{"file_id":"F1","vid":"V300","name":"C07D_mdf","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":null,"loc_end_pos":null,"loc_width":"1","loc_rec_seg_no":null,"labl":"El n\u00famero de reuniones de trabajo, fue excesivo.","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008","var_resp_unit":"Directo","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Duarante el 2008:\n\nc. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto.\n\n5. Totalmente de acuerdo\n4. De acuerdo\n2. En desacuerdo\n1. Totalmente en desacuerdo\n9. NS\/NR","var_qstn_qstnlit":"Durante el 2008:\n\nd. El n\u00famero de reuniones de trabajo, fue excesivo.\n\n1. Totalmente de acuerdo\n2. De acuerdo\n4. En desacuerdo\n5. Totalmente en desacuerdo\n9. NS\/NR","var_qstn_postqtxt":"Las reuniones de trabajo fueron extenuantes.\n\n1. Totalmente de acuerdo\n2. De acuerdo\n4. En desacuerdo\n5. Totalmente en desacuerdo\n9. NS\/NR","var_qstn_ivuinstr":"Esta pregunta, en sus tres primeros \u00edtems, hace referencia al grado de aplicaci\u00f3n de normas sociales en tareas que demandan la coordinaci\u00f3n entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. Los dos \u00faltimos \u00edtems indagan por la existencia del fen\u00f3meno de la \u201creunionitis\u201d. Se considera que ambos factores son determinantes para dinamizar las relaciones sociales, que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo.  \n\nDe esta forma los literales de \u00e9sta pregunta se valoran en funci\u00f3n del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el \u00e1mbito laboral.\n\na.\tLas relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la confianza: indaga por el nivel de confianza que existe entre funcionarios de distintos niveles jer\u00e1rquicos.\nb.\tSe respet\u00f3 la autonom\u00eda de las decisiones que competen a los diferentes cargos: indaga acerca de la percepci\u00f3n de independencia en la realizaci\u00f3n de las actividades asignadas, lo cual es una se\u00f1al de seguridad en la toma de decisiones que les compete a los funcionarios.\nc.\tEn el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto: indaga acerca del grado de  respeto que existe entre los funcionarios en el desempe\u00f1o de sus labores, con el fin de evitar que rencillas personales minen la capacidad laboral.\nd.\tEl n\u00famero de reuniones de trabajo fue excesivo: las reuniones constantes fueron un obst\u00e1culo para cumplir con las labores asignadas, en la medida que implica postergar las actividades de manera indefinida. \ne.\tLas reuniones de trabajo fueron extenuantes. Indica si las reuniones planteadas son \u00e1giles o tediosas. En ese orden de ideas, para un ambiente laboral favorable a la productividad, es preferible que las reuniones sean de corte ejecutivo, se\u00f1alando con precisi\u00f3n las responsabilidades y los tiempos para ejecutar las tareas.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos aut\u00f3nomos, entes universitarios aut\u00f3nomos y organizaci\u00f3n electoral, ubicados en Bogot\u00e1. Adicionalmente, servidores de corporaciones aut\u00f3nomas regionales e instituciones de investigaci\u00f3n cient\u00edfica y ambiental ubicadas a nivel regional.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"9","labl":"NS\/NR","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F1","sid":"102","survey_idno":"DANE-DIRPEN-EDI-2008"}