{"file_id":"F4","vid":"V1219","name":"E02A","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"129","loc_end_pos":"129","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Cont\u00e9 con orientaci\u00f3n oportuna y pertinente, por parte de la oficina de talento humano.","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"\u00bfSu entidad cuenta con alg\u00fan sistema para evaluar el desempe\u00f1o de sus servidores\/as?\n\n1. Si\n2. No","var_qstn_qstnlit":"Pensando en su \u00faltima evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, \u00bfqu\u00e9 tan de acuerdo o en desacuerdo est\u00e1 usted con las siguientes afirmaciones?\n\na. Cont\u00e9 con orientaci\u00f3n oportuna y pertinente, por parte de la oficina de talento humano.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo\n9              No tiene conocimiento \/ prefiere no contestar","var_qstn_postqtxt":"Pensando en su \u00faltima evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, \u00bfqu\u00e9 tan de acuerdo o en desacuerdo est\u00e1 usted con las siguientes afirmaciones?\n\nb. Me motiv\u00f3 para mejorar mi desempe\u00f1o laboral.\n\n5\tTotalmente de acuerdo\n4\tDe acuerdo\n2\tEn desacuerdo\n1\tTotalmente en desacuerdo\n9              No tiene conocimiento \/ prefiere no contestar","var_qstn_ivuinstr":"A partir de la percepci\u00f3n de sus servidores(as), se busca conocer el impacto de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en la entidad, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementaci\u00f3n de dicho instrumento son tomados como insumo para su mejoramiento continuo. \n\nLos literales de esta pregunta se valoran en funci\u00f3n del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el servidor(a) frente a diferentes impactos esperados con la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:\n\na.\tCont\u00e9 con orientaci\u00f3n oportuna y pertinente, por parte de la oficina de talento humano: quienes realizaron la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o contaron con apoyo t\u00e9cnico y f\u00edsico de las \u00e1reas responsables en la entidad.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos aut\u00f3nomos; entes universitarios aut\u00f3nomos, de organizaci\u00f3n electoral y corporaciones aut\u00f3nomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoci\u00f3n, carrera administrativa y provisionalidad)\n\nSolo incluye a los servidores que contestaron la opci\u00f3n si (1) en la pregunta E01.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: Mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los servidores p\u00fablicos. Hace referencia a los instrumentos que dise\u00f1a el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica (DAFP) en la materia.","var_catgry":[{"value":"1","labl":"Totalmente en desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"En desacuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"De acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Totalmente de acuerdo","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"9","labl":"No tiene conocimiento \/ prefiere no contestar","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F4","sid":"658","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDI-SECTOR-2019"}