{"file_id":"F2","vid":"V933","name":"H09E","var_intrvl":"discrete","var_dcml":"0","var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"162","loc_end_pos":"162","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Situaciones de acoso o persecuci\u00f3n laboral","var_imputation":null,"var_security":null,"var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Durante  los \u00faltimos doce meses, \u00bfcon qu\u00e9 frecuencia se han presentado las siguientes pr\u00e1cticas en su entidad?\n\nd. Favoritismo en la contrataci\u00f3n de proveedores.\n\n1\tFrecuentemente\n2\tAlgunas veces\n4\tRara vez\n5\tNunca\n9              No tiene conocimiento","var_qstn_qstnlit":"Durante  los \u00faltimos doce meses, \u00bfcon qu\u00e9 frecuencia se han presentado las siguientes pr\u00e1cticas en su entidad?\n\ne. Situaciones de acoso o persecuci\u00f3n laboral.\n\n1\tFrecuentemente\n2\tAlgunas veces\n4\tRara vez\n5\tNunca\n9              No tiene conocimiento","var_qstn_postqtxt":"Durante  los \u00faltimos doce meses, \u00bfcon qu\u00e9 frecuencia se han presentado las siguientes pr\u00e1cticas en su entidad?\n\nf. Se obstaculizaron los procesos de rendici\u00f3n de cuentas\n\n1\tFrecuentemente\n2\tAlgunas veces\n4\tRara vez\n5\tNunca\n9              No tiene conocimiento","var_qstn_ivuinstr":"La pregunta busca conocer la percepci\u00f3n del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante los \u00faltimos doce meses, de una serie de pr\u00e1cticas consideradas como pr\u00e1cticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades.\n\nLas pr\u00e1cticas sobre las cuales se quiere conocer la percepci\u00f3n de los funcionarios son:\n\ne. Situaciones de acoso o persecuci\u00f3n laboral: toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogot\u00e1 D.C.).","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Frecuentemente","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"Algunas veces","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"Rara vez","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Nunca","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"9","labl":"No tiene conocimiento","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"numeric","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F2","sid":"276","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDID-ENTIDAD-2013"}