{"file_id":"F4","vid":"V1183","name":"C15K","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"89","loc_end_pos":"89","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Responsabilidades familiares.","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"\u00bfDurante los \u00faltimos doce meses ha tenido conocimiento de alg\u00fan caso de discriminaci\u00f3n laboral en su entidad, por al\u00adguna de las siguientes razones? \t\nj. Cargo que ocupa en la entidad.\n\n1\tS\u00ed\n2\tNo\n9              Prefiere  no contestar","var_qstn_qstnlit":"\u00bfDurante los \u00faltimos doce meses ha tenido conocimiento de alg\u00fan caso de discriminaci\u00f3n laboral en su entidad, por al\u00adguna de las siguientes razones? \t\n\nk. Responsabilidades familiares.\n\n1\tS\u00ed\n2\tNo\n9              Prefiere  no contestar","var_qstn_postqtxt":"Durante los \u00faltimos doce meses, \u00bfusted se ha sentido discriminado\/a en su entidad?\n\n1\tS\u00ed\n2\tNo\n9              Prefiere no contestar.","var_qstn_ivuinstr":"La pregunta de esta secci\u00f3n tiene como objetivo identificar situaciones de discriminaci\u00f3n laboral que se hayan presentado en el interior de las entidades p\u00fablicas y las causas que las motivaron. \nLa respuesta no implica que el servidor haya sido objeto de alguna de las situaciones de discrimina\u00adci\u00f3n mencionadas; solo si conoci\u00f3 que esta situa\u00adci\u00f3n se present\u00f3 en su entidad. \n\nk. Responsabilidades familiares: rechazado debido a la necesidad de atender obligaciones con hijos, padres o parientes. Ejemplos: tiempo para atender citas escolares, cuidado de hijos menores, etc.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos aut\u00f3nomos; entes universitarios aut\u00f3nomos, de organizaci\u00f3n electoral y corporaciones aut\u00f3nomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoci\u00f3n, carrera administrativa y provisionalidad)","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":"De acuerdo con la Ley 909 de 2004, la discriminaci\u00f3n laboral es todo trato diferenciado por razones de raza, edad, g\u00e9nero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia pol\u00edtica o situaci\u00f3n social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.","var_catgry":[{"value":"1","labl":"Si","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"No","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"9","labl":"Prefiere no contestar.","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F4","sid":"658","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDI-SECTOR-2019"}