{"file_id":"F3","vid":"V768","name":"D11","var_intrvl":"discrete","var_dcml":"0","var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":"131","loc_end_pos":"131","loc_width":"1","loc_rec_seg_no":"1","labl":"\u00bfCu\u00e1l es la principal raz\u00f3n por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"D09. Pensando en su futuro laboral, \u00bfcu\u00e1l de las siguientes frases refleja m\u00e1s su pensamiento sobre la entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)\n\n3\tQuisiera permanecer en esta entidad al menos los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.\t\n4\tQuisiera continuar el resto de mi carrera laboral en esta entidad.\t\n\nTenga en cuenta que, de acuerdo con la respuesta seleccionada, esta pregunta tiene los siguientes\nflujos:\n3 y4: continu\u00e9 en D11.","var_qstn_qstnlit":"\u00bfCu\u00e1l es la principal raz\u00f3n por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)\n\n1\tEstabilidad laboral.\t\n2\tPosibilidades de obtener experiencia.\t\n3\tPerspectivas de ascenso.\t\n4\tAsignaci\u00f3n salarial.\t\n5\tIncentivos y reconocimientos laborales.\t\n6\tVocaci\u00f3n por el servicio p\u00fablico.\t\n7\tPosibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.\t\n88\tNinguna de las anteriores.","var_qstn_postqtxt":"Despu\u00e9s de contestar esta pregunta, pasa a la pregunta D12.","var_qstn_ivuinstr":"A partir de un conjunto de atributos de la entidad, se busca conocer hasta qu\u00e9 punto las y los servidores est\u00e1n de acuerdo o no con algunos beneficios que puede o no ofrecer la entidad y que estimulan su cre\u00adcimiento personal y profesional, su desenvolvimiento social o sus relaciones familiares. De este punto se indaga si esos beneficios que brindan las entidades, son un aliciente suficiente para que las y los servido\u00adres p\u00fablicos deseen permanecer en ellas. \nDichos atributos ponen en evidencia las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y procedimientos, formales e informales, que distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del servidor\/a. \nA continuaci\u00f3n se enumeran diferentes razones que motivan al servidor(a) para trabajar en el sector p\u00fa\u00adblico, espec\u00edficamente en la entidad donde prestan sus servicios. \n1. Estabilidad laboral: la certeza que ofrece la en\u00adtidad al servidor(a) sobre su continuidad en el cargo o en la entidad, o las garant\u00edas que esta brinda. \n2. Posibilidades de obtener experiencia: las posibi\u00adlidades de adquirir experiencia en relaci\u00f3n a su campo laboral y profesional. \n3. Perspectivas de ascenso: una valoraci\u00f3n cohe\u00adrente con el esfuerzo del servidor(a) genera ex\u00adpectativas de progresar en una carrera profesio\u00adnal dentro de la entidad.\n4. Asignaci\u00f3n salarial: la remuneraci\u00f3n salarial es mayor que en otros trabajos similares en el sec\u00adtor p\u00fablico o en el sector privado. \n5. Incentivos y reconocimientos laborales: est\u00edmulos que ofrece la entidad para premiar el desem\u00adpe\u00f1o de sus servidores\/as como por ejemplo, menciones p\u00fablicas, primas t\u00e9cnicas, bonos, pre\u00admios, etc. \n6. Vocaci\u00f3n por el servicio p\u00fablico: actitud de compromiso en atender y resolver las inquietudes y solicitudes de la ciudadan\u00eda. \n7. Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral: facilidades que ofrece la entidad para que el trabajo de las y los servidores no interfiera con sus compromisos familiares. \n88. Ninguna de las anteriores.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos aut\u00f3nomos; entes universitarios aut\u00f3nomos, de organizaci\u00f3n electoral y corporaciones aut\u00f3nomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoci\u00f3n, carrera administrativa y provisionalidad)","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Estabilidad laboral.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"2","labl":"Posibilidades de obtener experiencia.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"3","labl":"Perspectivas de ascenso.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"4","labl":"Asignaci\u00f3n salarial.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"5","labl":"Incentivos y reconocimientos laborales.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"6","labl":"Vocaci\u00f3n por el servicio p\u00fablico.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"7","labl":"Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"9","labl":"No tiene conocimiento","is_missing":null,"stats":[]},{"value":"88","labl":"Ninguna de las anteriores.","is_missing":null,"stats":[]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"numeric","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":null,"max":null},"fid":"F3","sid":"767","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDI-ENTIDAD-2022"}