{"file_id":"F4","vid":"V1142","name":"C08","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"47","loc_end_pos":"48","loc_width":"2","loc_rec_seg_no":"1","labl":"\u00bfCu\u00e1l es la principal raz\u00f3n por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Pensando en su entidad y el sector p\u00fablico, \u00bfqu\u00e9 tan de acuerdo o en desacuerdo est\u00e1 usted con las siguientes afirmaciones?\n\n\nc. Me siento orgulloso\/a de ser servidor\/a p\u00fablico\/a.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo\n9              No tiene conocimiento \/ prefiere no contestar","var_qstn_qstnlit":"\u00bfCu\u00e1l es la principal raz\u00f3n por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica).\n\n1\tEstabilidad laboral.\t\n2\tPosibilidades de obtener experiencia.\t\n3\tPerspectivas de ascenso.\t\n4\tAsignaci\u00f3n salarial.\t\n5\tIncentivos y reconocimientos laborales.\t\n6\tVocaci\u00f3n por el servicio p\u00fablico.\t\n7\tPosibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.\t\n88\tNinguna de las anteriores.","var_qstn_postqtxt":"\u00bfQu\u00e9 tan de acuerdo o en desacuerdo est\u00e1 usted con las siguientes afirmaciones sobre su remuneraci\u00f3n?\n\na. Mi remuneraci\u00f3n es suficiente para mantener mi hogar.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo\n9              No tiene conocimiento \/ prefiere no contestar","var_qstn_ivuinstr":"A partir de un conjunto de atributos de la entidad, se busca conocer hasta qu\u00e9 punto las y los servidores est\u00e1n de acuerdo o no con algunos beneficios que puede o no ofrecer la entidad y que estimulan su cre\u00adcimiento personal y profesional, su desenvolvimiento social o sus relaciones familiares. De este punto se indaga si esos beneficios que brindan las entidades, son un aliciente suficiente para que las y los servido\u00adres p\u00fablicos deseen permanecer en ellas. \nDichos atributos ponen en evidencia las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y procedimientos, formales e informales, que distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del servidor\/a. \nA continuaci\u00f3n se enumeran diferentes razones que motivan al servidor(a) para trabajar en el sector p\u00fa\u00adblico, espec\u00edficamente en la entidad donde prestan sus servicios. \n1. Estabilidad laboral: la certeza que ofrece la en\u00adtidad al servidor(a) sobre su continuidad en el cargo o en la entidad, o las garant\u00edas que esta brinda. \n2. Posibilidades de obtener experiencia: las posibi\u00adlidades de adquirir experiencia en relaci\u00f3n a su campo laboral y profesional. \n3. 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Ninguna de las anteriores.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos aut\u00f3nomos; entes universitarios aut\u00f3nomos, de organizaci\u00f3n electoral y corporaciones aut\u00f3nomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoci\u00f3n, carrera administrativa y provisionalidad)","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Estabilidad laboral.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"Posibilidades de obtener experiencia.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"3","labl":"Perspectivas de ascenso.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"Asignaci\u00f3n salarial.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Incentivos y reconocimientos laborales.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"6","labl":"Vocaci\u00f3n por el servicio p\u00fablico.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"7","labl":"Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"88","labl":"Ninguna de las anteriores.","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F4","sid":"658","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDI-SECTOR-2019"}