Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental - EDID - 2024 (REGION)

Colombia, 2024

Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE

Creado el February 26, 2026 Última modificación February 26, 2026 Visitas a la página 650 Descargar 44 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON

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¿Cuál es la principal razón por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única) (D10)

archivo de datos: Base de datos EDID - 2024 (REGION)

Información general

Válido: 1058

Inválido: 9936

Intervalo: contin

Decimal: 0

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Preguntas e instrucciones

Pregunta literal

¿Cuál es la principal razón por la cual usted no quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única)

1 No ve posibilidades de desarrollo profesional.
2 Asignación salarial.
3 Falta de equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.
4 Falta de incentivos y reconocimientos laborales.
5 Falta de motivación.
6 Relación con el superior inmediato.
7 Relación con sus compañeros de trabajo.
88 Ninguna de las anteriores.
99 Prefiero no contestar.

Categorías

Valor	Categoría	Casos
1	No ve posibilidades de desarrollo profesional.	308	29.1%
2	Asignación salarial.	159	15%
3	Falta de equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral.	109	10.3%
4	Falta de incentivos y reconocimientos laborales.	62	5.9%
5	Falta de motivación.	87	8.2%
6	Relación con el superior inmediato.	55	5.2%
7	Relación con sus compañeros de trabajo.	19	1.8%
88	Ninguna de las anteriores.	185	17.5%
99	No tiene conocimiento	74	7%

Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.

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A partir de un conjunto de atributos de la entidad, se busca conocer cuál es la mayor causa por la cual los servidores/as desearían no seguir trabajando en su organización.
Después de contestar esta pregunta, pasa a la pregunta D12.
A continuación, se enumeran diferentes razones que motivan al servidor(a) para abandonar su organización.
1. No ve posibilidades de desarrollo profesional: pocas expectativas de progresar en una carrera profesional dentro de la entidad.
2. Asignación salarial: la remuneración salarial no es suficientes o es menor que en otros trabajos similares en el sector público o en el sector privado.
3. Falta de equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral: su trabajo en la entidad genera conflictos con sus compromisos
familiares.
4. Falta de incentivos y reconocimientos laborales: ausencia de estímulos en la entidad para premiar el desempeño de sus servidores/as como por ejemplo, menciones públicas, primas técnicas, bonos, premios, etc.
5. Falta de motivación: ausencia de compromiso en atender y resolver las inquietudes y solicitudes de la ciudadanía.
6. Relación con el superior inmediato: diferencias o situaciones de acoso con su jefe que afectan su deseo de permanecer en la entidad.
7. Relación con sus compañeros de trabajo: diferencias o situaciones de acoso con las personas con las que trabaja, que afectan su deseo de permanecer en la entidad.
88. Ninguna de las anteriores.
99. Prefiero no contestar.

Texto previo a la pregunta

Pensando en su futuro laboral, ¿cuál de las siguientes frases refleja más su pensamiento sobre la entidad? (Opción de respuesta única)

Texto posterior a la pregunta

¿Cuál es la principal razón por la cual usted quisiera permanecer en su entidad? (Opción de respuesta única)

Descripción

Universo

Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos autónomos; entes universitarios autónomos, de organización electoral y corporaciones autónomas regionales colombianas. (Vinculados por libre nombramiento y remoción, carrera administrativa y provisionalidad)

others

Seguridad

El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.