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La pregunta hace referencia a la satisfacción que siente el servidor/a frente a la retribución recibida a cambio de su trabajo. Remuneración se entiende como toda compensación en dinero o en especie que recibe el trabajador como contraprestación por su trabajo (salario, primas, prestaciones sociales y otros beneficios ofrecidos por la entidad).
a. Mi remuneración es suficiente para mantener mi hogar: la compensación económica recibida por el servidor/a le permite atender sus obligaciones familiares.
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¿Cuál es la principal razón por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única)
1 Estabilidad laboral.
2 Posibilidades de obtener experiencia.
3 Perspectivas de ascenso.
4 Asignación salarial.
5 Incentivos y reconocimientos laborales.
6 Vocación por el servicio público.
7 Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.
88 Ninguna de las anteriores.
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¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo está usted con las siguientes afirmaciones sobre su remuneración?
b. Estoy satisfecho/a con mi remuneración.
5 Totalmente de acuerdo
4 De acuerdo
2 En desacuerdo
1 Totalmente en desacuerdo
9 No tiene conocimiento / prefiere no contestar
