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DANE-DIMPE-EDID-ENTIDAD-2013
Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental - EDID 2013 ( ENTIDAD )
Colombia
,
2013
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Descripción de la operación estadística
Materiales Relacionados
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ESTRUCTURA EDID
2013
Grupo de variables
MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
Capitulo B. Ubicación laboral
Capitulo C. Ambiente laboral
Capitulo D. Administración de recursos fisicos
Capitulo E. Evaluación y control
MÓDULO II. CREDIBILIDAD EN LAS POLITICAS20
Capitulo F. Directrices internas a la entidad
Capitulo G. Políticas externas
Capitulo H. Evaluación y control
MÓDULO III. SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD
Capitulo I. Planeación
Capitulo J. Presupuesto
MÓDULO IV. PLAN DE DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Capitulo K. Planeación del desarrollo
Capitulo L. Participación ciudadana
Grupo de variables
variable_group: Capitulo H. Evaluación y control
variables
48
H01A
Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía.la entidad
H01B
Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión
H01C
Atendió oportunamente los requerimientos de información, quejas, denuncias y reclamos realizados por los ciudadano
H01D
Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos
H02
¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna acción de rendición de cuentas realizada por su entidad?
H03A
Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos
H03B
Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad
H03C
Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía
H04A
Metas y resultados del plan de acción institucional
H04B
Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional
H04C
Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad
H04D
Dificultades y problemas presentados
H04E
Acciones para garantizar la participación ciudadana
H04F
Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos
H04G
Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia
H05A
Reuniones, foros, mesas temáticas con ciudadanos
H05B
Publicaciones o informes de gestión
H05C
Audiencias públicas
H05D
Capacitaciones a ciudadanos para la rendición de cuentas
H05E
Redes sociales, chats, foros virtuales, chats, etc.
H06A
Grupos Gremios y/o grupos económicos.
H06B
Congresistas
H06C
Sindicatos
H06D
Altos funcionarios del Gobierno
H06E
Empresarios y/o contratistas.
H06F
Grupos al margen de la ley
H06G
Organismos Internacionales
H06H
Compañías multinacionales
H06I
Diputados
H06J
Concejales
H06K
Altos funcionarios del gobierno departamental/Distrital
H07A
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales
H07B
Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas
H07C
La gestión y los servicios que prestó a la sociedad se caracterizaron por su calidad
H07D
La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos
H08A
Los resultados de las políticas públicas
H08B
Los resultados de la administración de recursos
H08C
La satisfacción de los ciudadanos
H08D
El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización
H08E
La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos
H08F
Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales
H09A
Algún funcionario solicitó o recibió dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios.
H09B
Se ocultó o adulteró información pública.
H09C
Uso indebido de bienes o activos públicos.
H09D
Favoritismo en la contratación de proveedores
H09E
Situaciones de acoso o persecución laboral
H09F
Se obstaculizaron los procesos de rendición de cuentas
H09G
Situaciones de discriminación por orientación y/o identidad sexual.
