Página principal / Catálogo Central de Datos / POBCONVID / DANE-DIMPE-EM-2017 / variable [F41]
POBCONVID

Encuesta Multipropósito - EM 2017

Colombia, 2017 - 2018
Pobreza y condiciones de vida.
Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el July 14, 2022 Última modificación July 14, 2022 Visitas a la página 710.898 Descargar 39.809 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
download_csv download_json

35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo: 1. Ha recibido reiteradas expresiones humillantes o discriminatorias por parte de un(a) superior(a), compañero(a) de trabajo o subordinado(a)? (NPCKP35_A)

archivo de datos: Fuerza de trabajo (capítulo K)

Información general

Válido: 0
Inválido: 0
Intervalo: discrete
Decimal: 0
loc_width: 1
var_range: -
var_format: numeric

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo:

1. Ha recibido reiteradas expresiones humillantes o discriminatorias por parte de un(a) superior(a), compañero(a) de trabajo o subordinado(a)?

1 Si
2 No
Categorías
Valor Categoría
1 Si
2 No
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Texto previo a la pregunta
35. ¿Durante los ÚLTIMOS 12 MESES en este trabajo ... :

2. ¿Se han presentado huelgas o cierres patronales?

1 Si
2 No
Texto posterior a la pregunta
35a. Durante los ÚLTIMOS 12 MESES, ¿en su trabajo: 2. Ha recibido reiteradas amenazas de despido injustificado frente a compañero (a)(s) de trabajo por parte de un(a) superior(a)?

1 Si
2 No

Descripción

Texto
La pregunta permite medir acoso laboral. La Ley 1010 de 2006 en su Artículo 2 define el acoso la­boral de la siguiente manera: toda conducta persis­tente y demostrable, ejercida sobre un empleado(a), trabajador(a) por parte de un empleador(a), un(a) jefe(a) o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero(a) de trabajo o un subalterno(a), encami­nada a infundir miedo, intimidación, terror y angus­tia, a causar perjuicio laboral, generar desmotiva­ción en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Universo
Este capítulo va dirigido a todos las personas de 10 años y más.
var_resp_unit
La información del capítulo será suministra por cada uno de los miembros del hogar de 10 años y más.

others

Seguridad
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.