{"file_id":"F4","vid":"V1224","name":"E04","var_intrvl":"discrete","var_dcml":null,"var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"135","loc_end_pos":"136","loc_width":"2","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Si tuviera que denunciar un acto de corrupci\u00f3n que ocurriera en su entidad, \u00bfa qu\u00e9 instancia acudir\u00eda primero? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Durante los \u00faltimos doce meses, \u00bfCu\u00e1l de las siguientes estrategias fue la m\u00e1s efectiva para prevenir la incidencia de pr\u00e1cticas irregulares en su entidad?: (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)\n\n1.\tSelecci\u00f3n de servidores\/as p\u00fablicos por sistema de m\u00e9ritos.\n2.\tFortalecimiento de control interno.\n3.\tRacionalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites.\n4.\tPromoci\u00f3n de veedur\u00edas ciudadanas.\n5.\tProceso de rendici\u00f3n de cuentas al ciudadano.\n6.\tHerramientas de medici\u00f3n y monitoreo del cumplimiento de normas anticorrupci\u00f3n. \n7.\tFortalecimiento de la estrategia para la atenci\u00f3n de Peticiones, Quejas y Denuncias.\n8.\tDifusi\u00f3n de los procedimientos y requisitos para acceder a la oferta institucional.\n9.\tImplementaci\u00f3n de la Ley de Transparencia y acceso a la informaci\u00f3n.\n10.\tPublicaci\u00f3n del Plan Anticorrupci\u00f3n y de Atenci\u00f3n al Ciudadano.\n88. Ninguna de las anteriores estrategias fue efectiva.\n99. No tiene conocimiento.","var_qstn_qstnlit":"Si tuviera que denunciar un acto de corrupci\u00f3n que ocurriera en su entidad, \u00bfa qu\u00e9 instancia acudir\u00eda primero? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)\n\n1. La autoridad m\u00e1xima de la entidad.\t\n2. Su jefe\/a inmediato\/a.\t\n3. Oficina de control interno \n4. Oficina de control interno disciplinario.\t\n5. Oficina de talento humano.\t\n6. La Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n.\t\n7. La Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica.\t\n8. La Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n.\t\n9. Los medios de comunicaci\u00f3n.\t\n10. Secretaria de Transparencia.\n88. Ninguna de las anteriores.","var_qstn_postqtxt":"Si en su entidad se presentara un caso de corrupci\u00f3n y usted decidiera NO denunciarlo, \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda la principal raz\u00f3n por la que NO lo denunciar\u00eda? \n\n1. Desconoce el procedimiento para hacer la denuncia.\n2. Los tr\u00e1mites de la denuncia son complicados\n3. Los casos denunciados no se investigan ni castigan\n4. Teme ser objeto de represalias laborales \n5. Teme ser v\u00edctima de represalias contra su integridad o vida\n6. Ausencia de mecanismos de denuncia que garanticen la protecci\u00f3n del denunciante.\n9. Ninguna de las anteriores razones le impediria denunciar","var_qstn_ivuinstr":"La pregunta busca establecer cu\u00e1l ser\u00eda la primera instancia a la que acudir\u00edan las y los servidores en caso de que tuvieran que denunciar un acto de corrupci\u00f3n que se presentara en la entidad. Tenga en cuenta que en esta pregunta solo se debe marcar una opci\u00f3n de respuesta. \n\nLas instancias incluidas son:\n\n1.\tLa autoridad m\u00e1xima de la entidad: ministro(a), director(a), gobernador(a), secretario(a) o representante legal, como instancia de m\u00e1ximo poder y jerarqu\u00eda dentro de la entidad.\n2.\tSu jefe\/a inmediato: funcionario(a) situado en el nivel jer\u00e1rquico inmediatamente superior y que adem\u00e1s tiene una relaci\u00f3n directa con el funcionario encuestado.\n3.\tOficina de control interno: seg\u00fan la Ley 87 de 1993, es la dependencia encargada de medir y evaluar la eficiencia, eficacia y econom\u00eda de los dem\u00e1s controles, asesorando a la Alta Direcci\u00f3n en la continuidad del proceso administrativo, la reevaluaci\u00f3n de los planes establecidos y en la introducci\u00f3n de los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos.\n4.\tOficina de control interno disciplinario: la Ley 734 de 2002 art\u00edculo 76 (C\u00f3digo \u00danico Disciplinario) la define como la encargada de adelantar la indagaci\u00f3n preliminar, investigar y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios contra los servidores\/as p\u00fablicos de la respectiva entidad, asegurando su autonom\u00eda e independencia y el principio de segunda instancia.\n5.\tOficina de talento humano: dependencias encargadas de trazar las pol\u00edticas y programas de administraci\u00f3n y desarrollo del talento humano, bienestar social, selecci\u00f3n, registro y control, capacitaci\u00f3n e incentivos de conformidad con las normas legales vigentes.\n6.\tLa Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n: \u00f3rgano de control que se encarga de vigilar el actuar de las y los servidores p\u00fablicos y advertir cualquier hecho que pueda ser violatorio de la ley.\n7.\tLa Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica: \u00f3rgano de control encargado de vigilar y controlar, oportuna y efectivamente los recursos p\u00fablicos destinados al cumplimiento de los fines esenciales del Estado Social de Derecho.\n8.\tLa Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n: entidad de la rama judicial del poder p\u00fablico cuya funci\u00f3n est\u00e1 orientada a brindar a la ciudadan\u00eda una cumplida y eficaz administraci\u00f3n de justicia.\n9.\tLos medios de comunicaci\u00f3n: todos los medios de comunicaci\u00f3n bien sean locales, regionales o nacionales, as\u00ed como impresos, radiales o televisivos. \n10.\tSecretaria de Transparencia: dependencia de del Departamento Administrativo de la Presidencia con la misi\u00f3n de asesorar y apoyar directamente al Presidente en el dise\u00f1o de una Pol\u00edtica Integral de Transparencia y Lucha contra la Corrupci\u00f3n y coordinar su implementaci\u00f3n\n88.\tNinguna de las anteriores: el funcionario(a) no acudir\u00eda a ninguna de las instancias mencionadas anteriormente.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos aut\u00f3nomos; entes universitarios aut\u00f3nomos, de organizaci\u00f3n electoral y corporaciones aut\u00f3nomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoci\u00f3n, carrera administrativa y provisionalidad)","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":"Pr\u00e1cticas Irregulares: Conducta en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posici\u00f3n que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y\/o grupal.","var_catgry":[{"value":"1","labl":"La autoridad m\u00e1xima de la entidad.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"10","labl":"Secretaria de Transparencia.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"Su jefe\/a inmediato\/a.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"3","labl":"Oficina de control interno","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"Oficina de control interno disciplinario.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Oficina de talento humano.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"6","labl":"La Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"7","labl":"La Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"8","labl":"La Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"88","labl":"Ninguna de las anteriores.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"9","labl":"Los medios de comunicaci\u00f3n.","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"character","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F4","sid":"658","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDI-SECTOR-2019"}