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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI- 2010 (SECTOR)

COLOMBIA, , 2010
Información regional.
Gobierno.
Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el March 28, 2019 Última modificación March 28, 2019 Visitas a la página 143.745 Descargar 7.466 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
Grupo de variables

archivo de datos: EDI_Sector_2010

La base de datos contiene la totalidad de varaibles correspondientes al cuestionario de la EDI 2010 de acuerdo a la siguiente estructura:

CAPITULO B. UBICACIÓN LABORAL
MODULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
CAPITULO C. AMBIENTE LABORAL
CAPITULO D. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS FISICOS
CAPITULO E. EVALUACIÓN Y CONTROL
MODULO II. CREDIBILIDAD EN LA POLITICAS
CAPITULO F. DIRECTRICES INTERNAS DE LA ENTIDAD
CAPITULO G. POLITICAS EXTERNAS
CAPITULO H. EVALUACIÓN Y CONTROL
MODULO III. SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD
CAPITULO I. PLANEACIÓN
CAPITULO J. PRESUPUESTO
CAPITULO K. EVALUACIÓN Y CONTROL

cases: 19964
variables: 235

variables

CODSECTOR
Código sector institucional
CODGRUPO
Código grupo funcional
B02
Cargo que desempeña dentro de la entidad:
B03
Antigüedad en la entidad
B04
Sexo
C05A
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza.
C05B
Se respeto la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos.
C05C
En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto.
C05D
Las reuniones de trabajo que se llevaron a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor
C06A
Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo.
C06B
Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo.
C06C
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas.
C06D
Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas.
C06E
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones.
C06F
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo.
C07A
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad.
C07B
Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo.
C07C
La labor que desempeñe contribuyó a mi bien-estar
C07D
Mis capacidades laborales se han aprovechado
C07E
La carga laboral que tuve fue excesiva.
C07F
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación.
C07G
El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía.
C08A
Estabilidad laboral.
C08B
Posibilidades de acumular experiencia.
C08C
Posibilidades de capacitación.
C08D
Prestigio Social.
C08E
Horarios de trabajo.
C08F
Perspectiva de ascenso.
C08G
Asignación salarial.
C08H
Oportunidades limitadas para obtener empleo por fuera de la entidad.
C09A
Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente
C09B
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente
C09C
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos adecuados
C09D
En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos
C09E
Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación
C10A
La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas.
C10B
El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.
C10C
Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas.
C10D
Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos.
C10E
La cantidad de personal contratista para apoyar el personal de planta, fue excesivo.
C11A
Fue de conocimiento público
C11B
Siguió criterios formalmente establecidos
C11C
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C11D
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C11E
Se basó en influencias políticas
C11F
Se basó en vínculos regionalistas
C11G
Se basó en pagos extraoficiales
C11H
Se basó en intercambio de favores
C12A
Siguió criterios formalmente establecidos
C12B
Fue de conocimiento público
C12C
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C12D
Se basó en influencias políticas
C12E
Se basó en vínculos regionalistas
C12F
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C12G
Se basó en pagos extraoficiales
C12H
Se basó en intercambio de favores
C13A
Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes.
C13B
Conducen a la profesionalización de la función pública.
C13C
Se caracterizan por su transparencia.
D14A
El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas
D14B
Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas
D14C
Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas.
D15A
Fue de conocimiento público
D15B
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
D15C
Se basó en influencias políticas
D15D
Se basó en vínculos regionalistas
D15E
Se basó en pagos extraoficiales
D15F
Se basó en intercambio de favores
D15G
Incluyó requisitos que no eran necesarios
D15H
Se basó en el mérito de las propuestas
D16
Durante el 2010, ¿usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?
D17A
Siguió el cronograma establecido.
D17B
Siguió los lineamientos de los organismos de control.
D17C
Promovió la postulación de diferentes propuestas
D17D
Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas
D17E
Cumplió con los requisitos legales
E18A
Fue publicada en diversos medios.
E18B
Fue clara y completa.
E18C
Fue oportuna
E19A
Respetar y seguir las normas
E19B
Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría)
E19C
Facilitar el control social de la ciudadanía
E19D
Propiciar el desvío de recursos públicos
E19E
Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores
E20A
Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales
E20B
Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad.
E20C
Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores.
E20D
Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos.
E20E
Se ejecutó conforme a las normas establecidas
E21A
Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva.
E21B
Está seguro que se tomarán medidas correctivas
E21C
No teme que se tomen represalias.
E21D
Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza
E22A
Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos.
E22B
Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI.
E22C
Fortalecimiento de control interno
E22D
Simplificación de trámites.
E22E
Promoción de veedurías ciudadanas.
E22F
Pactos por la transparencia
E22G
Implementación de normas de certificación de la calidad.
E22H
Exigencia de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones.
E22I
Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia.
E23A
La autoridad máxima de la entidad?
E23B
Los demás directivos?
E23C
El jefe inmediato?
E23D
El jefe de Control Interno ?
E23E
El jefe de recursos humanos?
E23F
Algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría)?
E23G
La Fiscalía General de la Nación?
E23H
Los medios de comunicación?
E24A
La autoridad máxima de la entidad?
E24B
Los demás directivos y asesores?
E24C
Los jefes inmediatos?
E24D
Los profesionales y técnicos'
E24E
Los administrativos y operativos ?
E25A
Bajos salarios
E25B
Falta de control administrativo
E25C
Falta de sanción
E25D
Vacíos o falta de claridad en la legislación /regulación.
E25E
Ausencia de valores éticos.
E25F
Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad
F26A
Fueron comunicadas oportunamente
F26B
Fueron fáciles de interpretar
F26C
Fueron consistentes entre si
F26D
Fueron fáciles de implementar
F26E
Condujeron al cumplimiento de la misión institucional
F26F
Favorecieron intereses políticos
F26G
Favorecieron intereses familiares o personales
G27
Durante el 2010, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se implementó en la entidad?
G28A
Fue comunicada oportunamente.
G28B
Fue fácil de interpretar.
G28C
Fue fácil de implementar.
G28D
Fue consistente con su misión institucional.
G28E
Favoreció intereses de tipo político.
G28F
Favoreció intereses de tipo familiar o personal.
G28G
Restringió la autonomía de la entidad.
G28H
Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público.
G28I
Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público.
G29A
Simplificación de trámites.
G29B
Selección de servidores públicos por sistema de méritos
G29C
Ejercicio de rendición de cuentas.
G29D
Implementación de normas de certificación de calidad.
G29E
Promoción de veedurías ciudadanas.
G29F
Realización de audiencias públicas.
G29G
Gobierno en línea.
G29H
Fortalecimiento del sistema de control interno
H30A
Fue clara y completa
H30B
Fue oportuna.
H30C
Se pudo verificar.
H31
¿Durante el 2010, usted participó en la realización de alguna audiencia pública en su entidad?
H32A
Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía.
H32B
Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos.
H32C
Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad.
H32D
Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares.
H32E
Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía.
H33A
Grupos económicos
H33B
Congresistas
H33C
Sindicatos
H33D
Altos funcionarios del Gobierno
H33E
Empresarios
H33F
Contratistas
H33G
Gremios
H33H
Grupos al margen de la ley
H33I
Organismos Internacionales
H33J
Compañías multinacionales
H34A
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales.
H34B
Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados.
H34C
Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas.
H34D
Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos.
H34E
La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad
H34F
Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad.
H34G
La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
H35A
Los resultados de las políticas públicas
H35B
Los resultados de la administración de recursos
H35C
La satisfacción de los ciudadanos.
H35D
El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización
H35E
La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos
H36A
Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios
H36B
Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios.
H36C
Adulteración o "maquillaje" de informes.
H36D
Uso indebido de bienes o activos.
H36E
Favoritismo en la contratación de proveedores.
H36F
Se ocultó información pública.
I37A
La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades
I37B
La entidad planifica el uso de los recursos humanos
I37C
La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos
I37D
La entidad planifica el uso de los recursos financieros
I37E
Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad
I37F
Se hace seguimiento a la ejecución de los planes
I37G
Se hace evaluación de las metas definidas en los planes
I37H
La entidad rinde cuentas de los logros de su planeación
I37I
Dedica mucho tiempo a actividades adicionales no planeadas
I38A
Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales.
I38B
Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales.
I38C
Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.
I38D
Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional.
I38E
Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público.
J39A
El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas.
J39B
Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta.
J39C
El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados.
J40A
Vínculos personales, familiares o de amistad?
J40B
Vínculos o presiones políticas?
J40C
Pagos extraoficiales?
J40D
Intercambio de favores?
J40E
Vínculos regionales?
J40F
Presiones de grupos al margen de la ley?
J41
Durante el 2010, ¿Usted pertenece a un área que diseña o ejecuta presupuesto?
J42A
Fue clara y completa.
J42B
Fue oportuna.
J42C
Existen Soportes para confirmarla
J43A
En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico
J43B
Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad
J43C
Se vincula el gasto deseado con las funciones y políticas de la entidad
J43D
Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad:
J43E
Los recursos asignados por el Ministerio de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad
J43F
Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros
J43G
La entidad tiene metas de ejecución financiera
J43H
El Ministerio de Hacienda impone el nivel de presupuesto de la entidad
J44A
Concuerdan con los montos programados
J44B
Se hacen a tiempo
J45A
Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados
J45B
En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo
J45C
La solicitud de pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad
J45D
Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería
J45E
Las cifras financieras y presupuestales son fiables
J45F
Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONADE, etc.)
K46A
La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales
K46B
Los directivos de la entidad evalúan periódicamente la ejecución presupuestal
K46C
Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto
K46D
Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas
K46E
Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoría legal y financiera.
K46F
El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado
K46G
La dirección de la entidad rinde cuentas públicas de la ejecución financiera
K47
Conoce si su entidad participó en algún ejercicio de rendición de cuentas durante el 2010 en el tema presupuestal?
FEXP
FEXP
total: 235