{"file_id":"F1","vid":"V98","name":"E20C_mdf","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":null,"loc_end_pos":null,"loc_width":"1","loc_rec_seg_no":null,"labl":"Incentiv\u00f3 a los funcionarios para mejorar en sus labores.","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008","var_resp_unit":"Informante Directo.","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Durante el 2009, la implementaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los funcionarios:\n\nb. Se tom\u00f3 en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_qstnlit":"Durante el 2009, la implementaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los funcionarios:\n\nc. Incentiv\u00f3 a los funcionarios para mejorar en sus labores.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_postqtxt":"Durante el 2009, la implementaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los funcionarios:\n\nd. Cont\u00f3 con una orientaci\u00f3n oportuna y pertinente por parte de la oficina de recursos humanos.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_ivuinstr":"Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en la entidad,  a partir de la percepci\u00f3n de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementaci\u00f3n de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. \n\nLos literales de esta pregunta se valoran en funci\u00f3n del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:\n\nc.\tIncentiv\u00f3 a los funcionarios para mejorar en sus labores: Implica que los resultados de la evaluaci\u00f3n son un aliciente suficiente para que los funcionarios mejoren en sus labores y se comprometen con la entidad, con el fin de que se desarrolle un sentido de pertenencia, apropi\u00e1ndose de los objetivos misionales que promueve la entidad.","var_universe":"Son los servidores p\u00fablicos territoriales, con una antig\u00fcedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F1","sid":"176","survey_idno":"DANE-DIRPEN-EDID-2009"}