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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI - 2015 (ENTIDAD)

Colombia, 2015
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el March 31, 2020 Última modificación March 31, 2020 Visitas a la página 189.666 Descargar 2.928 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
  • Descripción de la operación estadística
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  • Obtener Microdatos
  • Archivos de Datos
  • EDI- Entidad
Grupo de variables
  • MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
    • Capitulo B. Ubicación laboral
    • CapituloC. Ambiente laboral
    • Capitulo D. Administración de recursos fisicos
    • Capitulo E. Evaluación y control
  • MÓDULO II. CREDIBILIDAD EN LAS POLITICAS20
    • Capitulo F. Directrices internas a la entidad
    • Capitulo G. Políticas externas
    • Capitulo H. Evaluación y control
  • MÓDULO III. SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD
    • Capitulo I. Planeación
    • Capitulo J. Presupuesto

archivo de datos: EDI- Entidad

Esta base de datos permite profundizar aspectos relacionados con el ambiente y el desempeño institucional de las entidades publicas del orden nacional, a través de las percepciones de sus servidores. Con el objetivo de facilitar la replicabilidad en el procesamiento de los resultados, la base de datos incluye la variable FEXPFINAL "Factor de expansión final corregido con el factor de cobertura". Esta contiene el factor de expansión final utilizado para el cálculo de cada una de las variables publicadas por el DANE como parte de los resultados de la encuesta.

