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Las preguntas 34 a 36 se utilizan para la medición de horas de trabajo, información que hace posible la clasificación de la población con empleo de acuerdo con el número de horas de trabajo, y en particular, pudiéndose diferenciar entre empleo de tiempo completo y de tiempo parcial, datos que proporcionan la base para medir el subempleo visible. El examen de las horas de trabajo permite también hacer estimaciones del factor trabajo, útiles para analizar costos laborales y productividad.
Si efectivamente la persona trabajó más horas que las trabajadas normalmente, marque 1 (Si) y pregunte cuántas horas adicionales trabajó.
En recolección puede presentarse la siguiente situación: es posible que una persona reporte información de horas no trabajadas (pregunta 35) y de horas adicionales (pregunta 36). Por ejemplo: la semana de referencia tuvo un día festivo y de martes a jueves se trabajaron 3 horas adicionales, en esta situación deben tenerse en cuenta las horas trabajadas más las adicionales.
Notas.
Para el caso de personas ausentes de su trabajo durante toda la semana de referencia (vacaciones, permiso, incapacidad, licencia, etc.), esta pregunta no debe formularse, y por tanto, deberá marcarse directamente el código 2 (No).
Esta pregunta no se refiere a las horas extras, por esta razón dicha expresión no debe utilizarse en el sondeo.
Texto previo a la pregunta
36. La semana pasada ¿...... trabajó horas adicionales a las que normalmente trabaja?
1 Sí
2 No
Texto posterior a la pregunta
36 A. ¿Cuánto tiempo lleva ..... trabajando en esta empresa o negocio de manera continua?
Meses ________
