, en la cual se informa la realización de la encuesta y se solicita la colaboración para la logística de recolección. Este oficio debe ir firmado por el Director de la Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización (DIRPEN).

- Comunicación del DANE, firmada por el Director de la Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización (DIRPEN), a servidores seleccionados de nivel 1y 2, en la cual se informan los  respectivos “usuarios y contraseñas” para acceder al formulario electrónico desde cualquier punto de Internet. Se exceptúan  las Corporaciones Autónomas Regionales y las Universidades fuera de Bogotá, en las cuales todos sus servidores responden la encuesta mediante autodiligenciamiento asistido   en los Dispositivos Móviles de Captura DMC.


* Territorial: segundo acercamiento a entidades, dirigido por la coordinación del operativo, en el cual se contemplan los siguientes pasos:

- Visita por parte del coordinador general de la encuesta del DANE territorial a las entidades para informar y organizar con los responsables de Recursos Humanos la respectiva coordinación operativa de la recolección de la encuesta.

- Promoción y difusión de la encuesta en el interior de cada una de las entidades, mediante entrega y fijación de afiches alusivos a la encuesta. 


CAPACITACIÓN  

El DANE Central, por medio del equipo temático, estadístico, operativo y de sistemas, realiza una capacitación a los representantes de las oficinas territoriales del DANE, (operativo y de sistemas), en las instalaciones del DANE Central por tres (3) días en el cual se trabajan cinco aspectos fundamentales: 

- Objetivos y antecedentes de la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional.

- Diseño temático de la encuesta.

- Aspectos sobre sistemas, manejo, operación, diligenciamiento de la encuesta en la página web y mediante DMC, sincronización de los DMC, back-up y descarga de las encuestas a la base de datos.

- Operativo de campo.

- Simulación de operativos.

De esta forma, las Direcciones Territoriales disponen  de  la información suficiente para capacitar a monitores, supervisores y al coordinador en el manejo del operativo desde cada una de ellas, según el personal de cada sede o subsede. 


ESQUEMA OPERATIVO, MÉTODO Y PROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN 

AUTO-DILIGENCIAMIENTO LIBRE CON FORMULARIO ELECTRÓNICO VÍA PÁGINA WEB 

El operativo de recolección de información contempla un primer componente por el método de auto-diligenciamiento libre para desarrollar la encuesta, mediante la utilización de la página Web del DANE para servidores de nivel 1, Directivos/Asesores/Ejecutivos, y de nivel 2, Profesionales/Técnicos, que al ser seleccionados en la muestra de cada una de las entidades, deben diligenciarla utilizando sus propios computadores con conexión a Internet en la entidad, o bien desde cualquier punto con servicio de Internet que pueda acceder a la página web del DANE. Este ejercicio se realiza, exceptuando los servidores de niveles 1 y 2 de las Corporaciones Autónomas Regionales y universidades con sede fuera de Bogotá, quienes responden la encuesta mediante auto diligenciamiento asistido por DMC, en 3 sesiones diarias, y por grupos de máximo 10 encuestados.

Las oficinas de recursos humanos de las entidades, registran las novedades de aquellos encuestados que habiendo sido seleccionados para diligenciar la encuesta, no lo puedan hacer por alguna novedad justificada. De esta forma, estas oficinas diligencian en la columna correspondiente del formato respectivo, la novedad de cada uno . Este formato se entrega posteriormente al monitor del DANE Territorial.

Una vez iniciado el plazo de recolección programado para cada una de las entidades -dentro del período de recolección de la encuesta -, los encuestados seleccionados en cada una de las entidades para diligenciar la encuesta del DANE con este método, podrán ingresar a la página Web del DANE, y con las instrucciones indicadas en la carta personalizada, accederán a la encuesta y procederán a su auto-diligenciamiento, en forma individual y libre, hasta su conclusión. 

Las encuestas ingresarán directamente a la base de datos del DANE Central y quedarán listas para su procesamiento. Cumplido el trámite del diligenciamiento de la encuesta, los encuestados podrán ingresar a la página Web del DANE y acceder nuevamente a la encuesta mediante su código de usuario y clave, para verificar su encuesta diligenciada, pero no podrán hacerle correcciones ni modificaciones. 

En caso de duda o aclaración, los encuestados podrán consultar las ayudas incluidas en el cuestionario electrónico o bien comunicarse vía correo electrónico o en forma telefónica con el equipo operativo de cada territorial (datos incluidos en la comunicación personalizada que recibieron), quienes les ayudarán a resolver las inquietudes.


AUTO-DILIGENCIAMIENTO ASISTIDO CON DISPOSITIVOS MÓVILES DE CAPTURA  -DMC

El operativo de recolección de información contempla un segundo componente por el método de auto-diligenciamiento asistido de la encuesta, mediante la utilización de Dispositivos Móviles de Captura -DMC, para servidores de nivel 3 (Administrativos/Operativos), que al ser seleccionados en la muestra de cada una de las entidades, deben diligenciar la encuesta y asistir a una sesión de instrucción, programada en sus propias entidades de la siguiente forma:

Para las Corporaciones Autónomas Regionales y Universidades ubicadas fuera de Bogotá, la recolección de la información se realizará, siguiendo el procedimiento anterior, en Dispositivos Móviles de Captura, independiente del nivel del cargo.

Para el esquema operativo se cuenta con una etapa preparatoria a la recolección que consta de cinco fases, a saber: 

1) Actividades de coordinación.

Las oficinas de recursos humanos de las entidades deben disponer de un salón para realizar mínimo tres jornadas diarias, cada una de 2 horas, para la instrucción y el diligenciamiento de la encuesta a los servidores seleccionados de nivel 3, durante los días que hayan sido programados para la respectiva recolección.

2) Notificación de los servidores seleccionados

Las oficinas de recursos humanos de las entidades recibirán el listado de servidores seleccionados de niveles 1, 2 y 3, en el cual se les indica el método con el cual diligenciarán la encuesta junto con los servidores seleccionados para diligenciamiento por DMC; se les comunicará la fecha y la hora indicada de las respectivas sesiones de instrucción y auto-diligenciamiento asistido.

3) Registro de las novedades de personal en el formato respectivo

Para aquellos servidores que habiendo sido seleccionados para diligenciar la encuesta y no puedan hacerlo por alguna novedad justificada, las oficinas de recursos humanos deben registrar el hecho en la correspondiente columna del formato de control operativo EDI- E 001 (véase Anexo G). Este formato debe ser entregado posteriormente a los supervisores o monitores del DANE territorial, según el caso. 

4) Recarga de baterías de los DMC 

Previo a cada día de recolección en cada entidad, los monitores del DANE territorial deben recargar las baterías de las máquinas DMC, utilizando los cargadores que les hayan sido entregados.

5) Pre-diligenciamiento de los DMC 
	
Previo a las sesiones de recolección de información en cada entidad, los monitores del DANE territorial deben pre-diligenciar, para cada uno de los servidores que van a recibir la instrucción, las máquinas DMC por utilizar, de tal manera, que éstas se encuentren listas y dispuestas convenientemente a fin de que los servidores inicien, en el momento indicado, el auto-diligenciamiento de la encuesta. Posteriormente, la ejecución de recolección difiere según tipo de recolección planteada con base en la población objetivo.

En primer lugar, para las sesiones programadas en DMC, se requiere que en cada entidad se programen días específicos de operativos de instrucción y diligenciamiento, para lo cual deberá disponer de un salón a fin de realizar como mínimo tres jornadas diarias de dos (2) horas cada una, dentro del período de recolección establecido. En casos de contingencia, estas sesiones de instrucción y diligenciamiento se podrán llevar a cabo con formularios en papel. En última instancia, se recurre a la recolección vía web. 

De esta manera, se culmina con la etapa preparatoria para dar paso al inicio del operativo de recolección de información en cada entidad, el equipo operativo debe organizar en el salón previamente definido a los servidores convocados a cada sesión y dará inicio a la misma, para lo cual debe cumplir con las siguientes funciones:

Registro de asistencia en el formato establecido EDI-M-002 (véase Anexo H). Registrará la asistencia en el formato respectivo, comprobando con la presentación de la cédula de ciudadanía la autenticidad de los participantes.

Para el desarrollo de cada sesión, se cumplirá la siguiente guía:

PRESENTACIÓN

Con relación a las entidades con sede principal en Bogotá, las sesiones se programan de acuerdo a un cronograma establecido previamente, en dicho cronograma se especifica la fecha y hora de la sesión por entidad al igual que el número de sesiones para completar la muestra seleccionada y del mismo modo los monitores que asistirán a cada una. Para cada sesión deben asistir y programarse dos monitores, los cuales serán supervisados por un único supervisor que a su vez tendrá a su cargo otros tres grupos de monitores. 

En cuanto a las entidades cuya sede está fuera de Bogotá, debe procurarse que las sesiones sean llevadas a cabo por dos servidores del DANE, sin embargo existen entidades cuya muestra no es muy amplia por lo que cabe la posibilidad de realizar la sesión solamente por un monitor. 

De esta manera, en cada sesión los monitores de salón harán una breve presentación de los siguientes temas:

- Objetivos de la encuesta: una exposición sobre los propósitos de la encuesta, destacando que se trata de captar la percepción que tienen los servidores sobre el ambiente y el desempeño institucional de las entidades públicas del poder ejecutivo, legislativo, judicial, y organismos de control, ubicados en Bogotá, y de las Corporaciones Autónomas Regionales, con sede en otros municipios.

- Antecedentes de la encuesta. igualmente se debe ilustrar los inicios de la misma y la continuidad que el DANE le ha dado al proyecto anualmente.

- Entidad responsable de la encuesta: se mencionará que se trata de un proyecto, adelantado por el DANE.

·Entrega de los DMC a cada servidor: enseguida se hará entrega a cada servidor de la máquina DMC con su correspondiente puntero, según el registro de identificación que haya en el formato de asistencia.


INSTRUCCIONES DE MANEJO Y OPERACIÓN DE DMC 

Mientras uno de los monitores da las instrucciones sobre el manejo y operación de las máquinas DMC, otro estará prestando asesoría a los asistentes y resolviendo las consultas, hasta tener la plena seguridad de que todos estén en condiciones de iniciar correctamente el auto-diligenciamiento.

A continuación, el monitor explicará la mecánica que se seguirá en el auto-diligenciamiento de la encuesta, que consiste en lo siguiente:

- Explicación que el formulario está diseñado y contenido en los DMC.

- Lectura de preguntas y literales que cada una de ellas contenga por parte del monitor y aclaraciones que considere convenientes sobre los contenidos de las mismas

- Aclaraciones sobre conceptos y términos incluidos en la encuesta y que aparecen como ayudas en el texto de las preguntas.

- Tiempo para que los servidores incluyan su respuesta a cada pregunta, en forma libre e individual, antes de continuar con la siguiente.

- Los asistentes (máximo 10 servidores por sesión) deben ir a la par y todos terminarán el auto-diligenciamiento al mismo tiempo.

Antes de iniciar el autodiligenciamiento, los servidores deben contestar en el DMC, la pregunta de control acerca de si entendió o no todas las instrucciones. Enseguida, se inicia el auto-diligenciamiento asistido por parte de los monitores, con la pregunta B3 “Antigüedad en la entidad”. En caso de que algún funcionario seleccionado, presente impedimento físico que le imposibilite el uso del DMC o dé una razón justificada, se podrá diligenciar la encuesta con formulario en papel, el cual será suministrado por los monitores.]]>
      </notes>
      <anlyInfo>
        <respRate>
          <![CDATA[Con base en pruebas realizadas en la encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional, sobre la que se extrajo la distribución observada en la muestra de ciertas variables importantes para dirigir la investigación, la muestra se ha diseñado específicamente para satisfacer los siguientes lineamientos:

·Precisión con errores muestrales menores del 15% (cve) para el cálculo de totales en categorías de frecuencias.

·Precisión con errores muestrales menores del 10% para el cálculo de proporciones para dominios de categorías cruzadas.

·Precisión con errores muestrales menores del 5% para el cálculo de los respectivos promedios.

·Precisión con errores muestrales menores del 3% para el cálculo de índices e indicadores.


ERRORES DE MUESTREO

El error de muestreo, más conocido como coeficiente de variación estimado, es el valor que indica el grado de precisión con el cual se está reportando un resultado; es decir, corresponde a la magnitud con la cual un resultado puede estar desfasado del valor verdadero, siempre y cuando el diseño y los estimadores se basen en metodologías no sesgadas.

Y la varianza estimada depende del tipo de parámetro (totales o proporciones, etc.), que se basa en la metodología desarrollada por Sarndal, 1991.]]>
        </respRate>
        <EstSmpErr>
          <![CDATA[Con base en pruebas realizadas en la encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional, sobre la que se extrajo la distribución observada en la muestra de ciertas variables importantes para dirigir la investigación, la muestra se ha diseñado específicamente para satisfacer los siguientes lineamientos:

- Precisión con errores muestrales menores del 15% (cve) para el cálculo de totales en categorías de frecuencias.

- Precisión con errores muestrales menores del 10% para el cálculo de proporciones para dominios de categorías cruzadas.

- Precisión con errores muestrales menores del 5% para el cálculo de los respectivos promedios.

- Precisión con errores muestrales menores del 3% para el cálculo de índices e indicadores.


Errores de muestreo

El error de muestreo, más conocido como coeficiente de variación estimado, es el valor que indica el grado de precisión con el cual se está reportando un resultado; es decir, corresponde a la magnitud con la cual un resultado puede estar desfasado del valor verdadero, siempre y cuando el diseño y los estimadores se basen en metodologías no sesgadas.]]>
        </EstSmpErr>
        <dataAppr>
          <![CDATA[ANÁLISIS ESTADÍSTICO

Los indicadores mencionados evalúan la calidad de la investigación de la siguiente manera:

• Indicador de calidad del informe de resultados: Se defi nen cinco componentes para evaluar la calidad del informe, a saber:

1. Pertinencia de la temática (para la política pública).
2. Aporte al campo de conocimiento estadístico.
3. Precisión en el cálculo de indicadores.
4. Consistencia metodológica y descriptiva (de objetivos a resultados).
5. Claridad en la exposición de los resultados.

A cada componente se le asigna un valor de 20 puntos. Luego se agregan los resultados parciales, con el fi n de obtener una medida global con base 100.

• Indicador de muestra efectiva aplicada: Muestra Efectiva/Muestra Seleccionada

• Indicador de oportunidad de la publicación del documento de resultados:

(Fecha en que termina la recolección + 2 meses) – (Número de meses en que se publica después de terminada la recolección)

Indicadores para el control de calidad de los procesos de la investigación .

Básicamente la encuesta genera tres indicadores para el control de la calidad:

- Indicador de Calidad del Informe de Resultados: Este Indicador permite establecer la calidad de los informes de resultado, medido por cinco dimensiones fundamentales (Pertinencia, Aporte, Precisión, Consistencia y Claridad).

- Indicador de muestra efectiva aplicada: Este Indicador permite establecer la cantidad de personas que presentaron la encuesta para que se representativa. Mide la eficacia del proceso de recolección

- Indicador de oportunidad de la publicación del documento de resultados: Permite medir la oportunidad de la publicación del documento de resultados de la EDI.


ANÁLISIS DE CONTEXTO

Este análisis consta en primera instancia del cálculo de las frecuencias de todas las variables nominales medidas en la encuesta.

A partir de los resultados de las frecuencias sobre cada variable, se determinan características estudiadas en la EDI sobre cada entidad objeto de estudio en términos de ambiente y desempeño institucional.

El proceso más importante que se puede generar con los resultados de la EDI es la comparabilidad a través del tiempo, en este sentido los resultados obtenidos permiten que las entidades tengan los valores por frecuencia, indicador e índice de todos los años y comparar su comportamiento año tras año. Por otro lado, con los resultados anuales de cada variable, las entidades pueden hacer comparaciones con respecto a años anteriores, otras entidades y sectores institucionales.

En este mismo sentido, para garantizar la consistencia y claridad en los resultados y así mantener la comparabilidad, la EDI también cuenta con un comité interno
conformado básicamente por el equipo de trabajo (EDI), y por profesionales, directivos y expertos del DANE. En términos generales dicho comité permite el desarrollo de discusiones internas, participa en la consecución de los resultados y realiza sugerencias que únicamente apuntan a la mejora continúa de la encuesta.

Este mismo procedimiento se realiza a través de las sesiones de trabajos que se realizan con el comité externo de la EDI, el cual está conformado por representantes de entidades públicas, organismos nacionales e internacionales, e instituciones académicas vinculadas al tema.]]>
        </dataAppr>
      </anlyInfo>
    </method>
    <dataAccs>
      <useStmt>
        <confDec required="yes">
          <![CDATA[Ley 79 de 1993 Artículo 5:

Los datos suministrados al Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, en el desarrollo de los censos y encuestas, no podrán darse a conocer al público ni a las entidades u organismos oficiales, ni a las autoridades públicas, sino únicamente en resúmenes numéricos, que no hagan posible deducir de ellos información alguna de carácter individual que pudiera utilizarse para fines comerciales, de tributación fiscal, de investigación judicial o cualquier otro diferente del propiamente estadístico.]]>
        </confDec>
        <contact affiliation="Gobierno Nacional Central" URI="www.dane.gov.co" email="dane@dane.gov.co">
          Departamento Administratio Nacional de Estadística
        </contact>
        <citReq>
          <![CDATA[Se autoriza el uso de la información contenida en esta portal, siempre y cuando se haga la siguiente cita textual: "Fuente: Departamento Administrativo Nacional de Estadística: www.dane.gov.co ". Queda en cambio prohibida la copia o reproducción de los datos en cualquier medio electrónico (redes, bases de datos, cd rom, diskettes) que permita la disponibilidad de esta información a multiples usuarios sin el previo visto bueno del DANE por medio escrito.

Calidad de la información. Los datos y la información en general que aparecen en este portal se han introducido siguiendo estrictos procedimientos de control de calidad. No obstante, el DANE no se responsabiliza por el uso e interpretación realizado por terceros.]]>
        </citReq>
        <conditions>
          <![CDATA[El acceso a los microdatos anonimizados de uso público es de carácter gratuito y estará disponible en la página Web del DANE. 

