{"file_id":"F28","vid":"V729","name":"P61a","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"21","loc_end_pos":"21","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"\u00bfpor qu\u00e9  motivo o razon principal...Dejo ese trabajo","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":"Informante Id\u00f3neo","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"61. \u00bfCu\u00e1nto hace que ..... trabaj\u00f3 por \u00faltima vez?\n\n1\tMenos de un a\u00f1o\n2\tEntre 1 y menos de 2 a\u00f1os\n3\tEntre 2 y menos de 5 a\u00f1os\n4\t5 a\u00f1os y m\u00e1s\n9\tNo sabe, no informa","var_qstn_qstnlit":"61.A. \u00bfPor que motivo o raz\u00f3n principal ....dej\u00f3 este trabajo?\n\n1\tPor despido\n2\tPara dedicarse a estudiar\n3\tResponsabilidades familiares\n4\tEnfermedad o accidente\n5\tJubilaci\u00f3n o retiro\n6\tCondiciones de trabajo insatisfactorias\n7\tCierre o dificultades de la empresa\n8\tTrabajo temporal terminado\n0\tOtro. \u00bfcu\u00e1l?","var_qstn_postqtxt":"62. Despu\u00e9s de su \u00faltimo trabajo \u00bf.... ha hecho alguna diligencia para conseguir otro trabajo o instalar un negocio?\n\n1\tS\u00ed\n2\tNo","var_qstn_ivuinstr":"El objetivo de esta pregunta es indagar  los motivos por los cuales las personas dejan  los empleos.\n\nOtra finalidad de la pregunta es analizar la calidad del empleo, asociada a las alternativas: condiciones del trabajo insatisfactorias, trabajo temporal, etc.\n\nEsta pregunta es excluyente. Marque alternativa 0 (Otro, \u00bfcu\u00e1l?), cuando la respuesta del informante no se asimile a las alternativas anteriores.","var_universe":"la Encuesta Continua de Hogares, el universo est\u00e1 conformado por la poblaci\u00f3n civil no institucional residente en viviendas particulares. para todas las personas registradas.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"610","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"3","labl":"Responsabilidades familiares","is_missing":null,"stats":[{"value":"280","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"4","labl":"Enfermedad o accidente","is_missing":null,"stats":[{"value":"127","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"2","labl":"Para dedicarse a estudiar","is_missing":null,"stats":[{"value":"74","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"8","labl":"Trabajo temporal terminado","is_missing":null,"stats":[{"value":"42","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"0","labl":"Otro. \u00bfcu\u00e1l?","is_missing":null,"stats":[{"value":"30","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"7","labl":"Cierre o dificultades de la empresa","is_missing":null,"stats":[{"value":"21","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"6","labl":"Condiciones de trabajo insatisfactorias","is_missing":null,"stats":[{"value":"21","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"5","labl":"Jubilaci\u00f3n o retiro","is_missing":null,"stats":[{"value":"9","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"1","labl":"Por despido","is_missing":null,"stats":[{"value":"6","type":"freq","wgtd":null}]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F28","sid":"116","survey_idno":"DANE-DIMPE-ECH-2006"}