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Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Nacional - EDI - 2025 (ENTIDAD)

Colombia, 2025
Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Creado el February 04, 2026 Última modificación February 04, 2026 Visitas a la página 1.542 Descargar 37 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
Grupo de variables

archivo de datos: EDI ENTIDAD 2025

Esta base de datos permite profundizar aspectos relacionados con el ambiente y el desempeño institucional de las entidades publicas del orden nacional, a través de las percepciones de sus servidores. Con el objetivo de facilitar la replicabilidad en el procesamiento de los resultados, la base de datos incluye la variable FEXPFINAL "Factor de expansión final corregido con el factor de cobertura". Esta contiene el factor de expansión final utilizado para el cálculo de cada una de las variables publicadas por el DANE como parte de los resultados de la encuesta.

Casos: 26742
variables: 243

variables

COD_ENT
Código de la entidad a la que pertenece el servidor(a)
CUIN
Código Único Institucional
B04
Sexo
C01A
Comprendo claramente la misión, visión, objetivos estratégicos y valores definidos en el Código de integridad de mi entidad.
C01B
Comprendo claramente cómo mi trabajo contribuye a la misión y los objetivos de mi entidad.
C01C
Tengo suficiente autonomía para decidir cómo hago mi trabajo.
C01D
Me alientan a generar nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
C01E
Lo que hago en mi trabajo es muy interesante.
C02A
Correspondieron con las funciones de mi cargo.
C02B
Contribuyeron a mi crecimiento profesional.
C02C
Estimularon mi capacidad de innovación.
C02D
Estoy conforme con la carga laboral asignada
C02E
Tengo las competencias necesarias para cumplir con mi trabajo efectivamente
C02F
Recibí la capacitación necesaria para hacer mi trabajo efectivamente
C03A
Estoy satisfecho con mi trabajo
C03B
Estoy orgulloso del trabajo que hago
C03C
Me siento feliz de trabajar en esta entidad
C03D
Estoy dispuesto extender mi jornada para terminar un trabajo pendiente
C03E
Doy mi mejor esfuerzo para cumplir con mi trabajo, sin importar las dificultades que existen
C03F
Me exigieron cumplir con tareas por fuera de mi horario laboral
C04
Al realizar una tarea que le han asignado ¿cuál de los siguientes aspectos considera que es más importante? (Opción de respuesta única)
C05
¿Su trabajo en la entidad le permite mantener un equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral?
C06A
He tenido dificultades para cumplir con mis responsabilidades familiares debido al tiempo que dedico al trabajo
C06B
He tenido el tiempo suficiente para compartir con mis familiares o seres queridos
C06C
He dedicado tiempo suficiente a mis aficiones, intereses y cuidado personal
C07A
Accedió a alguna actividad del programa de bienestar social en su entidad
C07B
Recibió algún incentivo o estímulo por su trabajo
C07C
Participó en alguna jornada de inducción o reinducción de su entidad
C07D
Se benefició de horarios flexibles en su jornada laboral
C07E
Accedió a algún beneficio en el marco de las alianzas del Programa Servimos
C08A
Equilibrio psicosocial
C08B
Salud mental
C08C
Diversidad e inclusión
C08D
Transformación digital
C08E
Identidad y vocación por el servicio público
C09A
Cambios en la estructura de su entidad, área, dependencia
C09B
Cambio de su jefe/a inmediato
C09C
Cambio en sus funciones y/o responsabilidades
C09D
Cambio en los integrantes de su equipo de trabajo
C09E
Cambio en los horarios de trabajo
C09F
Cambio en las tecnologías utilizadas para trabajar (equipos, aplicaciones, software)
C09G
Cambio en las competencias o habilidades requeridas por la entidad
C10
¿Qué tan fácil o difícil fue adaptarse a los cambios laborales que vivió durante los últimos doce meses?
C11A
Contó con la información necesaria para desempeñar mi trabajo
C11B
El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas
C11C
Las tecnologías de información y comunicación de su entidad fueron adecuadas para las tareas encomendadas
C12A
Tiene un ambiente físico seguro (ergonomía)
C12B
Tiene una iluminación adecuada
C12C
Tiene suficiente ventilación
C12D
Es un espacio libre de contaminación auditiva (ruido)
C12E
Permanece ordenado y limpio
C13
Durante los últimos tres meses, en promedio, ¿cuántos días por semana se encuentra en teletrabajo ?
