Página principal / Catálogo Central de Datos / GOB-MICRODATOS / DANE-DIMPE-EDID-REGION-2016
GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental- EDID - 2016 (REGION)

Colombia, 2016
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el October 24, 2017 Última modificación October 24, 2017 Visitas a la página 169.953 Descargar 2.014 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
Grupo de variables

archivo de datos: EDID_REGION

El formulario de la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental, es una herramienta unificada de captura de información, con la que se consolida una base de información sólida sobre el ambiente y desempeño institucional de las Gobernaciones y del Distrito Capital.

cases: 0
variables: 258

variables

REGION
Código de la región
B02
Cargo que desempeña dentro de la entidad
B03
Tiempo de servicio en la entidad
B04
Sexo
B05
Nivel educativo más alto alcanzado
C01A
La entidad contó con mecanismos para que las relaciones de los servidores se basen en la confianza y el respeto.
C01B
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C01C
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C01D
La entidad hizo difusión de su visión, misión y objetivos estratégicos.
C01E
La entidad contó con instrumentos para evaluar el clima laboral.
C02A
Definieron estándares de rendimiento esperados de acuerdo con las prioridades y estrategias de la entidad
C02B
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C02C
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C02D
Propiciaron un buen clima laboral para desempeñar las funciones a mi cargo.
C02E
Estimularon estrategias de innovación en la entidad.
C02F
Ejercieron sus responsabilidades como gestores de su equipo de trabajo
C02G
Suministraron recursos o removieron obstáculos para mejorar el rendimiento de los servidores.
C03A
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C03B
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional
C03C
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C03D
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C03E
Recomendaría mí entidad como un buen lugar para trabajar.
C03F
Me sentí orgulloso cuando dije que soy un servidor públic
C03G
Me sentí feliz de trabajar en esta entidad
C04A
Estabilidad laboral
C04B
Posibilidades de obtener experiencia.
C04C
Posibilidades de capacitación
C04D
Prestigio Social
C04E
Horario de trabajo
C04F
Perspectivas de ascenso
C04G
Asignación salarial
C04H
Incentivos y reconocimientos laborales
C04I
Vocación por el servicio público.
C04J
Realización profesional.
C04K
En el sector privado mis posibilidades de empleo son limitadas.
C04L
Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.
C05A
Las funciones de los servidores se documentaron formalmente.
C05B
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de servidores se encuentran formalmente documentados.
C05C
Se promovieron programas de formación y capacitación para todos los servidores.
C05D
Los perfiles de los servidores correspondieron con las funciones asignadas.
C05E
Contaron con mecanismos para reconocer la labor de los servidores.
C05F
Se realizaron jornadas de inducción y/o reinducción a los servidores.
C05G
Recibí información sobre mi desempeño laboral.
C06A
Las retribuciones monetarias fueron adecuadas para atraer, motivar y retener a sus servidores:
C06B
Los mecanismos de retribución estimularon el desarrollo de competencias y el rendimiento de los servidores
C06C
Los procesos de formación y capacitación fortalecieron las capacidades de los servidores para enfrentar problemas:
C07A
Fue de conocimiento público
C07B
Siguió criterios formalmente establecidos
C07C
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C07D
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C07E
Se basó en influencias políticas
C07F
Se basó en vínculos regionalistas
C07G
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C08A
Siguió criterios formalmente establecidos
C08B
Fue de conocimiento público
C08C
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C08D
Se basó en influencias políticas
C08E
Se basó en vínculos regionalistas
C08F
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C08G
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C09A
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes
C09B
Se caracterizaron por su transparencia
C09C
Se basaron en el mérito de los aspirantes.
C10A
Existen procedimientos para garantizar la idoneidad técnica de los servidores que ingresan en condición de provisionalidad.
C10B
El reclutamiento para la provisión de cargos provisionales es abierto a todos los candidatos que cumplen los requisitos exigidos.
C10C
Existen procedimientos de garantía para evitar prácticas arbitrarias en el proceso de incorporación a la carrera administrativa.
C10D
Existen mecanismos que garanticen la protección de los servidores ante cambios políticos en el gobierno.
C11A
Disfrutó su periodo de vacaciones.
C11B
Fue felicitado por su trabajo
C11C
Accedió a algún programa de bienestar social en su entidad:
C11D
Recibió algún incentivo o estímulo por su trabajo.
C11E
Participó en alguna jornada de inducción o reinducción de su entidad.
C12A
Cambios en la estructura de su entidad, área, dependencia:
C12B
Cambio de su jefe inmediato
C12C
Cambio en sus funciones y/o responsabilidades.
C12D
Cambio del lugar de trabajo.
C12E
Cambio en su equipo de trabajo.
C12F
Cambio en los horarios de trabajo.
C13A
Maltrato laboral
C13B
Persecución laboral.
C13C
