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GOB-Microdatos

Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI- 2010 (ENTIDAD)

COLOMBIA, , 2010
Información regional.
Gobierno.
Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el March 28, 2019 Última modificación March 28, 2019 Visitas a la página 142.988 Descargar 964 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
Grupo de variables

Grupo de variables

variable_group: CAPÍTULO C. AMBIENTE LABORAL
variables 54
C05A
Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza.
C05B
Se respeto la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos.
C05C
En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el respeto.
C05D
Las reuniones de trabajo que se llevaron a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor
C06A
Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo.
C06B
Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo.
C06C
Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas.
C06D
Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas.
C06E
Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones.
C06F
Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo.
C07A
Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad.
C07B
Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo.
C07C
La labor que desempeñe contribuyó a mi bien-estar
C07D
Mis capacidades laborales se han aprovechado
C07E
La carga laboral que tuve fue excesiva.
C07F
Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación.
C07G
El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía.
C08A
Estabilidad laboral.
C08B
Posibilidades de acumular experiencia.
C08C
Posibilidades de capacitación.
C08D
Prestigio Social.
C08E
Horarios de trabajo.
C08F
Perspectiva de ascenso.
C08G
Asignación salarial.
C08H
Oportunidades limitadas para obtener empleo por fuera de la entidad.
C09A
Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente
C09B
Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente
C09C
Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos adecuados
C09D
En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos
C09E
Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación
C10A
La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas.
C10B
El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas.
C10C
Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas.
C10D
Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos.
C10E
La cantidad de personal contratista para apoyar el personal de planta, fue excesivo.
C11A
Fue de conocimiento público
C11B
Siguió criterios formalmente establecidos
C11C
Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales
C11D
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C11E
Se basó en influencias políticas
C11F
Se basó en vínculos regionalistas
C11G
Se basó en pagos extraoficiales
C11H
Se basó en intercambio de favores
C12A
Siguió criterios formalmente establecidos
C12B
Fue de conocimiento público
C12C
Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad
C12D
Se basó en influencias políticas
C12E
Se basó en vínculos regionalistas
C12F
Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia)
C12G
Se basó en pagos extraoficiales
C12H
Se basó en intercambio de favores
C13A
Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes.
C13B
Conducen a la profesionalización de la función pública.
C13C
Se caracterizan por su transparencia.