C14
¿Cuál es la principal dificultad que se le ha presentado a la hora de trabajar virtualmente (teletrabajo)?
C15
¿Su entidad ha realizado una verificación de seguridad y salud de su espacio de teletrabajo? Ejemplo: una verificación de si su espacio de teletrabajo le permite trabajar en una posición física adecuada, sin generar fatiga visual o dolor de espalda (Opci
C16A
Estoy más distraída/o de mis deberes laborales en el lugar donde desarrollo el teletrabajo que en la oficina (o mi lugar de trabajo habitual)
C16B
Me siento más ansiosa/o teletrabajando que en la oficina (o mi lugar de trabajo habitual)
C16C
Soy más productiva/o cuando teletrabajo que en la oficina (o mi lugar de trabajo habitual)
C16D
Cuando teletrabajo, me siento sola/o y desconectada/o de mis colegas
C16E
Mi entidad brinda los servicios y recursos necesarios para apoyar mi salud mental mientras teletrabajo
C16F
Mi salud física ha empeorado desde que teletrabajo
C17A
Edad: como ser percibido(a) demasiado joven o demasiado viejo(a)
C17B
Origen étnico, color de piel o lenguaje: como el color de la piel , el lugar de nacimiento, la forma de vestirse, el idioma, la forma de hablar o prácticas culturales
C17C
Sexo: como el sexo biológico con el que se nació (ser mujer, hombre o intersexual)
C17D
Orientación sexual o identidad de género: como sentirse atraído por una persona del mismo sexo, autoidentificarse de manera diferente al sexo asignado al nacer o ser sexualmente, corporal y/o de género diverso
C17E
Nivel educativo: como el máximo nivel de formación alcanzado
C17F
Opinión política: como expresar opiniones políticas, defender los derechos de los demás, ser miembro o no de un partido político o sindicato
C17G
Discapacidad: como tener dificultades para ver, oír, caminar o moverse, concentrarse o comunicarse
C17H
Estado de salud: como padecer una enfermedad crónica, o alguna afectación a salud física y/o mental
C17I
Estado civil y condición familiar: como ser soltero(a), casado(a), divorciado(a), viudo(a), embarazada, con o sin hijos(as), huérfano(a) o nacido(a) de padres solteros
C17J
Ser afectado por el conflicto: como ser víctima, desplazado, desmovilizado o reintegrado
C17K
Cargo que ocupa en la entidad: como la posición jerárquica que tiene en la organización donde trabaja
C17L
Responsabilidades familiares: como la necesidad de atender obligaciones con hijos, padres o parientes (atender citas escolares, cuidado de hijos menores, etc)
C17M
Nacionalidad: como nacionalidad, país de nacimiento, refugiados, solicitantes de asilo, estatus migratorio
C17N
Rasgos físicos o apariencia externa: (aparte del color de la piel): por su peso, su estatura, tener una cicatriz o una marca de nacimiento, un tatuaje, arete o la forma de vestir
C17O
Religión : como la identidad religiosa, culto religioso que se profesa o por no tener una religión o creencia religiosa
C18A
Soy tratado con respeto por las personas con quienes trabajo
C18B
Mis compañeros de equipo cuentan con las competencias necesarias para cumplir con sus funciones efectivamente
C18C
Mis compañeros de trabajo son confiables
C18D
Las experiencias de trabajo con mis compañeros de área han sido positivas
C19
Durante los últimos doce meses, para cumplir con sus funciones ¿tuvo que trabajar con personas de otras organizaciones? (Públicas, privadas, sin ánimo de lucro)
C20A
Me gusta participar en tareas que requieren cooperar con otras organizaciones
C20B
Mis experiencias al trabajar con compañeros de otras organizaciones han sido positivas
C21A
Asignó las cargas de trabajo de forma equitativa
C21B
Tuvo en cuenta mis aportes en la toma de decisiones
C21C
Me motivó para realizar mejor mi trabajo
C21D
Confío en las decisiones que toma
C21E
Lideró dando un buen ejemplo
C21F
Se interesó en mi bienestar personal
C21G
Promovió la aplicación de los valores del Código de integridad en el trabajo cotidiano
C21H
Reconoció cuando hice bien mi trabajo
C21I
Impulsó la cultura de la transformación digital en la entidad
C21J
