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DANE-DIMPE-EDID-ENTIDAD-2022
Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental- EDID - 2022 (ENTIDAD)
Colombia
,
2022
Gobierno.
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Descripción de la operación estadística
Materiales Relacionados
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Obtener Microdatos
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EDID_Entidad
Grupo de variables
Modulo I. Ubicación laboral
Capitulo A. Ubicación laboral
Módulo II. Ambiente institucional
Capitulo C. Experiencia personal de trabajo
Mi trabajo
Condiciones de trabajo
Trabajo remoto
Discriminación laboral
Entorno de trabajo
Capítulo D. Gestión del talento humano
Vinculación
Crecimiento laboral
Evaluación del desempeño laboral
Expectativa laboral
Motivaciones laborales
Módulo III. Desempeño Institucional
Capítulo E. Uso de tecnologías e información
Uso de tecnología
Producción y uso de información
Capítulo F. Gestión de la entidad
Capítulo G. Rendición de cuentas
Capítulo H. Prevención de prácticas irregulares
Variables adicionales
Grupo de variables
variable_group: Entorno de trabajo
variables
29
C19a
Soy tratado con respeto por las personas con quienes trabajo
C19b
Mis compañeros de equipo cuentan con las competencias necesarias para cumplir con sus funciones efectivamente
C19c
Mis compañeros de trabajo son confiables
C19d
Las experiencias de trabajo con mis compañeros de área han sido positivas
C20
Durante los últimos doce meses, para cumplir con sus funciones ¿tuvo que trabajar con personas de otras organizaciones? (Públicas, privadas, sin ánimo de lucro)
C21a
Me gusta participar en tareas que requieren cooperar con otras organizaciones
C21b
Mis experiencias al trabajar con compañeros de otras organizaciones han sido positivas
C22a
Asignó las cargas de trabajo de forma equitativa
C22b
Tuvo en cuenta mis aportes en la toma de decisiones
C22c
Me motivó para realizar mejor mi trabajo
C22d
Confío en las decisiones que toma
C22e
Lideró dando un buen ejemplo
C22f
Se interesó en mi bienestar persona
C22g
Comunicó estándares éticos claros a sus subordinados
C22h
Reconoció cuando hice bien mi trabajo
C22i
Impulsó la cultura de la transformación digital en la entidad
C23a
Tienen una visión clara sobre el futuro de la entidad
C23b
Implementaron acciones para mejorar el clima laboral en la entidad
C23c
Promovieron estrategias de innovación en la entidad
C23d
Confió en las decisiones que toman
C23e
Fomentaron el cumplimiento de la política de integridad y los valores del servicio público
C24a
Hizo difusión de su visión, misión y objetivos estratégicos
C24b
Promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C24c
Promovió programas de formación y capacitación para todos los servidores/as
C24d
Contó con mecanismos para reconocer la labor de sus servidores/as
C24e
Promovió la equidad entre hombres y mujeres
C24f
Promovió valores éticos en el servicio público
C24g
Contó con canales de comunicación formales para informar internamente sobre sus estrategias y novedades
C24h
Promovió el respecto por las diferencias (formas de pensar, estilos de vida, creencias religiosas, políticas, etc)