Casos: 0
variables: 233

variables

CODENT
Entidad
CUIN
Código Único Institucional
B04
Sexo
C01a
La entidad contó con mecanismos para que las relaciones de los servidores se basen en la confianza y el respeto.
C01b
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C01c
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C01d
La entidad hizo difusión de su visión, misión y objetivos estratégicos.
C02a
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas
C02b
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C02c
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C02d
Propiciaron un buen clima laboral para desempeñar las funciones a mi cargo.
C02e
Estimularon estrategias de innovación en la entidad.
C03a
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C03b
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional
C03c
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C03d
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C03e
El trabajo que desempeñé contribuyó a mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos
C03f
Recomendaría mí entidad como un buen lugar para trabajar.
C03g
Recibí información sobre mi desempeño laboral.
C04a
Estabilidad laboral
C04b
Posibilidades de obtener experiencia.
C04c
Posibilidades de capacitación
C04d
Prestigio Social
C04e
Horario de trabajo
C04f
Perspectivas de ascenso
C04g
Asignación salarial
C04h
Incentivos y reconocimientos laborales
C04i
Vocación por el servicio público.
C04j
Realización profesional.
C04k
En el sector privado mis posibilidades de empleo son limitadas.
C05a
Las funciones de los servidores se documentaron formalmente.
C05b
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de servidores se encuentran formalmente documentados.
C05c
Se promovieron programas de formación y capacitación para todos los servidores.
C05d
Los perfiles de los servidores correspondieron con las funciones asignadas.
C05e
Contaron con mecanismos para reconocer la labor de los servidores.
C05f
Se realizaron jornadas de inducción y/o reinducción a los servidores.
C06a
Fue de conocimiento público
C06b
Siguió criterios formalmente establecidos
C06c
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C06d
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C06e
Se basó en influencias políticas
C06f
Se basó en vínculos regionalistas
C06g
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C07a
Siguió criterios formalmente establecidos
C07b
Fue de conocimiento público
C07c
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C07d
Se basó en influencias políticas
C07e
Se basó en vínculos regionalistas
C07f
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C07g
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C08a
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes
C08b
Se caracterizaron por su transparencia
C08c
Se basaron en el mérito de los aspirantes.
C09a
Disfrutó su periodo de vacaciones.
C09b
Fue felicitado por su trabajo
C09c
Accedió a algún programa de bienestar social en su entidad:
C09d
Recibió algún incentivo o estímulo por su trabajo.
C09e
Participó en alguna jornada de inducción o reinducción de su entidad.
C10a
Cambios en la estructura de su entidad, área, dependencia:
C10b
Cambio de su jefe inmediato
C10c
Cambio en sus funciones y/o responsabilidades.
C10d
Cambio del lugar de trabajo.
C10e
Cambio en su equipo de trabajo.
C10f
Cambio en los horarios de trabajo.
C11a
Maltrato laboral
C11b
Persecución laboral.
C11c
Entorpecimiento laboral.
C11d
Inequidad laboral.
C11e
Desprotección laboral
C12a
Edad.
C12b
Origen étnico.
C12c
Sexo.
C12d
Orientación sexual
C12e
Origen social
C12f
Tendencia política o ideológica
C12g
Discapacidad física o mental
C12h
Estado civil
C12i
Afectados por el conflicto
D01a
El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas
D01b
Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas
D01c
Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas
D01d
Las instalaciones cuentan con facilidades para personas en situación de discapacidad, mujeres gestantes y/o adultos mayores.
D01e
Conté con la información necesaria para desempeñar mi trabajo.
D02a
Fue de conocimiento público
D02b
Se basó en el mérito de las propuestas
D02c
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
D02d
Se basó en influencias políticas
D02e
Se basó en vínculos regionalistas
D02f
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
D02g
Incluyó requisitos que no eran necesarios.
D03
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad?
D04a
Siguió el cronograma establecido
D04b
Promovió la postulación de diferentes propuestas
D04c
Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas
D04d
Cumplió con los requisitos legales
D05a
Fue publicada en diversos medios
D05b
Fue clara y completa
D05c
Fue oportuna
D05d
Fue publicada en el Sistema Electrónico para la Contratación Pública (SECOP)
E01
¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios?
E02a
Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Recursos Humanos
E02b
Se ejecutó conforme a criterios claros.
E02c
Incentivó a los servidores para mejorar en sus labores.
E02d
Se tuvo en cuenta para determinar programas de capacitación y estímulos.
E03a
Selección de servidores públicos por sistema de méritos.
E03b
Fortalecimiento de control interno
E03c
Racionalización de trámites
E03d
Promoción de veedurías ciudadanas
E03e
Proceso de rendición de cuentas al ciudadano
E03f
Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia
E03g
Fortalecimiento de la estrategia para la atención de Peticiones, Quejas y Denuncias.
E03h
Difusión de los procedimientos y requisitos para acceder a la oferta institucional.
E03i
Índice de Integridad - INTEGRA.
E03j
Mapa de riesgos de corrupción.
E04
Si tuviera que denunciar un acto de corrupción que ocurriera en su entidad, ¿a qué instancia acudiría primero? (Opción de respuesta única)
E05
Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la principal razón por la que NO lo denunciaría? Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera NO denunciarlo, ¿Cuál sería la prin
E06a
Bajos salarios
E06b
Falta de control administrativo
E06c
Falta de sanción
E06d
Vacíos o falta de claridad en la legislación /regulación/ procedimiento/ funciones.
E06e
Ausencia de valores éticos
E06f
Presión de particulares sobre los directivos de la entidad.
E06g
Presión del superior inmediato.
F01a
Fueron comunicadas oportunamente
F01b
Fueron fáciles de interpretar
F01c
Fueron consistentes entre sí
F01d
Fueron fáciles de implementar
F01e
Facilitaron el cumplimiento de la misión institucional
F02a