El acceso a los microdatos anonimizados por licencia,cuando requiera procesamientos adicionales, podrá tener un costo que será definido mediante acto administrativo.]]>
        </conditions>
      </useStmt>
    </dataAccs>
  </stdyDscr>
  <fileDscr ID="F1" URI="EDI_2008.Nesstar?Index=0&amp;Name=ESTRUCTURA EDI 2008">
    <fileTxt>
      <fileName>
        ESTRUCTURA EDI 2008.NSDstat
      </fileName>
      <fileCont>
        Mediante esta base de datos se genera información estadística estratégica sobre la percepción que tienen los funcionarios públicos frente al ambiente y desempeño institucional en términos de credibilidad en las reglas, en las políticas y frente a los recursos, gestión por resultados, rendición de cuentas y bienestar laboral.
      </fileCont>
      <dimensns>
        <caseQnty>
          1
        </caseQnty>
        <varQnty>
          177
        </varQnty>
      </dimensns>
      <fileType>
        Nesstar 200801
      </fileType>
      <filePlac>
        Coordinación de Estudios Estadísticos, Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN, dependencia técnica del Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE
      </filePlac>
      <verStmt>
        <version>
          Versión 2008
        </version>
      </verStmt>
    </fileTxt>
  </fileDscr>
  <dataDscr>
    <varGrp ID="VG1" type="subject" var="V240 V279 V280 V281">
      <labl>
        UBICACIÓN LABORAL
      </labl>
      <txt>
        <![CDATA[Contiene (4) cuatro preguntas relacionadas  con la ubicación laboral del encuestado.]]>
      </txt>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG2" type="subject" var="V282 V283 V284 V285 V286 V287 V288 V289 V290 V291 V292 V293 V294 V295 V296 V278 V297 V298 V299 V300 V301 V302 V303 V304 V305 V306 V307" varGrp="VG3">
      <labl>
        BIENESTAR LABORAL
      </labl>
      <txt>
        Las siguientes preguntas de este módulo, buscan conocer la percepción como funcionario sobre el grado de satisfacción respecto al reconocimiento de su labor en la entidad, a los incentivos laborales ofrecidos por ella, y al ambiente laboral para el desarrollo de las actividades.
      </txt>
      <defntn>
        Bienestar laboral: satisfacción del funcionario público en términos de su remuneración y del reconocimiento social de su labor.
      </defntn>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG4" type="subject" var="V308 V309 V310 V311 V312 V313 V314 V315">
      <labl>
        CREDIBILIDAD FRENTE A LOS RECURSOS
      </labl>
      <txt>
        Contiene una pregunta que tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios sobre la suficiencia y pertinencia de los recursos humanos, físicos y presupuestales.
      </txt>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG5" type="subject" var="V316 V317 V318 V319 V320 V321 V322 V323 V324 V325 V326 V327 V328 V329 V330 V331 V332 V333 V334 V335 V336 V337 V370 V369 V368 V367 V366 V365 V364 V363 V362 V361 V360 V357 V356 V355 V354 V353 V352 V351 V350" varGrp="VG6 VG7 VG8 VG9">
      <labl>
        CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
      </labl>
      <txt>
        Este capítulo consta de siete preguntas, con las que se busca conocer la percepción de los funcionarios respecto a la contratación de bienes y servicios, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción y personal contratista, y a la implementación de procedimientos en la administración del personal de planta.
      </txt>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG10" type="subject" var="V347 V346 V345 V344 V343 V342 V341 V340 V339 V468 V467 V464 V371 V372 V380 V379 V378 V377 V376 V374 V375 V381 V461 V460 V386 V387 V388 V385 V384 V383 V382 V389 V395 V394 V393 V392 V391 V390 V396 V397 V398 V399 V400 V401 V402" varGrp="VG11 VG12 VG13 VG14 VG16">
      <labl>
        CREDIBILIDAD EN LAS POLÍTICAS
      </labl>
      <txt>
        <![CDATA[Con este capítulo, compuesto por ocho preguntas, se busca conocer la percepción de los funcionarios respecto a la implementación de directrices internas y políticas externas,  con el fin de establecer su pertinencia e imparcialidad.]]>
      </txt>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG15" type="subject" var="V403 V404 V405 V406 V408 V409 V410 V411 V412 V413 V414 V415 V416 V418 V419 V417 V431 V430 V429 V428 V427 V426 V425 V424 V422 V421 V420 V423 V432 V433 V434 V435 V437 V438 V439 V440 V441" varGrp="VG17">
      <labl>
        RENDICIÓN DE CUENTAS
      </labl>
      <txt>
        Las siguientes nueve preguntas buscan conocer la percepción de los funcionarios sobre la calidad de la información que se entrega sobre la gestión en la entidad y la presencia de prácticas irregulares dentro de ella, durante el 2008.
      </txt>
      <defntn>
        Rendición de cuentas: nivel de calidad de la información que se entrega al ciudadano, en relación con el desarrollo de los procesos propios de la Entidad. Se enfoca en tres procesos: Contratación, Gestión y Audiencias Públicas.
      </defntn>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG18" type="subject" var="V445 V446 V457 V456 V455 V454 V453 V452 V451 V450 V449 V448 V447">
      <labl>
        GESTIÓN POR RESULTADOS
      </labl>
      <txt>
        Este capítulo, compuesto por dos preguntas, busca conocer la percepción de los funcionarios respecto a la implementación de herramientas de gestión para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad.
      </txt>
      <defntn>
        Gestión por Resultados: implementación de herramientas de gestión para el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad.
      </defntn>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG3" type="subject" var="V297 V298 V299 V300 V301 V302 V303 V304 V305 V306 V307">
      <labl>
        Ambiente Laboral
      </labl>
      <txt>
        Las dos preguntas de esta sección tienen como objetivo conocer las razones que llevan a los funcionarios a percibir que el clima laboral es favorable para desempeñar sus labores con esmero e interés. Incluye temas como el estilo de dirección, horarios de trabajo, relaciones laborales, autonomía, condiciones físicas del lugar, entre otras.
      </txt>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG6" type="subject" var="V319 V320 V321 V322 V323 V324 V325">
      <labl>
        Vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción
      </labl>
      <txt>
        La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones irregulares (monetarias o en especie), en la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción.
      </txt>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG7" type="subject" var="V326 V327 V328 V329 V330 V331 V332 V333">
      <labl>
        Contratación de bienes y servicios
      </labl>
      <txt>
        Las preguntas de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones indebidas (monetarias o en especie), en la contratación de bienes y servicios.
      </txt>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG8" type="subject" var="V334 V335 V336 V337 V370 V369 V368 V367 V366 V365">
      <labl>
        Personal contratista
      </labl>
      <txt>
        La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones indebidas (monetarias o en especie), en la vinculación de personal contratista
      </txt>
      <defntn>
        Entiéndase por contratista aquel funcionario que es contratado para desarrollar actividades que no pueden realizar funcionarios de planta o que requieran de conocimientos especializados y tiene un periodo estrictamente indispensable, en estos casos no se genera entre la entidad y el contratista un relación laboral ni prestaciones sociales. (Departamento Administrativo de la Función Pública, Junio 2004)
      </defntn>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG9" type="subject" var="V355 V354 V353 V352 V351 V350">
      <labl>
        Administración del personal de planta
      </labl>
      <txt>
        La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción del funcionario respecto a la gestión del talento humano al interior de la entidad
      </txt>
      <defntn>
        De acuerdo con el DAFP (2004), la gestión del talento humano es uno de los factores predominantes del desempeño institucional, el cual es un sistema direccionado a la planeación, organización, coordinación, dirección y control de las actividades necesarias para crear las condiciones laborales que permitan generar productos de excelente calidad
      </defntn>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG11" type="subject" var="V347 V346 V345 V344 V343 V342 V341 V340 V339 V468 V467">
      <labl>
        Directrices internas (resoluciones, circulares, etc.)
      </labl>
      <txt>
        Las dos preguntas de esta sección tienen como objetivo conocer si las directrices internas cumplen con una serie de requisitos mínimos para caracterizar su objetividad, y si además existe un liderazgo para contrarrestar practicas irregulares dentro de la entidad.
      </txt>
      <defntn>
        Las directrices internas son las normas y orientaciones que rigen la actuación de una entidad, en asuntos de carácter interno, a través de procesos organización, formación, capacitación, sanciones, entre otros, a través de resoluciones, circulares, etc.
      </defntn>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG12" type="subject" var="V9">
      <labl>
        Políticas externas
      </labl>
      <txt>
        La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el gobierno nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder.
      </txt>
      <defntn>
        <![CDATA[Las políticas externas son mandatos que  provienen de entidades de mayor jerarquía, especialmente del cabeza del sector al que pertenece la entidad.]]>
      </defntn>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG13" type="subject" var="V381 V461 V460 V386 V387 V388 V385 V384 V383 V382 V389 V395 V394 V393 V392 V391">
      <labl>
        Reforma del Estado
      </labl>
      <txt>
        Las preguntas de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto a la pertinencia y alcance de los principales cambios institucionales introducidos por el gobierno nacional en la administración pública nacional, con el fin de evaluar su compatibilidad con la misión institucional de las entidades donde son implementados y por extensión con los principales problemas sociales del país.
      </txt>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG14" type="subject" var="V390 V396 V397 V398">
      <labl>
        Carrera administrativa
      </labl>
      <txt>
        La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al esfuerzo del gobierno nacional por facilitar el desarrollo de la carrera administrativa en Colombia, garantizando que lleguen a las entidades públicas los profesionales más idóneos y con vocación de servicio.
      </txt>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG16" type="subject" var="V399 V400 V401 V402">
      <labl>
        Evaluación del desempeño
      </labl>
      <txt>
        La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al impacto de herramientas de gestión dirigidos a evaluar la conducta, habilidades y competencias de los funcionarios de planta, con el fin de identificar si con estos atributos aportan al cumplimiento de las metas institucionales.
      </txt>
      <defntn>
        Ayuda conceptual: la evaluación de desempeño es un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios y hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia.
      </defntn>
    </varGrp>
    <varGrp ID="VG17" type="subject" var="V429 V428 V427 V426 V425 V424 V422 V421 V420 V423 V432 V433 V434 V435 V437 V438 V439 V440 V441">
      <labl>
        Prácticas irregulares
      </labl>
      <txt>
        <![CDATA[Las tres preguntas de esta sección buscan conocer la percepción de los funcionarios públicos respecto a la vulnerabilidad de la entidad frente la ocurrencia de prácticas irregulares. 

Se identifican como factores de vulnerabilidad: la ingerencia de actores, quienes pueden desviar la misión institucional para satisfacer sus intereses; la falta de seguimiento de valores éticos en la función pública que deben prestar los servidores; y la disposición a denunciar con arrojo la ocurrencia de prácticas irregulares.]]>
      </txt>
    </varGrp>
    <var ID="V9" name="COD_DEPTO_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="255"/>
      <labl>
        Departamento
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        1
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <catStat type="freq">
          1
        </catStat>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V239" name="COD_MPIO_mdf" files="F1" dcml="0" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Municipio
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        1
      </sumStat>
      <catgry missing="Y">
        <catValu>
          Sysmiss
        </catValu>
        <catStat type="freq">
          1
        </catStat>
      </catgry>
      <varFormat type="numeric" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V240" name="B01_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="3"/>
      <labl>
        Entidad
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <qstnLit>
          Entidad
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Cargo que desempeña dentro de la entidad:

1.Directivo/asesor/ejecutivo
2.Profesional/técnico
3.Administrativo/operativo]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          Esta pregunta hace parte del proceso de pre-diligenciamiento.
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V279" name="B02_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Cargo que desempeña dentro de la entidad
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          Entidad
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Cargo que desempeña dentro de la entidad:

1.Directivo/asesor/ejecutivo
2.Profesional/técnico
3.Administrativo/operativo]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Antigüedad en la entidad:

1.De 1 a 6 años
2.De 7 a 11 años
3.De 12 a 16 años
4.Más de 16 años]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          Cargo que desempeña dentro de la entidad. (Esta pregunta hace parte del proceso de pre-diligenciamiento).
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Directivo/Asesor/Ejecutivo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Profesional/Técnico
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          3
        </catValu>
        <labl>
          Administrativo/Operativo
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V280" name="B03_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Antigüedad en la entidad
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Cargo que desempeña dentro de la entidad:

1.Directivo/asesor/ejecutivo
2.Profesional/técnico
3.Administrativo/operativo]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Antigüedad en la entidad:

1.De 1 a 6 años
2.De 7 a 11 años
3.De 12 a 16 años
4.Más de 16 años]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Sexo:

1.Hombre
2.Mujer]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Antigüedad en la Entidad. (A partir de esta pregunta los funcionarios comenzaran el diligenciamiento). 

Esta pregunta permite conocer el tiempo de permanencia del encuestado en la entidad, y por ende, tener un indicio sobre su conocimiento acerca de ella.

Debe seleccionar sólo una opción.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          De 1 a 6 años
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          7 a 11 años
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          3
        </catValu>
        <labl>
          12 a 16 años
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Más de 16 años
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V281" name="B04_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Sexo
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Antigüedad en la entidad:

1.De 1 a 6 años
2.De 7 a 11 años
3.De 12 a 16 años
4.Más de 16 años]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Sexo:

1.Hombre
2.Mujer]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          Esta pregunta determina el sexo del encuestado. Debe seleccionar sólo una opción.
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Hombre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Mujer
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V282" name="C05A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Sexo:

1.Hombre
2. Mujer]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008:

a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales.

De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación.

a.	Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de la labor que desempeña frente a las metas trazadas por la entidad.
b.	Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor.
c.	La labor que desempeñe contribuyó a mejorar mi nivel de vida: pregunta sobre la percepción de cambio en las condiciones de vida del funcionario desde una perspectiva socio - económica.
d.	Mis capacidades laborales se desaprovecharon: percepción del desaprovechamiento de las capacidades del funcionario para desempeñar las labores asignadas en la entidad.
e.	La carga laboral que tuve fue excesiva.
h. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación: percepción acerca de la pro actividad del funcionario con sus labores.
i.  El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V283" name="C05B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008:

b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

c. La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales.

De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación.

a.	Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de la labor que desempeña frente a las metas trazadas por la entidad.
b.	Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor.
c.	La labor que desempeñe contribuyó a mejorar mi nivel de vida: pregunta sobre la percepción de cambio en las condiciones de vida del funcionario desde una perspectiva socio - económica.
d.	Mis capacidades laborales se desaprovecharon: percepción del desaprovechamiento de las capacidades del funcionario para desempeñar las labores asignadas en la entidad.
e.	La carga laboral que tuve fue excesiva.
h. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación: percepción acerca de la pro actividad del funcionario con sus labores.
i.  El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V284" name="C05C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        La labor que desempeñe contribuyó a mejorar mi nivel de vida.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008:

c. La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

d. Mis capacidades laborales se desaprovecharon.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales.

De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación.

a.	Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de la labor que desempeña frente a las metas trazadas por la entidad.
b.	Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor.
c.	La labor que desempeñe contribuyó a mejorar mi nivel de vida: pregunta sobre la percepción de cambio en las condiciones de vida del funcionario desde una perspectiva socio - económica.
d.	Mis capacidades laborales se desaprovecharon: percepción del desaprovechamiento de las capacidades del funcionario para desempeñar las labores asignadas en la entidad.
e.	La carga laboral que tuve fue excesiva.
h. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación: percepción acerca de la pro actividad del funcionario con sus labores.
i.  El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V285" name="C05D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Mis capacidades laborales se desaprovecharon.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

c. La labor que desempeñé contribuyó a mejorar mi nivel de vida.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008:

d. Mis capacidades laborales se desaprovecharon.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

e.La carga laboral que tuve fue excesiva.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales.

De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación.

a.	Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de la labor que desempeña frente a las metas trazadas por la entidad.
b.	Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor.
c.	La labor que desempeñe contribuyó a mejorar mi nivel de vida: pregunta sobre la percepción de cambio en las condiciones de vida del funcionario desde una perspectiva socio - económica.
d.	Mis capacidades laborales se desaprovecharon: percepción del desaprovechamiento de las capacidades del funcionario para desempeñar las labores asignadas en la entidad.
e.	La carga laboral que tuve fue excesiva.
h. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación: percepción acerca de la pro actividad del funcionario con sus labores.
i.  El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
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        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
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        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
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        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
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          9
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          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
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    <var ID="V286" name="C05E_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        La carga laboral que tuve fue excesiva.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

d. Mis capacidades laborales se desaprovecharon.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008:

e.La carga laboral que tuve fue excesiva.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

f. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales.

De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación.

a.	Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de la labor que desempeña frente a las metas trazadas por la entidad.
b.	Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor.
c.	La labor que desempeñe contribuyó a mejorar mi nivel de vida: pregunta sobre la percepción de cambio en las condiciones de vida del funcionario desde una perspectiva socio - económica.
d.	Mis capacidades laborales se desaprovecharon: percepción del desaprovechamiento de las capacidades del funcionario para desempeñar las labores asignadas en la entidad.
e.	La carga laboral que tuve fue excesiva.
h. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación: percepción acerca de la pro actividad del funcionario con sus labores.
i.  El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V287" name="C05F_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

e.La carga laboral que tuve fue excesiva.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008:

f. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales.

De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación.

a.	Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de la labor que desempeña frente a las metas trazadas por la entidad.
b.	Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor.
c.	La labor que desempeñe contribuyó a mejorar mi nivel de vida: pregunta sobre la percepción de cambio en las condiciones de vida del funcionario desde una perspectiva socio - económica.
d.	Mis capacidades laborales se desaprovecharon: percepción del desaprovechamiento de las capacidades del funcionario para desempeñar las labores asignadas en la entidad.
e.	La carga laboral que tuve fue excesiva.
h. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación: percepción acerca de la pro actividad del funcionario con sus labores.
i.  El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V288" name="C05G_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

e. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008:

g. El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

a. Estabilidad laboral.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales.

De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación.

a.	Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de la labor que desempeña frente a las metas trazadas por la entidad.
b.	Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor.
c.	La labor que desempeñe contribuyó a mejorar mi nivel de vida: pregunta sobre la percepción de cambio en las condiciones de vida del funcionario desde una perspectiva socio - económica.
d.	Mis capacidades laborales se desaprovecharon: percepción del desaprovechamiento de las capacidades del funcionario para desempeñar las labores asignadas en la entidad.
e.	La carga laboral que tuve fue excesiva.
h. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación: percepción acerca de la pro actividad del funcionario con sus labores.
i.  El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
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      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V289" name="C06A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Estabilidad laboral.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:


g. El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

a. Estabilidad laboral.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

b. Posibilidades de acumular experiencia.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. 
Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        a.Estabilidad Laboral: La certeza que ofrece la entidad al funcionario sobre su continuidad en el cargo o en la entidad, o las garantía que ésta brinda.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V290" name="C06B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Posibilidades de acumular experiencia.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

a. Estabilidad laboral.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

b. Posibilidades de acumular experiencia.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

c. Posibilidades de capacitación.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. 
Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Posibilidades de acumular experiencia: Las posibilidades de adquirir experiencia en relación a su campo laboral.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V291" name="C06C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Posibilidades de capacitación.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

b. Posibilidades de acumular experiencia.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

c. Posibilidades de capacitación.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

d. Prestigio Social.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. 
Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Posibilidades de capacitación: Las oportunidades de capacitación o de adquirir nuevos conocimientos que brinda la entidad.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V292" name="C06D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Prestigio Social.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

c. Posibilidades de capacitación.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

d. Prestigio Social.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

e. Honorarios de trabajo

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. 
Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Prestigio social: Trabajar en una entidad pública es más atractivo en comparación con empleos del sector privado, debido a que da estatus social a la persona.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V293" name="C06E_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Horarios de trabajo.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

d. Prestigio Social.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

e. Honorarios de trabajo

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

f. Perspectiva de ascenso.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. 
Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Horario de trabajo: Trabajar en un entidad pública permite que se administre el tiempo estipulado para el trabajo en sí mismo, quedan un tiempo remanente para dedicarle tiempo a la familia y a las relaciones sociales.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V294" name="C06F_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Perspectiva de ascenso.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

e. Honorarios de trabajo

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

f. Perspectiva de ascenso.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

g. asignación salarial

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. 
Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Perspectivas de ascenso: una valoración coherente con el esfuerzo del funcionario genera expectativas de ascender en un carrera profesional dentro de la entidad.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V295" name="C06G_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Asignación salarial.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

f. Perspectiva de ascenso.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

g. asignación salarial

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Oportunidades limitadas en el sector privado.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. 
Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Asignación salarial: La remuneración salarial es mayor que en otros trabajos en el sector público o fuera de él.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V296" name="C06H_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Oportunidades limitadas en el sector privado.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

g. asignación salarial

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

h. Oportunidades limitadas en el sector privado

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

i. Posibilidades limitadas en otras entidades del sector público.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. 
Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Oportunidades limitadas en el sector privado: Señala que en la entidad pública el funcionario encuentra espacio para el desarrollo de las destrezas adquiridas en su etapa de formación, mientras que en el sector privado no hay espacio para desplegar sus habilidades.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V278" name="C06I_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Posibilidades limitadas en otras entidades del sector público.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

h. Oportunidades limitadas en el sector privado

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:

i. Posibilidades limitadas en otras entidades del sector público.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

 a. Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. 
Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer  hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas  razones que tiene los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Posibilidades limitadas en otras entidades del sector público: El funcionario esta a gusto en la entidad para la que trabaja, debido a que encuentra un cúmulo suficiente de oportunidades para su desarrollo. También indica que en caso de cambiar de empleo podría perder las ventajas obtenidas hasta el momento, situación que no esta dispuesto a poner en riesgo.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V297" name="C07A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Las siguientes son razones para permanecer en la entidad:


i. Posibilidades limitadas en otras entidades del sector público.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[
Durante 2008:

 a. Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

 b. Se respeto la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. Los dos últimos ítems indagan por la existencia del fenómeno de la “reunionitis”. Se considera que ambos factores son determinantes para dinamizar las relaciones sociales, que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo.  

De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral.

a.	Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza: indaga por el nivel de confianza que existe entre funcionarios de distintos niveles jerárquicos.
b.	Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos: indaga acerca de la percepción de independencia en la realización de las actividades asignadas, lo cual es una señal de seguridad en la toma de decisiones que les compete a los funcionarios.
c.	En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto: indaga acerca del grado de  respeto que existe entre los funcionarios en el desempeño de sus labores, con el fin de evitar que rencillas personales minen la capacidad laboral.
d.	El número de reuniones de trabajo fue excesivo: las reuniones constantes fueron un obstáculo para cumplir con las labores asignadas, en la medida que implica postergar las actividades de manera indefinida. 
e.	Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. Indica si las reuniones planteadas son ágiles o tediosas. En ese orden de ideas, para un ambiente laboral favorable a la productividad, es preferible que las reuniones sean de corte ejecutivo, señalando con precisión las responsabilidades y los tiempos para ejecutar las tareas.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V298" name="C07B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se respeto la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

a. Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008:

b. Se respeto la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Duarante el 2008:

c. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. Los dos últimos ítems indagan por la existencia del fenómeno de la “reunionitis”. Se considera que ambos factores son determinantes para dinamizar las relaciones sociales, que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo.  

De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral.

a.	Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza: indaga por el nivel de confianza que existe entre funcionarios de distintos niveles jerárquicos.
b.	Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos: indaga acerca de la percepción de independencia en la realización de las actividades asignadas, lo cual es una señal de seguridad en la toma de decisiones que les compete a los funcionarios.
c.	En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto: indaga acerca del grado de  respeto que existe entre los funcionarios en el desempeño de sus labores, con el fin de evitar que rencillas personales minen la capacidad laboral.
d.	El número de reuniones de trabajo fue excesivo: las reuniones constantes fueron un obstáculo para cumplir con las labores asignadas, en la medida que implica postergar las actividades de manera indefinida. 
e.	Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. Indica si las reuniones planteadas son ágiles o tediosas. En ese orden de ideas, para un ambiente laboral favorable a la productividad, es preferible que las reuniones sean de corte ejecutivo, señalando con precisión las responsabilidades y los tiempos para ejecutar las tareas.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V299" name="C07C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008:

b. Se respeto la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Duarante el 2008:

c. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto.


5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008:

d. El número de reuniones de trabajo, fue excesivo.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. Los dos últimos ítems indagan por la existencia del fenómeno de la “reunionitis”. Se considera que ambos factores son determinantes para dinamizar las relaciones sociales, que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo.  

De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral.

a.	Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza: indaga por el nivel de confianza que existe entre funcionarios de distintos niveles jerárquicos.
b.	Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos: indaga acerca de la percepción de independencia en la realización de las actividades asignadas, lo cual es una señal de seguridad en la toma de decisiones que les compete a los funcionarios.
c.	En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto: indaga acerca del grado de  respeto que existe entre los funcionarios en el desempeño de sus labores, con el fin de evitar que rencillas personales minen la capacidad laboral.
d.	El número de reuniones de trabajo fue excesivo: las reuniones constantes fueron un obstáculo para cumplir con las labores asignadas, en la medida que implica postergar las actividades de manera indefinida. 
e.	Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. Indica si las reuniones planteadas son ágiles o tediosas. En ese orden de ideas, para un ambiente laboral favorable a la productividad, es preferible que las reuniones sean de corte ejecutivo, señalando con precisión las responsabilidades y los tiempos para ejecutar las tareas.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
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    <var ID="V300" name="C07D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        El número de reuniones de trabajo, fue excesivo.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Duarante el 2008:

c. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008:

d. El número de reuniones de trabajo, fue excesivo.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Las reuniones de trabajo fueron extenuantes.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. Los dos últimos ítems indagan por la existencia del fenómeno de la “reunionitis”. Se considera que ambos factores son determinantes para dinamizar las relaciones sociales, que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo.  

De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral.

a.	Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza: indaga por el nivel de confianza que existe entre funcionarios de distintos niveles jerárquicos.
b.	Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos: indaga acerca de la percepción de independencia en la realización de las actividades asignadas, lo cual es una señal de seguridad en la toma de decisiones que les compete a los funcionarios.
c.	En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto: indaga acerca del grado de  respeto que existe entre los funcionarios en el desempeño de sus labores, con el fin de evitar que rencillas personales minen la capacidad laboral.
d.	El número de reuniones de trabajo fue excesivo: las reuniones constantes fueron un obstáculo para cumplir con las labores asignadas, en la medida que implica postergar las actividades de manera indefinida. 
e.	Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. Indica si las reuniones planteadas son ágiles o tediosas. En ese orden de ideas, para un ambiente laboral favorable a la productividad, es preferible que las reuniones sean de corte ejecutivo, señalando con precisión las responsabilidades y los tiempos para ejecutar las tareas.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
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      <location width="1"/>
      <labl>
        Las reuniones de trabajo fueron extenuantes.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008:

d. El número de reuniones de trabajo, fue excesivo.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008:

e. Las reuniones de trabajo fueron extenuantes.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

a. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. Los dos últimos ítems indagan por la existencia del fenómeno de la “reunionitis”. Se considera que ambos factores son determinantes para dinamizar las relaciones sociales, que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo.  

De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral.

a.	Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza: indaga por el nivel de confianza que existe entre funcionarios de distintos niveles jerárquicos.
b.	Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos: indaga acerca de la percepción de independencia en la realización de las actividades asignadas, lo cual es una señal de seguridad en la toma de decisiones que les compete a los funcionarios.
c.	En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto: indaga acerca del grado de  respeto que existe entre los funcionarios en el desempeño de sus labores, con el fin de evitar que rencillas personales minen la capacidad laboral.
d.	El número de reuniones de trabajo fue excesivo: las reuniones constantes fueron un obstáculo para cumplir con las labores asignadas, en la medida que implica postergar las actividades de manera indefinida. 
e.	Las reuniones de trabajo fueron extenuantes. Indica si las reuniones planteadas son ágiles o tediosas. En ese orden de ideas, para un ambiente laboral favorable a la productividad, es preferible que las reuniones sean de corte ejecutivo, señalando con precisión las responsabilidades y los tiempos para ejecutar las tareas.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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        0
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          1
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          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
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      <labl>
        Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008:

e. Las reuniones de trabajo fueron extenuantes.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

a. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

b. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas  en los grupos de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. 

