{"file_id":"F3","vid":"V1171","name":"D10","var_intrvl":"discrete","var_dcml":"0","var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"130","loc_end_pos":"130","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"\u00bfCu\u00e1l es la principal raz\u00f3n por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"D09. Pensando en su futuro laboral, \u00bfcu\u00e1l de las siguientes frases refleja m\u00e1s su pensamiento sobre la entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)\n\n1\tQuisiera dejar esta entidad lo m\u00e1s pronto posible.\t\n2\tQuisiera dejar esta entidad en los pr\u00f3ximos doce meses.\t\n\nTenga en cuenta que, de acuerdo con la respuesta seleccionada, esta pregunta tiene los siguientes\nflujos:\n1 y 2: continu\u00e9 en D10.","var_qstn_qstnlit":"\u00bfCu\u00e1l es la principal raz\u00f3n por la cual usted no quisiera permanecer en su entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica) \n\n1\tNo ve posibilidades de desarrollo profesional.\t\n2\tAsignaci\u00f3n salarial.\t\n3\tFalta de equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.\t\n4\tFalta de incentivos y reconocimientos laborales.\t\n5\tFalta de motivaci\u00f3n.\t\n6\tRelaci\u00f3n con el superior inmediato.\t\n7\tRelaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo.\t\n88\tNinguna de las anteriores.\t\n99\tPrefiero no contestar.","var_qstn_postqtxt":"Despu\u00e9s de contestar esta pregunta, pasa a la pregunta D12.","var_qstn_ivuinstr":"A partir de un conjunto de atributos de la entidad, se busca conocer cu\u00e1l es la mayor causa por la cual los servidores\/as desear\u00edan no seguir trabajando en su organizaci\u00f3n.\nDespu\u00e9s de contestar esta pregunta, pasa a la pregunta D12.\nA continuaci\u00f3n, se enumeran diferentes razones que motivan al servidor(a) para abandonar su organizaci\u00f3n.\n1. No ve posibilidades de desarrollo profesional: pocas expectativas de progresar en una carrera profesional dentro de la entidad.\n2. Asignaci\u00f3n salarial: la remuneraci\u00f3n salarial no es suficientes o es menor que en otros trabajos similares en el sector p\u00fablico o en el sector privado.\n3. Falta de equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral: su trabajo en la entidad  genera conflictos con sus compromisos\nfamiliares.\n4. Falta de incentivos y reconocimientos laborales: ausencia de est\u00edmulos en la entidad para premiar el desempe\u00f1o de sus servidores\/as como por ejemplo, menciones p\u00fablicas, primas t\u00e9cnicas, bonos, premios, etc.\n5. Falta de motivaci\u00f3n: ausencia de compromiso en atender y resolver las inquietudes y solicitudes de la ciudadan\u00eda.\n6. Relaci\u00f3n con el superior inmediato: diferencias o situaciones de acoso con su jefe que afectan su deseo de permanecer en la entidad.\n7. Relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo: diferencias o situaciones de acoso con las personas con las que trabaja, que afectan su deseo de permanecer en la entidad.\n88. Ninguna de las anteriores.\n99. Prefiero no contestar.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos aut\u00f3nomos; entes universitarios aut\u00f3nomos, de organizaci\u00f3n electoral y corporaciones aut\u00f3nomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoci\u00f3n, carrera administrativa y provisionalidad)","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"No ve posibilidades de desarrollo profesional.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"Asignaci\u00f3n salarial.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"3","labl":"Falta de equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"Falta de incentivos y reconocimientos laborales.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Falta de motivaci\u00f3n.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"6","labl":"Relaci\u00f3n con el superior inmediato.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"7","labl":"Relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"88","labl":"Ninguna de las anteriores.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"99","labl":"No tiene conocimiento","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"numeric","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F3","sid":"767","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDI-ENTIDAD-2022"}