5=Muy importante
4=Importante
3=Medianamente importante
2=Poco Importante
1=Nada importante
9=No tiene conocimiento/ Prefiere no contestar
Categorías
Valor
Categoría
Casos
1
Nada importante
379
3.3%
2
Poco Importante
588
5.1%
3
Medianamente importante
1097
9.6%
4
Importante
3577
31.3%
5
Muy importante
4049
35.4%
9
No tiene conocimiento/ Prefiere no contestar
1735
15.2%
Precaución: estas estadísticas reflejan el número de casos encontrados en el archivo de datos. No deben ser interpretadas como un resumen estadístico del universo de interés.
Texto previo a la pregunta
Promovió un ambiente laboral diverso e inclusivo entre sus servidores/as
Texto posterior a la pregunta
La experiencia profesional previa
Descripción
Universo
Servidoras(es) públicos pertenecientes al nivel central de las entidades de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial; organismos de control; organismos autónomos; entes universitarios autónomos; organización electoral; y corporaciones autónomas regionales.
var_resp_unit
Servidores(as) públicos(as) con un tiempo de servicio superior a seis meses en la entidad, y que laboran en la ciudad de Bogotá, de las entidades de orden nacional (nivel central) de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, organismos de control y organización electoral. Adicionalmente, los servidores(as) que laboran en la sede principal de las corporaciones autónomas regionales y universidades públicas ubicadas en el nivel regional.
La encuesta consulta a servidores(as) vinculados por libre nombramiento y remoción, carrera administrativa y provisionalidad.
Se excluyen entidades que desarrollan actividades de inteligencia y contrainteligencia acorde a la reserva de información personal estipulada en el artículo 41 de la Ley Estatutaria 1621 de 2013 y el Artículo 2.2.3.9.3. del Decreto 1070 de 2015. Igualmente, entidades estatales sujetas al régimen privado.
