{"file_id":"F3","vid":"V603","name":"D11","var_intrvl":"contin","var_dcml":"0","var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":null,"loc_end_pos":null,"loc_width":null,"loc_rec_seg_no":null,"labl":"\u00bfCu\u00e1l es la principal raz\u00f3n por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)","var_imputation":null,"var_security":"El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estad\u00edstica por tanto estar\u00e1 sujeto a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto defina el Comit\u00e9 de Aseguramiento de la reserva estad\u00edstica. Resoluci\u00f3n 173 de 2008.","var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"\u00bfCu\u00e1l es la principal raz\u00f3n por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)","var_qstn_qstnlit":"\u00bfCu\u00e1l es la principal raz\u00f3n por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opci\u00f3n de respuesta \u00fanica)\n\n1\tEstabilidad laboral.\t\n2\tPosibilidades de obtener experiencia.\t\n3\tPerspectivas de ascenso.\t\n4\tAsignaci\u00f3n salarial.\t\n5\tIncentivos y reconocimientos laborales.\t\n6\tVocaci\u00f3n por el servicio p\u00fablico.\t\n7\tPosibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.\t\n88\tNinguna de las anteriores.","var_qstn_postqtxt":"Mi remuneraci\u00f3n es suficiente para mantener mi hogar.","var_qstn_ivuinstr":"A partir de un conjunto de atributos de la entidad, se busca conocer hasta qu\u00e9 punto las y los servidores est\u00e1n de acuerdo o no con algunos beneficios que puede o no ofrecer la entidad y que estimulan su cre\u00adcimiento personal y profesional, su desenvolvimiento social o sus relaciones familiares. De este punto se indaga si esos beneficios que brindan las entidades, son un aliciente suficiente para que las y los servido\u00adres p\u00fablicos deseen permanecer en ellas. \nDichos atributos ponen en evidencia las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y procedimientos, formales e informales, que distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del servidor\/a. \nA continuaci\u00f3n se enumeran diferentes razones que motivan al servidor(a) para trabajar en el sector p\u00fa\u00adblico, espec\u00edficamente en la entidad donde prestan sus servicios. \n1. Estabilidad laboral: la certeza que ofrece la en\u00adtidad al servidor(a) sobre su continuidad en el cargo o en la entidad, o las garant\u00edas que esta brinda. \n2. Posibilidades de obtener experiencia: las posibi\u00adlidades de adquirir experiencia en relaci\u00f3n a su campo laboral y profesional. \n3. Perspectivas de ascenso: una valoraci\u00f3n cohe\u00adrente con el esfuerzo del servidor(a) genera ex\u00adpectativas de progresar en una carrera profesio\u00adnal dentro de la entidad.\n4. Asignaci\u00f3n salarial: la remuneraci\u00f3n salarial es mayor que en otros trabajos similares en el sec\u00adtor p\u00fablico o en el sector privado. \n5. Incentivos y reconocimientos laborales: est\u00edmulos que ofrece la entidad para premiar el desem\u00adpe\u00f1o de sus servidores\/as como por ejemplo, menciones p\u00fablicas, primas t\u00e9cnicas, bonos, pre\u00admios, etc. \n6. Vocaci\u00f3n por el servicio p\u00fablico: actitud de compromiso en atender y resolver las inquietudes y solicitudes de la ciudadan\u00eda. \n7. Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral: facilidades que ofrece la entidad para que el trabajo de las y los servidores no interfiera con sus compromisos familiares. \n88. Ninguna de las anteriores.","var_universe":"Servidores p\u00fablicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos aut\u00f3nomos; entes universitarios aut\u00f3nomos, de organizaci\u00f3n electoral y corporaciones aut\u00f3nomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoci\u00f3n, carrera administrativa y provisionalidad)","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"8474","type":"vald","wgtd":null},{"value":"2520","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":null,"var_catgry":[{"value":"1","labl":"Estabilidad laboral.","is_missing":null,"stats":[{"value":"4441","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"2","labl":"Posibilidades de obtener experiencia.","is_missing":null,"stats":[{"value":"459","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"3","labl":"Perspectivas de ascenso.","is_missing":null,"stats":[{"value":"519","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"4","labl":"Asignaci\u00f3n salarial.","is_missing":null,"stats":[{"value":"358","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"5","labl":"Incentivos y reconocimientos laborales.","is_missing":null,"stats":[{"value":"94","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"6","labl":"Vocaci\u00f3n por el servicio p\u00fablico.","is_missing":null,"stats":[{"value":"1925","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"7","labl":"Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.","is_missing":null,"stats":[{"value":"520","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"9","labl":"No tiene conocimiento","is_missing":null,"stats":[{"value":"0","type":"freq","wgtd":null}]},{"value":"88","labl":"Ninguna de las anteriores.","is_missing":null,"stats":[{"value":"158","type":"freq","wgtd":null}]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"numeric","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":"1","max":"88"},"fid":"F3","sid":"895","survey_idno":"DANE-DIMPE-EDID-REGION-2024"}