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Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental- EDID - 2018 (ENTIDAD)

Colombia, 2018
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el February 27, 2019 Última modificación February 27, 2019 Visitas a la página 193.862 Descargar 2.633 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
Grupo de variables

archivo de datos: EDID_ANONIMIZADA_POR_ENTIDAD 2018

El formulario de la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental, es una herramienta unificada de captura de información, con la que se consolida una base de información sólida sobre el ambiente y desempeño institucional de las Gobernaciones y del Distrito Capital.

Casos: 0
variables: 254

variables

CODENT
Entidad
B04
Sexo
C01a
La entidad contó con mecanismos para que las relaciones de las y los servidores se basen en la confianza y el respeto.
C01b
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C01c
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C01d
La entidad hizo difusión de su visión, misión y objetivos estratégicos.
C01e
La entidad contó con instrumentos para evaluar el clima laboral.
C02a
Definieron estándares de rendimiento esperados de acuerdo con las prioridades y estrategias de la entidad
C02b
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C02c
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C02d
Implementaron acciones para mejorar el clima laboral en la entidad.
C02e
Estimularon estrategias de innovación en la entidad.
C02f
Ejercieron sus responsabilidades como gestoras/es de su equipo de trabajo.
C02g
Suministraron recursos o removieron obstáculos para mejorar el rendimiento de las y los servidores.
C02h
Desempeñaron su labor de forma íntegra y responsable
C03a
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C03b
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional
C03c
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C03d
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C03e
Recomendaría mí entidad como un buen lugar para trabajar.
C03f
Me sentí orgulloso/a cuando dije que era un/a servidor/a público/a.
C03g
Me sentí feliz de trabajar en esta entidad
C03h
Me sentí conforme con la carga laboral asignada.
C04a
Estabilidad laboral
C04b
Posibilidades de obtener experiencia.
C04c
Posibilidades de capacitación
C04d
Prestigio Social
C04e
Horario de trabajo
C04f
Perspectivas de ascenso
C04g
Asignación salarial
C04h
Incentivos y reconocimientos laborales
C04i
Vocación por el servicio público.
C04j
Realización profesional.
C04k
En el sector privado mis posibilidades de empleo son limitadas.
C04l
Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.
C05a
Las funciones de las y los servidores se documentaron formalmente.
C05b
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de servidores/as se encuentran formalmente documentados.
C05c
Se promovieron programas de formación y capacitación para todas las y los servidores.
C05d
Los perfiles de los servidores correspondieron con las funciones asignadas.
C05e
Se realizaron jornadas de inducción y/o reinducción a los servidores.
C05f
Recibí información sobre mi desempeño laboral.
C06a
Las retribuciones monetarias fueron adecuadas para atraer, motivar y retener a sus servidores/as.
C06b
Los mecanismos de retribución estimulan el desarrollo de competencias y el rendimiento de sus servidores/as.
C06c
Los procesos de formación y capacitación fortalecieron las capacidades de los servidores para enfrentar problemas.
C06d
Cuentan con mecanismos para reconocer la labor de sus servidores/as.
C07a
Fue de conocimiento público
C07b
Siguió criterios formalmente establecidos
C07c
Se basó en las competencias de los aspirantes. (educación y experiencia)
C07d
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C07e
Se basó en influencias políticas
C07f
Se basó en vínculos regionalistas
C07g
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C08a
Promovieron condiciones de igualdad entre las y los aspirantes.
C08b
Se caracterizaron por su transparencia
C08c
Se basaron en el mérito de las y los aspirantes.
C09a
Existen procedimientos para garantizar la idoneidad técnica de las y los servidores que ingresan en condición de provisionalidad.
C09b
El reclutamiento para la provisión de cargos provisionales es abierto a todas las y los candidatos que cumplen los requisitos exigidos.
C09c
Existen procedimientos de garantía para evitar prácticas arbitrarias en el proceso de incorporación a la carrera administrativa.
