{"file_id":"F2","vid":"V1210","name":"E20A","var_intrvl":"discrete","var_dcml":"0","var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"92","loc_end_pos":"92","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Contribuy\u00f3 al cumplimiento de los objetivos misionales","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008","var_resp_unit":"Directo","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Durante el 2010, en la entidad,  la conducta de los funcionarios se caracteriz\u00f3 por \u2026:Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores","var_qstn_qstnlit":"Durante el 2010, la implementaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o  de los funcionarios,\u2026:Contribuy\u00f3 al cumplimiento de los objetivos misionales\n\n1\tTotalmente en desacuerdo\n2\tEn desacuerdo\n4\tDe acuerdo\n5\tTotalmente de acuerdo","var_qstn_postqtxt":"Durante el 2010, la implementaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o  de los funcionarios,\u2026:Se tom\u00f3 en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad.","var_qstn_ivuinstr":"Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en la entidad,  a partir de la percepci\u00f3n de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementaci\u00f3n de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. \nLos literales de esta pregunta se valoran en funci\u00f3n del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:\na.\tContribuy\u00f3 al cumplimiento de los objetivos misionales: se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, eval\u00faa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos de entidades del nivel nacional, que laboran en la sede principal de la entidad y tiene 6 meses o m\u00e1s de servicio en la entidad","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":"se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, eval\u00faa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad.","var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"numeric","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":"1","max":"5"},"fid":"F2","sid":"594","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDID-REGION-2010"}