Asignó tareas en el equipo sin prejuicios por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad, u otra razón de discriminación
C22A
Tienen una visión clara sobre el futuro de la entidad
C22B
Implementaron acciones para mejorar el clima laboral en la entidad
C22C
Promovieron estrategias de innovación en la entidad
C22D
Confío en las decisiones que toman
C22E
Fomentaron las acciones definidas en la estrategia de integridad pública implementada por la entidad
C23A
Hizo difusión de su visión, misión y objetivos estratégicos
C23B
Promovió el trabajo en equipo y el compañerismo
C23C
Promovió programas de formación y capacitación para todos los servidores/as
C23D
Contó con mecanismos para reconocer la labor de sus servidores/as
C23E
Promovió la equidad entre hombres y mujeres
C23F
Promovió talleres u otras actividades de integración para fomentar los valores del Código de integridad del servicio público Colombiano
C23G
Contó con canales de comunicación formales para informar internamente sobre sus estrategias y novedades
C23H
Promovió el respecto por las diferencias (formas de pensar, estilos de vida, creencias religiosas, políticas, etc)
C23I
Elaboró y/o difundió políticas, protocolos y/o rutas para la prevención, protección y atención para todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o discriminaciones21 y acoso sexual en el ámbito laboral
C23J
Promovió un ambiente laboral diverso e inclusivo entre sus servidores/as
D01A
La formación académica
D01B
La experiencia profesional previa
D01C
Las competencias laborales
D01D
Ayuda de familiares, amigos u otros contactos personales dentro del sector público
D01E
Ayuda de un político o de alguien con vínculos políticos
D02A
En mi trabajo actual tengo oportunidades para desarrollar mi carrera
D02B
Tengo expectativas de un ascenso en los próximos doce meses
D03A
Años de experiencia en el sector público
D03B
Desempeño laboral en su cargo actual
D03C
Su formación académica
D03D
Ayudan de familiares, amigos u otros contactos personales dentro del sector público
D03E
Ayuda de un político o de alguien con vínculos políticos
D04
¿Su entidad cuenta con algún sistema para evaluar el desempeño de sus servidores/as?
D05
Antes de su última evaluación de desempeño individual, ¿se establecieron y discutieron con usted los objetivos a alcanzar?
D06A
Mi superior evaluó mi desempeño de manera justa
D06B
La evaluación se basó en evidencias
D06C
La retroalimentación que recibí sobre mi trabajo me ayudó a mejorar mi desempeño
D06D
Si me esfuerzo más en mi trabajo, obtendré una mejor evaluación de desempeño
D06E
"Fue tenida en cuenta para acceder a programas de capacitación y/o a incentivos
D07
¿Tuvo la oportunidad de conversar sobre los resultados de su última evaluación de desempeño individual con su superior directo?
D08A
Sería difícil que me desvinculen del sector público
D08B
Si no tengo un buen desempeño laboral, podría perder mi empleo
D08C
Los cambios de gobierno afectan mi estabilidad laboral
D09
Pensando en su futuro laboral, ¿cuál de las siguientes frases refleja mejor su pensamiento sobre la entidad? (Opción de respuesta única)
D10
¿Cuál es la principal razón por la cual usted no quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única)
D11
¿Cuál es la principal razón por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única)
D12A
Mi remuneración es suficiente para mantener mi hogar
D12B
Estoy satisfecho/a con mi remuneración
D12C
Mi remuneración aumenta si logro un buen desempeño laboral
D12D
Mi remuneración aumenta en la medida que tengo más años de experiencia
D12E
Mi remuneración es equivalente a la de colegas desempeñando una labor similar
D12F
Me sería fácil conseguir un trabajo en el sector privado que pague mejor que mi empleo actual
D13A
Recomendaría esta entidad como un buen lugar para trabajar
D13B
Tengo un fuerte sentido de pertenencia con mi entidad
D13C
Me siento orgulloso/a de ser servidor/a público/a
D13D
Siento que mi trabajo tiene un efecto positivo en la vida de los colombianos
D14
¿Su entidad cuenta con un Programa de Desvinculación para sus servidores/as?