C09d
Existen mecanismos que garanticen la protección de las y los servidores ante cambios políticos en el gobierno.
C09e
Existen acciones institucionales que promuevan la equidad entre hombres y mujeres.
C10a
Disfrutó su periodo de vacaciones.
C10b
Le felicitaron por su trabajo.
C10c
Accedió a algún programa de bienestar social en su entidad:
C10d
Recibió algún incentivo o estímulo por su trabajo.
C10e
Participó en alguna jornada de inducción o reinducción de su entidad.
C11a
Cambios en la estructura de su entidad, área, dependencia:
C11b
Cambio de su jefe/a inmediato.
C11c
Cambio en sus funciones y/o responsabilidades.
C11d
Cambio del lugar de trabajo.
C11e
Cambio en su equipo de trabajo.
C11f
Cambio en los horarios de trabajo.
C12a
Maltrato laboral
C12b
Persecución laboral.
C12c
Entorpecimiento laboral.
C12d
Inequidad laboral.
C12e
Desprotección laboral
C13a
Edad.
C13b
Raza o color de piel.
C13c
Sexo.
C13d
Orientación sexual
C13e
Nivel educativo
C13f
Tendencia política o ideológica
C13g
Discapacidad física o mental
C13h
Estado civil
C13i
Afectados por el conflicto
C13j
Cargo que ocupa en la entidad.
C13k
Responsabilidades familiares.
C14
Durante los últimos doce meses, ¿usted se ha sentido discriminado/a en su entidad?
D01a
El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas
D01b
Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas
D01c
Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas
D01d
Las instalaciones cuentan con facilidades para personas en situación de discapacidad, mujeres gestantes y/o adultos mayores.
D01e
Conté con la información necesaria para desempeñar mi trabajo.
D02
Durante los últimos doce meses ¿Usted realizó alguna forma de teletrabajo en su entidad?
D03a
Ha promovido el teletrabajo?
D03b
Ha implementado modalidades de teletrabajo?
D03c
Cuenta con horarios flexibles?
D04
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?
D05a
Siguió el cronograma establecido
D05b
Promovió la postulación de diferentes propuestas
D05c
Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas
D05d
Cumplió con los requisitos legales
D06a
Fue publicada en diversos medios
D06b
Fue clara y completa
D06c
Fue oportuna
D06d
Fue publicada en el Sistema Electrónico para la Contratación Pública (SECOP)
E01
¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios?
E02a
Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Recursos Humanos
E02b
Se ejecutó conforme a criterios claros.
E02c
Incentivó a las y los servidores para mejorar en sus labores.
E02d
Se tuvo en cuenta para determinar programas de capacitación y estímulos.
E03a
La entidad tiene establecidos los criterios para elaborarlos.
E03b
Han permitido hacer seguimiento al desempeño de sus servidores.
E04a
Selección de servidores públicos por sistema de méritos.
E04b
Fortalecimiento de control interno
E04c
Racionalización de trámites
E04d
Promoción de veedurías ciudadanas
E04e
Proceso de rendición de cuentas al ciudadano
E04f
Herramientas de medición y monitoreo del cumplimiento de normas anticorrupción.
E04g
Fortalecimiento de la estrategia para la atención de Peticiones, Quejas y Denuncias.
E04h
Difusión de los procedimientos y requisitos para acceder a la oferta institucional.
E04i
Implementación de la Ley de Transparencia y acceso a la información.
E04j
Publicación del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano.
E04k
Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales
E05
Si tuviera que denunciar un acto de corrupción que ocurriera en su entidad, ¿a qué instancia acudiría primero? (Opción de respuesta única)
E06
Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la principal razón por la que NO lo denunciaría? Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la prin
E07
¿En Colombia existen medidas de protección para quienes denuncian actos de corrupción?
E08
¿En caso de tener que reportar un caso de corrupción, solicitaría medidas de protección como denunciante?
