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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI - 2024 (SECTOR)

Colombia, 2024
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el December 01, 2025 Última modificación December 01, 2025 Visitas a la página 92 Descargar 6 metadata DDI/XML JSON
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¿Cuál es la principal razón por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única) (D11)

archivo de datos: EDI_SECTOR_2024

Información general

Válido: 20152
Inválido: 6590
Intervalo: discrete
Decimal: 0
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Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
¿Cuál es la principal razón por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única)

1 Estabilidad laboral.
2 Posibilidades de obtener experiencia.
3 Perspectivas de ascenso.
4 Asignación salarial.
5 Incentivos y reconocimientos laborales.
6 Vocación por el servicio público.
7 Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.
88 Ninguna de las anteriores.
Categorías
Valor Categoría Casos
1 Estabilidad laboral. 9875
49%
2 Posibilidades de obtener experiencia. 1475
7.3%
3 Perspectivas de ascenso. 1082
5.4%
4 Asignación salarial. 895
4.4%
5 Incentivos y reconocimientos laborales. 433
2.1%
6 Vocación por el servicio público. 4285
21.3%
7 Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral. 1607
8%
9 No tiene conocimiento 0
0%
88 Ninguna de las anteriores. 500
2.5%
Sysmiss 6590
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
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A partir de un conjunto de atributos de la entidad, se busca conocer hasta qué punto las y los servidores están de acuerdo o no con algunos beneficios que puede o no ofrecer la entidad y que estimulan su cre­cimiento personal y profesional, su desenvolvimiento social o sus relaciones familiares. De este punto se indaga si esos beneficios que brindan las entidades, son un aliciente suficiente para que las y los servido­res públicos deseen permanecer en ellas.
Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del servidor/a.
A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al servidor(a) para trabajar en el sector pú­blico, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios.
1. Estabilidad laboral: la certeza que ofrece la en­tidad al servidor(a) sobre su continuidad en el cargo o en la entidad, o las garantías que esta brinda.
2. Posibilidades de obtener experiencia: las posibi­lidades de adquirir experiencia en relación a su campo laboral y profesional.
3. Perspectivas de ascenso: una valoración cohe­rente con el esfuerzo del servidor(a) genera ex­pectativas de progresar en una carrera profesio­nal dentro de la entidad.
4. Asignación salarial: la remuneración salarial es mayor que en otros trabajos similares en el sec­tor público o en el sector privado.
5. Incentivos y reconocimientos laborales: estímulos que ofrece la entidad para premiar el desem­peño de sus servidores/as como por ejemplo, menciones públicas, primas técnicas, bonos, pre­mios, etc.
6. Vocación por el servicio público: actitud de compromiso en atender y resolver las inquietudes y solicitudes de la ciudadanía.
7. Posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral: facilidades que ofrece la entidad para que el trabajo de las y los servidores no interfiera con sus compromisos familiares.
88. Ninguna de las anteriores.
Texto previo a la pregunta
¿Cuál es la principal razón por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única)
Texto posterior a la pregunta
Mi remuneración es suficiente para mantener mi hogar.

Descripción

Universo
Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos autónomos; entes universitarios autónomos, de organización electoral y corporaciones autónomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoción, carrera administrativa y provisionalidad)

others

Seguridad
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.