{"file_id":"F2","vid":"V2549","name":"C06B","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"46","loc_end_pos":"46","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Los mecanismos de retribuci\u00f3n estimularon\nel desarrollo de competencias\ny el rendimiento de los servidores","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"En su entidad:\n\na. Las retribuciones monetarias fueron adecuadas para atraer, motivar y retener a sus servidores\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo\n9              No tiene conocimiento","var_qstn_qstnlit":"En su entidad:\n\nb. Los mecanismos de retribuci\u00f3n estimularon el desarrollo de competencias y el rendimiento de los servidores\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo\n9              No tiene conocimiento","var_qstn_postqtxt":"En su entidad:\n\nc. Los procesos de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n fortalecieron las capacidades de los servidores para enfrentar problemas:\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo\n9              No tiene conocimiento","var_qstn_ivuinstr":"La pregunta hace referencia a la percepci\u00f3n de los servidores sobre la gesti\u00f3n de la entidad en cuanto a la compensaci\u00f3n ofrecida por el trabajo a realizar y el desarrollo de capacidades del personal.\n\nb. Los mecanismos de retribuci\u00f3n estimularon el desarrollo de competencias y el rendimiento de los servidores: la retribuci\u00f3n monetaria y no monetaria ofrecida por la entidad promovieron en las personas el esfuerzo, el rendimiento individual o de grupo, y el aprendizaje y desarrollo de competencias.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos aut\u00f3nomos; entes universitarios aut\u00f3nomos y de organizaci\u00f3n electoral; corporaciones aut\u00f3nomas regionales, e instituciones de investigaci\u00f3n cient\u00edfica y ambiental colombianas.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F2","sid":"442","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDID-REGION-2016"}