E09
De los siguientes factores ¿cuál es el que más puede influir para que se presenten prácticas irregulares en la administración pública? (Opción de respuesta única)
E10a
Gremios y/o grupos económicos.
E10b
Congresistas
E10c
Sindicatos
E10d
Altos funcionarios/as del gobierno nacional
E10e
Empresarios y/o contratistas.
E10f
Grupos al margen de la ley
E10g
Organismos Internacionales
E10h
Compañías multinacionales
E10i
Diputados
E10j
Concejales
E10k
Altos funcionarios del gobierno departamental/Distrital
E11a
Solicitar o recibir dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios.
E11b
Se negó el acceso a la información pública.
E11c
Uso indebido de bienes o activos públicos.
E11d
Favoritismo en la contratación de proveedores
F01a
Fueron comunicadas oportunamente
F01b
Fueron fáciles de interpretar
F01c
Fueron consistentes entre sí
F01d
Fueron fáciles de implementar
F01e
Facilitaron el cumplimiento de la misión institucional
F02a
¿La dirección ha divulgado la política de administración de riesgos de su entidad?
F02b
¿Recibió información sobre los riesgos asociados a su proceso?
F02c
¿Recibió información sobre los controles para mitigar los riegos de su proceso?
F02d
¿Conoció los indicadores asociados a su proceso?
F02e
¿La entidad ha realizado actividades de seguimiento a los controles establecidos para sus procesos?
F03a
¿Recibió información sobre el código de ética de su entidad?
F03b
¿La entidad promovió la integridad en las y los servidores públicos y el manejo de dilemas éticos?
F03c
¿Usted conoció o participó en la audiencia de rendición de cuentas de su entidad?
F03d
¿Conoció o participó en espacios de diálogo con la ciudadanía para la rendición de cuentas diferentes a la audiencia pública?
F03e
¿Recibió información sobre la Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional?
G01a
Racionalización de trámites
G01b
Selección de servidores públicos con base en sus méritos
G01c
Sistema de gestión de la calidad.
G01d
Realización de acciones para la rendición de cuentas al ciudadano
G01e
Gobierno en línea
G01f
Modelo Estándar de Control Interno (MECI)
G01g
Política Nacional de Eficiencia Administrativa al Servicio del Ciudadano.
G01h
Programa de gestión documental y archivo.
G01i
Modelo Integrado de Planeación y Gestión
G02
De los siguientes aspectos, ¿cuál considera que es el más importante para la ciudadanía al momento de realizar un trámite o solicitar un servicio en su entidad? (Opción de respuesta única)
G03
De los siguientes canales de atención, ¿cuál considera que es el preferido por la ciudadanía para realizar trámites o solicitar servicios en su entidad? (Opción de respuesta única)
H01a
Entregó información a la ciudadanía con la suficiente anticipación
H01b
Atendió oportunamente los requerimientos de información, quejas, denuncias y reclamos realizados por la ciudadanía.
H01c
Promovió espacios de diálogo con la ciudadanía.
H01d
Público información respecto a sus servicios, procedimientos y funcionamiento.
H01e
Tuvo en cuenta a las y los servidores para planear la información que se reportó en la audiencia pública o los espacios de diálogo con la ciudadanía.
H01f
Durante los últimos doce meses, con el proceso de rendición de cuentas de su entidad, se…:
H02
¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna acción de rendición de cuentas realizada por su entidad?
H03a
Reuniones, foros, mesas temáticas u otros espacios presenciales con la ciudadanía.
H03b
Publicaciones,boletines con informes de gestión
H03c
Audiencias públicas
H03d
Capacitaciones a servidores/as y ciudadanía para la rendición de cuentas.
H03e
Espacios de diálogo a través de: redes sociales, chats, foros virtuales, blogs, etc.
H04a
Cumplimiento de metas de proyectos de inversión y programas.
H04b
Ejecución presupuestal y Estados Financieros.
