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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI- 2010 (SECTOR)

COLOMBIA, , 2010
Información regional.
Gobierno.
Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el March 28, 2019 Última modificación March 28, 2019 Visitas a la página 146.123 Descargar 7.482 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes. (C13A)

archivo de datos: EDI_Sector_2010

Información general

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var_qstn_qstnlit
Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta,…:Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes.
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value category cases
1 Totalmente en desacuerdo 2093
10.5%
2 En desacuerdo 4885
24.5%
4 De acuerdo 9297
46.6%
5 Totalmente de acuerdo 3689
18.5%
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
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Recomendación: Debe enunciar nuevamente el artículo 5 de la Ley 79 de 1993, con el fin de recordar al encuestado la confidencialidad de la información suministrada.

La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al esfuerzo del gobierno nacional por facilitar el desarrollo del personal de planta en Colombia, garantizando que lleguen a las entidades públicas los profesionales más idóneos y con vocación de servicio.

Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos.
Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia:
a. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes: permite un trato igualitario a todos los aspirantes, independientemente de si pertenecen o no a la administración pública, es decir que no favorecen a los funcionarios en provisionalidad.
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Durante el 2010, en la entidad, la contratación del personal contratista …: Se basó en intercambio de favores
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Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta,…:Conducen a la profesionalización de la función pública.

Descripción

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permite un trato igualitario a todos los aspirantes, independientemente de si pertenecen o no a la administración pública, es decir que no favorecen a los funcionarios en provisionalidad.
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Servidores públicos de entidades del nivel nacional, que laboran en la sede principal de la entidad y tiene 6 meses o más de servicio en la entidad
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Directo

others

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El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008