{"file_id":"F1","vid":"V402","name":"F24D_mdf","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":null,"loc_end_pos":null,"loc_width":"1","loc_rec_seg_no":null,"labl":"Cont\u00f3 con una orientaci\u00f3n oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos.","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008","var_resp_unit":"Directo","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Durante el 2008, la implementaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o  de los funcionarios,\u2026:\n\nc. Incentiv\u00f3 a los funcionarios para mejorar en sus labores","var_qstn_qstnlit":"Durante el 2008, la implementaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o  de los funcionarios,\u2026:\n\nd. Cont\u00f3 con una orientaci\u00f3n oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo\n9\tNS\/NR","var_qstn_postqtxt":"Durante el 2008, en la entidad, la informaci\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n,\u2026:\n\na. Fue clara y completa.","var_qstn_ivuinstr":"Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en la entidad,  partir de la percepci\u00f3n de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementaci\u00f3n de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. \n\nLos literales de esta pregunta se valoran en funci\u00f3n del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:\n\na.\tContribuy\u00f3 al cumplimiento de los objetivos misionales: Se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, eval\u00faa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad.\nb.\tSe tom\u00f3 en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad: \u00c9ste sistema se entiende como un mecanismo de investigaci\u00f3n, que permite proyectar mejoras en los servicios que presta la entidad a trav\u00e9s de los funcionarios.\nc.\tIncentiv\u00f3 a los funcionarios para mejorar en sus labores: Implica que los resultados de la evaluaci\u00f3n son un aliciente suficiente para que los funcionarios mejoren en sus labores y se comprometen con la entidad, con el fin de que se desarrolle un sentido de pertenencia, apropi\u00e1ndose de los objetivos misionales que promueve la entidad.\nd.\tCont\u00f3 con una orientaci\u00f3n oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos: la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o cont\u00f3 con todo el apoyo t\u00e9cnico y f\u00edsico para el desarrollo de este mecanismo.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de cualquiera de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control, organismos aut\u00f3nomos, entes universitarios aut\u00f3nomos y organizaci\u00f3n electoral, ubicados en Bogot\u00e1. Adicionalmente, servidores de corporaciones aut\u00f3nomas regionales e instituciones de investigaci\u00f3n cient\u00edfica y ambiental ubicadas a nivel regional.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":"La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios y hace referencia a los instrumentos que dise\u00f1a el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica- DAFP en la materia.","var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"9","labl":"NS\/NR","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F1","sid":"102","survey_idno":"DANE-DIRPEN-EDI-2008"}