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Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad territorial le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la Gobernación/ el Distrito Capital. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen de otras y que influyen directamente en la motivación del funcionario.
A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en administración pública territorial donde presta sus servicios.
g. Oportunidades limitadas en el sector privado: señala que en la administración pública el funcionario encuentra espacio para el desarrollo de las destrezas adquiridas en su etapa de formación, mientras que en el sector privado no hay espacio para desplegar sus habilidades.
Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta.
Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección.
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Las siguientes son razones para permanecer en la Gobernación /el Distrito Capital
h. Oportunidades limitadas en el sector privado.
1 Totalmente en desacuerdo
2 En desacuerdo
4 De acuerdo
5 Totalmente de acuerdo
9 NS/NR