H04c
Informes de metas e indicadores de gestión.
H04d
Gestión contractual.
H04e
Impactos de la gestión de la entidad.
H04f
Acciones de mejoramiento de la entidad (planes de mejora).
H04g
Racionalización de trámites.
H04h
Avances en la garantía de derechos de la ciudadanía.
H04i
Participación ciudadana en la implementación o formulación de planes, programas o proyectos.
H05
¿Cuál considera que es el principal beneficio de la Ley de Transparencia y acceso a la información pública? (Opción de respuesta única)
H06a
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales
H06b
Se hizo seguimiento al avance en el cumplimiento de metas y objetivos.
H06c
La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
H06d
De acuerdo a su objeto misional, se garantizó el ejercicio de los derechos de la ciudadanía.
H06e
Se implementaron mejoras para simplificar sus trámites.
H07a
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.
H07b
El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas.
H07c
La entidad cumplió con las principales metas establecidas.
H07d
Los productos y servicios de la entidad se caracterizaron por su calidad.
H07e
La capacidad de la entidad para cumplir con sus metas ha mejorado.
H07f
La ciudadanía está satisfecha con los servicios y productos de la entidad.
H08a
Los resultados alcanzados en la vigencia anterior.
H08b
La satisfacción de la ciudadanía con la atención recibida.
H08c
El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización
H08d
Resultados de auditorías internas o externas.
I01a
La planeación estrategica de la entidad se articuló con el Plan Nacional de Desarrollo.
I01b
La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros)
I01c
Se hizo seguimiento a la ejecución de las actividades de la entidad
I01d
Se evaluaron las metas definidas de la entidad
I01e
La entidad determinó la diferencia entre lo planeado y lo ejecutado.
I01f
Usted fue tenido en cuenta en el diseño de los planes de acción y programas de su entidad.
I01g
Recibió información sobre el avan­ce de los planes y programas de su entidad
I02a
Fueron socializados a las y los servidores.
I02b
Facilitaron el seguimiento al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad.
I02c
Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales
I02d
Incluyeron acciones para promover la participación ciudadana en el control de la gestión pública institucional.
I03a
Implementó una estrategia de rendición de cuentas a la ciudadanía.
I03b
Explicó a sus servidores/as los alcances y medidas del Plan Anticorrupción y de Atención Ciudadana.
I03c
Implementó una estrategia para racionalizar sus trámites.
I03d
Implementó una estrategia para mejorar la atención a la ciudadanía.
I03e
Socializó el mapa de riegos de corrupción de la entidad.
J01a
Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente.
J01b
El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados.
J01c
Recibieron información sobre las metas presupuestales de la entidad.
J01d
Periódicamente recibieron información sobre la ejecución presupuestal y el cumplimiento de metas.
J02
Vínculos o presiones políticas?
J03a
Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto?
J03b
Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto?
J03c
Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto?
J03d
Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto?
J04a
Fue clara y completa
J04b
Fue oportuna
J04c
Existen soportes para confirmarla
J05a
En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico
J05b
Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad
J05c
Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros
K01a
Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital
K01b
Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil
K01c
Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios/localidades del Departamento/ Distrito Capital.
K02a
Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias
K02b
Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa
K02c
Nombró a los funcionarios más calificados para los cargos a desempeñar.
K02d
Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades
K02e
Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública
L01a
Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo.
L01b
Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio.
L01c
Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea.
L02a
Consultas sobre temas de interés u opinión frente a las decisiones tomadas por el Gobernador/Alcalde.
L02b
Encuestas y / o diagnósticos sobre problemas y necesidades de la población.
L02c
Espacios de diálogo para conocer los intereses y necesidades de la ciudanía en los procesos de planeación del desarrollo del territorio.
L02d
Recepción de propuestas y proyectos formulados por la ciudadanía.
FEXPFINAL
Factor de expansión final corregido con el factor de cobertura
total: 254