{"file_id":"F1","vid":"V286","name":"C05E_mdf","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":null,"loc_end_pos":null,"loc_width":"1","loc_rec_seg_no":null,"labl":"La carga laboral que tuve fue excesiva.","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008","var_resp_unit":"Directo","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Durante 2008:\n\nd. Mis capacidades laborales se desaprovecharon.\n\n1. Totalmente de acuerdo\n2. De acuerdo\n4. En desacuerdo\n5. Totalmente en desacuerdo\n9. NS\/NR","var_qstn_qstnlit":"Durante 2008:\n\ne.La carga laboral que tuve fue excesiva.\n\n1. Totalmente de acuerdo\n2. De acuerdo\n4. En desacuerdo\n5. Totalmente en desacuerdo\n9. NS\/NR","var_qstn_postqtxt":"Durante 2008:\n\nf. Las tareas desempe\u00f1adas estimularon mi capacidad de innovaci\u00f3n.\n\n5. Totalmente de acuerdo\n4. De acuerdo\n2. En desacuerdo\n1. Totalmente en desacuerdo\n9. NS\/NR","var_qstn_ivuinstr":"Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organizaci\u00f3n p\u00fablica, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario p\u00fablico. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacci\u00f3n o insatisfacci\u00f3n surge de la comparaci\u00f3n entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicaci\u00f3n, esfuerzo y productividad en la realizaci\u00f3n de las actividades laborales.\n\nDe esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputaci\u00f3n y motivaci\u00f3n.\n\na.\tMi trabajo contribuy\u00f3 al logro de los objetivos estrat\u00e9gicos de la entidad: indaga sobre la percepci\u00f3n que tiene cada funcionario acerca de la labor que desempe\u00f1a frente a las metas trazadas por la entidad.\nb.\tMi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepci\u00f3n que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor.\nc.\tLa labor que desempe\u00f1e contribuy\u00f3 a mejorar mi nivel de vida: pregunta sobre la percepci\u00f3n de cambio en las condiciones de vida del funcionario desde una perspectiva socio - econ\u00f3mica.\nd.\tMis capacidades laborales se desaprovecharon: percepci\u00f3n del desaprovechamiento de las capacidades del funcionario para desempe\u00f1ar las labores asignadas en la entidad.\ne.\tLa carga laboral que tuve fue excesiva.\nh. Las tareas desempe\u00f1adas estimularon mi capacidad de innovaci\u00f3n: percepci\u00f3n acerca de la pro actividad del funcionario con sus labores.\ni.  El trabajo que desempe\u00f1e contribuy\u00f3 a prestarle un mejor servicio a la ciudadan\u00eda: percepci\u00f3n de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos aut\u00f3nomos, entes universitarios aut\u00f3nomos y organizaci\u00f3n electoral, ubicados en Bogot\u00e1. Adicionalmente, servidores de corporaciones aut\u00f3nomas regionales e instituciones de investigaci\u00f3n cient\u00edfica y ambiental ubicadas a nivel regional.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"9","labl":"NS\/NR","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F1","sid":"102","survey_idno":"DANE-DIRPEN-EDI-2008"}