Entorpecimiento laboral.
C13D
Inequidad laboral.
C13E
Desprotección laboral
C14A
Edad.
C14B
Raza o color de piel.
C14C
Sexo.
C14D
Orientación sexual
C14E
Nivel educativo
C14F
Tendencia política o ideológica
C14G
Discapacidad física o mental
C14H
Estado civil
C14I
Afectados por el conflicto
C14J
Cargo que ocupa en la entidad.
C15
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se implementó en la entidad?
D01A
El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas
D01B
Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas
D01C
Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas
D01D
Las instalaciones cuentan con facilidades para personas en situación de discapacidad, mujeres gestantes y/o adultos mayores.
D01E
Conté con la información necesaria para desempeñar mi trabajo.
D02A
Fue de conocimiento público
D02B
Se basó en el mérito de las propuestas
D02C
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
D02D
Se basó en influencias políticas
D02E
Se basó en vínculos regionalistas
D02F
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
D03
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?
D04A
Siguió el cronograma establecido
D04B
Promovió la postulación de diferentes propuestas
D04C
Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas
D04D
Cumplió con los requisitos legales
D05A
Fue publicada en diversos medios
D05B
Fue clara y completa
D05C
Fue oportuna
D05D
Fue publicada en el Sistema Electrónico para la Contratación Pública (SECOP)
E01
¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios?
E02A
Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Recursos Humanos
E02B
Se ejecutó conforme a criterios claros.
E02C
Incentivó a los servidores para mejorar en sus labores.
E02D
Se tuvo en cuenta para determinar programas de capacitación y estímulos.
E02E
Los planes de mejoramiento individual han permitido hacer seguimiento al desempeño de los servidores.
E03A
Selección de servidores públicos por sistema de méritos.
E03B
Fortalecimiento de control interno
E03C
Racionalización de trámites
E03D
Promoción de veedurías ciudadanas
E03E
Proceso de rendición de cuentas al ciudadano
E03F
Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia
E03G
Fortalecimiento de la estrategia para la atención de Peticiones, Quejas y Denuncias.
E03H
Difusión de los procedimientos y requisitos para acceder a la oferta institucional.
E03I
Índice de Gobierno Abierto y/ o Índice de Integridad - INTEGRA.
E03J
Publicación del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano.
E03K
Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales.
E04
Si tuviera que denunciar un acto de corrupción que ocurriera en su entidad, ¿a qué instancia acudiría primero? (Opción de respuesta única)
E05
Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la principal razón por la que NO lo denunciaría? Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la prin
E06
¿En Colombia existen medidas de protección para quienes denuncian actos de corrupción?
E07
¿En caso de tener que reportar un caso de corrupción, solicitaría medidas de protección como denunciante?
E08
De los siguientes factores ¿cuál es el que más puede influir para que se presenten prácticas irregulares en la administración pública? (Opción de respuesta única)
F01A
Fueron comunicadas oportunamente
F01B
Fueron fáciles de interpretar
F01C
Fueron consistentes entre sí
F01D
Fueron fáciles de implementar
F01E
Facilitaron el cumplimiento de la misión institucional
F02A
¿Los directivos han divulgado la política de administración de riesgos de su entidad?
F02B
¿Fue informado sobre los riesgos asociados a su proceso?
F02C
¿Conoció los indicadores asociados a su proceso?
F02D
¿La entidad hizo seguimiento a sus actividades mediantes indicadores?
F02E
¿Recibió información sobre el código de ética de su entidad?
F02F
¿Usted conoció o participó en la audiencia de rendición de cuentas de su entidad?
F02G
¿Recibió información sobre la Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional?
G01A
Racionalización de trámites
G01B
Selección de servidores públicos con base en sus méritos
G01C
Sistema de gestión de la calidad.
G01D
Realización de acciones para la rendición de cuentas al ciudadano
G01E
Gobierno en línea
G01F
Modelo Estándar de Control Interno (MECI)
G01G
Política Nacional de Eficiencia Administrativa al Servicio del Ciudadano.
G01H
Gestión documental.
G01I
Modelo Integrado de Planeación y Gestión
G02
De los siguientes aspectos, ¿cuál considera que es el más importante para el ciudadano al momento de realizar un trámite o solicitar un servicio en su entidad? (Opción de respuesta única)
G03
De los siguientes canales de atención ¿cuál considera que es el preferido por los ciudadanos para realizar trámites o solicitar servicios en su entidad? (Opción de respuesta única)
H01A
Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía.
H01B
Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión
H01C
Atendió oportunamente los requerimientos de información, quejas, denuncias y reclamos realizados por los ciudadano
H01D
Promovió espacios de diálogo con los ciudadanos
H01E
Público información respecto a sus servicios, procedimientos y funcionamiento.
H01F
Tuvo en cuenta a los servidores para planear la información que se reportó en la audiencia pública.
H02
¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna acción de rendición de cuentas realizada por su entidad?
H03A
Reuniones, foros, mesas temáticas presenciales con ciudadanos.
H03B