E01A
Un computador de escritorio
E01B
Un computador portátil
E01C
Una tableta
E01D
Un teléfono inteligente
E01E
Aplicaciones de video llamadas y trabajo colaborativo
E01F
Conexión remota VPN
E02
¿Qué nivel de uso del computador es necesario para realizar su trabajo actual? (Opción de respuesta única)
E03
¿Cree usted que su entidad fomenta las habilidades digitales que necesita para realizar su trabajo actual?
E04A
Manejo de plataformas de colaboración virtual (por ejemplo, Microsoft Teams, Slack)
E04B
Trabajo con documentos colaborativos (por ejemplo, GoogleDocs, Dropbox Paper)
E04C
Uso de software para el análisis de datos (por ejemplo, Python,SPSS, R, Stata, AtlastTi, ArcGis, etc)
E04D
Detección y prevención de riesgos de ciberseguridad
E05
Debido a las funciones de su cargo, ¿produce información numérica o estadística? (Registros administrativos, encuestas, indicadores,analítica de datos)
E06A
Datos numéricos consolidados (Registros administrativos, información contable, inventarios)
E06B
Datos a partir de encuestas, sondeos, experimentos
E06C
Indicadores y/o índices
E06D
Analítica de datos (Análisis cuantitativo, cualitativo, uso de Big data)
E07
"¿Para cumplir con sus funciones necesita usar información numérica o estadística? (Registros administrativos, encuestas, indicadores, analítica de datos) "
E08A
Datos numéricos consolidados (Registros administrativos, información contable, inventarios)
E08B
Datos a partir de encuestas, sondeos, experimentos
E08C
Indicadores y/o índices
E08D
Analítica de datos (Análisis cuantitativo, cualitativo, uso de Big data)
E09A
Tuvieron sustento técnico (estudios, investigaciones, cifras, análisis de datos, entre otros tipos de evidencia)
E09B
Incluyeron las opiniones e intereses de los grupos de valor o de los potenciales beneficiarios de la entidad
E09C
Incluyeron la opinión de los colaboradores de la entidad
E09D
El proceso de toma de decisiones puede mejorar
F01A
Fueron comunicadas oportunamente?
F01B
Fueron fáciles de interpretar?
F01C
Fueron consistentes entre sí?
F01D
Fueron fáciles de implementar?
F01E
Facilitaron el cumplimiento de la misión institucional?
F02A
¿Recibió información sobre la política de administración de riesgos de su entidad?
F02B
¿Recibió información sobre los riesgos asociados a su proceso?
F02C
¿Recibió información sobre los controles para mitigar los riesgos de su proceso?
F02D
¿Conoció los indicadores asociados a su proceso?
F02E
¿La entidad hizo seguimiento a los controles establecidos para sus procesos?
F02F
¿Los procesos y procedimientos asociados a sus funciones son claros, sencillos y ágiles?
