{"file_id":"F4","vid":"V1185","name":"C17","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"91","loc_end_pos":"91","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Durante los \u00faltimos doce meses, \u00bfusted se ha sentido acosado\/a laboralmente en su entidad?","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Durante los \u00faltimos doce meses, \u00bfusted se ha sentido discriminado\/a en su entidad?\n\n1\tS\u00ed\n2\tNo\n9              Prefiere no contestar.","var_qstn_qstnlit":"Durante los \u00faltimos doce meses, \u00bfusted se ha sentido acosado\/a laboralmente en su entidad?\n\n1\tS\u00ed\n2\tNo\n9              Prefiere no contestar.","var_qstn_postqtxt":"Pensando en su futuro laboral, \u00bfcu\u00e1l de las siguientes frases refleja m\u00e1s su pensamiento sobre la entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)\n\n1\tQuisiera dejar esta entidad lo m\u00e1s pronto posible.\t\n2\tQuisiera dejar esta entidad en los pr\u00f3ximos doce meses.\t\n3\tQuisiera permanecer en esta entidad al menos los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.\t\n4\tQuisiera continuar el resto de mi carrera laboral en esta entidad.\t\n99\tPrefiero no contestar","var_qstn_ivuinstr":"La pregunta busca conocer si en alg\u00fan momento de los \u00faltimos doce meses el servidor(a) se ha sentido acosado laboralmente en su entidad por cualquier raz\u00f3n. Seg\u00fan lo la Ley 1010 de 2006 el acoso laboral se define como \"toda conducta persisten y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer\u00e1rquico inmediato o no inmediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.\" \nAlgunas de las modalidades de acoso laboral son las siguientes: \nMaltrato laboral: todo acto de violencia contra la integridad f\u00edsica o moral, la libertad f\u00edsica o sexual y los bienes de quien se desempe\u00f1e como empleado(a) o trabajador(a). \n\nPersecuci\u00f3n laboral: toda conducta cuyas caracter\u00edsticas de reiteraci\u00f3n o evidente arbitrariedad permitan inferir el prop\u00f3sito de inducir la renuncia del empleado(a) o trabajador(a). \n\nEntorpecimiento laboral: toda acci\u00f3n tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla m\u00e1s gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador(a) o empleado(a). \n\nInequidad laboral: asignaci\u00f3n de funciones a menosprecio del trabajador(a). \n\nDesprotecci\u00f3n laboral: toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador(a) mediante \u00f3rdenes o asignaci\u00f3n de funciones sin el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos de protecci\u00f3n y seguridad para el trabajador(a).","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos aut\u00f3nomos; entes universitarios aut\u00f3nomos, de organizaci\u00f3n electoral y corporaciones aut\u00f3nomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoci\u00f3n, carrera administrativa y provisionalidad)","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Si","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"No","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"9","labl":"Prefiere no contestar.","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F4","sid":"658","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDI-SECTOR-2019"}