20. ¿El contrato de trabajo es a término indefinido o a término fijo?
(NPCKP20)
Archivo: Fuerza de trabajo (capítulo K)
Información general
Tipo:
Discreta
Formato: numeric
Ancho: 1
Decimales: 0
| Casos válidos: 0
Inválidos: 0
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Definición
Esta pregunta busca determinar las condiciones de la persona en su trabajo con respecto al tiempo de permanencia en el mismo, de acuerdo al tipo de contrato establecido.
Para su diligenciamiento, tenga en cuenta las siguientes definiciones:
Contrato a término indefinido: contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio.
Contrato a término fijo: contrato cuya duración es limitada y determinada, no superior a tres años. Puede ser renovable indefinidamente.
Para el caso de contrato a término fijo, pregunte por el tiempo estipulado en el contrato y regístrelo en meses. Si no sabe el número de meses del contrato, escriba 99; si la duración del contrato es inferior a 15 días, escriba 00; de 15 días a un mes, escriba 01; si la duración del contrato es de 98 meses o más, escriba 98.
Preguntas e instrucciones
Universo de estudio
Este capítulo va dirigido a todos las personas de 10 años y más.
Pre-pregunta
19. ¿El contrato es verbal o escrito?
1 Verbal
2 Escrito
9 No sabe, no informa
Pregunta textual
20. ¿El contrato de trabajo es a término indefinido o a término fijo?
1 A término indefinido
2 A término fijo
9 No sabe, no informa
Post-pregunta
20. ¿El contrato de trabajo es a término indefinido o a término fijo?
2 A término fijo
Fuente de información
La información del capítulo será suministra por cada uno de los miembros del hogar de 10 años y más.
Categorías
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1
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A término indefinido
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2
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A término fijo
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9
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No sabe, no informa
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Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Others
Seguridad
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.
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