¿Los directivos han divulgado la política de administración de riesgos de su entidad?
F02b
¿Fue informado sobre los riesgos asociados a su proceso?
F02c
¿Conoció los indicadores asociados a su proceso?
F02d
¿La entidad hizo seguimiento a sus actividades mediantes indicadores?
F02e
¿Recibió información sobre el código de ética de su entidad?
G01
Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se implementó en la entidad?
G02a
Fue comunicada oportunamente
G02b
Fue fácil de interpretar
G02c
Fue fácil de implementar
G02d
Fue consistente con las políticas internas de la entidad
G03a
Racionalización de trámites
G03b
Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos
G03c
Sistema de gestión de la calidad.
G03d
Realización de acciones para la rendición de cuentas al ciudadano
G03e
Gobierno en línea
G03f
Modelo Estándar de Control Interno (MECI)
G03g
Política Nacional de Eficiencia Administrativa al Servicio del Ciudadano.
G03h
Gestión documental.
G03i
Implementación del Formulario Único Reporte de Avance de la Gestión (FURAG)
G04
De los siguientes aspectos, ¿cuál considera que es el más importante para el ciudadano al momento de realizar un trámite o solicitar un servicio en su entidad? (Opción de respuesta única)
G05
De los siguientes canales de atención ¿cuál considera que es el preferido por los ciudadanos para realizar trámites o solicitar servicios en su entidad? (Opción de respuesta única)
H01a
Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía.
H01b
Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión
H01c
Atendió oportunamente los requerimientos de información, quejas, denuncias y reclamos realizados por los ciudadano
H01d
Promovió espacios de diálogo con los ciudadanos
H01e
Público información respecto a sus servicios, procedimientos y funcionamiento.
H01f
Tuvo en cuenta a los servidores para planear la información que se reportó en la audiencia pública.
H02
¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna acción de rendición de cuentas realizada por su entidad?
H03a
Cumplimiento de metas de proyectos de inversión y programas.
H03b
Ejecución presupuestal y Estados Financieros.
H03c
Informes de metas e indicadores de gestión.
H03d
Gestión contractual.
H03e
Impactos de la gestión de la entidad.
H03f
Acciones de mejoramiento de la entidad (planes de mejora).
H04a
Reuniones, foros, mesas temáticas presenciales con ciudadanos.
H04b
Publicaciones o informes de gestión
H04c
Audiencias públicas
H04d
Capacitaciones a ciudadanos para la rendición de cuentas
H04e
Redes sociales, chats, foros virtuales, chats, etc.
H05a
Grupos Gremios y/o grupos económicos.
H05b
Congresistas
H05c
Sindicatos
H05d
Altos funcionarios del Gobierno
H05e
Empresarios y/o contratistas.
H05f
Grupos al margen de la ley
H05g
Organismos Internacionales
H05h
Compañías multinacionales
H06a
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales
H06b
Se hizo seguimiento al avance en el cumplimiento de metas y objetivos.
H06c
La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
H06d
Se tuvieron en cuenta las necesidades y expectativas de los ciudadanos.
H07a
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.
H07b
El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas.
H07c
La entidad cumplió con las principales metas establecidas.
H07d
Los productos y servicios de la entidad se caracterizaron por su calidad.
H07e
La capacidad de la entidad para cumplir con sus metas ha mejorado.
H07f
El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas.
H08a
Los resultados de las políticas públicas
H08b
Los resultados de la administración de recursos
H08c
La satisfacción de los ciudadanos con la atención recibida
H08d
El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización
H08e
La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos
H08f
Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales
H08g
Resultados de auditorías internas o externas.
H09a
Solicitar o recibir dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios.
H09b
Se ocultó o adulteró información pública.
H09c
Uso indebido de bienes o activos públicos.
H09d
Favoritismo en la contratación de proveedores
I01a
La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades
I01b
La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros)
I01c
Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad
I01d
Se hizo seguimiento a la ejecución de las actividades de la entidad
I01e
Se evaluaron las metas definidas de la entidad
I01f
La entidad contó con una estrategia de rendición de cuentas a los ciudadanos
I01g
La entidad hizo difusión de su Plan anticorrupción y de Atención al Ciudadano.
I01h
Usted fue tenido en cuenta en el diseño de los planes de acción y programas de su entidad.
I01i
Recibió información sobre el avan­ce de los planes y programas de su entidad
I02a
Fueron socializados a los funcionarios
I02b
Facilitaron el seguimiento al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad.
I02c
Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales
I02d
Incluyeron acciones para garantizar el acceso real y efectivo de las personas con discapacidad a los servicios que presta.
J01a
Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente.
J01b
El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados.
J01c
Recibieron información sobre las metas presupuestales de la entidad.
J01d
Periódicamente recibieron información sobre la ejecución presupuestal y el cumplimiento de metas.
J02a
Vínculos personales, familiares o de amistad?
J02b
Vínculos o presiones políticas?
J02c
Pagos extraoficiales y/o intercambio de favores?
J02d
Vínculos regionales?
J02e
Presiones de grupos al margen de la ley?
J03
Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto?
J04a
Fue clara y completa
J04b
Fue oportuna
J04c
Existen soportes para confirmarla
J04d
Fue publicada en medios electrónicos para el conocimiento de los ciudadanos.
J05a
En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico
J05b
Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad
J05c
Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros
J06a
La solicitud de pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad
J06b
Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería
J06c
Las cifras financieras y presupuestales son confiables
J06d
La entidad cuenta con procedimientos que facilitan el cumplimiento de sus obligaciones.
CODSECTOR
Código sector institucional
CODGRUPO
Código grupo funcional
FEXPFINAL
Factor de expansión final corregido con el factor de cobertura
total: 233
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