{"file_id":"F1","vid":"V248","name":"C8I_mdf","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":null,"loc_end_pos":null,"loc_width":"1","loc_rec_seg_no":null,"labl":"Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector p\u00fablico.","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008","var_resp_unit":"Informante Directo.","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Las siguientes son razones para permanecer en la gobernaci\u00f3n\/el Distrito Capital:\n\nh. Oportunidades limitadas para obtener empleo en el sector privado.\n\n1\tTotalmente de acuerdo\n2\tDe acuerdo\n4\tEn desacuerdo\n5\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_qstnlit":"Las siguientes son razones para permanecer en la gobernaci\u00f3n\/el Distrito Capital:\n\ni. Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector p\u00fablico.\n\n1\tTotalmente de acuerdo\n2\tDe acuerdo\n4\tEn desacuerdo\n5\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_postqtxt":"En el 2009, en la entidad: \n\na. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se documentaron formalmente.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_ivuinstr":"Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta qu\u00e9 punto los funcionarios est\u00e1n de acuerdo o no con qu\u00e9 la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputaci\u00f3n, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. \n\nA continuaci\u00f3n se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario  para trabajar en el sector p\u00fablico, espec\u00edficamente en la entidad donde prestan sus servicios.\n\ni.\tPosibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector p\u00fablico: El funcionario est\u00e1 a gusto en la entidad para la que trabaja, debido a que encuentra un c\u00famulo suficiente de oportunidades para su desarrollo. Tambi\u00e9n indica que en caso de cambiar de empleo podr\u00eda perder las ventajas obtenidas hasta el momento, situaci\u00f3n que no esta dispuesto a poner en riesgo.","var_universe":"Son los servidores p\u00fablicos territoriales, con una antig\u00fcedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F1","sid":"176","survey_idno":"DANE-DIRPEN-EDID-2009"}