{"file_id":"F2","vid":"V3268","name":"C02A","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"11","loc_end_pos":"11","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Definieron est\u00e1ndares de rendimiento esperados de acuerdo con las prioridades y estrategias de la entidad","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Durante los \u00faltimos doce meses:\n\ne. La entidad cont\u00f3 con instrumentos para evaluar el clima laboral.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_qstnlit":"Durante  los \u00faltimos doce meses, las y los directivos:\n\na. Definieron est\u00e1ndares de rendimiento esperados de acuerdo con las prioridades y estrategias de la entidad\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_postqtxt":"Durante los \u00faltimos doce meses,las y los directivos:\n\nb. Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo","var_qstn_ivuinstr":"Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovaci\u00f3n y mejoramiento continuo del trabajo. \n\nDe esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en funci\u00f3n del grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo.\n\na. Definieron est\u00e1ndares de rendimiento esperados de acuerdo con las prioridades\ny estrategias de la entidad: el rendimiento de las personas es evaluado por la organizaci\u00f3n de acuerdo a est\u00e1ndares de rendimiento esperado predeterminados.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogot\u00e1 D.C.).","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"6448","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[{"value":"167","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"2","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[{"value":"1147","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"4","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[{"value":"3964","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"5","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[{"value":"1170","type":"freq","wgtd":null}]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F2","sid":"589","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDID-REGION-2018"}