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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental- EDID - 2018 (ENTIDAD)

Colombia, 2018
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el February 27, 2019 Última modificación February 27, 2019 Visitas a la página 215.415 Descargar 3.066 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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Discapacidad física o mental (C13g)

archivo de datos: EDID_ANONIMIZADA_POR_ENTIDAD 2018

Información general

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Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
¿Durante los últimos doce meses ha tenido conocimiento de algún caso de discriminación laboral en su entidad, por al­guna de las siguientes razones?
g. Discapacidad física o mental

1 Sí
2 No
9 Prefiere no contestar
Categorías
Valor Categoría
1 Si
2 No
9 Prefiere no contestar
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
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La pregunta de esta sección tiene como objetivo identificar situaciones de discriminación laboral que se hayan presentado en el interior de las entidades públicas y las causas que las motivaron.
La respuesta no implica que el servidor haya sido objeto de alguna de las situaciones de discrimina­ción mencionadas; solo si conoció que esta situa­ción se presentó en su entidad.
g. Discapacidad física o mental: discrimi­nación a individuos o grupos que presentan algún tipo de discapacidad o tienen historial de discapacidades.
Texto previo a la pregunta
¿Durante los últimos doce meses ha tenido conocimiento de algún caso de discriminación laboral en su entidad, por al­guna de las siguientes razones?
f. Tendencia política o ideológica

1 Sí
2 No
9 Prefiere no contestar
Texto posterior a la pregunta
¿Durante los últimos doce meses ha tenido conocimiento de algún caso de discriminación laboral en su entidad, por al­guna de las siguientes razones?
h. Estado civil

1 Sí
2 No
9 Prefiere no contestar

Descripción

Texto
De acuerdo con la Ley 909 de 2004, la discriminación laboral es todo trato diferenciado por razones de raza, edad, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Universo
Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.).

others

Seguridad
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.