Publicaciones,boletines con informes de gestión
H03C
Audiencias públicas
H03D
Capacitaciones a servidores y ciudadanos para la rendición de cuentas
H03E
Espacios de diálogo a través de: redes sociales, chats, foros virtuales, blogs, etc.
H04A
Cumplimiento de metas de proyectos de inversión y programas.
H04B
Ejecución presupuestal y Estados Financieros.
H04C
Informes de metas e indicadores de gestión.
H04D
Gestión contractual.
H04E
Impactos de la gestión de la entidad.
H04F
Acciones de mejoramiento de la entidad (planes de mejora).
H04G
Racionalización de trámites.
H05A
Grupos Gremios y/o grupos económicos.
H05B
Congresistas
H05C
Sindicatos
H05D
Altos funcionarios del Gobierno
H05E
Empresarios y/o contratistas.
H05F
Grupos al margen de la ley
H05G
Organismos Internacionales
H05H
Compañías multinacionales
H05I
Diputados
H05J
Concejales
H05K
Altos funcionarios del gobierno departamental/Distrital
H06A
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales
H06B
Se hizo seguimiento al avance en el cumplimiento de metas y objetivos.
H06C
La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
H06D
Se tuvieron en cuenta las necesidades y expectativas de los ciudadanos.
H07A
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.
H07B
El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas.
H07C
La entidad cumplió con las principales metas establecidas.
H07D
Los productos y servicios de la entidad se caracterizaron por su calidad.
H07E
La capacidad de la entidad para cumplir con sus metas ha mejorado.
H07F
El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas.
H08A
Los resultados de las políticas públicas
H08B
Los resultados de la administración de recursos
H08C
La satisfacción de los ciudadanos con la atención recibida
H08D
El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización
H08E
Resultados de auditorías internas o externas.
H09A
Solicitar o recibir dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios.
H09B
Se negó el acceso a la información pública.
H09C
Uso indebido de bienes o activos públicos.
H09D
Favoritismo en la contratación de proveedores
I01A
La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades
I01B
La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros)
I01C
Se hizo seguimiento a la ejecución de las actividades de la entidad
I01D
Se evaluaron las metas definidas de la entidad
I01E
La entidad determinó la diferencia entre lo planeado y lo ejecutado.
I01F
Usted fue tenido en cuenta en el diseño de los planes de acción y programas de su entidad.
I01G
Recibió información sobre el avan­ce de los planes y programas de su entidad
I02A
Fueron socializados a los servidores
I02B
Facilitaron el seguimiento al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad.
I02C
Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales
I03A
Contó con una estrategia de rendición de cuentas a los ciudadanos.
I03B
Publicó su Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano.
I03C
Explicó a sus servidores los alcances y medidas del Plan Anticorrupción y de Atención Ciudadana.
J01A
Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente.
J01B
El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados.
J01C
Recibieron información sobre las metas presupuestales de la entidad.
J01D
Periódicamente recibieron información sobre la ejecución presupuestal y el cumplimiento de metas.
J02A
Vínculos personales, familiares o de amistad?
J02B
Vínculos o presiones políticas?
J02C
Pagos extraoficiales y/o intercambio de favores?
J02D
Vínculos regionales?
J02E
Presiones de grupos al margen de la ley?
J03
Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto?
J04A
Fue clara y completa
J04B
Fue oportuna
J04C
Existen soportes para confirmarla
J04D
Fue publicada en medios electrónicos para el conocimiento de los ciudadanos.
J05A
En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico
J05B
Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad
J05C
Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros
J06A
La solicitud de pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad
J06B
Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería
J06C
Las cifras financieras y presupuestales son confiables
J06D
La entidad cuenta con procedimientos que facilitan el cumplimiento de sus obligaciones.
K01A
Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital
K01B
Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil
K01C
Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios/localidades del Departamento/ Distrito Capital.
K02A
Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias
K02B
Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa
K02C
Nombró a los funcionarios más calificados para los cargos a desempeñar.
K02D
Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades
K02E
Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública
L01A
Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo.
L01B
Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio.
L01C
Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea.
L02A
Consultas sobre temas de interés u opinión frente a las decisiones tomadas por el Gobernador/Alcalde.
L02B
Encuestas y / o diagnósticos sobre problemas y necesidades de la población.
L02C
Espacios de diálogo para conocer los intereses y necesidades de la ciudanía en los procesos de planeación del desarrollo del territorio.
L02D
Recepción de propuestas y proyectos formulados por la ciudadanía.
FEXPFINAL
Factor de expansión final corregido con el factor de cobertura
total: 258