Página principal / Catálogo Central de Datos / GOB-MICRODATOS / DANE-DIMPE-EDI-2015
GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI - 2015 (ENTIDAD)

Colombia, 2015
Información regional.
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el March 31, 2020 Última modificación March 31, 2020 Visitas a la página 189.668 Descargar 2.928 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
  • Descripción de la operación estadística
  • Materiales Relacionados
  • Diccionario de Datos
  • Obtener Microdatos
  • Archivos de Datos
  • EDI- Entidad
Grupo de variables
  • MÓDULO I. CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS
    • Capitulo B. Ubicación laboral
    • CapituloC. Ambiente laboral
    • Capitulo D. Administración de recursos fisicos
    • Capitulo E. Evaluación y control
  • MÓDULO II. CREDIBILIDAD EN LAS POLITICAS20
    • Capitulo F. Directrices internas a la entidad
    • Capitulo G. Políticas externas
    • Capitulo H. Evaluación y control
  • MÓDULO III. SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD
    • Capitulo I. Planeación
    • Capitulo J. Presupuesto

Grupo de variables

variable_group: CapituloC. Ambiente laboral
definition
* Percepción: Esta hace referencia a un conocimiento, a una idea o a la sensación interior que resulta de una impresión de la realidad o del mundo que nos rodea. * El funcionario de libre nombramiento y remoción es aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado
variables 75
C01a
La entidad contó con mecanismos para que las relaciones de los servidores se basen en la confianza y el respeto.
C01b
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales.
C01c
La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C02a
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas
C02b
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones
C02c
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo
C03a
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad
C03b
La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional
C03c
Mis capacidades laborales han sido aprovechadas
C03d
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación
C03e
El trabajo que desempeñé contribuyó a mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos
C04a
Estabilidad laboral
C04b
Posibilidades de obtener experiencia.
C04c
Posibilidades de capacitación
C04d
Prestigio Social
C04e
Horario de trabajo
C04f
Perspectivas de ascenso
C04g
Asignación salarial
C04h
Incentivos y reconocimientos laborales
C05a
Las funciones de los servidores se documentaron formalmente.
C05b
Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de servidores se encuentran formalmente documentados.
C05c
Se promovieron programas de formación y capacitación para todos los servidores.
C05d
Los perfiles de los servidores correspondieron con las funciones asignadas.
C05e
Contaron con mecanismos para reconocer la labor de los servidores.
C06a
Fue de conocimiento público
C06b
Siguió criterios formalmente establecidos
C06c
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C06d
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C06e
Se basó en influencias políticas
C06f
Se basó en vínculos regionalistas
C06g
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C07a
Siguió criterios formalmente establecidos
C07b
Fue de conocimiento público
C07c
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C07d
Se basó en influencias políticas
C07e
Se basó en vínculos regionalistas
C07f
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C07g
Se basó en pagos extraoficiales y/o intercambio de favores.
C08a
Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes
C08b
Se caracterizaron por su transparencia
C03f
Recomendaría mí entidad como un buen lugar para trabajar.
C04i
Vocación por el servicio público.
C01d
La entidad hizo difusión de su visión, misión y objetivos estratégicos.
C02d
Propiciaron un buen clima laboral para desempeñar las funciones a mi cargo.
C02e
Estimularon estrategias de innovación en la entidad.
C03g
Recibí información sobre mi desempeño laboral.
C04j
Realización profesional.
C04k
En el sector privado mis posibilidades de empleo son limitadas.
C05f
Se realizaron jornadas de inducción y/o reinducción a los servidores.
C08c
Se basaron en el mérito de los aspirantes.
C09a
Disfrutó su periodo de vacaciones.
C09b
Fue felicitado por su trabajo
C09c
Accedió a algún programa de bienestar social en su entidad:
C09d
Recibió algún incentivo o estímulo por su trabajo.
C09e
Participó en alguna jornada de inducción o reinducción de su entidad.
C10a
Cambios en la estructura de su entidad, área, dependencia:
C10b
Cambio de su jefe inmediato
C10c
Cambio en sus funciones y/o responsabilidades.
C10d
Cambio del lugar de trabajo.
C10e
Cambio en su equipo de trabajo.
C10f
Cambio en los horarios de trabajo.
C11a
Maltrato laboral
C11b
Persecución laboral.
C11c
Entorpecimiento laboral.
C11d
Inequidad laboral.
C11e
Desprotección laboral
C12a
Edad.
C12b
Origen étnico.
C12c
Sexo.
C12d
Orientación sexual
C12e
Origen social
C12f
Tendencia política o ideológica
C12g
Discapacidad física o mental
C12h
Estado civil
C12i
Afectados por el conflicto
CALL CENTER

Conmutador: (+57 601) 597 8300 ó (+57 601) 597 8398 /
Línea gratuita de atención:
01 8000 912002

HORARIO DE ATENCIÓN

Lunes a viernes 8:00 a 17:00

DIRECCIÓN

Carrera 59 No. 26-70 Interior I - CAN / Bogotá D.C. - Colombia