{"file_id":"F41","vid":"V3910","name":"NPCKP35_C","var_intrvl":"discrete","var_dcml":"0","var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"195","loc_end_pos":"195","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"35a. Durante los \u00daLTIMOS 12 MESES, \u00bfen su trabajo: 2. Ha recibido reiteradas amenazas de despido injustificado frente a compa\u00f1ero (a)(s) de trabajo por parte de un(a) superior(a)?","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":"La informaci\u00f3n del cap\u00edtulo ser\u00e1 suministra por cada uno de los miembros del hogar de 10 a\u00f1os y m\u00e1s.","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"35a. Durante los \u00daLTIMOS 12 MESES, \u00bfen su trabajo: \n\n1. Ha recibido reiteradas expresiones humillantes o discriminatorias por parte de un(a) superior(a), compa\u00f1ero(a) de trabajo o subordinado(a)?\n\n1 Si\n2 No","var_qstn_qstnlit":"35a. Durante los \u00daLTIMOS 12 MESES, \u00bfen su trabajo:\n\n2. Ha recibido reiteradas amenazas de despido injustificado frente a compa\u00f1ero (a)(s) de trabajo por parte de un(a) superior(a)?\n\n1 Si\n2 No","var_qstn_postqtxt":"35a. Durante los \u00daLTIMOS 12 MESES, \u00bfen su trabajo: 3. Ha padecido reiteradas exposiciones p\u00fablicas de hechos que pertenecen a su intimidad en espacios laborales?\n\n1 Si\n2 No","var_qstn_ivuinstr":null,"var_universe":"Este cap\u00edtulo va dirigido a todos las personas de 10 a\u00f1os y m\u00e1s.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":"La pregunta permite medir acoso laboral. La Ley 1010 de 2006 en su Art\u00edculo 2 define el acoso la\u00adboral de la siguiente manera: toda conducta persis\u00adtente y demostrable, ejercida sobre un empleado(a), trabajador(a) por parte de un empleador(a), un(a) jefe(a) o superior jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero(a) de trabajo o un subalterno(a), encami\u00adnada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angus\u00adtia, a causar perjuicio laboral, generar desmotiva\u00adci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.","var_catgry":[{"value":"1","labl":"Si","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"No","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"numeric","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F41","sid":"565","survey_idno":"DANE-DIMPE-EM-2017"}