{"file_id":"F1","vid":"V239","name":"C7D_mdf","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":null,"loc_end_pos":null,"loc_width":"1","loc_rec_seg_no":null,"labl":"Mis capacidades laborales han sido aprovechadas.","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008","var_resp_unit":"Informante Directo.","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Durante el 2009:\n\nc. La labor que desempe\u00f1\u00e9 contribuy\u00f3 a mi bienestar.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_qstnlit":"Durante el 2009:\n\nd. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_postqtxt":"Durante el 2009:\n\ne. La carga laboral que tuve fue excesiva.\n\n1\tTotalmente de acuerdo\n2\tDe acuerdo\n4\tEn desacuerdo\n5\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_ivuinstr":"Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organizaci\u00f3n p\u00fablica, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario p\u00fablico. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacci\u00f3n o insatisfacci\u00f3n surge de la comparaci\u00f3n entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicaci\u00f3n, esfuerzo y productividad en la realizaci\u00f3n de las actividades laborales(1).\n\nDe esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputaci\u00f3n y motivaci\u00f3n.\n\nd.\tMis capacidades laborales se han aprovechado: percepci\u00f3n del funcionario sobre si, en el desempe\u00f1o de sus funciones, la entidad explot\u00f3 sus capacidades intelectuales y f\u00edsicas.\n\n(1) Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica. 2001. Clima Organizacional.","var_universe":"Son los servidores p\u00fablicos territoriales, con una antig\u00fcedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F1","sid":"176","survey_idno":"DANE-DIRPEN-EDID-2009"}