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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental- EDID - 2014 - REGION -

Colombia, 2014
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el October 18, 2017 Última modificación October 18, 2017 Visitas a la página 192.762 Descargar 3.013 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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  • EDID-REGION
Grupo de variables
  • MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
    • Capitulo B. Ubicación laboral
    • CapituloC. Ambiente laboral
    • Capitulo D. Administración de recursos fisicos
    • Capitulo E. Evaluación y control
  • MÓDULO II. CREDIBILIDAD EN LAS POLITICAS20
    • Capitulo F. Directrices internas a la entidad
    • Capitulo G. Políticas externas
    • Capitulo H. Evaluación y control
  • MÓDULO III. SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD
    • Capitulo I. Planeación
    • Capitulo J. Presupuesto
  • MÓDULO IV. PLAN DE DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
    • Capitulo K. Planeación del desarrollo
    • Capitulo L. Participación ciudadana

Grupo de variables

variable_group: CapituloC. Ambiente laboral
definition
* Percepción: Esta hace referencia a un conocimiento, a una idea o a la sensación interior que resulta de una impresión de la realidad o del mundo que nos rodea. * El funcionario de libre nombramiento y remoción es aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado
variables 42
C01a
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto
C01b
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C01c
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C02a
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas
C02b
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C02c
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C03a
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C03b
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional
C03c
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C03d
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C03e
El trabajo que desempeñé contribuyó a mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos
C03f
Recomendaría mí entidad como un buen lugar para trabajar.
C04a
Estabilidad laboral
C04b
Posibilidades de acumular experiencia
C04c
Posibilidades de capacitación
C04d
Prestigio Social
C04e
Horarios de trabajo
C04f
Perspectivas de ascenso
C04g
Asignación salarial
C04h
Incentivos y reconocimientos laborales
C04i
Vocación por el servicio público.
C05a
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente
C05b
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados
C05c
Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios
C05d
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas
C05e
Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas
C06a
Fue de conocimiento público
C06b
Siguió criterios formalmente establecidos
C06c
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C06d
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C06e
Se basó en influencias políticas
C06f
Se basó en vínculos regionalistas
C06g
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C07a
Siguió criterios formalmente establecidos
C07b
Fue de conocimiento público
C07c
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C07d
Se basó en influencias políticas
C07e
Se basó en vínculos regionalistas
C07f
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C07g
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C08a
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes
C08b
Se caracterizaron por su transparencia
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