De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo.

a.	Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo: incluye las relaciones entre los funcionarios y las condiciones mínimas físicas y tecnológicas para el cumplimiento de todas las actividades.
b.	Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo: las decisiones del grupo son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
c.	Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas: las dificultades presentadas son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
d.	Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas: las decisiones permitieron el desarrollo oportuno de las actividades.
e.	Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo: en la toma de decisiones se tuvo en cuenta la opinión del equipo de trabajo.
f.	Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo: permitieron el desarrollo profesional de las personas que constituyen el equipo de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
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      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
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      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

a. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

b. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas  en los grupos de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

c. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. 

De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo.

a.	Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo: incluye las relaciones entre los funcionarios y las condiciones mínimas físicas y tecnológicas para el cumplimiento de todas las actividades.
b.	Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo: las decisiones del grupo son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
c.	Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas: las dificultades presentadas son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
d.	Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas: las decisiones permitieron el desarrollo oportuno de las actividades.
e.	Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo: en la toma de decisiones se tuvo en cuenta la opinión del equipo de trabajo.
f.	Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo: permitieron el desarrollo profesional de las personas que constituyen el equipo de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
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        <catValu>
          1
        </catValu>
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          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
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          2
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          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
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        <catValu>
          4
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          Totalmente de acuerdo
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      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V304" name="C08C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

b. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas  en los grupos de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

c. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

d. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades  programadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. 

De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo.

a.	Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo: incluye las relaciones entre los funcionarios y las condiciones mínimas físicas y tecnológicas para el cumplimiento de todas las actividades.
b.	Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo: las decisiones del grupo son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
c.	Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas: las dificultades presentadas son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
d.	Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas: las decisiones permitieron el desarrollo oportuno de las actividades.
e.	Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo: en la toma de decisiones se tuvo en cuenta la opinión del equipo de trabajo.
f.	Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo: permitieron el desarrollo profesional de las personas que constituyen el equipo de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V305" name="C08D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        <![CDATA[Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades  programadas.]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

c. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

d. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades  programadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

e. Tomaron en cuenta los aportes  y sugerencias de los equipos  de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. 

De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo.

a.	Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo: incluye las relaciones entre los funcionarios y las condiciones mínimas físicas y tecnológicas para el cumplimiento de todas las actividades.
b.	Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo: las decisiones del grupo son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
c.	Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas: las dificultades presentadas son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
d.	Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas: las decisiones permitieron el desarrollo oportuno de las actividades.
e.	Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo: en la toma de decisiones se tuvo en cuenta la opinión del equipo de trabajo.
f.	Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo: permitieron el desarrollo profesional de las personas que constituyen el equipo de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V306" name="C08E_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        <![CDATA[Tomaron en cuenta los aportes  y sugerencias de los equipos  de trabajo.]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

d. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades  programadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

e. Tomaron en cuenta los aportes  y sugerencias de los equipos  de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

f. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. 

De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo.

a.	Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo: incluye las relaciones entre los funcionarios y las condiciones mínimas físicas y tecnológicas para el cumplimiento de todas las actividades.
b.	Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo: las decisiones del grupo son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
c.	Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas: las dificultades presentadas son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
d.	Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas: las decisiones permitieron el desarrollo oportuno de las actividades.
e.	Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo: en la toma de decisiones se tuvo en cuenta la opinión del equipo de trabajo.
f.	Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo: permitieron el desarrollo profesional de las personas que constituyen el equipo de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V307" name="C08F_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

e. Tomaron en cuenta los aportes  y sugerencias de los equipos  de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

f. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. 

De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo.

a.	Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo: incluye las relaciones entre los funcionarios y las condiciones mínimas físicas y tecnológicas para el cumplimiento de todas las actividades.
b.	Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo: las decisiones del grupo son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
c.	Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas: las dificultades presentadas son dadas a conocer con facilidad ante los directivos.
d.	Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas: las decisiones permitieron el desarrollo oportuno de las actividades.
e.	Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo: en la toma de decisiones se tuvo en cuenta la opinión del equipo de trabajo.
f.	Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo: permitieron el desarrollo profesional de las personas que constituyen el equipo de trabajo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V308" name="D09A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 los directivos:

f. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

b. El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos (humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales) que se generan interna  o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados.

a.	El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas: indaga sobre la disponibilidad de materiales como computadores, impresoras, scanner, fotocopiadoras, hojas, lápices, esferos y demás elementos necesarios para el desempeño de las funciones de la oficina.
b.	El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos: expectativa frente al recurso presupuestal para cumplir con la misión de la entidad.
c.	Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas: hace referencia al conjunto de instrumentos, herramientas y medios de comunicación como la telefonía, los computadores, el correo electrónico y la Internet que permiten comunicarse entre si a las personas u organizaciones.
d.	La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas: indaga por problemas en el cumplimiento de las tareas programadas que implica el cambio de personal. Si es constante revela que no se ha concretado un personal adecuado, sin embargo este tipo de rotación no debe afectar el desarrollo de las actividades.
e.	El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas: el número de funcionario que se necesita para cumplir las tareas programadas es suficiente.
f.	Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas: el funcionario contratado cumplió con las exigencias del cargo.


g.	Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos: se refiere a la razón de salarios devengados entre el personal contratista y el personal de planta.
h.	La cantidad de contratistas para el apoyo de personal de carrera, fue excesivo: el personal contratista fue suficiente para apoyar las actividades del personal de carrera.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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        0
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          1
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        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
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        <labl>
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        El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

b. El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

c. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos (humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales) que se generan interna  o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados.

a.	El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas: indaga sobre la disponibilidad de materiales como computadores, impresoras, scanner, fotocopiadoras, hojas, lápices, esferos y demás elementos necesarios para el desempeño de las funciones de la oficina.
b.	El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos: expectativa frente al recurso presupuestal para cumplir con la misión de la entidad.
c.	Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas: hace referencia al conjunto de instrumentos, herramientas y medios de comunicación como la telefonía, los computadores, el correo electrónico y la Internet que permiten comunicarse entre si a las personas u organizaciones.
d.	La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas: indaga por problemas en el cumplimiento de las tareas programadas que implica el cambio de personal. Si es constante revela que no se ha concretado un personal adecuado, sin embargo este tipo de rotación no debe afectar el desarrollo de las actividades.
e.	El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas: el número de funcionario que se necesita para cumplir las tareas programadas es suficiente.
f.	Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas: el funcionario contratado cumplió con las exigencias del cargo.


g.	Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos: se refiere a la razón de salarios devengados entre el personal contratista y el personal de planta.
h.	La cantidad de contratistas para el apoyo de personal de carrera, fue excesivo: el personal contratista fue suficiente para apoyar las actividades del personal de carrera.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
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        <catValu>
          9
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          NS/NR
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      <labl>
        Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

b. El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

c. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

d. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos (humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales) que se generan interna  o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados.

a.	El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas: indaga sobre la disponibilidad de materiales como computadores, impresoras, scanner, fotocopiadoras, hojas, lápices, esferos y demás elementos necesarios para el desempeño de las funciones de la oficina.
b.	El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos: expectativa frente al recurso presupuestal para cumplir con la misión de la entidad.
c.	Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas: hace referencia al conjunto de instrumentos, herramientas y medios de comunicación como la telefonía, los computadores, el correo electrónico y la Internet que permiten comunicarse entre si a las personas u organizaciones.
d.	La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas: indaga por problemas en el cumplimiento de las tareas programadas que implica el cambio de personal. Si es constante revela que no se ha concretado un personal adecuado, sin embargo este tipo de rotación no debe afectar el desarrollo de las actividades.
e.	El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas: el número de funcionario que se necesita para cumplir las tareas programadas es suficiente.
f.	Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas: el funcionario contratado cumplió con las exigencias del cargo.


g.	Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos: se refiere a la razón de salarios devengados entre el personal contratista y el personal de planta.
h.	La cantidad de contratistas para el apoyo de personal de carrera, fue excesivo: el personal contratista fue suficiente para apoyar las actividades del personal de carrera.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
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        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
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      <labl>
        La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

c. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

d. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

e. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos (humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales) que se generan interna  o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados.

a.	El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas: indaga sobre la disponibilidad de materiales como computadores, impresoras, scanner, fotocopiadoras, hojas, lápices, esferos y demás elementos necesarios para el desempeño de las funciones de la oficina.
b.	El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos: expectativa frente al recurso presupuestal para cumplir con la misión de la entidad.
c.	Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas: hace referencia al conjunto de instrumentos, herramientas y medios de comunicación como la telefonía, los computadores, el correo electrónico y la Internet que permiten comunicarse entre si a las personas u organizaciones.
d.	La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas: indaga por problemas en el cumplimiento de las tareas programadas que implica el cambio de personal. Si es constante revela que no se ha concretado un personal adecuado, sin embargo este tipo de rotación no debe afectar el desarrollo de las actividades.
e.	El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas: el número de funcionario que se necesita para cumplir las tareas programadas es suficiente.
f.	Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas: el funcionario contratado cumplió con las exigencias del cargo.


g.	Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos: se refiere a la razón de salarios devengados entre el personal contratista y el personal de planta.
h.	La cantidad de contratistas para el apoyo de personal de carrera, fue excesivo: el personal contratista fue suficiente para apoyar las actividades del personal de carrera.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
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      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
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        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
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      <catgry>
        <catValu>
          5
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        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
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          9
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      <location width="1"/>
      <labl>
        El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
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      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

d. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

e. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

f. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos (humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales) que se generan interna  o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados.

a.	El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas: indaga sobre la disponibilidad de materiales como computadores, impresoras, scanner, fotocopiadoras, hojas, lápices, esferos y demás elementos necesarios para el desempeño de las funciones de la oficina.
b.	El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos: expectativa frente al recurso presupuestal para cumplir con la misión de la entidad.
c.	Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas: hace referencia al conjunto de instrumentos, herramientas y medios de comunicación como la telefonía, los computadores, el correo electrónico y la Internet que permiten comunicarse entre si a las personas u organizaciones.
d.	La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas: indaga por problemas en el cumplimiento de las tareas programadas que implica el cambio de personal. Si es constante revela que no se ha concretado un personal adecuado, sin embargo este tipo de rotación no debe afectar el desarrollo de las actividades.
e.	El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas: el número de funcionario que se necesita para cumplir las tareas programadas es suficiente.
f.	Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas: el funcionario contratado cumplió con las exigencias del cargo.


g.	Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos: se refiere a la razón de salarios devengados entre el personal contratista y el personal de planta.
h.	La cantidad de contratistas para el apoyo de personal de carrera, fue excesivo: el personal contratista fue suficiente para apoyar las actividades del personal de carrera.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
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      <sumStat type="vald">
        0
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        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
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      <labl>
        Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

e. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

f. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

g. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos (humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales) que se generan interna  o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados.

a.	El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas: indaga sobre la disponibilidad de materiales como computadores, impresoras, scanner, fotocopiadoras, hojas, lápices, esferos y demás elementos necesarios para el desempeño de las funciones de la oficina.
b.	El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos: expectativa frente al recurso presupuestal para cumplir con la misión de la entidad.
c.	Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas: hace referencia al conjunto de instrumentos, herramientas y medios de comunicación como la telefonía, los computadores, el correo electrónico y la Internet que permiten comunicarse entre si a las personas u organizaciones.
d.	La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas: indaga por problemas en el cumplimiento de las tareas programadas que implica el cambio de personal. Si es constante revela que no se ha concretado un personal adecuado, sin embargo este tipo de rotación no debe afectar el desarrollo de las actividades.
e.	El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas: el número de funcionario que se necesita para cumplir las tareas programadas es suficiente.
f.	Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas: el funcionario contratado cumplió con las exigencias del cargo.


g.	Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos: se refiere a la razón de salarios devengados entre el personal contratista y el personal de planta.
h.	La cantidad de contratistas para el apoyo de personal de carrera, fue excesivo: el personal contratista fue suficiente para apoyar las actividades del personal de carrera.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[El perfil del funcionario:  esta compuesto por las características requeridas de él para desarrollar sus funciones, tales como estudios realizados y experiencia relevante para el cargo.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V314" name="D09G_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

f. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

g. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

h. La cantidad de personal contratista para apoyar el personal de carrera, fue excesivo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos (humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales) que se generan interna  o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados.

a.	El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas: indaga sobre la disponibilidad de materiales como computadores, impresoras, scanner, fotocopiadoras, hojas, lápices, esferos y demás elementos necesarios para el desempeño de las funciones de la oficina.
b.	El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos: expectativa frente al recurso presupuestal para cumplir con la misión de la entidad.
c.	Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas: hace referencia al conjunto de instrumentos, herramientas y medios de comunicación como la telefonía, los computadores, el correo electrónico y la Internet que permiten comunicarse entre si a las personas u organizaciones.
d.	La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas: indaga por problemas en el cumplimiento de las tareas programadas que implica el cambio de personal. Si es constante revela que no se ha concretado un personal adecuado, sin embargo este tipo de rotación no debe afectar el desarrollo de las actividades.
e.	El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas: el número de funcionario que se necesita para cumplir las tareas programadas es suficiente.
f.	Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas: el funcionario contratado cumplió con las exigencias del cargo.


g.	Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos: se refiere a la razón de salarios devengados entre el personal contratista y el personal de planta.
h.	La cantidad de contratistas para el apoyo de personal de carrera, fue excesivo: el personal contratista fue suficiente para apoyar las actividades del personal de carrera.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V315" name="D09H_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        La cantidad de personal contratista para apoyar el personal de carrera, fue excesivo.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

g. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

h. La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de carrera, fue excesivo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, se siguieron criterios formalmente establecidos para:

a. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento  y remoción.

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos (humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales) que se generan interna  o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados.

a.	El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas: indaga sobre la disponibilidad de materiales como computadores, impresoras, scanner, fotocopiadoras, hojas, lápices, esferos y demás elementos necesarios para el desempeño de las funciones de la oficina.
b.	El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos: expectativa frente al recurso presupuestal para cumplir con la misión de la entidad.
c.	Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas: hace referencia al conjunto de instrumentos, herramientas y medios de comunicación como la telefonía, los computadores, el correo electrónico y la Internet que permiten comunicarse entre si a las personas u organizaciones.
d.	La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas: indaga por problemas en el cumplimiento de las tareas programadas que implica el cambio de personal. Si es constante revela que no se ha concretado un personal adecuado, sin embargo este tipo de rotación no debe afectar el desarrollo de las actividades.
e.	El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas: el número de funcionario que se necesita para cumplir las tareas programadas es suficiente.
f.	Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas: el funcionario contratado cumplió con las exigencias del cargo.


g.	Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos: se refiere a la razón de salarios devengados entre el personal contratista y el personal de planta.
h.	La cantidad de contratistas para el apoyo de personal de carrera, fue excesivo: el personal contratista fue suficiente para apoyar las actividades del personal de carrera.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V316" name="E10A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        <![CDATA[La vinculación de funcionarios de libre nombramiento  y remoción.]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, en la entidad:

h. La cantidad de personal contratista para apoyar el personal de carrera, fue excesivo.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, se siguieron criterios formalmente establecidos para:

a. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento  y remoción.

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, se siguieron criterios formalmente establecidos para:

b. La contratación de bienes y servicios.

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer las diferencias de percepciones que se observan en la aplicación de normas en el desarrollo de las tres clases de contratación que se presentan en la administración pública. Por consiguiente, indaga la frecuencia con la que se aplican criterios formalmente establecidos en estos procesos.

a.	La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: incluye los procedimiento en de la posesión de los funcionarios.

b.	La contratación de bienes y servicios: incluye el proceso entre la entidad pública y la empresa privada que llegaría a ofrecer los bienes y/o servicios.

c.	La vinculación de personal contratista: incluye desde proceso de convocatoria, selección y vinculación del contratista.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[El funcionario de libre nombramiento y remoción  es aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V317" name="E10B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        La contratación de bienes y servicios.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, se siguieron criterios formalmente establecidos para:

a. La vinculación de funcionarios de libre nombramiento  y remoción.

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, se siguieron criterios formalmente establecidos para:

b. La contratación de bienes y servicios.

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, se siguieron criterios formalmente establecidos para:

c. La vinculación de personal contratista.

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer las diferencias de percepciones que se observan en la aplicación de normas en el desarrollo de las tres clases de contratación que se presentan en la administración pública. Por consiguiente, indaga la frecuencia con la que se aplican criterios formalmente establecidos en estos procesos.

a.	La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: incluye los procedimiento en de la posesión de los funcionarios.

b.	La contratación de bienes y servicios: incluye el proceso entre la entidad pública y la empresa privada que llegaría a ofrecer los bienes y/o servicios.

c.	La vinculación de personal contratista: incluye desde proceso de convocatoria, selección y vinculación del contratista.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V318" name="E10C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        La vinculación de personal contratista.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, se siguieron criterios formalmente establecidos para:

b. La contratación de bienes y servicios.

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, se siguieron criterios formalmente establecidos para:

c. La vinculación de personal contratista.

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

a Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales?

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer las diferencias de percepciones que se observan en la aplicación de normas en el desarrollo de las tres clases de contratación que se presentan en la administración pública. Por consiguiente, indaga la frecuencia con la que se aplican criterios formalmente establecidos en estos procesos.

a.	La vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: incluye los procedimiento en de la posesión de los funcionarios.

b.	La contratación de bienes y servicios: incluye el proceso entre la entidad pública y la empresa privada que llegaría a ofrecer los bienes y/o servicios.

c.	La vinculación de personal contratista: incluye desde proceso de convocatoria, selección y vinculación del contratista.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V319" name="E11A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, se siguieron criterios formalmente establecidos para:

a. La vinculación de personal contratista.

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

a. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales?

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

b. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?

1. Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de  libre nombramiento y remoción.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales? 
b.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad? 
c.	Se basó en influencias políticas?
d.	Se basó en vínculos regionalistas?
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se basó en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
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        Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

a. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales?

5.Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

b. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?

1. Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

c. Se basó en influencias políticas?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de  libre nombramiento y remoción.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales? 
b.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad? 
c.	Se basó en influencias políticas?
d.	Se basó en vínculos regionalistas?
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se basó en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
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      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V321" name="E11C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en influencias políticas?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

b. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?

1. Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

c. Se basó en influencias políticas?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

d. Se basó en vínculos regionalistas?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de  libre nombramiento y remoción.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales? 
b.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad? 
c.	Se basó en influencias políticas?
d.	Se basó en vínculos regionalistas?
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se basó en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
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        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V322" name="E11D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en vínculos regionalistas?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

c. Se basó en influencias políticas?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

d. Se basó en vínculos regionalistas?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

e. Se basó en pagos extraoficiales?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de  libre nombramiento y remoción.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales? 
b.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad? 
c.	Se basó en influencias políticas?
d.	Se basó en vínculos regionalistas?
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se basó en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V323" name="E11E_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en pagos extraoficiales?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

d. Se basó en vínculos regionalistas?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

e. Se basó en pagos extraoficiales?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

f. Se basó en intercambio de favores?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de  libre nombramiento y remoción.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales? 
b.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad? 
c.	Se basó en influencias políticas?
d.	Se basó en vínculos regionalistas?
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se basó en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V324" name="E11F_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en intercambio de favores?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

e. Se basó en pagos extraoficiales?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

f. Se basó en intercambio de favores?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

g. Fue de conocimiento público?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de  libre nombramiento y remoción.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales? 
b.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad? 
c.	Se basó en influencias políticas?
d.	Se basó en vínculos regionalistas?
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se basó en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V325" name="E11G_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Fue de conocimiento público?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

f. Se basó en intercambio de favores?

1.Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

f. Fue de conocimiento público?

5. Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de servicios:

Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de  libre nombramiento y remoción.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales? 
b.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad? 
c.	Se basó en influencias políticas?
d.	Se basó en vínculos regionalistas?
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se basó en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        por conocimiento público en este proceso se entiende que prima el acceso oportuno y sin obstrucción a la información pública relacionada con procedimientos, costos y recursos.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V326" name="E12A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008 con que frecuencia en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción:

g. Fue de conocimiento público?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

a. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?

1.Siempre
2.Frecuentemente
4.Rara Vez
5.Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

b. Se basó en influencias políticas?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso se fundamentó en razones objetivas.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en pagos extraoficiales?
e.	Se basó en intercambio de favores?
f.	Incluyó 
g.	Se basó en el mérito de las propuestas?: 
h.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V327" name="E12B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en influencias políticas?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de servicios:

a. Se basó en vinculos personales,familiares o de amistad?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

b. Se basó en influencias políticas?

1.Siempre
2.Frecuentemente
4.Rara Vez
5.Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          c. Se basó en vínculos regionalistas?
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso se fundamentó en razones objetivas.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en pagos extraoficiales?
e.	Se basó en intercambio de favores?
f.	Incluyó 
g.	Se basó en el mérito de las propuestas?: 
h.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V328" name="E12C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en vínculos regionalistas?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

b. Se basó en influencias políticas?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

c. Se basó en vínculos regionalistas?

1.Siempre
2.Frecuentemente
4.Rara Vez
5.Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

d. Se basó en pagos extraoficiales?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso se fundamentó en razones objetivas.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en pagos extraoficiales?
e.	Se basó en intercambio de favores?
f.	Incluyó 
g.	Se basó en el mérito de las propuestas?: 
h.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V329" name="E12D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en pagos extraoficiales?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

c. Se basó en vínculos regionalistas?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

d. Se basó en pagos extraoficiales?

1.Siempre
2.Frecuentemente
4.Rara Vez
5.Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

e. Se basó en intercambio de favores?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso se fundamentó en razones objetivas.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en pagos extraoficiales?
e.	Se basó en intercambio de favores?
f.	Incluyó 
g.	Se basó en el mérito de las propuestas?: 
h.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V330" name="E12E_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en intercambio de favores?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

d. Se basó en pagos extraoficiales?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

e. Se basó en intercambio de favores?

1.Siempre
2.Frecuentemente
4.Rara Vez
5.Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

f. Incluyó etapas que no eran necesarias?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso se fundamentó en razones objetivas.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en pagos extraoficiales?
e.	Se basó en intercambio de favores?
f.	Incluyó 
g.	Se basó en el mérito de las propuestas?: 
h.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V331" name="E12F_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Incluyó etapas que no eran necesarias?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

e. Se basó en intercambio de favores?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

f. Incluyó etapas que no eran necesarias?

1.Siempre
2.Frecuentemente
4.Rara Vez
5.Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

g. Se basó en el mérito de las propuestas?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso se fundamentó en razones objetivas.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en pagos extraoficiales?
e.	Se basó en intercambio de favores?
f.	Incluyó 
g.	Se basó en el mérito de las propuestas?: 
h.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V332" name="E12G_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en el mérito de las propuestas?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

f. Incluyó etapas que no eran necesarias]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

g. Se basó en el mérito de las propuestas?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

h. Fue de conocimiento público?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso se fundamentó en razones objetivas.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en pagos extraoficiales?
e.	Se basó en intercambio de favores?
f.	Incluyó 
g.	Se basó en el mérito de las propuestas?: 
h.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V333" name="E12H_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Fue de conocimiento público?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

g. Se basó en el mérito de las propuestas?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

h. Fue de conocimiento público?

5. Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara Vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún  proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?

Si (Continúe) 
No (pase a la pregunta E15)]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso se fundamentó en razones objetivas.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en pagos extraoficiales?
e.	Se basó en intercambio de favores?
f.	Incluyó 
g.	Se basó en el mérito de las propuestas?: 
h.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Por conocimiento público en este proceso se entiende que prima el acceso oportuno y sin obstrucción a la información pública relacionada con procedimientos, costos y recursos.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V334" name="E13_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        <![CDATA[Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún  proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, ¿con que frecuencia la contratación de bienes y servicios:

h. Fue de conocimiento público?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún  proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?

