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Para su diligenciamiento, tenga en cuenta las siguientes definiciones:
Contrato a término indefinido: es aquel donde no se le estipula un término a la duración, es decir, que su plazo de ejecución no está determinado.
Contrato a término fijo: Contrato cuya duración no puede ser superior a tres años y estipula un término de duración, puede ser renovable indefinidamente.
Para el caso de contrato a término fijo, pregunte por el tiempo estipulado en el contrato y regístrelo en meses. Aproxime el número de días a meses por defecto y por exceso, así: 15 días o menos = 0 meses; 16 días o más = 1 mes. Si no sabe el número de meses escriba el código 99.
Nota: A pesar de que estas definiciones corresponden al régimen laboral vigente, es posible encontrar personas que manifiesten tener contratos a término fijo pero cuya duración es superior a 3 años. En este caso deberá respetarse la información suministrada por la persona.
Si la persona responde que tiene un contrato a término indefinido pase a la pregunta 9; si el contrato es a término fijo continúe con la siguiente pregunta.