F03A
Código de integridad y valores del servicio público (Probidad y ética de lo público)
F03B
Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional
F03C
Identificación, declaración y gestión de posibles conflictos de intereses
F03D
Creación de valor público
F03E
Transformación Digital y cibercultura
F03F
Detección y prevención de riesgos de ciberseguridad
F03G
Mujeres, inclusión y diversidad
F03H
Paz total, memoria y derechos humanos
F03I
Territorio, vida y ambiente
F03J
Gestión del conocimiento y la innovación
F04A
Dio a conocer la estrategia y/o acciones de integridad para la entidad
F04B
Desarrolló talleres y otras actividades propuestas en la caja de herramientas para promover la apropiación de los valores del Código de integridad
F04C
Capacitó a sus servidores y contratistas en la identificación, declaración y gestión de posibles conflictos de intereses
F04D
Evaluó la implementación de la estrategia y/o acciones de integridad pública definidas o actualizadas
F04E
Aplicó el test de integridad para establecer el nivel de apropiación de los valores del Código de integridad
F04F
Ninguna de las anteriores
F05A
Metodologías para identificar problemas relacionados con la experiencia de los y las servidores/as
F05B
Generación y diseño de soluciones innovadoras
F05C
Aplicación y/o implementación de soluciones innovadoras
F05D
Evaluación y control de los resultados de innovación
F06
Durante los últimos doce meses, ¿cuál de las siguientes políticas o programas han contribuido más a mejorar el desempeño de su entidad? (Opción de respuesta única)
F07A
El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas
F07B
El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas
F07C
La entidad cumplió con las principales metas establecidas
F07D
Los productos y servicios de la entidad se caracterizaron por su calidad
F07E
La capacidad de la entidad para cumplir con sus metas ha mejorado
F07F
La ciudadanía está satisfecha con los servicios y productos de la entidad
F08A
La planeación estratégica de la entidad se articuló con el Plan Nacional de Desarrollo
F08B
La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros)
F08C
Se hizo seguimiento a la ejecución de las actividades de la entidad
F08D
Se hizo seguimiento al avance en el cumplimiento de metas y objetivos
F08E
Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales
F08F
Los planes institucionales de la entidad incluyeron acciones para promover la participación ciudadana en el control de la gestión pública
G01A
Se entregó información sobre resultados o avances de la gestión a la ciudadanía con por lo menos 15 días hábiles de anticipación
G01B
Se atendieron oportunamente los requerimientos de información, quejas, denuncias y reclamos realizados por la ciudadanía
G01C
Se realizaron espacios de diálogo con la ciudadanía
G01D
Se publicó información respecto a sus servicios, procedimientos y funcionamiento
G01E
Usted fue tenido en cuenta para planear la información que se reportó en la audiencia pública o los espacios de diálogo con la ciudadanía
G02
¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna acción de rendición de cuentas realizada por su entidad? (Como por ejemplo, audiencias públicas, reuniones presenciales o virtuales con ciudadanos, informes de gestión)
G03A
Reuniones, foros, mesas temáticas u otros espacios presenciales con la ciudadanía
G03B
Publicaciones con informes de gestión
G03C
Audiencias públicas
G03D
Capacitaciones a servidores/as y ciudadanía para la rendición de cuentas
G03E
Acciones para el diálogo a través de redes sociales, chats, foros virtuales, blogs, etc
G04
¿Cuál considera que es el principal beneficio de la Ley de Transparencia y acceso a la información pública? (Opción de respuesta única)
G05
De los siguientes canales de atención, ¿cuál considera que es el preferido por la ciudadanía para realizar trámites o solicitar servicios en su entidad? (Opción de respuesta única)
G06
Indique cuál cree que sería la razón por la cual la ciudadanía preferiría realizar trámites o solicitar servicios presencialmente en su entidad (Opción de respuesta única)
G07A
Implementó una estrategia de rendición de cuentas a la ciudadanía
G07B
Explicó a sus servidores/as los alcances y medidas del Programa de Transparencia y Ética Pública
G07C
Implementó una estrategia para racionalizar sus trámites
G07D
Implementó una estrategia para mejorar la atención a la ciudadanía
G07E
Socializó el mapa de riegos de corrupción de la entidad
G07F
Definió e implementó una estrategia y/o acciones en materia de integridad pública
H01
Si tuviera que denunciar un acto de corrupción que ocurriera en su entidad, ¿a qué instancia acudiría primero? (Opción de respuesta única)
H02
Si en su entidad se presentara un caso de corrupción y usted decidiera no denunciarlo, ¿Cuál sería la principal razón por la que NO lo denunciaría? (Opción de respuesta única)
H03
¿En caso de tener que reportar un caso de corrupción, solicitaría medidas de protección como denunciante?
H04
De los siguientes factores ¿cuál es el que más puede influir para que se presenten prácticas irregulares en la administración pública? (Opción de respuesta única)
H05
De los siguientes actores ¿cuál es el que más podría ejercer una influencia indebida en su entidad? (Opción de respuesta única)
H06
Durante los últimos doce meses, ¿Cuál de las siguientes estrategias fue la más efectiva para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: (Opción de respuesta única)
CODSECTOR
Código sector
CODGRUPO
Código grupo
FEXPFINAL
Factor de expansión final corregido con el factor de cobertura
total: 243