1.Si (Continúe) 
2.No (pase a la pregunta E15)]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, el proceso de contratación:

a. Promovió la postulación de diferentes propuestas.]]>
        </postQTxt>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V335" name="E14A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Promovió la postulación de diferentes propuestas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún  proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?

Si (Continúe) 
No (pase a la pregunta E15)]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, el proceso de contratación:

a. Promovió la postulación de diferentes propuestas.

5. Siempre
4. Frecuentemente
2. Rara vez
1. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, el proceso de contratación:

b. Aplicó criterios de selección basados en los méritos de las propuestas.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión.

a.	Promovió la postulación de diferentes propuestas: permitió que cierto número de oferentes presentaran sus propuestas, con el fin de diversificar las.
b.	Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía de las propuestas a la hora de seleccionar.
c.	Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. 
d.	Siguió los lineamientos de los organismos de control:
e.	Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente.
f.	Estuvo influido por el Intercambio de favores, para beneficiar a un determinado proponente: durante el desarrollo de los procesos de contratación se presentó ésta modalidad de prácticas irregulares.
g.	Incluyó etapas que fueron innecesarias: a mitad del desarrollo del proceso se erigieron nuevos pasos, con el fin de que unos pocos proponentes  se favorecieran de su conocimiento.
h.	Generó condiciones de igualdad: permitió que en el proceso todos los proponentes compartieran las mismas condiciones de oportunidad de acceso a la información del proceso.
i.	Estuvo influido por pagos, para beneficiar a un determinado proponente: en el desarrollo de los procesos se contratación se presentó esta modalidad de prácticas irregulares.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional y que además conocieron la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios de la entidad que contestaron en la pregunta E13. la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V336" name="E14B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Aplicó criterios de selección basados en los méritos de las propuestas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, el proceso de contratación:

a. Promovió la postulación de diferentes propuestas.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, el proceso de contratación:

b. Aplicó criterios de selección basados en los méritos de las propuestas.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, el proceso de contratación:

c. Siguió el cronograma establecido.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión.

a.	Promovió la postulación de diferentes propuestas: permitió que cierto número de oferentes presentaran sus propuestas, con el fin de diversificar las.
b.	Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía de las propuestas a la hora de seleccionar.
c.	Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. 
d.	Siguió los lineamientos de los organismos de control:
e.	Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente.
f.	Estuvo influido por el Intercambio de favores, para beneficiar a un determinado proponente: durante el desarrollo de los procesos de contratación se presentó ésta modalidad de prácticas irregulares.
g.	Incluyó etapas que fueron innecesarias: a mitad del desarrollo del proceso se erigieron nuevos pasos, con el fin de que unos pocos proponentes  se favorecieran de su conocimiento.
h.	Generó condiciones de igualdad: permitió que en el proceso todos los proponentes compartieran las mismas condiciones de oportunidad de acceso a la información del proceso.
i.	Estuvo influido por pagos, para beneficiar a un determinado proponente: en el desarrollo de los procesos se contratación se presentó esta modalidad de prácticas irregulares.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional y que además conocieron la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios de la entidad que contestaron en la pregunta E13. la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V337" name="E14C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Siguió el cronograma establecido.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, el proceso de contratación:

b. Aplicó criterios de selección basados en los méritos de las propuestas.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante 2008, el proceso de contratación:

c. Siguió el cronograma establecido.

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

d. Siguió los lineamientos de los organismos de control]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión.

a.	Promovió la postulación de diferentes propuestas: permitió que cierto número de oferentes presentaran sus propuestas, con el fin de diversificar las.
b.	Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía de las propuestas a la hora de seleccionar.
c.	Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. 
d.	Siguió los lineamientos de los organismos de control:
e.	Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente.
f.	Estuvo influido por el Intercambio de favores, para beneficiar a un determinado proponente: durante el desarrollo de los procesos de contratación se presentó ésta modalidad de prácticas irregulares.
g.	Incluyó etapas que fueron innecesarias: a mitad del desarrollo del proceso se erigieron nuevos pasos, con el fin de que unos pocos proponentes  se favorecieran de su conocimiento.
h.	Generó condiciones de igualdad: permitió que en el proceso todos los proponentes compartieran las mismas condiciones de oportunidad de acceso a la información del proceso.
i.	Estuvo influido por pagos, para beneficiar a un determinado proponente: en el desarrollo de los procesos se contratación se presentó esta modalidad de prácticas irregulares.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional y que además conocieron la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios de la entidad que contestaron en la pregunta E13. la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V370" name="E14D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Siguió los lineamientos de los organismos de control
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante 2008, el proceso de contratación:

c. Siguió el cronograma establecido.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

d. Siguió los lineamientos de los organismos de control

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

e. Cumplió con los requisitos legales]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión.

a.	Promovió la postulación de diferentes propuestas: permitió que cierto número de oferentes presentaran sus propuestas, con el fin de diversificar las.
b.	Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía de las propuestas a la hora de seleccionar.
c.	Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. 
d.	Siguió los lineamientos de los organismos de control:
e.	Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente.
f.	Estuvo influido por el Intercambio de favores, para beneficiar a un determinado proponente: durante el desarrollo de los procesos de contratación se presentó ésta modalidad de prácticas irregulares.
g.	Incluyó etapas que fueron innecesarias: a mitad del desarrollo del proceso se erigieron nuevos pasos, con el fin de que unos pocos proponentes  se favorecieran de su conocimiento.
h.	Generó condiciones de igualdad: permitió que en el proceso todos los proponentes compartieran las mismas condiciones de oportunidad de acceso a la información del proceso.
i.	Estuvo influido por pagos, para beneficiar a un determinado proponente: en el desarrollo de los procesos se contratación se presentó esta modalidad de prácticas irregulares.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional y que además conocieron la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios de la entidad que contestaron en la pregunta E13. la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V369" name="E14E_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Cumplió con los requisitos legales
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

d. Siguió los lineamientos de los organismos de control]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

e. Cumplió con los requisitos legales

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

f. Estuvo influido por el intercambio de favores para beneficiar un determinado proponente]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión.

a.	Promovió la postulación de diferentes propuestas: permitió que cierto número de oferentes presentaran sus propuestas, con el fin de diversificar las.
b.	Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía de las propuestas a la hora de seleccionar.
c.	Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. 
d.	Siguió los lineamientos de los organismos de control:
e.	Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente.
f.	Estuvo influido por el Intercambio de favores, para beneficiar a un determinado proponente: durante el desarrollo de los procesos de contratación se presentó ésta modalidad de prácticas irregulares.
g.	Incluyó etapas que fueron innecesarias: a mitad del desarrollo del proceso se erigieron nuevos pasos, con el fin de que unos pocos proponentes  se favorecieran de su conocimiento.
h.	Generó condiciones de igualdad: permitió que en el proceso todos los proponentes compartieran las mismas condiciones de oportunidad de acceso a la información del proceso.
i.	Estuvo influido por pagos, para beneficiar a un determinado proponente: en el desarrollo de los procesos se contratación se presentó esta modalidad de prácticas irregulares.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional y que además conocieron la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios de la entidad que contestaron en la pregunta E13. la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V368" name="E14F_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Estuvo influido por el intercambio de favores para beneficiar un determinado proponente
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

e. Cumplió con los requisitos legales]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

f. Estuvo influido por el intercambio de favores para beneficiar un determinado proponente

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

g. Incluyo etapas que fueron innecesarias.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión.

a.	Promovió la postulación de diferentes propuestas: permitió que cierto número de oferentes presentaran sus propuestas, con el fin de diversificar las.
b.	Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía de las propuestas a la hora de seleccionar.
c.	Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. 
d.	Siguió los lineamientos de los organismos de control:
e.	Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente.
f.	Estuvo influido por el Intercambio de favores, para beneficiar a un determinado proponente: durante el desarrollo de los procesos de contratación se presentó ésta modalidad de prácticas irregulares.
g.	Incluyó etapas que fueron innecesarias: a mitad del desarrollo del proceso se erigieron nuevos pasos, con el fin de que unos pocos proponentes  se favorecieran de su conocimiento.
h.	Generó condiciones de igualdad: permitió que en el proceso todos los proponentes compartieran las mismas condiciones de oportunidad de acceso a la información del proceso.
i.	Estuvo influido por pagos, para beneficiar a un determinado proponente: en el desarrollo de los procesos se contratación se presentó esta modalidad de prácticas irregulares.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional y que además conocieron la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios de la entidad que contestaron en la pregunta E13. la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V367" name="E14G_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Incluyo etapas que fueron innecesarias.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

f. Estuvo influido por el intercambio de favores para beneficiar un determinado proponente]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

g. Incluyo etapas que fueron innecesarias.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

h. Generó condiciones de igualdad]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión.

a.	Promovió la postulación de diferentes propuestas: permitió que cierto número de oferentes presentaran sus propuestas, con el fin de diversificar las.
b.	Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía de las propuestas a la hora de seleccionar.
c.	Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. 
d.	Siguió los lineamientos de los organismos de control:
e.	Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente.
f.	Estuvo influido por el Intercambio de favores, para beneficiar a un determinado proponente: durante el desarrollo de los procesos de contratación se presentó ésta modalidad de prácticas irregulares.
g.	Incluyó etapas que fueron innecesarias: a mitad del desarrollo del proceso se erigieron nuevos pasos, con el fin de que unos pocos proponentes  se favorecieran de su conocimiento.
h.	Generó condiciones de igualdad: permitió que en el proceso todos los proponentes compartieran las mismas condiciones de oportunidad de acceso a la información del proceso.
i.	Estuvo influido por pagos, para beneficiar a un determinado proponente: en el desarrollo de los procesos se contratación se presentó esta modalidad de prácticas irregulares.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional y que además conocieron la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios de la entidad que contestaron en la pregunta E13. la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[Etapas innecesarias: pasos tediosos  en el proceso de contratación (firmas, sellos y avales)]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V366" name="E14H_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Generó condiciones de igualdad
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

g. Incluyo etapas que fueron innecesarias.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

h. Generó condiciones de igualdad

5. Totalmente de acuerdo
4. De acuerdo
2. En desacuerdo
1. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

i. Estuvo influido por pagos, para beneficiar un determinado proponente.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión.

a.	Promovió la postulación de diferentes propuestas: permitió que cierto número de oferentes presentaran sus propuestas, con el fin de diversificar las.
b.	Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía de las propuestas a la hora de seleccionar.
c.	Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. 
d.	Siguió los lineamientos de los organismos de control:
e.	Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente.
f.	Estuvo influido por el Intercambio de favores, para beneficiar a un determinado proponente: durante el desarrollo de los procesos de contratación se presentó ésta modalidad de prácticas irregulares.
g.	Incluyó etapas que fueron innecesarias: a mitad del desarrollo del proceso se erigieron nuevos pasos, con el fin de que unos pocos proponentes  se favorecieran de su conocimiento.
h.	Generó condiciones de igualdad: permitió que en el proceso todos los proponentes compartieran las mismas condiciones de oportunidad de acceso a la información del proceso.
i.	Estuvo influido por pagos, para beneficiar a un determinado proponente: en el desarrollo de los procesos se contratación se presentó esta modalidad de prácticas irregulares.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional y que además conocieron la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios de la entidad que contestaron en la pregunta E13. la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V365" name="E14I_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Estuvo influido por pagos, para beneficiar un determinado proponente.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

h. Generó condiciones de igualdad]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

i. Estuvo influido por pagos, para beneficiar un determinado proponente.

1. Totalmente de acuerdo
2. De acuerdo
4. En desacuerdo
5. Totalmente en desacuerdo
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

a. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión.

a.	Promovió la postulación de diferentes propuestas: permitió que cierto número de oferentes presentaran sus propuestas, con el fin de diversificar las.
b.	Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía de las propuestas a la hora de seleccionar.
c.	Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. 
d.	Siguió los lineamientos de los organismos de control:
e.	Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente.
f.	Estuvo influido por el Intercambio de favores, para beneficiar a un determinado proponente: durante el desarrollo de los procesos de contratación se presentó ésta modalidad de prácticas irregulares.
g.	Incluyó etapas que fueron innecesarias: a mitad del desarrollo del proceso se erigieron nuevos pasos, con el fin de que unos pocos proponentes  se favorecieran de su conocimiento.
h.	Generó condiciones de igualdad: permitió que en el proceso todos los proponentes compartieran las mismas condiciones de oportunidad de acceso a la información del proceso.
i.	Estuvo influido por pagos, para beneficiar a un determinado proponente: en el desarrollo de los procesos se contratación se presentó esta modalidad de prácticas irregulares.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional y que además conocieron la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios de la entidad que contestaron en la pregunta E13. la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V364" name="E15A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        <![CDATA[Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?
]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008 el proceso de contratación:

i. Estuvo influido por pagos, para beneficiar un determinado proponente.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

a. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?

1. Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

b. Se basó en influencias políticas?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados como personal contratista.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos familiares, personales o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?: 
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se baso en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V363" name="E15B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en influencias políticas?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

a. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

b. Se basó en influencias políticas?

1. Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

c. Se basó en vínculos regionalistas?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados como personal contratista.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos familiares, personales o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?: 
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se baso en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V362" name="E15C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        <![CDATA[Se basó en vínculos regionalistas?
Se basó en vínculos regionalistas?
Se basó en vínculos regionalistas?
]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

b. Se basó en influencias políticas?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

c. Se basó en vínculos regionalistas?

1. Siempre
2. Frecuentemente
4. Rara Vez
5. Nunca
9. NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

d. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados como personal contratista.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos familiares, personales o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?: 
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se baso en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V361" name="E15D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

c. Se basó en vínculos regionalistas?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

d. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

e. Se basó en pagos extraoficiales?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados como personal contratista.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos familiares, personales o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?: 
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se baso en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Competencias de los aspirantes: este se puede representar en experiencias profesionales, méritos, desempeño, nivel educativo, pruebas escritas o entrevistas.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V360" name="E15E_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en pagos extraoficiales?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

d. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

e. Se basó en pagos extraoficiales?

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

f. Se basó en intercambio de favores?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados como personal contratista.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos familiares, personales o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?: 
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se baso en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
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        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
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        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
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        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V357" name="E15F_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se basó en intercambio de favores?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

e. Se basó en pagos extraoficiales?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

f. Se basó en intercambio de favores?

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

g. Fue de conocimiento público?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados como personal contratista.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos familiares, personales o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?: 
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se baso en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
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        0
      </sumStat>
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          Siempre
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          2
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        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
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          4
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        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
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        <labl>
          Nunca
        </labl>
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        Fue de conocimiento público?
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      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

f. Se basó en intercambio de favores?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

g. Fue de conocimiento público?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados como personal contratista.  

De esta forma los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual.

a.	Se basó en vínculos familiares, personales o de amistad?
b.	Se basó en influencias políticas?
c.	Se basó en vínculos regionalistas?
d.	Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)?: este se puede representar en experiencias profesionales, méritos, desempeño, nivel educativo, pruebas escritas o entrevistas.
e.	Se basó en pagos extraoficiales?
f.	Se baso en intercambio de favores?
g.	Fue de conocimiento público?: por conocimiento público en este proceso se entiende que prima el acceso oportuno y sin obstrucción a la información pública relacionada con procedimientos, costos y recursos.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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      <sumStat type="invd">
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      <txt>
        Por conocimiento público en este proceso se entiende que prima el acceso oportuno y sin obstrucción a la información pública relacionada con procedimientos, costos y recursos.
      </txt>
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        <catValu>
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          Nunca
        </labl>
      </catgry>
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          2
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        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
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        <![CDATA[Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?
]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,¿con qué frecuencia la vinculación del personal contratista  en la entidad:

g. Fue de conocimiento público?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en  la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. 
Los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta.

a.	Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?: a través de medio escrito, con los avales requeridos.
b.	Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?: existe documentación que especifique las tareas de los funcionarios.
c.	 La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas?: se refiere a la implementación ordenada de un sistema de premios y castigos con respecto al desempeño de los funcionarios. 
d.	Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?: se recurrió a un conducto regular para resolver situaciones conflictivas al interior de la entidad.
e.	En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?: en todas las decisiones relacionadas con la administración del recurso humano, se tuvo en cuenta las normas previamente establecidas.
f.	Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?: conocimiento de suficiente antelación se relaciona que los funcionarios deben de conocer con un tiempo prudente las reglas empleadas para los movimientos de personal al interior de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
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          Nunca
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      </catgry>
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          2
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          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
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          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
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    </var>
    <var ID="V354" name="E16B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
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        <![CDATA[Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?
]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

c. La evaluación del desempeño se ejecuto conforme a las normas establecidas?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en  la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. 
Los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta.

a.	Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?: a través de medio escrito, con los avales requeridos.
b.	Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?: existe documentación que especifique las tareas de los funcionarios.
c.	 La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas?: se refiere a la implementación ordenada de un sistema de premios y castigos con respecto al desempeño de los funcionarios. 
d.	Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?: se recurrió a un conducto regular para resolver situaciones conflictivas al interior de la entidad.
e.	En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?: en todas las decisiones relacionadas con la administración del recurso humano, se tuvo en cuenta las normas previamente establecidas.
f.	Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?: conocimiento de suficiente antelación se relaciona que los funcionarios deben de conocer con un tiempo prudente las reglas empleadas para los movimientos de personal al interior de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
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          Nunca
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
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        <labl>
          Rara Vez
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        <catValu>
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        <labl>
          Frecuentemente
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
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        La evaluación del desempeño se ejecuto conforme a las normas establecidas?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

c. La evaluación del desempeño se ejecuto conforme a las normas establecidas?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

d. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en  la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. 
Los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta.

a.	Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?: a través de medio escrito, con los avales requeridos.
b.	Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?: existe documentación que especifique las tareas de los funcionarios.
c.	 La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas?: se refiere a la implementación ordenada de un sistema de premios y castigos con respecto al desempeño de los funcionarios. 
d.	Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?: se recurrió a un conducto regular para resolver situaciones conflictivas al interior de la entidad.
e.	En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?: en todas las decisiones relacionadas con la administración del recurso humano, se tuvo en cuenta las normas previamente establecidas.
f.	Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?: conocimiento de suficiente antelación se relaciona que los funcionarios deben de conocer con un tiempo prudente las reglas empleadas para los movimientos de personal al interior de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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      <txt>
        La evaluación de desempeño es un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios y hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia.
      </txt>
      <catgry>
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          1
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          Nunca
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      </catgry>
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          Rara Vez
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        Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?
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      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad ¿con qué frecuencia:

c. La evaluación del desempeño se ejecuto conforme a las normas establecidas?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

d. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

e. En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en  la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. 
Los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta.

a.	Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?: a través de medio escrito, con los avales requeridos.
b.	Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?: existe documentación que especifique las tareas de los funcionarios.
c.	 La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas?: se refiere a la implementación ordenada de un sistema de premios y castigos con respecto al desempeño de los funcionarios. 
d.	Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?: se recurrió a un conducto regular para resolver situaciones conflictivas al interior de la entidad.
e.	En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?: en todas las decisiones relacionadas con la administración del recurso humano, se tuvo en cuenta las normas previamente establecidas.
f.	Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?: conocimiento de suficiente antelación se relaciona que los funcionarios deben de conocer con un tiempo prudente las reglas empleadas para los movimientos de personal al interior de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
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          Nunca
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          Rara Vez
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        <labl>
          Frecuentemente
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          Siempre
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          NS/NR
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        En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

d. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

e. En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad ¿con qué frecuencia:

f. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en  la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. 
Los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta.

a.	Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?: a través de medio escrito, con los avales requeridos.
b.	Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?: existe documentación que especifique las tareas de los funcionarios.
c.	 La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas?: se refiere a la implementación ordenada de un sistema de premios y castigos con respecto al desempeño de los funcionarios. 
d.	Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?: se recurrió a un conducto regular para resolver situaciones conflictivas al interior de la entidad.
e.	En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?: en todas las decisiones relacionadas con la administración del recurso humano, se tuvo en cuenta las normas previamente establecidas.
f.	Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?: conocimiento de suficiente antelación se relaciona que los funcionarios deben de conocer con un tiempo prudente las reglas empleadas para los movimientos de personal al interior de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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          Rara Vez
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          Frecuentemente
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          Siempre
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        Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
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        Directo
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          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad¿con qué frecuencia:

e. En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad ¿con qué frecuencia:

f. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

a. Fueron comunicadas oportunamente?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en  la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. 
Los literales de esta pregunta indagan la frecuencia con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta.

a.	Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente?: a través de medio escrito, con los avales requeridos.
b.	Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente?: existe documentación que especifique las tareas de los funcionarios.
c.	 La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas?: se refiere a la implementación ordenada de un sistema de premios y castigos con respecto al desempeño de los funcionarios. 
d.	Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos?: se recurrió a un conducto regular para resolver situaciones conflictivas al interior de la entidad.
e.	En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos?: en todas las decisiones relacionadas con la administración del recurso humano, se tuvo en cuenta las normas previamente establecidas.
f.	Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?: conocimiento de suficiente antelación se relaciona que los funcionarios deben de conocer con un tiempo prudente las reglas empleadas para los movimientos de personal al interior de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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        Fueron comunicadas oportunamente?
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
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        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008,en la entidad ¿con qué frecuencia:

f. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

a. Fueron comunicadas oportunamente?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

b. Fueron fáciles de interpretar?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características:

a.	Fueron comunicadas oportunamente?: fueron dadas a conocer justo a tiempo para su implementación.
b.	Fueron fáciles de interpretar?: fueron comprensibles y coherentes.
c.	Fueron consistentes entre si?: no existió contradicción entre las mismas.
d.	Fueron fáciles de implementar?: Fue viable su puesta en marcha.
e.	Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?: fueron coherentes con las metas y objetivos de la entidad.
f.	Favorecieron intereses políticos?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses políticos.
g.	Favoreció intereses familiares o personales?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses familiares o personales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
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        <![CDATA[Las directrices internas: 

Son las normas y orientaciones que rigen la actuación de una entidad, en asuntos de carácter interno, a través de procesos organización, formación, capacitación, sanciones, entre otros, a través de resoluciones, circulares, etc.

Las políticas externas:

Son mandatos que  provienen de entidades de mayor jerarquía, especialmente del cabeza del sector al que pertenece la entidad.]]>
      </txt>
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          Rara Vez
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          Frecuentemente
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          Siempre
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        Fueron fáciles de interpretar?
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
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          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

a. Fueron comunicadas oportunamente?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

b. Fueron fáciles de interpretar?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
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        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

c. Fueron consistentes entre si?]]>
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          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características:

a.	Fueron comunicadas oportunamente?: fueron dadas a conocer justo a tiempo para su implementación.
b.	Fueron fáciles de interpretar?: fueron comprensibles y coherentes.
c.	Fueron consistentes entre si?: no existió contradicción entre las mismas.
d.	Fueron fáciles de implementar?: Fue viable su puesta en marcha.
e.	Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?: fueron coherentes con las metas y objetivos de la entidad.
f.	Favorecieron intereses políticos?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses políticos.
g.	Favoreció intereses familiares o personales?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses familiares o personales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
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      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[Las directrices internas: 

Son las normas y orientaciones que rigen la actuación de una entidad, en asuntos de carácter interno, a través de procesos organización, formación, capacitación, sanciones, entre otros, a través de resoluciones, circulares, etc.

