{"file_id":"F1","vid":"V3155","name":"E02a","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"110","loc_end_pos":"110","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Cont\u00f3 con una orientaci\u00f3n oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Recursos Humanos","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"\u00bfSu entidad cuenta con alg\u00fan sistema para el evaluar el desempe\u00f1o de sus funcionarios?\n1. Si\n2. No","var_qstn_qstnlit":"Durante los \u00faltimos doce meses, la implementaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de las y los servidores\n\na. Cont\u00f3 con una orientaci\u00f3n oportuna y pertinente, por parte de la oficina de  Recursos Humanos.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_postqtxt":"Durante los \u00faltimos doce meses, la implementaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de las y los servidores\n\nb.Se ejecut\u00f3 conforme a criterios claros.\n\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_ivuinstr":"A partir de la percepci\u00f3n de sus servidores, se busca conocer el impacto de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en la entidad, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementaci\u00f3n de dicho instrumento son tomados como insumo para su me\u00adjoramiento continuo. \nLos literales de esta pregunta se valoran en funci\u00f3n del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: \na. Cont\u00f3 con orientaci\u00f3n oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Recursos Humanos: quienes realizaron la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o contaron con apo\u00adyo t\u00e9cnico y f\u00edsico de las \u00e1reas responsables en la entidad.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogot\u00e1 D.C.).s.\nSolo incluye a los servidores que contestaron la opci\u00f3n si (1) en la pregunta E01.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: Mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los servidores p\u00fablicos. Hace referencia a los instrumentos que dise\u00f1a el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica (DAFP) en la materia.","var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F1","sid":"588","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDID-2018"}