20. ¿El contrato de trabajo es a término indefinido o a término fijo?
2 A término fijo
Núm. de meses
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20. ¿El contrato de trabajo es a término indefinido o a término fijo?
2 A término fijo
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21. La empresa o persona que contrató a ... ¿es la misma empresa donde trabaja o presta sus servicios?
1 Si
2 No
9 No sabe, no informa
Descripción
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Esta pregunta busca determinar las condiciones de la persona en su trabajo con respecto al tiempo de permanencia en el mismo, de acuerdo al tipo de contrato establecido.
Para su diligenciamiento, tenga en cuenta las siguientes definiciones:
Contrato a término indefinido: contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio.
Contrato a término fijo: contrato cuya duración es limitada y determinada, no superior a tres años. Puede ser renovable indefinidamente.
Para el caso de contrato a término fijo, pregunte por el tiempo estipulado en el contrato y regístrelo en meses. Si no sabe el número de meses del contrato, escriba 99; si la duración del contrato es inferior a 15 días, escriba 00; de 15 días a un mes, escriba 01; si la duración del contrato es de 98 meses o más, escriba 98.
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Este capítulo va dirigido a todos las personas de 10 años y más.
var_resp_unit
La información del capítulo será suministra por cada uno de los miembros del hogar de 10 años y más.
others
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El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.