Las políticas externas:

Son mandatos que  provienen de entidades de mayor jerarquía, especialmente del cabeza del sector al que pertenece la entidad.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
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      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

b. Fueron fáciles de interpretar?]]>
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c. Fueron consistentes entre si?

5	Siempre
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d. Fueron fáciles de implementar?]]>
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          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características:

a.	Fueron comunicadas oportunamente?: fueron dadas a conocer justo a tiempo para su implementación.
b.	Fueron fáciles de interpretar?: fueron comprensibles y coherentes.
c.	Fueron consistentes entre si?: no existió contradicción entre las mismas.
d.	Fueron fáciles de implementar?: Fue viable su puesta en marcha.
e.	Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?: fueron coherentes con las metas y objetivos de la entidad.
f.	Favorecieron intereses políticos?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses políticos.
g.	Favoreció intereses familiares o personales?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses familiares o personales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[Las directrices internas: 

Son las normas y orientaciones que rigen la actuación de una entidad, en asuntos de carácter interno, a través de procesos organización, formación, capacitación, sanciones, entre otros, a través de resoluciones, circulares, etc.

Las políticas externas:

Son mandatos que  provienen de entidades de mayor jerarquía, especialmente del cabeza del sector al que pertenece la entidad.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
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          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V344" name="F17D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Fueron fáciles de implementar?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

c. Fueron consistentes entre si?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

d. Fueron fáciles de implementar?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características:

a.	Fueron comunicadas oportunamente?: fueron dadas a conocer justo a tiempo para su implementación.
b.	Fueron fáciles de interpretar?: fueron comprensibles y coherentes.
c.	Fueron consistentes entre si?: no existió contradicción entre las mismas.
d.	Fueron fáciles de implementar?: Fue viable su puesta en marcha.
e.	Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?: fueron coherentes con las metas y objetivos de la entidad.
f.	Favorecieron intereses políticos?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses políticos.
g.	Favoreció intereses familiares o personales?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses familiares o personales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[Las directrices internas: 

Son las normas y orientaciones que rigen la actuación de una entidad, en asuntos de carácter interno, a través de procesos organización, formación, capacitación, sanciones, entre otros, a través de resoluciones, circulares, etc.

Las políticas externas:

Son mandatos que  provienen de entidades de mayor jerarquía, especialmente del cabeza del sector al que pertenece la entidad.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
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          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
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        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
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        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
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          9
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        <labl>
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      <location width="1"/>
      <labl>
        Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

d. Fueron fáciles de implementar?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

f. Favorecieron intereses políticos?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características:

a.	Fueron comunicadas oportunamente?: fueron dadas a conocer justo a tiempo para su implementación.
b.	Fueron fáciles de interpretar?: fueron comprensibles y coherentes.
c.	Fueron consistentes entre si?: no existió contradicción entre las mismas.
d.	Fueron fáciles de implementar?: Fue viable su puesta en marcha.
e.	Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?: fueron coherentes con las metas y objetivos de la entidad.
f.	Favorecieron intereses políticos?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses políticos.
g.	Favoreció intereses familiares o personales?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses familiares o personales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[Las directrices internas: 

Son las normas y orientaciones que rigen la actuación de una entidad, en asuntos de carácter interno, a través de procesos organización, formación, capacitación, sanciones, entre otros, a través de resoluciones, circulares, etc.

Las políticas externas:

Son mandatos que  provienen de entidades de mayor jerarquía, especialmente del cabeza del sector al que pertenece la entidad.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
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          Nunca
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          Rara Vez
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      </catgry>
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        <catValu>
          4
        </catValu>
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          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
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        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
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        <catValu>
          9
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
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      <location width="1"/>
      <labl>
        Favorecieron intereses políticos?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

f. Favorecieron intereses políticos?

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

g. Favorecieron intereses familiares o personales?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características:

a.	Fueron comunicadas oportunamente?: fueron dadas a conocer justo a tiempo para su implementación.
b.	Fueron fáciles de interpretar?: fueron comprensibles y coherentes.
c.	Fueron consistentes entre si?: no existió contradicción entre las mismas.
d.	Fueron fáciles de implementar?: Fue viable su puesta en marcha.
e.	Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?: fueron coherentes con las metas y objetivos de la entidad.
f.	Favorecieron intereses políticos?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses políticos.
g.	Favoreció intereses familiares o personales?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses familiares o personales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
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      <sumStat type="invd">
        0
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      <txt>
        <![CDATA[Las directrices internas: 

Son las normas y orientaciones que rigen la actuación de una entidad, en asuntos de carácter interno, a través de procesos organización, formación, capacitación, sanciones, entre otros, a través de resoluciones, circulares, etc.

Las políticas externas:

Son mandatos que  provienen de entidades de mayor jerarquía, especialmente del cabeza del sector al que pertenece la entidad.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
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          Frecuentemente
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          Rara Vez
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          Nunca
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      </catgry>
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      <labl>
        Favorecieron intereses familiares o personales?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
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        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

f. Favorecieron intereses políticos?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

g. Favorecieron intereses familiares o personales?

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad, …:

a. Se emprendieron esfuerzos para reducir la presencia de prácticas irregulares?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características:

a.	Fueron comunicadas oportunamente?: fueron dadas a conocer justo a tiempo para su implementación.
b.	Fueron fáciles de interpretar?: fueron comprensibles y coherentes.
c.	Fueron consistentes entre si?: no existió contradicción entre las mismas.
d.	Fueron fáciles de implementar?: Fue viable su puesta en marcha.
e.	Condujeron al cumplimiento de la misión institucional?: fueron coherentes con las metas y objetivos de la entidad.
f.	Favorecieron intereses políticos?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses políticos.
g.	Favoreció intereses familiares o personales?: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses familiares o personales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
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        <![CDATA[Las directrices internas: 

Son las normas y orientaciones que rigen la actuación de una entidad, en asuntos de carácter interno, a través de procesos organización, formación, capacitación, sanciones, entre otros, a través de resoluciones, circulares, etc.

Las políticas externas:

Son mandatos que  provienen de entidades de mayor jerarquía, especialmente del cabeza del sector al que pertenece la entidad.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
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          Siempre
        </labl>
      </catgry>
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        <catValu>
          2
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          Frecuentemente
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      </catgry>
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        <catValu>
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          Rara Vez
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        </catValu>
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          Nunca
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      </catgry>
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          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V340" name="F18A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
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        <![CDATA[Se emprendieron esfuerzos para reducir la presencia de prácticas irregulares?
]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿en general, con qué frecuencia las directrices generadas en la entidad,:

g. Favorecieron intereses familiares o personales?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad, …:

a. Se emprendieron esfuerzos para reducir la presencia de prácticas irregulares?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad,:

b. Se reportaron las prácticas irregulares a las autoridades competentes?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca obtener la percepción de los funcionarios respecto a la conducta que asumen los directivos ante la presencia de prácticas irregulares en la entidad, estableciendo si son proclives a buscar soluciones inmediatas para contrarrestarlas. 

Por consiguiente, indaga la frecuencia con la cual los directivos asumen un conjunto de conductas esperadas como mínimo.

a.	Se emprendieron esfuerzos para reducir la presencia de prácticas irregulares?: la entidad adoptó estrategias para frenar las conductas en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta para obtener beneficio personal o grupal.
b.	Se reportaron las prácticas irregulares a las autoridades competentes?: denuncia por el conocimiento o sospecha argumentadas de situaciones irregulares a las instancias encargadas.
c.	Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en prácticas irregulares?: sanciones ejemplares a quienes les han sido imputadas este tipo de prácticas.
d.	La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestar la incidencia de prácticas irregulares?:  fue receptiva a los casos denunciados, investigó y cedió las situaciones irregulares a las autoridades competentes.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V339" name="F18B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se reportaron las prácticas irregulares a las autoridades competentes?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad, …:

a. Se emprendieron esfuerzos para reducir la presencia de prácticas irregulares?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad,:

b. Se reportaron las prácticas irregulares a las autoridades competentes?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad,:

c.Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en prácticas irregulares?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca obtener la percepción de los funcionarios respecto a la conducta que asumen los directivos ante la presencia de prácticas irregulares en la entidad, estableciendo si son proclives a buscar soluciones inmediatas para contrarrestarlas. 

Por consiguiente, indaga la frecuencia con la cual los directivos asumen un conjunto de conductas esperadas como mínimo.

a.	Se emprendieron esfuerzos para reducir la presencia de prácticas irregulares?: la entidad adoptó estrategias para frenar las conductas en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta para obtener beneficio personal o grupal.
b.	Se reportaron las prácticas irregulares a las autoridades competentes?: denuncia por el conocimiento o sospecha argumentadas de situaciones irregulares a las instancias encargadas.
c.	Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en prácticas irregulares?: sanciones ejemplares a quienes les han sido imputadas este tipo de prácticas.
d.	La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestar la incidencia de prácticas irregulares?:  fue receptiva a los casos denunciados, investigó y cedió las situaciones irregulares a las autoridades competentes.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[La práctica irregular:

Es una conducta en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V468" name="F18C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en prácticas irregulares?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad,:

b. Se reportaron las prácticas irregulares a las autoridades competentes?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad,:

c. Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en prácticas irregulares?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad,:

d. La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestar la incidencia de prácticas irregulares?]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca obtener la percepción de los funcionarios respecto a la conducta que asumen los directivos ante la presencia de prácticas irregulares en la entidad, estableciendo si son proclives a buscar soluciones inmediatas para contrarrestarlas. 

Por consiguiente, indaga la frecuencia con la cual los directivos asumen un conjunto de conductas esperadas como mínimo.

a.	Se emprendieron esfuerzos para reducir la presencia de prácticas irregulares?: la entidad adoptó estrategias para frenar las conductas en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta para obtener beneficio personal o grupal.
b.	Se reportaron las prácticas irregulares a las autoridades competentes?: denuncia por el conocimiento o sospecha argumentadas de situaciones irregulares a las instancias encargadas.
c.	Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en prácticas irregulares?: sanciones ejemplares a quienes les han sido imputadas este tipo de prácticas.
d.	La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestar la incidencia de prácticas irregulares?:  fue receptiva a los casos denunciados, investigó y cedió las situaciones irregulares a las autoridades competentes.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V467" name="F18D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestar la incidencia de prácticas irregulares?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad,:

c.Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en prácticas irregulares?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad,:

d. La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestar la incidencia de prácticas irregulares?

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿Usted conoció ALGUNA política  de carácter nacional, que se implemento en la entidad?

SI (CONTINUE)
NO (PASE A LA PREGUNTA F21)]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca obtener la percepción de los funcionarios respecto a la conducta que asumen los directivos ante la presencia de prácticas irregulares en la entidad, estableciendo si son proclives a buscar soluciones inmediatas para contrarrestarlas. 

Por consiguiente, indaga la frecuencia con la cual los directivos asumen un conjunto de conductas esperadas como mínimo.

a.	Se emprendieron esfuerzos para reducir la presencia de prácticas irregulares?: la entidad adoptó estrategias para frenar las conductas en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta para obtener beneficio personal o grupal.
b.	Se reportaron las prácticas irregulares a las autoridades competentes?: denuncia por el conocimiento o sospecha argumentadas de situaciones irregulares a las instancias encargadas.
c.	Se sancionó a los funcionarios que incurrieron en prácticas irregulares?: sanciones ejemplares a quienes les han sido imputadas este tipo de prácticas.
d.	La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestar la incidencia de prácticas irregulares?:  fue receptiva a los casos denunciados, investigó y cedió las situaciones irregulares a las autoridades competentes.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V464" name="F19_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        <![CDATA[Durante el 2008, ¿Usted conoció ALGUNA política  de carácter nacional, que se implemento en la entidad?]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿con qué frecuencia, en la entidad,:

d. La oficina de control interno disciplinario fue eficaz para contrarrestar la incidencia de prácticas irregulares?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿Usted conoció ALGUNA política  de carácter nacional, que se implemento en la entidad?

1	Si
2	No]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

a. Fue comunicada oportunamente.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          Tenga en cuenta que la pregunta F19, representa un filtro de conocimiento, acerca de la implementación de alguna política de carácter nacional.
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V371" name="F20A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        <![CDATA[Fue comunicada oportunamente.
]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿Usted conoció ALGUNA política  de carácter nacional, que se implemento en la entidad?]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

a. Fue comunicada oportunamente.

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

b. Fue fácil de interpretar.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el gobierno nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características:

a.	Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada.
b.	Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente.
c.	Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad.
d.	Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad.
e.	Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos.
f.	Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales.
g.	Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales.
h.	Busco satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial.
i.	Busco satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado, que redunda en un aumento innecesario de los gastos de funcionamiento a costa de los gastos de inversión en el área social donde opera la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que conocieron alguna política de caracter nacional que se implementó en la entidad que contestaron en la pregunta F19, la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
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        <catValu>
          2
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        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
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        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
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        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
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        Fue fácil de interpretar.
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
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        Directo
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a. Fue comunicada oportunamente.]]>
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          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

b. Fue fácil de interpretar.

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
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        </qstnLit>
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c. Fue fácil de implementar.]]>
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          <![CDATA[La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el gobierno nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características:

a.	Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada.
b.	Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente.
c.	Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad.
d.	Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad.
e.	Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos.
f.	Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales.
g.	Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales.
h.	Busco satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial.
i.	Busco satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado, que redunda en un aumento innecesario de los gastos de funcionamiento a costa de los gastos de inversión en el área social donde opera la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que conocieron alguna política de caracter nacional que se implementó en la entidad que contestaron en la pregunta E19, la respuesta Sí
      </universe>
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        <labl>
          Rara Vez
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
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        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
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        <labl>
          Siempre
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        Fue fácil de implementar.
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      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
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        Directo
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b. Fue fácil de interpretar.]]>
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c. Fue fácil de implementar.

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          <![CDATA[La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el gobierno nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características:

a.	Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada.
b.	Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente.
c.	Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad.
d.	Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad.
e.	Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos.
f.	Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales.
g.	Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales.
h.	Busco satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial.
i.	Busco satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado, que redunda en un aumento innecesario de los gastos de funcionamiento a costa de los gastos de inversión en el área social donde opera la entidad.]]>
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        <labl>
          Rara Vez
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          Frecuentemente
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      </catgry>
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        Fue consistente con su misión institucional.
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      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
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        Directo
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c. Fue fácil de implementar.]]>
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          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

d. Fue consistente con su misión institucional.

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
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          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

e. Favoreció intereses de tipo político]]>
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          <![CDATA[La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el gobierno nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características:

a.	Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada.
b.	Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente.
c.	Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad.
d.	Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad.
e.	Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos.
f.	Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales.
g.	Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales.
h.	Busco satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial.
i.	Busco satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado, que redunda en un aumento innecesario de los gastos de funcionamiento a costa de los gastos de inversión en el área social donde opera la entidad.]]>
        </ivuInstr>
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        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que conocieron alguna política de caracter nacional que se implementó en la entidad que contestaron en la pregunta E19, la respuesta Sí
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        <labl>
          Rara Vez
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      <catgry>
        <catValu>
          4
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        <labl>
          Frecuentemente
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      </catgry>
      <catgry>
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        <labl>
          Siempre
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      </catgry>
      <catgry>
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
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        Directo
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d. Fue consistente con su misión institucional.]]>
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e. Favoreció intereses de tipo político

1	Siempre
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f. Favoreció intereses de tipo familiar o personal.]]>
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          <![CDATA[La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el gobierno nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características:

a.	Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada.
b.	Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente.
c.	Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad.
d.	Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad.
e.	Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos.
f.	Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales.
g.	Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales.
h.	Busco satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial.
i.	Busco satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado, que redunda en un aumento innecesario de los gastos de funcionamiento a costa de los gastos de inversión en el área social donde opera la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que conocieron alguna política de caracter nacional que se implementó en la entidad que contestaron en la pregunta E19, la respuesta Sí
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      <sumStat type="vald">
        0
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      <sumStat type="invd">
        0
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        <labl>
          Siempre
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          Frecuentemente
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
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      </respUnit>
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          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

e. Favoreció intereses de tipo político]]>
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          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

f. Favoreció intereses de tipo familiar o personal.

1	Siempre
2	Frecuentemente
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        <postQTxt>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

g.Restringió la autonomía de la entidad.]]>
        </postQTxt>
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          <![CDATA[La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el gobierno nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características:

a.	Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada.
b.	Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente.
c.	Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad.
d.	Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad.
e.	Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos.
f.	Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales.
g.	Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales.
h.	Busco satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial.
i.	Busco satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado, que redunda en un aumento innecesario de los gastos de funcionamiento a costa de los gastos de inversión en el área social donde opera la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que conocieron alguna política de caracter nacional que se implementó en la entidad que contestaron en la pregunta E19, la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
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          1
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
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          9
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
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      <location width="1"/>
      <labl>
        Restringió la autonomía de la entidad.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

f. Favoreció intereses de tipo familiar o personal.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

g.Restringió la autonomía de la entidad.

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

h. Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el gobierno nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características:

a.	Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada.
b.	Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente.
c.	Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad.
d.	Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad.
e.	Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos.
f.	Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales.
g.	Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales.
h.	Busco satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial.
i.	Busco satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado, que redunda en un aumento innecesario de los gastos de funcionamiento a costa de los gastos de inversión en el área social donde opera la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que conocieron alguna política de caracter nacional que se implementó en la entidad que contestaron en la pregunta E19, la respuesta Sí
      </universe>
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          Siempre
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          2
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        <labl>
          Frecuentemente
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          Rara Vez
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        <labl>
          Nunca
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        Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
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        <preQTxt>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

g. Restringió la autonomía de la entidad.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

h. Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público.

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

i. Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el gobierno nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características:

a.	Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada.
b.	Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente.
c.	Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad.
d.	Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad.
e.	Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos.
f.	Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales.
g.	Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales.
h.	Busco satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial.
i.	Busco satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado, que redunda en un aumento innecesario de los gastos de funcionamiento a costa de los gastos de inversión en el área social donde opera la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que conocieron alguna política de caracter nacional que se implementó en la entidad que contestaron en la pregunta E19, la respuesta Sí
      </universe>
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          2
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          Frecuentemente
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          Rara Vez
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      </catgry>
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        <catValu>
          5
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        <labl>
          Nunca
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      </catgry>
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
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      <labl>
        Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

h. Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

i. Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público.

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

a. Simplificación de trámites.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el gobierno nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. 

Por consiguiente investiga la frecuencia con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características:

a.	Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada.
b.	Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente.
c.	Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad.
d.	Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad.
e.	Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos.
f.	Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales.
g.	Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales.
h.	Busco satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial.
i.	Busco satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado, que redunda en un aumento innecesario de los gastos de funcionamiento a costa de los gastos de inversión en el área social donde opera la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que conocieron alguna política de caracter nacional que se implementó en la entidad que contestaron en la pregunta E19, la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
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        <labl>
          Siempre
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
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    </var>
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      <location width="1"/>
      <labl>
        Simplificación de trámites.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Indique con qué frecuencia la política externa,:

i. Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

a. Simplificación de trámites.

5	Mucho
4	Algo
2	Poco
1	Nada
9	NS/NR
0	No aplica]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

b. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en las principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo.. 

En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de la estrategias planteadas por le gobierno nacional, en el desempeño de la entidad.


a.	Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad.
b.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario
c.	Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que esta relacionada con la información que se le suministra al ciudadano.
d.	Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada
e.	Promoción veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía.
f.	Adecuación de la estructura administrativa. 
g.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos públicos cuando sea necesario.
h.	Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad.
i.	Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos.
j.	Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        La simplificación de trámites es la supresión de trámites por parte de la entidad en su operación interna y en su relación con el ciudadano para agilizar los procesos.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          No aplica
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nada
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Poco
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Algo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Mucho
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V461" name="F21B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

a. Simplificación de trámites.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

b. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos.

5	Mucho
4	Algo
2	Poco
1	Nada
9	NS/NR
0	No aplica]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

c. Ejercicio de rendición de cuentas.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en las principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo.. 

En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de la estrategias planteadas por le gobierno nacional, en el desempeño de la entidad.


a.	Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad.
b.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario
c.	Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que esta relacionada con la información que se le suministra al ciudadano.
d.	Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada
e.	Promoción veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía.
f.	Adecuación de la estructura administrativa. 
g.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos públicos cuando sea necesario.
h.	Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad.
i.	Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos.
j.	Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Meritos: son los atributos relacionados con la capacitación y competencias de la persona.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          No aplica
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nada
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Poco
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Algo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Mucho
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V460" name="F21C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Ejercicio de rendición de cuentas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

b. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

c. Ejercicio de rendición de cuentas.

5	Mucho
4	Algo
2	Poco
1	Nada
9	NS/NR
0	No aplica]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

d. Implementación de normas de certificación de calidad.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en las principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo.. 

En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de la estrategias planteadas por le gobierno nacional, en el desempeño de la entidad.


a.	Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad.
b.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario
c.	Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que esta relacionada con la información que se le suministra al ciudadano.
d.	Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada
e.	Promoción veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía.
f.	Adecuación de la estructura administrativa. 
g.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos públicos cuando sea necesario.
h.	Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad.
i.	Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos.
j.	Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Ejercicio de rendición de cuentas: Sistema que garantiza al ciudadano, el conocimiento de la información relacionada con la gestión de la entidad.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          No aplica
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nada
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Poco
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Algo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Mucho
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V386" name="F21D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Implementación de normas de certificación de calidad.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

c. Ejercicio de rendición de cuentas.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

d. Implementación de normas de certificación de calidad.

5	Mucho
4	Algo
2	Poco
1	Nada
9	NS/NR
0	No aplica]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

e. Promoción de veedurías ciudadanas.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en las principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo.. 

En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de la estrategias planteadas por le gobierno nacional, en el desempeño de la entidad.


a.	Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad.
b.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario
c.	Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que esta relacionada con la información que se le suministra al ciudadano.
d.	Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada
e.	Promoción veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía.
f.	Adecuación de la estructura administrativa. 
g.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos públicos cuando sea necesario.
h.	Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad.
i.	Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos.
j.	Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Certificación de calidad: Proceso de acreditación de la calidad de productos y servicios de la entidad, ante organismos competentes.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          No aplica
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nada
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Poco
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Algo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Mucho
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V387" name="F21E_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Promoción de veedurías ciudadanas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

d. Implementación de normas de certificación de calidad.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

e. Promoción de veedurías ciudadanas.

5	Mucho
4	Algo
2	Poco
1	Nada
9	NS/NR
0	No aplica]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

f. Adecuación de la estructura administrativa.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en las principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo.. 

