{"file_id":"F1","vid":"V271","name":"C05G_mdf","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":null,"loc_end_pos":null,"loc_width":"1","loc_rec_seg_no":null,"labl":"El n\u00famero de reuniones de trabajo fue excesivo.","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008","var_resp_unit":"Directo","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Durante el 2008\n\nf. Se respet\u00f3 la autonom\u00eda de las decisiones que competen a los diferentes cargos.\n\n1\tTotalmente en desacuerdo \n2\tEn desacuerdo\n4\tDe acuerdo\n5\tTotalmente de acuerdo\n9\tNS\/NR","var_qstn_qstnlit":"Durante el 2008\n\ng. El n\u00famero de reuniones de trabajo fue excesivo.\n\n1\tTotalmente en desacuerdo \n2\tEn desacuerdo\n4\tDe acuerdo\n5\tTotalmente de acuerdo\n9\tNS\/NR","var_qstn_postqtxt":"Durante el 2008\n\nh. Las reuniones de trabajo fueron extenuantes.\n\n1\tTotalmente en desacuerdo \n2\tEn desacuerdo\n4\tDe acuerdo\n5\tTotalmente de acuerdo\n9\tNS\/NR","var_qstn_ivuinstr":"Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una entidad territorial, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario p\u00fablico. Apunta al grado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacci\u00f3n o insatisfacci\u00f3n surge de la comparaci\u00f3n entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicaci\u00f3n, esfuerzo y productividad en la realizaci\u00f3n de las actividades laborales.\n\nDe esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputaci\u00f3n y motivaci\u00f3n.\n\ng.\tEl n\u00famero de reuniones de trabajo fue excesivo: las reuniones constantes fueron un obst\u00e1culo para cumplir con las labores asignadas, en la medida que implica postergar las actividades de manera indefinida","var_universe":"Funcionarios p\u00fablicos de las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital, con antig\u00fcedad mayor a un (1) a\u00f1o","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"9","labl":"NS\/NR","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F1","sid":"101","survey_idno":"DANE-DIRPEN-EDID-2008"}