{"file_id":"F11","vid":"V437","name":"P1087s5a1","var_intrvl":"discrete","var_dcml":"0","var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"349","loc_end_pos":"356","loc_width":"8","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Durante los \u00faltimos 12 meses recibi\u00f3: - pagos o indemnizaciones por accidentes de trabajo? - valor","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":"Informante Directo","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"28.Durante los \u00daLTIMOS 12 MESES recibi\u00f3: - Pagos o indemnizaciones por accidentes de trabajo?\n\n1\tS\u00ed\n2\tNo\n3\tNo sabe, no informa","var_qstn_qstnlit":"28.Durante los \u00daLTIMOS 12 MESES recibi\u00f3: - Pagos o indemnizaciones por accidentes de trabajo?\n\nValor $________","var_qstn_postqtxt":"31.\u00bfCu\u00e1ntas personas incluido usted, tiene la empresa o negocio donde trabaja?\n\na. Trabaja s\u00f3lo\nb. 2 a 3 personas\nc. 4 a 5 personas\nd. 6 a 10 personas\ne. 11 a 19 personas\nf. 20 a 30 personas\ng. 31 a 50 personas\nh. 51 a 100 personas\ni. 101 a m\u00e1s personas","var_qstn_ivuinstr":"Despues de diligenciar esta pregunta pase a 31","var_universe":"El universo para la ECV est\u00e1 conformado por la poblaci\u00f3n civil no institucional resi\u00addente en todo el territorio nacional.\n\nEste cap\u00edtulo va dirigido a personas de 12 a\u00f1os y m\u00e1s.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"61","type":"vald","wgtd":null},{"value":"58092","type":"invd","wgtd":null},{"value":"98","type":"min","wgtd":null},{"value":"15000000","type":"max","wgtd":null},{"value":"1796632.557","type":"mean","wgtd":null},{"value":"3293909.482","type":"stdev","wgtd":null}],"var_txt":"Primas. Es un pago adicional a sueldos y salarios que las empresas hacen a sus trabajadores en reconocimiento a sus servicios. No se consideran como salario pero equivalen a un salario o parte de \u00e9ste, por a\u00f1o. \n\nPrima de servicios. En el sector privado es el pago que se hace a los trabajadores que laboren todo el semestre o proporcionalmente por fracci\u00f3n, de acuerdo al promedio mensual de lo devengado en el respectivo semestre, corresponde a 15 d\u00edas de salario por cada semestre. En los contratos a t\u00e9rmino fijo inferior a un a\u00f1o se paga en proporci\u00f3n al tiempo de servicio. En cada semestre este prima se paga en el mes de junio para el primer semestre y en diciembre para el segundo semestre (Corresponde a 15 d\u00edas de salario por semestre)\nEn el sector p\u00fablico es una remuneraci\u00f3n que se paga anualmente equivalente a 15 d\u00edas de remuneraci\u00f3n. Y este pago se realiza en el mes de Julio. (Corresponde a 15 d\u00edas de salario por a\u00f1o)\n\nPrima de navidad. Remuneraci\u00f3n a que tienen derecho todos los trabajadores, en el sector p\u00fablico es equivalente a un mes del salario que devengue a 30 de noviembre de cada a\u00f1o. Se paga en la primera quincena de diciembre. Si la persona no ha trabajado todo el a\u00f1o, tiene derecho a esta prima en proporci\u00f3n al tiempo laborado a raz\u00f3n de 1\/12 por cada mes completo de servicios. \nNota: En el sector privado tambi\u00e9n puede recibir esta prima de la misma manera que en el sector p\u00fablico. Tenga en cuenta que si se da este caso esta prima es independiente de la prima de servicios mencionada anteriormente.\n\nPrima de vacaciones. Pago en dinero a que tienen derecho todos los empleados p\u00fablicos y algunos empleados del sector privado que prestan sus servicios durante un a\u00f1o y corresponde a 15 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos, se liquida con base al salario que se devengue el d\u00eda en que se inicie el disfrute de sus vacaciones, en los contratos a t\u00e9rmino fijo inferior a un a\u00f1o, se paga en proporci\u00f3n al tiempo de servicio.\n\nBonificaciones. La bonificaci\u00f3n se refiere a un dinero que el empleado recibe en forma adicional por desempe\u00f1ar a cabalidad sus funciones, por tiempo de servicios o por r\u00e9cord de producci\u00f3n de ventas etc. y no hace parte del 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