En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de la estrategias planteadas por le gobierno nacional, en el desempeño de la entidad.


a.	Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad.
b.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario
c.	Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que esta relacionada con la información que se le suministra al ciudadano.
d.	Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada
e.	Promoción veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía.
f.	Adecuación de la estructura administrativa. 
g.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos públicos cuando sea necesario.
h.	Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad.
i.	Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos.
j.	Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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      <sumStat type="invd">
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      </sumStat>
      <txt>
        Veedurías ciudadanas: Proceso de participación de la comunidad, mediante el cual se hace observancia, vigilancia y control de todas las actividades de la administración pública.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
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          No aplica
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      </catgry>
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        <labl>
          Nada
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      </catgry>
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          Poco
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      </catgry>
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      </catgry>
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        <labl>
          Mucho
        </labl>
      </catgry>
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      <labl>
        Adecuación de la estructura administrativa.
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      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

e. Promoción de veedurías ciudadanas.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

f. Adecuación de la estructura administrativa.

5	Mucho
4	Algo
2	Poco
1	Nada
9	NS/NR
0	No aplica]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

g. Racionalización de la planta de personal.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en las principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo.. 

En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de la estrategias planteadas por le gobierno nacional, en el desempeño de la entidad.


a.	Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad.
b.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario
c.	Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que esta relacionada con la información que se le suministra al ciudadano.
d.	Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada
e.	Promoción veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía.
f.	Adecuación de la estructura administrativa. 
g.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos públicos cuando sea necesario.
h.	Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad.
i.	Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos.
j.	Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
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          0
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        <labl>
          No aplica
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
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        </catValu>
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      </catgry>
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          2
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        <labl>
          Poco
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Algo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
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          Mucho
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      </catgry>
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          9
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V385" name="F21G_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Racionalización de la planta de personal.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

f. Adecuación de la estructura administrativa.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

g. Racionalización de la planta de personal.

5	Mucho
4	Algo
2	Poco
1	Nada
9	NS/NR
0	No aplica]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

h. Realización de audiencias públicas.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en las principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo.. 

En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de la estrategias planteadas por le gobierno nacional, en el desempeño de la entidad.


a.	Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad.
b.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario
c.	Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que esta relacionada con la información que se le suministra al ciudadano.
d.	Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada
e.	Promoción veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía.
f.	Adecuación de la estructura administrativa. 
g.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos públicos cuando sea necesario.
h.	Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad.
i.	Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos.
j.	Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
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        <labl>
          No aplica
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        </catValu>
        <labl>
          Nada
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      </catgry>
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        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Poco
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
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        <labl>
          Algo
        </labl>
      </catgry>
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        <labl>
          Mucho
        </labl>
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      <catgry>
        <catValu>
          9
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        <labl>
          NS/NR
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        Realización de audiencias públicas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

g. Racionalización de la planta de personal.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

h. Realización de audiencias públicas.

5	Mucho
4	Algo
2	Poco
1	Nada
9	NS/NR
0	No aplica]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

i. Gobierno en línea.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en las principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo.. 

En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de la estrategias planteadas por le gobierno nacional, en el desempeño de la entidad.


a.	Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad.
b.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario
c.	Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que esta relacionada con la información que se le suministra al ciudadano.
d.	Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada
e.	Promoción veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía.
f.	Adecuación de la estructura administrativa. 
g.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos públicos cuando sea necesario.
h.	Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad.
i.	Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos.
j.	Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
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      <txt>
        Realización de audiencias públicas: es un mecanismo de rendición de cuentas para que los ciudadanos conozcan acerca de la gestión y el manejo de los recursos públicos en la formulación, ejecución y evaluación de políticas para el cumplimiento de la misión de la Entidad.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          No aplica
        </labl>
      </catgry>
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          1
        </catValu>
        <labl>
          Nada
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Poco
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
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        </catValu>
        <labl>
          Algo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Mucho
        </labl>
      </catgry>
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          9
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V383" name="F21I_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Gobierno en línea.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

h. Realización de audiencias públicas.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

i. Gobierno en línea.

5	Mucho
4	Algo
2	Poco
1	Nada
9	NS/NR
0	No aplica]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

j. Fortalecimiento del control interno.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en las principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo.. 

En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de la estrategias planteadas por le gobierno nacional, en el desempeño de la entidad.


a.	Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad.
b.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario
c.	Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que esta relacionada con la información que se le suministra al ciudadano.
d.	Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada
e.	Promoción veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía.
f.	Adecuación de la estructura administrativa. 
g.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos públicos cuando sea necesario.
h.	Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad.
i.	Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos.
j.	Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        Gobierno en línea: Estrategia para el manejo, uso e intercambio de información que garantiza la transparencia en la gestión del Estado y alta eficiencia en los servicios prestados.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          No aplica
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nada
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Poco
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Algo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Mucho
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V382" name="F21J_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Fortalecimiento del control interno.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

i. Gobierno en línea.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

j. Fortalecimiento del control interno.

5	Mucho
4	Algo
2	Poco
1	Nada
9	NS/NR
0	No aplica]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

a. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en las principales líneas de acción del Plan Nacional de Desarrollo.. 

En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de la estrategias planteadas por le gobierno nacional, en el desempeño de la entidad.


a.	Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad.
b.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario
c.	Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que esta relacionada con la información que se le suministra al ciudadano.
d.	Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada
e.	Promoción veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía.
f.	Adecuación de la estructura administrativa. 
g.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos públicos cuando sea necesario.
h.	Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad.
i.	Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos.
j.	Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          0
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          No aplica
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nada
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      </catgry>
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        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Poco
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Algo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Mucho
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
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          9
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
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    </var>
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      <labl>
        Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?:

j. Fortalecimiento del control interno.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

a. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos.

5	Muy efectiva
4	Algo efectiva
2	Poco efectiva
1	Nada efectiva
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

b. Racionalización de planta de personal.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, recoge algunas de las estrategias analizadas en la pregunta anterior, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de prácticas irregulares dentro de los procesos sustantivos de la entidad. 
De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre administración pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares.

a.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: esta estrategia tiene la finalidad de recudir las practicas irregulares a través del artículo 4 de la ley 87 de 1993, ajustada al mecanismo de administración de personal con base en el sistema de méritos relacionado con los atributos de cada funcionario
b.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos.
c.	Fortalecimiento del sistema de control interno: hacer referencia a la implementación del modelo estándar de control interno, MECI, el cual apunta al perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, así mismo proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.
d.	Mejoramiento del nivel de salarios frente al existente: establecer un mayor nivel de bienestar laboral, mediante la nivelación de salarios entre los funcionarios.
e.	Simplificación de trámites: reducción de los pasos que se requieren para adelantar trámites, que demoran u obstaculizan la gestión, y abren espacios para la presencia de prácticas irregulares.
f.	Adecuación de la estructura administrativa: ajuste de la estructura organizacional para actualizarla en concordancia con los cambios introducidos en la misión institucional de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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      <txt>
        las prácticas irregulares son la conducta en que incurren los funcionarios cuando abusan de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
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        </catValu>
        <labl>
          Poco efectiva
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
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        <labl>
          Algo efectiva
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
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        </catValu>
        <labl>
          Muy efectiva
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
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        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V395" name="F22B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Racionalización de planta de personal.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

a. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

b. Racionalización de planta de personal.

5	Muy efectiva
4	Algo efectiva
2	Poco efectiva
1	Nada efectiva
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

c. Fortalecimiento del sistema de control interno.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, recoge algunas de las estrategias analizadas en la pregunta anterior, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de prácticas irregulares dentro de los procesos sustantivos de la entidad. 
De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre administración pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares.

a.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: esta estrategia tiene la finalidad de recudir las practicas irregulares a través del artículo 4 de la ley 87 de 1993, ajustada al mecanismo de administración de personal con base en el sistema de méritos relacionado con los atributos de cada funcionario
b.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos.
c.	Fortalecimiento del sistema de control interno: hacer referencia a la implementación del modelo estándar de control interno, MECI, el cual apunta al perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, así mismo proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.
d.	Mejoramiento del nivel de salarios frente al existente: establecer un mayor nivel de bienestar laboral, mediante la nivelación de salarios entre los funcionarios.
e.	Simplificación de trámites: reducción de los pasos que se requieren para adelantar trámites, que demoran u obstaculizan la gestión, y abren espacios para la presencia de prácticas irregulares.
f.	Adecuación de la estructura administrativa: ajuste de la estructura organizacional para actualizarla en concordancia con los cambios introducidos en la misión institucional de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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        las prácticas irregulares son la conducta en que incurren los funcionarios cuando abusan de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal
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        <labl>
          Poco efectiva
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      <catgry>
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        <labl>
          Algo efectiva
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      </catgry>
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        <catValu>
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        Fortalecimiento del sistema de control interno.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
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        <preQTxt>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

b. Racionalización de planta de personal.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

c. Fortalecimiento del sistema de control interno.

5	Muy efectiva
4	Algo efectiva
2	Poco efectiva
1	Nada efectiva
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

d. Mejoramiento del nivel de salarios frente al existente.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, recoge algunas de las estrategias analizadas en la pregunta anterior, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de prácticas irregulares dentro de los procesos sustantivos de la entidad. 
De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre administración pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares.

a.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: esta estrategia tiene la finalidad de recudir las practicas irregulares a través del artículo 4 de la ley 87 de 1993, ajustada al mecanismo de administración de personal con base en el sistema de méritos relacionado con los atributos de cada funcionario
b.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos.
c.	Fortalecimiento del sistema de control interno: hacer referencia a la implementación del modelo estándar de control interno, MECI, el cual apunta al perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, así mismo proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.
d.	Mejoramiento del nivel de salarios frente al existente: establecer un mayor nivel de bienestar laboral, mediante la nivelación de salarios entre los funcionarios.
e.	Simplificación de trámites: reducción de los pasos que se requieren para adelantar trámites, que demoran u obstaculizan la gestión, y abren espacios para la presencia de prácticas irregulares.
f.	Adecuación de la estructura administrativa: ajuste de la estructura organizacional para actualizarla en concordancia con los cambios introducidos en la misión institucional de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
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        las prácticas irregulares son la conducta en que incurren los funcionarios cuando abusan de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
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        Directo
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d. Mejoramiento del nivel de salarios frente al existente.

5	Muy efectiva
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e. Simplificación de trámites.]]>
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De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre administración pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares.

a.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: esta estrategia tiene la finalidad de recudir las practicas irregulares a través del artículo 4 de la ley 87 de 1993, ajustada al mecanismo de administración de personal con base en el sistema de méritos relacionado con los atributos de cada funcionario
b.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos.
c.	Fortalecimiento del sistema de control interno: hacer referencia a la implementación del modelo estándar de control interno, MECI, el cual apunta al perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, así mismo proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.
d.	Mejoramiento del nivel de salarios frente al existente: establecer un mayor nivel de bienestar laboral, mediante la nivelación de salarios entre los funcionarios.
e.	Simplificación de trámites: reducción de los pasos que se requieren para adelantar trámites, que demoran u obstaculizan la gestión, y abren espacios para la presencia de prácticas irregulares.
f.	Adecuación de la estructura administrativa: ajuste de la estructura organizacional para actualizarla en concordancia con los cambios introducidos en la misión institucional de la entidad.]]>
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      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
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        las prácticas irregulares son la conducta en que incurren los funcionarios cuando abusan de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal
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      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
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d. Mejoramiento del nivel de salarios frente al existente.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

e. Simplificación de trámites.

5	Muy efectiva
4	Algo efectiva
2	Poco efectiva
1	Nada efectiva
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

f. Adecuación de la estructura administrativa.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, recoge algunas de las estrategias analizadas en la pregunta anterior, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de prácticas irregulares dentro de los procesos sustantivos de la entidad. 
De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre administración pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares.

a.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: esta estrategia tiene la finalidad de recudir las practicas irregulares a través del artículo 4 de la ley 87 de 1993, ajustada al mecanismo de administración de personal con base en el sistema de méritos relacionado con los atributos de cada funcionario
b.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos.
c.	Fortalecimiento del sistema de control interno: hacer referencia a la implementación del modelo estándar de control interno, MECI, el cual apunta al perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, así mismo proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.
d.	Mejoramiento del nivel de salarios frente al existente: establecer un mayor nivel de bienestar laboral, mediante la nivelación de salarios entre los funcionarios.
e.	Simplificación de trámites: reducción de los pasos que se requieren para adelantar trámites, que demoran u obstaculizan la gestión, y abren espacios para la presencia de prácticas irregulares.
f.	Adecuación de la estructura administrativa: ajuste de la estructura organizacional para actualizarla en concordancia con los cambios introducidos en la misión institucional de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        las prácticas irregulares son la conducta en que incurren los funcionarios cuando abusan de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nada efectiva
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Poco efectiva
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Algo efectiva
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Muy efectiva
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V391" name="F22F_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Adecuación de la estructura administrativa.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

e. Simplificación de trámites.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

f. Adecuación de la estructura administrativa.

5	Muy efectiva
4	Algo efectiva
2	Poco efectiva
1	Nada efectiva
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

a. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta, recoge algunas de las estrategias analizadas en la pregunta anterior, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de prácticas irregulares dentro de los procesos sustantivos de la entidad. 
De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre administración pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares.

a.	Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: esta estrategia tiene la finalidad de recudir las practicas irregulares a través del artículo 4 de la ley 87 de 1993, ajustada al mecanismo de administración de personal con base en el sistema de méritos relacionado con los atributos de cada funcionario
b.	Racionalización de la planta de personal: supresión o aumento de cargos.
c.	Fortalecimiento del sistema de control interno: hacer referencia a la implementación del modelo estándar de control interno, MECI, el cual apunta al perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, así mismo proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado.
d.	Mejoramiento del nivel de salarios frente al existente: establecer un mayor nivel de bienestar laboral, mediante la nivelación de salarios entre los funcionarios.
e.	Simplificación de trámites: reducción de los pasos que se requieren para adelantar trámites, que demoran u obstaculizan la gestión, y abren espacios para la presencia de prácticas irregulares.
f.	Adecuación de la estructura administrativa: ajuste de la estructura organizacional para actualizarla en concordancia con los cambios introducidos en la misión institucional de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        las prácticas irregulares son la conducta en que incurren los funcionarios cuando abusan de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nada efectiva
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Poco efectiva
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Algo efectiva
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Muy efectiva
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
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        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
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      <location width="1"/>
      <labl>
        Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En la entidad, ¿qué tan efectiva sería cada una de las siguientes estrategias, en términos de la reducción de prácticas irregulares?:

f. Adecuación de la estructura administrativa.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

a. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

b. Conducen  a la profesionalización de la función pública.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia:

a.	Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes: permite un trato igualitario a los aspirantes independientemente de si pertenecen o no a la administración pública, es decir que no favorecen a los funcionarios en provisionalidad. 
b.	Conducen a la profesionalización de la función pública: es uno de los condiciones relacionadas con la gestión pública moderna.
c.	Se caracterizan por su transparencia: condición mínima ética que exige la publicidad sobre los pormenores del avance del concurso, con el fin de conocer su desarrollo y las dificultades por las que atraviesa.
d.	Están dirigidos a renovar el personal de carrera de la entidad. Implica que el concurso tiene un impacto inmediato e identificable en la estructura laboral de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
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        <![CDATA[Conducen  a la profesionalización de la función pública.]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

a. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

b. Conducen  a la profesionalización de la función pública.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

c. Se caracteriza por su transparencia.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia:

a.	Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes: permite un trato igualitario a los aspirantes independientemente de si pertenecen o no a la administración pública, es decir que no favorecen a los funcionarios en provisionalidad. 
b.	Conducen a la profesionalización de la función pública: es uno de los condiciones relacionadas con la gestión pública moderna.
c.	Se caracterizan por su transparencia: condición mínima ética que exige la publicidad sobre los pormenores del avance del concurso, con el fin de conocer su desarrollo y las dificultades por las que atraviesa.
d.	Están dirigidos a renovar el personal de carrera de la entidad. Implica que el concurso tiene un impacto inmediato e identificable en la estructura laboral de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
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      <sumStat type="invd">
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        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
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        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
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    <var ID="V397" name="F23C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se caracteriza por su transparencia.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

b. Conducen  a la profesionalización de la función pública.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

c. Se caracteriza por su transparencia.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

d. Están dirigidos a renovar el personal de carrera de la entidad.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia:

a.	Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes: permite un trato igualitario a los aspirantes independientemente de si pertenecen o no a la administración pública, es decir que no favorecen a los funcionarios en provisionalidad. 
b.	Conducen a la profesionalización de la función pública: es uno de los condiciones relacionadas con la gestión pública moderna.
c.	Se caracterizan por su transparencia: condición mínima ética que exige la publicidad sobre los pormenores del avance del concurso, con el fin de conocer su desarrollo y las dificultades por las que atraviesa.
d.	Están dirigidos a renovar el personal de carrera de la entidad. Implica que el concurso tiene un impacto inmediato e identificable en la estructura laboral de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
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      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
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        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
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        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
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        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V398" name="F23D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Están dirigidos a renovar el personal de carrera de la entidad.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

c. Se caracteriza por su transparencia.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

d. Están dirigidos a renovar el personal de carrera de la entidad.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia:

a.	Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes: permite un trato igualitario a los aspirantes independientemente de si pertenecen o no a la administración pública, es decir que no favorecen a los funcionarios en provisionalidad. 
b.	Conducen a la profesionalización de la función pública: es uno de los condiciones relacionadas con la gestión pública moderna.
c.	Se caracterizan por su transparencia: condición mínima ética que exige la publicidad sobre los pormenores del avance del concurso, con el fin de conocer su desarrollo y las dificultades por las que atraviesa.
d.	Están dirigidos a renovar el personal de carrera de la entidad. Implica que el concurso tiene un impacto inmediato e identificable en la estructura laboral de la entidad.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V399" name="F24A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Los concursos para suplir vacantes en la carrera administrativa:

d. Están dirigidos a renovar el personal de carrera de la entidad.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad,  partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. 

Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño:

a.	Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales: Se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, evalúa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad.
b.	Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad: Éste sistema se entiende como un mecanismo de investigación, que permite proyectar mejoras en los servicios que presta la entidad a través de los funcionarios.
c.	Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores: Implica que los resultados de la evaluación son un aliciente suficiente para que los funcionarios mejoren en sus labores y se comprometen con la entidad, con el fin de que se desarrolle un sentido de pertenencia, apropiándose de los objetivos misionales que promueve la entidad.
d.	Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos: la evaluación de desempeño contó con todo el apoyo técnico y físico para el desarrollo de este mecanismo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        La evaluación de desempeño es un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios y hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V400" name="F24B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad,  partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. 

Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño:

a.	Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales: Se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, evalúa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad.
b.	Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad: Éste sistema se entiende como un mecanismo de investigación, que permite proyectar mejoras en los servicios que presta la entidad a través de los funcionarios.
c.	Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores: Implica que los resultados de la evaluación son un aliciente suficiente para que los funcionarios mejoren en sus labores y se comprometen con la entidad, con el fin de que se desarrolle un sentido de pertenencia, apropiándose de los objetivos misionales que promueve la entidad.
d.	Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos: la evaluación de desempeño contó con todo el apoyo técnico y físico para el desarrollo de este mecanismo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        La evaluación de desempeño es un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios y hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V401" name="F24C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

d. Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad,  partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. 

Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño:

a.	Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales: Se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, evalúa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad.
b.	Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad: Éste sistema se entiende como un mecanismo de investigación, que permite proyectar mejoras en los servicios que presta la entidad a través de los funcionarios.
c.	Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores: Implica que los resultados de la evaluación son un aliciente suficiente para que los funcionarios mejoren en sus labores y se comprometen con la entidad, con el fin de que se desarrolle un sentido de pertenencia, apropiándose de los objetivos misionales que promueve la entidad.
d.	Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos: la evaluación de desempeño contó con todo el apoyo técnico y físico para el desarrollo de este mecanismo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        La evaluación de desempeño es un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios y hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V402" name="F24D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

d. Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la contratación,…:

a. Fue clara y completa.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad,  partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. 

Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño:

a.	Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales: Se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, evalúa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad.
b.	Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad: Éste sistema se entiende como un mecanismo de investigación, que permite proyectar mejoras en los servicios que presta la entidad a través de los funcionarios.
c.	Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores: Implica que los resultados de la evaluación son un aliciente suficiente para que los funcionarios mejoren en sus labores y se comprometen con la entidad, con el fin de que se desarrolle un sentido de pertenencia, apropiándose de los objetivos misionales que promueve la entidad.
d.	Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos: la evaluación de desempeño contó con todo el apoyo técnico y físico para el desarrollo de este mecanismo.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        La evaluación de desempeño es un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios y hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
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        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
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        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V403" name="G25A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Fue clara y completa.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la implementación de la evaluación del desempeño  de los funcionarios,…:

d. Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la contratación,…:

a. Fue clara y completa.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la contratación,…:

b. Fue oportuna.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional:

a.	Fue clara y completa.
b.	Fue oportuna.
c.	Se pudo confirmar.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V404" name="G25B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Fue oportuna.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la contratación,…:

a. Fue clara y completa.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la contratación,…:

b. Fue oportuna.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la contratación,…:

c. Se pudo confirmar.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional:

a.	Fue clara y completa.
b.	Fue oportuna.
c.	Se pudo confirmar.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V405" name="G25C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se pudo confirmar.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la contratación,…:

b. Fue oportuna.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la contratación,…:

c. Se pudo confirmar.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la información sobre los planes institucionales de la entidad,…:

a. Fue clara y completa]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional:

a.	Fue clara y completa.
b.	Fue oportuna.
c.	Se pudo confirmar.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V406" name="G26A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Fue clara y completa
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la contratación,…:

c. Se pudo confirmar.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, la información sobre los planes institucionales de la entidad,…:

a. Fue clara y completa

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la información sobre los planes institucionales de la entidad,…:

b. Fue oportuna]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la calidad de la información que se entrega al ciudadano, con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la gestión de los planes institucionales. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional:

a.	Fue clara y completa
b.	Fue oportuna
c.	Se pudo confirmar.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
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        0
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      <txt>
        los planes Institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V408" name="G26B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Fue oportuna
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la información sobre los planes institucionales de la entidad,…:

a. Fue clara y completa]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, la información sobre los planes institucionales de la entidad,…:

b. Fue oportuna

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la información sobre los planes institucionales de la entidad,…:

c. Se pudo confirmar.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la calidad de la información que se entrega al ciudadano, con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la gestión de los planes institucionales. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional:

a.	Fue clara y completa
b.	Fue oportuna
c.	Se pudo confirmar.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
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      <txt>
        los planes Institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
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        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
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        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V409" name="G26C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se pudo confirmar
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la información sobre los planes institucionales de la entidad,…:

b. Fue oportuna]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, la información sobre los planes institucionales de la entidad,…:

c. Se pudo confirmar.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal,…:

a. Fue clara y completa.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la calidad de la información que se entrega al ciudadano, con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la gestión de los planes institucionales. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional:

a.	Fue clara y completa
b.	Fue oportuna
c.	Se pudo confirmar.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        los planes Institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
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        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
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          De acuerdo
        </labl>
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        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
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        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V410" name="G27A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Fue clara y completa
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la información sobre los planes institucionales de la entidad,…:

c. Se pudo confirmar.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal,…:

a. Fue clara y completa.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal,:

b. Fue oportuna]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[
Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional:

a.	Fue clara y completa.
b.	Fue oportuna.
c.	Se pudo confirmar.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V411" name="G27B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Fue oportuna
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal,…:

a. Fue clara y completa.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal,…:

b. Fue oportuna

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal,…:

c. Se pudo confirmar]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[
Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional:

a.	Fue clara y completa.
b.	Fue oportuna.
c.	Se pudo confirmar.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V412" name="G27C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Se pudo confirmar
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal,…:

b. Fue oportuna]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal,…:

c. Se pudo confirmar

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la entidad…

a. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su desempeño.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[
Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional:

a.	Fue clara y completa.
b.	Fue oportuna.
c.	Se pudo confirmar.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V413" name="G28A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su desempeño.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal,…:

c. Se pudo confirmar]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, la entidad…

a. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su desempeño.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la entidad…

b. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios públicos sobre la existencia de esfuerzos encaminados a promover la participación ciudadana en la gestión de la entidad. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas dentro de la cultura de la organización:

a.	Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su desempeño: Indica si se fomentó o no el control social por parte de la ciudadanía, como garantes de que la entidad hace un buen uso de los recursos puestos a sus disposición.
b.	Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía: Atendió solicitudes de información a través de  derechos de petición u otros instrumentos contemplados por la constitución y la ley.
c.	Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos: Estuvo atento a todas las comunicaciones hechas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos, con el fin de corregir ágilmente los problemas expuestos.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V414" name="G28B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la entidad…

a. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su desempeño.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, la entidad…

b. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la entidad…

c. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas,  denuncias y reclamos.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios públicos sobre la existencia de esfuerzos encaminados a promover la participación ciudadana en la gestión de la entidad. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas dentro de la cultura de la organización:

a.	Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su desempeño: Indica si se fomentó o no el control social por parte de la ciudadanía, como garantes de que la entidad hace un buen uso de los recursos puestos a sus disposición.
b.	Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía: Atendió solicitudes de información a través de  derechos de petición u otros instrumentos contemplados por la constitución y la ley.
c.	Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos: Estuvo atento a todas las comunicaciones hechas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos, con el fin de corregir ágilmente los problemas expuestos.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V415" name="G28C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        <![CDATA[Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas,  denuncias y reclamos.]]>
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la entidad…

b. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, la entidad…

c. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas,  denuncias y reclamos.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿Usted participó en la realización de ALGUNA audiencia pública?

