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POBCONVID

Encuesta Multipropósito - EM 2017

Colombia, 2017 - 2018
Pobreza y condiciones de vida.
Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el July 14, 2022 Última modificación July 14, 2022 Visitas a la página 735.931 Descargar 40.851 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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34. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ... recibió:4. ¿Bonificaciones? (NPCKP34D)

archivo de datos: Fuerza de trabajo (capítulo K)

Información general

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Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
34. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ... recibió:
4. ¿Bonificaciones?

1 Si
2 No
Categorías
Valor Categoría
1 Si
2 No
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Texto previo a la pregunta
34. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ... recibió:
3. ¿Prima de vacaciones?

1 Si
2 No
Texto posterior a la pregunta
34. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ... recibió:
4. ¿Bonificaciones?

Valor

Descripción

Texto
Tenga en cuenta las siguientes definiciones:

Primas. Es un pago adicional a sueldos y salarios que las empresas hacen a sus trabajadores(as) en reconocimiento a sus servicios. No se consi­deran como salario pero equivalen a un salario o parte de este, por año.

Prima de servicios. Es el pago que se hace a los(as) trabajadores(as) que laboren todo el semestre o proporcionalmente por fracción, de acuerdo al promedio mensual de lo devengado en el respectivo semestre, corresponde a 15 días de salario por cada semestre. En los contratos a término fijo inferiores a un año, se paga en pro­porción al tiempo de servicio. La prima se paga en el mes de junio o julio para el primer semestre y en diciembre para el segundo semestre.

Prima de Navidad. Remuneración a que tie­nen derecho todos los(as) trabajadores(as). En el sector público es equivalente a un mes del salario que devengue a 30 de noviembre de cada año. Se paga en la primera quincena de diciembre. Si la persona no ha trabajado todo el año, tiene derecho a esta prima en proporción al tiempo laborado a razón de 1/12 por cada mes com­pleto de servicios. En el sector privado se puede recibir esta prima de la misma manera que en el sector público. Tenga en cuenta que esta prima es independiente de la prima de servicios men­cionada anteriormente.

Prima de vacaciones. Pago en dinero a que tienen derecho todos(as) los(as) empleados pú­blicos y algunos(as) empleados(as) del sector pri­vado que prestan sus servicios durante un año y corresponde a 15 días de salario por año, se liquida con base en el salario que se devengue el día en que inicie el disfrute de las vacaciones. En los contratos a término fijo inferiores a un año, se paga en proporción al tiempo de servicio.

Bonificaciones. La bonificación se refiere a un dinero que el personal empleado recibe en forma adicional por desempeñar a cabalidad sus funcio­nes, por tiempo de servicios o por récord de pro­ducción de ventas etc. y no hace parte del salario.

Para el diligenciamiento de los ingresos en esta pregunta, totalice los pagos recibidos por cada concepto. Así, si una persona manifiesta recibir la prima de servicios 50% a mitad de año y 50% en diciembre, se deben relacionar todos los pa­gos recibidos por prima de servicios en los últi­mos 12 meses.
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Este capítulo va dirigido a todos las personas de 10 años y más.
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La información del capítulo será suministra por cada uno de los miembros del hogar de 10 años y más.

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