Si (continue)
No ( pase a la pregunta g31)]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios públicos sobre la existencia de esfuerzos encaminados a promover la participación ciudadana en la gestión de la entidad. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas dentro de la cultura de la organización:

a.	Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su desempeño: Indica si se fomentó o no el control social por parte de la ciudadanía, como garantes de que la entidad hace un buen uso de los recursos puestos a sus disposición.
b.	Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía: Atendió solicitudes de información a través de  derechos de petición u otros instrumentos contemplados por la constitución y la ley.
c.	Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos: Estuvo atento a todas las comunicaciones hechas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos, con el fin de corregir ágilmente los problemas expuestos.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V416" name="G29_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Durante el 2008, ¿Usted participó en la realización de ALGUNA audiencia pública?
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, la entidad…

c. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas,  denuncias y reclamos.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, ¿Usted participó en la realización de ALGUNA audiencia pública?

1	Si
2	No]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

a. Mejoró la calidad de la información que se entregó.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          Tenga en cuenta que la pregunta G29, representa un filtro de información, acerca del conocimiento, por parte del funcionario, sobre la realización de una audiencia pública, durante el periodo de referencia.
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V418" name="G30A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Mejoró la calidad de la información que se entregó.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          Durante el 2008, ¿Usted participó en la realización de ALGUNA audiencia pública?
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

a. Mejoró la calidad de la información que se entregó.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

b. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. 

De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de conformidad o inconformidad respecto a cada uno de los siguientes impactos:

a.	Mejoró la calidad de la información que se entregó: a través de las audiencias públicas se logró observar que la información suministrada cumplía con estándares mínimos de calidad, que permita ir armando un acervo de conocimiento sobre la situación institucional de la entidad.
b.	Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. A raíz de los hallazgos en las audiencias públicas, los directivos adquieren un mayor compromiso para apuntalar la misión institucional.  
c.	Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad: permitió que los ciudadanos creyeran más en todos los procesos que realiza la entidad en su interior. Esto redunda en una imagen favorable de la entidad por parte de la ciudadanía.
d.	Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. El mecanismo de la audiencia pública contribuye a detectar nichos donde estas anomalías puedan prosperar. En este caso opera como una  forma de alerta temprana, que permita contrarrestar a tiempo la ocurrencia de ellas, sobretodo teniendo en cuenta que ellas una vez se convierten en un hábito institucional, se vuelven indetectables.
e.	Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía: la entidad fue receptiva en los aportes realizados durante las audiencias públicas, con el fin de mejorar su gestión como entidad oficial.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que participaron en en la realización de alguna audiencia pública, que contestaron en la pregunta G29, la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[La audiencia pública es un mecanismo de rendición de cuentas para que los ciudadanos conozcan acerca de la gestión y el manejo de los recursos públicos en la formulación, ejecución y evaluación de políticas para el cumplimiento de la misión de la Entidad. 

Recordar que: El manejo de los recursos públicos se evalúa en términos de su rentabilidad y destinación equitativa.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V419" name="G30B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

a. Mejoró la calidad de la información que se entregó.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

b. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

c. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. 

De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de conformidad o inconformidad respecto a cada uno de los siguientes impactos:

a.	Mejoró la calidad de la información que se entregó: a través de las audiencias públicas se logró observar que la información suministrada cumplía con estándares mínimos de calidad, que permita ir armando un acervo de conocimiento sobre la situación institucional de la entidad.
b.	Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. A raíz de los hallazgos en las audiencias públicas, los directivos adquieren un mayor compromiso para apuntalar la misión institucional.  
c.	Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad: permitió que los ciudadanos creyeran más en todos los procesos que realiza la entidad en su interior. Esto redunda en una imagen favorable de la entidad por parte de la ciudadanía.
d.	Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. El mecanismo de la audiencia pública contribuye a detectar nichos donde estas anomalías puedan prosperar. En este caso opera como una  forma de alerta temprana, que permita contrarrestar a tiempo la ocurrencia de ellas, sobretodo teniendo en cuenta que ellas una vez se convierten en un hábito institucional, se vuelven indetectables.
e.	Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía: la entidad fue receptiva en los aportes realizados durante las audiencias públicas, con el fin de mejorar su gestión como entidad oficial.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que participaron en en la realización de alguna audiencia pública, que contestaron en la pregunta G29, la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[La audiencia pública es un mecanismo de rendición de cuentas para que los ciudadanos conozcan acerca de la gestión y el manejo de los recursos públicos en la formulación, ejecución y evaluación de políticas para el cumplimiento de la misión de la Entidad. 

Recordar que: El manejo de los recursos públicos se evalúa en términos de su rentabilidad y destinación equitativa.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V417" name="G30C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

b. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

c. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

d. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. 

De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de conformidad o inconformidad respecto a cada uno de los siguientes impactos:

a.	Mejoró la calidad de la información que se entregó: a través de las audiencias públicas se logró observar que la información suministrada cumplía con estándares mínimos de calidad, que permita ir armando un acervo de conocimiento sobre la situación institucional de la entidad.
b.	Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. A raíz de los hallazgos en las audiencias públicas, los directivos adquieren un mayor compromiso para apuntalar la misión institucional.  
c.	Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad: permitió que los ciudadanos creyeran más en todos los procesos que realiza la entidad en su interior. Esto redunda en una imagen favorable de la entidad por parte de la ciudadanía.
d.	Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. El mecanismo de la audiencia pública contribuye a detectar nichos donde estas anomalías puedan prosperar. En este caso opera como una  forma de alerta temprana, que permita contrarrestar a tiempo la ocurrencia de ellas, sobretodo teniendo en cuenta que ellas una vez se convierten en un hábito institucional, se vuelven indetectables.
e.	Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía: la entidad fue receptiva en los aportes realizados durante las audiencias públicas, con el fin de mejorar su gestión como entidad oficial.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que participaron en en la realización de alguna audiencia pública, que contestaron en la pregunta G29, la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[La audiencia pública es un mecanismo de rendición de cuentas para que los ciudadanos conozcan acerca de la gestión y el manejo de los recursos públicos en la formulación, ejecución y evaluación de políticas para el cumplimiento de la misión de la Entidad. 

Recordar que: El manejo de los recursos públicos se evalúa en términos de su rentabilidad y destinación equitativa.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V431" name="G30D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

c. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

d. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

e. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. 

De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de conformidad o inconformidad respecto a cada uno de los siguientes impactos:

a.	Mejoró la calidad de la información que se entregó: a través de las audiencias públicas se logró observar que la información suministrada cumplía con estándares mínimos de calidad, que permita ir armando un acervo de conocimiento sobre la situación institucional de la entidad.
b.	Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. A raíz de los hallazgos en las audiencias públicas, los directivos adquieren un mayor compromiso para apuntalar la misión institucional.  
c.	Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad: permitió que los ciudadanos creyeran más en todos los procesos que realiza la entidad en su interior. Esto redunda en una imagen favorable de la entidad por parte de la ciudadanía.
d.	Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. El mecanismo de la audiencia pública contribuye a detectar nichos donde estas anomalías puedan prosperar. En este caso opera como una  forma de alerta temprana, que permita contrarrestar a tiempo la ocurrencia de ellas, sobretodo teniendo en cuenta que ellas una vez se convierten en un hábito institucional, se vuelven indetectables.
e.	Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía: la entidad fue receptiva en los aportes realizados durante las audiencias públicas, con el fin de mejorar su gestión como entidad oficial.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que participaron en en la realización de alguna audiencia pública, que contestaron en la pregunta G29, la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[La audiencia pública es un mecanismo de rendición de cuentas para que los ciudadanos conozcan acerca de la gestión y el manejo de los recursos públicos en la formulación, ejecución y evaluación de políticas para el cumplimiento de la misión de la Entidad. 

Recordar que: El manejo de los recursos públicos se evalúa en términos de su rentabilidad y destinación equitativa.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V430" name="G30E_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

d. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

e. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

a. Grupos económicos.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. 

De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de conformidad o inconformidad respecto a cada uno de los siguientes impactos:

a.	Mejoró la calidad de la información que se entregó: a través de las audiencias públicas se logró observar que la información suministrada cumplía con estándares mínimos de calidad, que permita ir armando un acervo de conocimiento sobre la situación institucional de la entidad.
b.	Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. A raíz de los hallazgos en las audiencias públicas, los directivos adquieren un mayor compromiso para apuntalar la misión institucional.  
c.	Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad: permitió que los ciudadanos creyeran más en todos los procesos que realiza la entidad en su interior. Esto redunda en una imagen favorable de la entidad por parte de la ciudadanía.
d.	Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. El mecanismo de la audiencia pública contribuye a detectar nichos donde estas anomalías puedan prosperar. En este caso opera como una  forma de alerta temprana, que permita contrarrestar a tiempo la ocurrencia de ellas, sobretodo teniendo en cuenta que ellas una vez se convierten en un hábito institucional, se vuelven indetectables.
e.	Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía: la entidad fue receptiva en los aportes realizados durante las audiencias públicas, con el fin de mejorar su gestión como entidad oficial.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional, que participaron en en la realización de alguna audiencia pública, que contestaron en la pregunta G29, la respuesta Sí
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[La audiencia pública es un mecanismo de rendición de cuentas para que los ciudadanos conozcan acerca de la gestión y el manejo de los recursos públicos en la formulación, ejecución y evaluación de políticas para el cumplimiento de la misión de la Entidad. 

Recordar que: El manejo de los recursos públicos se evalúa en términos de su rentabilidad y destinación equitativa.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V429" name="G31A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="3"/>
      <labl>
        Grupos económicos.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública,…:

e. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

a. Grupos económicos.

0	Si
0.556	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

b. Congresistas.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través  de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        <![CDATA[a.	Grupos Económicos:	son todas aquellas agrupaciones empresariales que cuentan con un poderío económico basado en la ampliación y diversificación de sus actividades  económicas.]]>
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          0.556
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V428" name="G31B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="3"/>
      <labl>
        Congresistas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

a. Grupos económicos.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

b. Congresistas.

0	Si
0.556	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

c. Sindicatos.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través  de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        b. Congresistas: son todas aquellas personas elegidas por voto popular, con el fin de que representen ideas y proyectos de la ciudadanía ante el Estado.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          0.556
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V427" name="G31C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="3"/>
      <labl>
        Sindicatos
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

b. Congresistas.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

c. Sindicatos.

0	Si
0.556	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

d. Altos funcionarios del Gobierno.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través  de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        c. Sindicatos: es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          0.556
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V426" name="G31D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="3"/>
      <labl>
        Altos funcionarios del Gobierno.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

c. Sindicatos.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

d. Altos funcionarios del Gobierno.

0	Si
0.556	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

e. Empresarios / Contratistas.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través  de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        d. Altos funcionarios del Gobierno. Son todos aquellos funcionarios que desempeñan el cargo más alto en ministerios, departamentos administrativos, programas presidenciales, entre otros.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          0.556
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V425" name="G31E_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="3"/>
      <labl>
        Empresarios / Contratistas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

d. Altos funcionarios del Gobierno.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

e. Empresarios / Contratistas.

0	Si
0.556	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

f. Gremios empresariales.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través  de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        e. Empresarios / Contratistas.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          0.556
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V424" name="G31F_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="3"/>
      <labl>
        Gremios empresariales.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

e. Empresarios / Contratistas.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

f. Gremios empresariales.

0	Si
0.556	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

g. Grupos al margen de la ley.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través  de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        f. Gremios empresariales: es una asociación empresarios, de la misma rama y/o actividad económica, que buscan intereses comunes.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          0.556
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V422" name="G31G_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="3"/>
      <labl>
        Grupos al margen de la ley.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

f. Gremios empresariales.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

g. Grupos al margen de la ley.

0	Si
0.556	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

h. Organismos Internacionales]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través  de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        g. Grupos al margen de la ley: son aquellas organizaciones armadas ilegales que alteran la seguridad y el orden público.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          0.556
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V421" name="G31H_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="3"/>
      <labl>
        Organismos Internacionales
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

g. Grupos al margen de la ley.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

h. Organismos Internacionales

0	Si
0.556	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

i. Compañías multinacionales.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través  de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        h. Organismos internacionales: son todas aquellas instituciones mundiales que velan por el cumplimiento de todas las normas nacionales e internacionales
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          0.556
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V420" name="G31I_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="3"/>
      <labl>
        Compañías multinacionales.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

h. Organismos Internacionales]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

i. Compañías multinacionales.

0	Si
0.556	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

a. Respetar y seguir las normas.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través  de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        i. Compañías multinacionales: son todas aquellas instituciones empresariales que tienen una actividad económica en varios países.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          0.556
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V423" name="G32A_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Respetar y seguir las normas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, indique si los siguientes actores ejercieron o no alguna influencia indebida en la entidad:

i. Compañías multinacionales.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

a. Respetar y seguir las normas.

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría).]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. 
De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por:

a.	Respetar y seguir las normas: los funcionarios de todas las dependencias de la entidad acatan las normas previamente establecidas.
b.	Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría): acatan las normas y políticas de los organismos de control externos.
c.	Facilitar el control social de la ciudadanía.
d.	Propiciar el desvío de recursos públicos: generar acciones irregulares por parte de los funcionarios, con el fin de obtener beneficios propios con los recursos del estado.
e.	Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V432" name="G32B_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría).
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

a. Respetar y seguir las normas.]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). 

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

c. Facilitar el control social de la ciudadanía.

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. 
De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por:

a.	Respetar y seguir las normas: los funcionarios de todas las dependencias de la entidad acatan las normas previamente establecidas.
b.	Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría): acatan las normas y políticas de los organismos de control externos.
c.	Facilitar el control social de la ciudadanía.
d.	Propiciar el desvío de recursos públicos: generar acciones irregulares por parte de los funcionarios, con el fin de obtener beneficios propios con los recursos del estado.
e.	Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          Frecuentemente
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Siempre
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V433" name="G32C_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Facilitar el control social de la ciudadanía.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría).]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

c. Facilitar el control social de la ciudadanía.

5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

d. Propiciar el desvío de recursos públicos.

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. 
De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por:

a.	Respetar y seguir las normas: los funcionarios de todas las dependencias de la entidad acatan las normas previamente establecidas.
b.	Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría): acatan las normas y políticas de los organismos de control externos.
c.	Facilitar el control social de la ciudadanía.
d.	Propiciar el desvío de recursos públicos: generar acciones irregulares por parte de los funcionarios, con el fin de obtener beneficios propios con los recursos del estado.
e.	Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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        <labl>
          Nunca
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          2
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        <labl>
          Rara Vez
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          Frecuentemente
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        <labl>
          Siempre
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        Propiciar el desvío de recursos públicos.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
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c. Facilitar el control social de la ciudadanía.


5	Siempre
4	Frecuentemente
2	Rara Vez
1	Nunca
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          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

d. Propiciar el desvío de recursos públicos.

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

e. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores.

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. 
De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por:

a.	Respetar y seguir las normas: los funcionarios de todas las dependencias de la entidad acatan las normas previamente establecidas.
b.	Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría): acatan las normas y políticas de los organismos de control externos.
c.	Facilitar el control social de la ciudadanía.
d.	Propiciar el desvío de recursos públicos: generar acciones irregulares por parte de los funcionarios, con el fin de obtener beneficios propios con los recursos del estado.
e.	Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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          Siempre
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          2
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        <labl>
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          Nunca
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
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        Directo
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        <preQTxt>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

d. Propiciar el desvío de recursos públicos.

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

e. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores.

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:

a. Porque confío que se mantiene la denuncia bajo reserva.

1	Si
0	No
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. 
De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por:

a.	Respetar y seguir las normas: los funcionarios de todas las dependencias de la entidad acatan las normas previamente establecidas.
b.	Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría): acatan las normas y políticas de los organismos de control externos.
c.	Facilitar el control social de la ciudadanía.
d.	Propiciar el desvío de recursos públicos: generar acciones irregulares por parte de los funcionarios, con el fin de obtener beneficios propios con los recursos del estado.
e.	Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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        <catValu>
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        <labl>
          Rara Vez
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
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        </catValu>
        <labl>
          Nunca
        </labl>
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        Porque confío que se mantiene la denuncia bajo reserva.
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
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        Directo
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          <![CDATA[Durante el 2008, en la entidad, con qué frecuencia la conducta de los funcionarios se caracterizó por …:

e. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores.

1	Siempre
2	Frecuentemente
4	Rara Vez
5	Nunca
9	NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:

a. Porque confío que se mantiene la denuncia bajo reserva.

1	Si
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9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:

b. Porque tengo la certeza de que la denuncia prospera.

1	Si
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        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. 

Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar si para ellos las siguientes son razones válidas o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. 

a.	Porque confío que se mantiene la denuncia bajo reserva. La forma de canalizar la denuncia respeta la anonimidad del denunciante. Si se dan estas condiciones de seguridad y confidencialidad, los funcionarios cuentan con un aliciente adicional para denunciar.
b.	Porque tengo la certeza de que la denuncia prospera: Implica que los organismos competentes realizan todas investigaciones pertinentes y sancionan a los funcionarios que incurren en las prácticas irregulares.
c.	Porque estoy seguro que se toman medidas correctivas. En la medida que el funcionario considera que la entidad actúa de manera inmediata haciendo los ajustes técnicos y administrativos necesarios, se siente proclive a denunciar la anomalía institucional que haya identificado.
d.	Porque no teme que se tomen represalias. Otro factor de seguridad que induce a la denuncia, consiste en que el funcionario esté exento de ser intimidado o amenazado por parte de los actores involucrados en prácticas irregulares.
e.	Porque me preocupa que genere mayores dificultades. Si se tiene  pleno conocimiento de que una práctica irregular pueda redundar en una  pérdida de legitimidad y confianza en la entidad, el funcionario, con el fin de impedir que dicha anomalía se torne en endémica, se siente motivado a denunciarla.]]>
        </ivuInstr>
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      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
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        </catValu>
        <labl>
          No
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          1
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        <labl>
          Si
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      </catgry>
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        Porque tengo la certeza de que la denuncia prospera.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
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        Directo
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        </preQTxt>
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          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:

b. Porque tengo la certeza de que la denuncia prospera.

1	Si
0	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:


c. Porque estoy seguro que se toman medidas correctivas.

1	Si
0	No
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        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. 

Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar si para ellos las siguientes son razones válidas o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. 

a.	Porque confío que se mantiene la denuncia bajo reserva. La forma de canalizar la denuncia respeta la anonimidad del denunciante. Si se dan estas condiciones de seguridad y confidencialidad, los funcionarios cuentan con un aliciente adicional para denunciar.
b.	Porque tengo la certeza de que la denuncia prospera: Implica que los organismos competentes realizan todas investigaciones pertinentes y sancionan a los funcionarios que incurren en las prácticas irregulares.
c.	Porque estoy seguro que se toman medidas correctivas. En la medida que el funcionario considera que la entidad actúa de manera inmediata haciendo los ajustes técnicos y administrativos necesarios, se siente proclive a denunciar la anomalía institucional que haya identificado.
d.	Porque no teme que se tomen represalias. Otro factor de seguridad que induce a la denuncia, consiste en que el funcionario esté exento de ser intimidado o amenazado por parte de los actores involucrados en prácticas irregulares.
e.	Porque me preocupa que genere mayores dificultades. Si se tiene  pleno conocimiento de que una práctica irregular pueda redundar en una  pérdida de legitimidad y confianza en la entidad, el funcionario, con el fin de impedir que dicha anomalía se torne en endémica, se siente motivado a denunciarla.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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        0
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      <sumStat type="invd">
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        <catValu>
          0
        </catValu>
        <labl>
          No
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          1
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        <labl>
          Si
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
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        Directo
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b. Porque tengo la certeza de que la denuncia prospera.

1	Si
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        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:


c. Porque estoy seguro que se toman medidas correctivas.

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        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:


d. Porque no temo que se tomen represalias.

1	Si
0	No
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. 

Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar si para ellos las siguientes son razones válidas o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. 

a.	Porque confío que se mantiene la denuncia bajo reserva. La forma de canalizar la denuncia respeta la anonimidad del denunciante. Si se dan estas condiciones de seguridad y confidencialidad, los funcionarios cuentan con un aliciente adicional para denunciar.
b.	Porque tengo la certeza de que la denuncia prospera: Implica que los organismos competentes realizan todas investigaciones pertinentes y sancionan a los funcionarios que incurren en las prácticas irregulares.
c.	Porque estoy seguro que se toman medidas correctivas. En la medida que el funcionario considera que la entidad actúa de manera inmediata haciendo los ajustes técnicos y administrativos necesarios, se siente proclive a denunciar la anomalía institucional que haya identificado.
d.	Porque no teme que se tomen represalias. Otro factor de seguridad que induce a la denuncia, consiste en que el funcionario esté exento de ser intimidado o amenazado por parte de los actores involucrados en prácticas irregulares.
e.	Porque me preocupa que genere mayores dificultades. Si se tiene  pleno conocimiento de que una práctica irregular pueda redundar en una  pérdida de legitimidad y confianza en la entidad, el funcionario, con el fin de impedir que dicha anomalía se torne en endémica, se siente motivado a denunciarla.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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          1
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          Si
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      <labl>
        Porque no temo que se tomen represalias.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:


c. Porque estoy seguro que se toman medidas correctivas.

1	Si
0	No
9	NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:


d. Porque no temo que se tomen represalias.

1	Si
0	No
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:


e. Porque me preocupa que generen mayores dificultades

1	Si
0	No
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. 

Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar si para ellos las siguientes son razones válidas o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. 

a.	Porque confío que se mantiene la denuncia bajo reserva. La forma de canalizar la denuncia respeta la anonimidad del denunciante. Si se dan estas condiciones de seguridad y confidencialidad, los funcionarios cuentan con un aliciente adicional para denunciar.
b.	Porque tengo la certeza de que la denuncia prospera: Implica que los organismos competentes realizan todas investigaciones pertinentes y sancionan a los funcionarios que incurren en las prácticas irregulares.
c.	Porque estoy seguro que se toman medidas correctivas. En la medida que el funcionario considera que la entidad actúa de manera inmediata haciendo los ajustes técnicos y administrativos necesarios, se siente proclive a denunciar la anomalía institucional que haya identificado.
d.	Porque no teme que se tomen represalias. Otro factor de seguridad que induce a la denuncia, consiste en que el funcionario esté exento de ser intimidado o amenazado por parte de los actores involucrados en prácticas irregulares.
e.	Porque me preocupa que genere mayores dificultades. Si se tiene  pleno conocimiento de que una práctica irregular pueda redundar en una  pérdida de legitimidad y confianza en la entidad, el funcionario, con el fin de impedir que dicha anomalía se torne en endémica, se siente motivado a denunciarla.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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          Si
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        Porque me preocupa que generen mayores dificultades
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
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        Directo
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        <preQTxt>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:


d. Porque no temo que se tomen represalias.

1	Si
0	No
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        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:


e. Porque me preocupa que generen mayores dificultades

1	Si
0	No
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        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

a. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. 

Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar si para ellos las siguientes son razones válidas o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. 

a.	Porque confío que se mantiene la denuncia bajo reserva. La forma de canalizar la denuncia respeta la anonimidad del denunciante. Si se dan estas condiciones de seguridad y confidencialidad, los funcionarios cuentan con un aliciente adicional para denunciar.
b.	Porque tengo la certeza de que la denuncia prospera: Implica que los organismos competentes realizan todas investigaciones pertinentes y sancionan a los funcionarios que incurren en las prácticas irregulares.
c.	Porque estoy seguro que se toman medidas correctivas. En la medida que el funcionario considera que la entidad actúa de manera inmediata haciendo los ajustes técnicos y administrativos necesarios, se siente proclive a denunciar la anomalía institucional que haya identificado.
d.	Porque no teme que se tomen represalias. Otro factor de seguridad que induce a la denuncia, consiste en que el funcionario esté exento de ser intimidado o amenazado por parte de los actores involucrados en prácticas irregulares.
e.	Porque me preocupa que genere mayores dificultades. Si se tiene  pleno conocimiento de que una práctica irregular pueda redundar en una  pérdida de legitimidad y confianza en la entidad, el funcionario, con el fin de impedir que dicha anomalía se torne en endémica, se siente motivado a denunciarla.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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          Si
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      </catgry>
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          9
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        Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales.
      </labl>
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[Indique si cada una de las siguientes razones lo llevarían a reportar o no alguna práctica irregular en la entidad:


e. Porque me preocupa que generen mayores dificultades

1	Si
0	No
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        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

a. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

b. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales.

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. 

a.	Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales: Establece la compatibilidad entre la oferta institucional de capacitaciones y los objetivos misionales. De esta manera, ofrece una señal sobre la constante actualización del personal como una condición para el apalancamiento de la misión institucional.
b.	Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados: Indaga hasta que punto las capacitaciones tienen como común denominador el desarrollo de destrezas y habilidades relacionados al modelo de gestión por resultados, con el fin  de insertarlo en la cultura organizacional de las entidades públicas. 
c.	El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El diseño y la ejecución presupuestal están ligadas a las metas que resultan del desglose de los objetivos misionales, hasta un punto en el que se pueden plantear relaciones, que permitan conocer el impacto de un peso gastado en el desarrollo de los objetivos misionales. 
d.	Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas: Se espera que por lo menos en lo concerniente a las actividades misionales de la organización pública, se cumpla con las metas dentro del tiempo estimado por la ella.
e.	Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los  objetivos estratégicos: En la medida que se espera que las entidades se ajusten a la variaciones en el entorno dentro del área social donde operan, esto implica que constantemente su estructura organizacional deba adaptarse para que sea más viable el logro de los objetivos misionales. 
f.	Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad: Implica que los distintos servicios asociados a los objetivos misionales se guíen por los más altos estándares de calidad colocando la satisfacción del ciudadano en el centro de la gestión pública.
g.	Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: Implica que se respetaron los criterios de acervo de información institucional establecidos para documentar los procesos administrativos y técnicos de la organización. Estas evidencias entrarían a conformar la memoria institucional de la entidad pública.
h.	Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Se busca conocer hasta que punto los ajustes organizacionales realizados a lo largo del año fueron compatibles u obstaculizaron el logro de los objetivos misionales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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          Totalmente en desacuerdo
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      <catgry>
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          2
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        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
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          De acuerdo
        </labl>
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          5
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          Totalmente de acuerdo
        </labl>
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          9
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      <labl>
        Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

a. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

b. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

c. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales.

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. 

a.	Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales: Establece la compatibilidad entre la oferta institucional de capacitaciones y los objetivos misionales. De esta manera, ofrece una señal sobre la constante actualización del personal como una condición para el apalancamiento de la misión institucional.
b.	Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados: Indaga hasta que punto las capacitaciones tienen como común denominador el desarrollo de destrezas y habilidades relacionados al modelo de gestión por resultados, con el fin  de insertarlo en la cultura organizacional de las entidades públicas. 
c.	El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El diseño y la ejecución presupuestal están ligadas a las metas que resultan del desglose de los objetivos misionales, hasta un punto en el que se pueden plantear relaciones, que permitan conocer el impacto de un peso gastado en el desarrollo de los objetivos misionales. 
d.	Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas: Se espera que por lo menos en lo concerniente a las actividades misionales de la organización pública, se cumpla con las metas dentro del tiempo estimado por la ella.
e.	Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los  objetivos estratégicos: En la medida que se espera que las entidades se ajusten a la variaciones en el entorno dentro del área social donde operan, esto implica que constantemente su estructura organizacional deba adaptarse para que sea más viable el logro de los objetivos misionales. 
f.	Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad: Implica que los distintos servicios asociados a los objetivos misionales se guíen por los más altos estándares de calidad colocando la satisfacción del ciudadano en el centro de la gestión pública.
g.	Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: Implica que se respetaron los criterios de acervo de información institucional establecidos para documentar los procesos administrativos y técnicos de la organización. Estas evidencias entrarían a conformar la memoria institucional de la entidad pública.
h.	Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Se busca conocer hasta que punto los ajustes organizacionales realizados a lo largo del año fueron compatibles u obstaculizaron el logro de los objetivos misionales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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      <sumStat type="invd">
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          Totalmente en desacuerdo
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          En desacuerdo
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        El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados.
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

b. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

c. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

d. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales.

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. 

a.	Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales: Establece la compatibilidad entre la oferta institucional de capacitaciones y los objetivos misionales. De esta manera, ofrece una señal sobre la constante actualización del personal como una condición para el apalancamiento de la misión institucional.
b.	Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados: Indaga hasta que punto las capacitaciones tienen como común denominador el desarrollo de destrezas y habilidades relacionados al modelo de gestión por resultados, con el fin  de insertarlo en la cultura organizacional de las entidades públicas. 
c.	El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El diseño y la ejecución presupuestal están ligadas a las metas que resultan del desglose de los objetivos misionales, hasta un punto en el que se pueden plantear relaciones, que permitan conocer el impacto de un peso gastado en el desarrollo de los objetivos misionales. 
d.	Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas: Se espera que por lo menos en lo concerniente a las actividades misionales de la organización pública, se cumpla con las metas dentro del tiempo estimado por la ella.
e.	Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los  objetivos estratégicos: En la medida que se espera que las entidades se ajusten a la variaciones en el entorno dentro del área social donde operan, esto implica que constantemente su estructura organizacional deba adaptarse para que sea más viable el logro de los objetivos misionales. 
f.	Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad: Implica que los distintos servicios asociados a los objetivos misionales se guíen por los más altos estándares de calidad colocando la satisfacción del ciudadano en el centro de la gestión pública.
g.	Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: Implica que se respetaron los criterios de acervo de información institucional establecidos para documentar los procesos administrativos y técnicos de la organización. Estas evidencias entrarían a conformar la memoria institucional de la entidad pública.
h.	Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Se busca conocer hasta que punto los ajustes organizacionales realizados a lo largo del año fueron compatibles u obstaculizaron el logro de los objetivos misionales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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          1
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          Totalmente en desacuerdo
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      </catgry>
      <catgry>
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          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
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        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
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      <catgry>
        <catValu>
          9
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        Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
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        Directo
      </respUnit>
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        <preQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

c. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
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        </preQTxt>
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d. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas.

5	Totalmente de acuerdo
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2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
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          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

e. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
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          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales.

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. 

a.	Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales: Establece la compatibilidad entre la oferta institucional de capacitaciones y los objetivos misionales. De esta manera, ofrece una señal sobre la constante actualización del personal como una condición para el apalancamiento de la misión institucional.
b.	Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados: Indaga hasta que punto las capacitaciones tienen como común denominador el desarrollo de destrezas y habilidades relacionados al modelo de gestión por resultados, con el fin  de insertarlo en la cultura organizacional de las entidades públicas. 
c.	El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El diseño y la ejecución presupuestal están ligadas a las metas que resultan del desglose de los objetivos misionales, hasta un punto en el que se pueden plantear relaciones, que permitan conocer el impacto de un peso gastado en el desarrollo de los objetivos misionales. 
d.	Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas: Se espera que por lo menos en lo concerniente a las actividades misionales de la organización pública, se cumpla con las metas dentro del tiempo estimado por la ella.
e.	Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los  objetivos estratégicos: En la medida que se espera que las entidades se ajusten a la variaciones en el entorno dentro del área social donde operan, esto implica que constantemente su estructura organizacional deba adaptarse para que sea más viable el logro de los objetivos misionales. 
f.	Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad: Implica que los distintos servicios asociados a los objetivos misionales se guíen por los más altos estándares de calidad colocando la satisfacción del ciudadano en el centro de la gestión pública.
g.	Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: Implica que se respetaron los criterios de acervo de información institucional establecidos para documentar los procesos administrativos y técnicos de la organización. Estas evidencias entrarían a conformar la memoria institucional de la entidad pública.
h.	Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Se busca conocer hasta que punto los ajustes organizacionales realizados a lo largo del año fueron compatibles u obstaculizaron el logro de los objetivos misionales.]]>
        </ivuInstr>
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      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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      </sumStat>
      <txt>
        las acciones estratégicas están constituidas por los planes y/o productos más importantes que la entidad espera entregar en el año, con el fin de mejorar la satisfacción de los clientes y de la ciudadanía en general.
      </txt>
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          Totalmente en desacuerdo
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      <catgry>
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          2
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        <labl>
          En desacuerdo
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      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
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          De acuerdo
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        <catValu>
          5
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        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
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        <catValu>
          9
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        Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos.
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
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        Directo
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d. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
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          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

e. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
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          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

f. Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
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1	Totalmente en desacuerdo
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          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales.

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. 

a.	Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales: Establece la compatibilidad entre la oferta institucional de capacitaciones y los objetivos misionales. De esta manera, ofrece una señal sobre la constante actualización del personal como una condición para el apalancamiento de la misión institucional.
b.	Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados: Indaga hasta que punto las capacitaciones tienen como común denominador el desarrollo de destrezas y habilidades relacionados al modelo de gestión por resultados, con el fin  de insertarlo en la cultura organizacional de las entidades públicas. 
c.	El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El diseño y la ejecución presupuestal están ligadas a las metas que resultan del desglose de los objetivos misionales, hasta un punto en el que se pueden plantear relaciones, que permitan conocer el impacto de un peso gastado en el desarrollo de los objetivos misionales. 
d.	Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas: Se espera que por lo menos en lo concerniente a las actividades misionales de la organización pública, se cumpla con las metas dentro del tiempo estimado por la ella.
e.	Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los  objetivos estratégicos: En la medida que se espera que las entidades se ajusten a la variaciones en el entorno dentro del área social donde operan, esto implica que constantemente su estructura organizacional deba adaptarse para que sea más viable el logro de los objetivos misionales. 
f.	Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad: Implica que los distintos servicios asociados a los objetivos misionales se guíen por los más altos estándares de calidad colocando la satisfacción del ciudadano en el centro de la gestión pública.
g.	Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: Implica que se respetaron los criterios de acervo de información institucional establecidos para documentar los procesos administrativos y técnicos de la organización. Estas evidencias entrarían a conformar la memoria institucional de la entidad pública.
h.	Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Se busca conocer hasta que punto los ajustes organizacionales realizados a lo largo del año fueron compatibles u obstaculizaron el logro de los objetivos misionales.]]>
        </ivuInstr>
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      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
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          2
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          En desacuerdo
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        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
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        Directo
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e. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos.

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1	Totalmente en desacuerdo
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Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. 

a.	Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales: Establece la compatibilidad entre la oferta institucional de capacitaciones y los objetivos misionales. De esta manera, ofrece una señal sobre la constante actualización del personal como una condición para el apalancamiento de la misión institucional.
b.	Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados: Indaga hasta que punto las capacitaciones tienen como común denominador el desarrollo de destrezas y habilidades relacionados al modelo de gestión por resultados, con el fin  de insertarlo en la cultura organizacional de las entidades públicas. 
c.	El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El diseño y la ejecución presupuestal están ligadas a las metas que resultan del desglose de los objetivos misionales, hasta un punto en el que se pueden plantear relaciones, que permitan conocer el impacto de un peso gastado en el desarrollo de los objetivos misionales. 
d.	Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas: Se espera que por lo menos en lo concerniente a las actividades misionales de la organización pública, se cumpla con las metas dentro del tiempo estimado por la ella.
e.	Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los  objetivos estratégicos: En la medida que se espera que las entidades se ajusten a la variaciones en el entorno dentro del área social donde operan, esto implica que constantemente su estructura organizacional deba adaptarse para que sea más viable el logro de los objetivos misionales. 
f.	Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad: Implica que los distintos servicios asociados a los objetivos misionales se guíen por los más altos estándares de calidad colocando la satisfacción del ciudadano en el centro de la gestión pública.
g.	Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: Implica que se respetaron los criterios de acervo de información institucional establecidos para documentar los procesos administrativos y técnicos de la organización. Estas evidencias entrarían a conformar la memoria institucional de la entidad pública.
h.	Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Se busca conocer hasta que punto los ajustes organizacionales realizados a lo largo del año fueron compatibles u obstaculizaron el logro de los objetivos misionales.]]>
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1	Totalmente en desacuerdo
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        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales.

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. 

a.	Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales: Establece la compatibilidad entre la oferta institucional de capacitaciones y los objetivos misionales. De esta manera, ofrece una señal sobre la constante actualización del personal como una condición para el apalancamiento de la misión institucional.
b.	Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados: Indaga hasta que punto las capacitaciones tienen como común denominador el desarrollo de destrezas y habilidades relacionados al modelo de gestión por resultados, con el fin  de insertarlo en la cultura organizacional de las entidades públicas. 
c.	El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El diseño y la ejecución presupuestal están ligadas a las metas que resultan del desglose de los objetivos misionales, hasta un punto en el que se pueden plantear relaciones, que permitan conocer el impacto de un peso gastado en el desarrollo de los objetivos misionales. 
d.	Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas: Se espera que por lo menos en lo concerniente a las actividades misionales de la organización pública, se cumpla con las metas dentro del tiempo estimado por la ella.
e.	Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los  objetivos estratégicos: En la medida que se espera que las entidades se ajusten a la variaciones en el entorno dentro del área social donde operan, esto implica que constantemente su estructura organizacional deba adaptarse para que sea más viable el logro de los objetivos misionales. 
f.	Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad: Implica que los distintos servicios asociados a los objetivos misionales se guíen por los más altos estándares de calidad colocando la satisfacción del ciudadano en el centro de la gestión pública.
g.	Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: Implica que se respetaron los criterios de acervo de información institucional establecidos para documentar los procesos administrativos y técnicos de la organización. Estas evidencias entrarían a conformar la memoria institucional de la entidad pública.
h.	Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Se busca conocer hasta que punto los ajustes organizacionales realizados a lo largo del año fueron compatibles u obstaculizaron el logro de los objetivos misionales.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <txt>
        el sistema de gestión de calidad es el mecanismo que permite evaluar la prestación de servicios a cargo de la entidad, en términos de política de calidad que se hayan fijado.
      </txt>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
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        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
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        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
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      <catgry>
        <catValu>
          9
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          NS/NR
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      </catgry>
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      <location width="1"/>
      <labl>
        Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

g. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

h. Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

a. Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales.

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. 

a.	Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales: Establece la compatibilidad entre la oferta institucional de capacitaciones y los objetivos misionales. De esta manera, ofrece una señal sobre la constante actualización del personal como una condición para el apalancamiento de la misión institucional.
b.	Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados: Indaga hasta que punto las capacitaciones tienen como común denominador el desarrollo de destrezas y habilidades relacionados al modelo de gestión por resultados, con el fin  de insertarlo en la cultura organizacional de las entidades públicas. 
c.	El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El diseño y la ejecución presupuestal están ligadas a las metas que resultan del desglose de los objetivos misionales, hasta un punto en el que se pueden plantear relaciones, que permitan conocer el impacto de un peso gastado en el desarrollo de los objetivos misionales. 
d.	Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas: Se espera que por lo menos en lo concerniente a las actividades misionales de la organización pública, se cumpla con las metas dentro del tiempo estimado por la ella.
e.	Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los  objetivos estratégicos: En la medida que se espera que las entidades se ajusten a la variaciones en el entorno dentro del área social donde operan, esto implica que constantemente su estructura organizacional deba adaptarse para que sea más viable el logro de los objetivos misionales. 
f.	Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad: Implica que los distintos servicios asociados a los objetivos misionales se guíen por los más altos estándares de calidad colocando la satisfacción del ciudadano en el centro de la gestión pública.
g.	Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: Implica que se respetaron los criterios de acervo de información institucional establecidos para documentar los procesos administrativos y técnicos de la organización. Estas evidencias entrarían a conformar la memoria institucional de la entidad pública.
h.	Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Se busca conocer hasta que punto los ajustes organizacionales realizados a lo largo del año fueron compatibles u obstaculizaron el logro de los objetivos misionales.]]>
        </ivuInstr>
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      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
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          Totalmente de acuerdo
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          2
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        <labl>
          De acuerdo
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          En desacuerdo
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        <catValu>
          5
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          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
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      <catgry>
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          9
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        Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, en la  entidad…:

h. Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

a. Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas  del gobierno nacional. 

a.	Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento, son tan coherentes y consistentes entre sí que contribuyen a un manejo eficiente del presupuesto de la entidad. 
b.	Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales: los distintos planes en su conjunto incorporan principios de publicidad que permitan conocer la destinación de los recursos presupuestales.
c.	Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficiencia de las políticas públicas.
d.	Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficacia de las políticas públicas.
e.	Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento fueron compatibles con los cambios institucionales introducidos recientemente en la administración pública.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
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          Totalmente en desacuerdo
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      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
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        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
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      <catgry>
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          9
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        <labl>
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        Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
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      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

a. Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
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        <qstnLit>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
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        <postQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
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        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas  del gobierno nacional. 

a.	Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento, son tan coherentes y consistentes entre sí que contribuyen a un manejo eficiente del presupuesto de la entidad. 
b.	Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales: los distintos planes en su conjunto incorporan principios de publicidad que permitan conocer la destinación de los recursos presupuestales.
c.	Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficiencia de las políticas públicas.
d.	Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficacia de las políticas públicas.
e.	Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento fueron compatibles con los cambios institucionales introducidos recientemente en la administración pública.]]>
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          Totalmente en desacuerdo
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          2
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          En desacuerdo
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      </catgry>
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          4
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          5
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          Totalmente de acuerdo
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        Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.

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1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

d. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas  del gobierno nacional. 

a.	Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento, son tan coherentes y consistentes entre sí que contribuyen a un manejo eficiente del presupuesto de la entidad. 
b.	Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales: los distintos planes en su conjunto incorporan principios de publicidad que permitan conocer la destinación de los recursos presupuestales.
c.	Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficiencia de las políticas públicas.
d.	Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficacia de las políticas públicas.
e.	Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento fueron compatibles con los cambios institucionales introducidos recientemente en la administración pública.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
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      <sumStat type="vald">
        0
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      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
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          1
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          Totalmente en desacuerdo
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        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
        </labl>
      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
    </var>
    <var ID="V448" name="H35D_mdf" files="F1" intrvl="discrete">
      <location width="1"/>
      <labl>
        Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

d. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </qstnLit>
        <postQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

e. Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público.]]>
        </postQTxt>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas  del gobierno nacional. 

a.	Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento, son tan coherentes y consistentes entre sí que contribuyen a un manejo eficiente del presupuesto de la entidad. 
b.	Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales: los distintos planes en su conjunto incorporan principios de publicidad que permitan conocer la destinación de los recursos presupuestales.
c.	Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficiencia de las políticas públicas.
d.	Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficacia de las políticas públicas.
e.	Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento fueron compatibles con los cambios institucionales introducidos recientemente en la administración pública.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
        0
      </sumStat>
      <sumStat type="invd">
        0
      </sumStat>
      <catgry>
        <catValu>
          1
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente en desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          2
        </catValu>
        <labl>
          En desacuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          4
        </catValu>
        <labl>
          De acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          5
        </catValu>
        <labl>
          Totalmente de acuerdo
        </labl>
      </catgry>
      <catgry>
        <catValu>
          9
        </catValu>
        <labl>
          NS/NR
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      </catgry>
      <varFormat type="character" schema="other"/>
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      <labl>
        Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público.
      </labl>
      <security>
        El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008
      </security>
      <respUnit>
        Directo
      </respUnit>
      <qstn>
        <preQTxt>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

d. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.

5	Totalmente de acuerdo
4	De acuerdo
2	En desacuerdo
1	Totalmente en desacuerdo
9	NS/NR]]>
        </preQTxt>
        <qstnLit>
          <![CDATA[En el 2008, los planes institucionales, de la  entidad…:

e. Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público.

5	Totalmente de acuerdo
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        </qstnLit>
        <ivuInstr>
          <![CDATA[Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. 

Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas  del gobierno nacional. 

a.	Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento, son tan coherentes y consistentes entre sí que contribuyen a un manejo eficiente del presupuesto de la entidad. 
b.	Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales: los distintos planes en su conjunto incorporan principios de publicidad que permitan conocer la destinación de los recursos presupuestales.
c.	Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficiencia de las políticas públicas.
d.	Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficacia de las políticas públicas.
e.	Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento fueron compatibles con los cambios institucionales introducidos recientemente en la administración pública.]]>
        </ivuInstr>
      </qstn>
      <universe clusion="I">
        Servidores públicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos autónomos, entes universitarios autónomos y organización electoral, ubicados en Bogotá. Adicionalmente, servidores de corporaciones autónomas regionales e instituciones de investigación científica y ambiental ubicadas a nivel regional.
      </universe>
      <sumStat type="vald">
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      <sumStat type="invd">
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          Totalmente en desacuerdo
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          En desacuerdo
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          De acuerdo
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          5
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